新员工转正管理制度

1、员工转正管理办法一、总 则1、目的 为规范员工试用转正考核流程， 确保员工转正考核工作规范、 有效、有章可循，特制定本办法。2、适用范围 本制度适用于试用期转正新员工的考核。二、转正考核管理规定1、员工试用期限1.1 新员工试用期原则上为 13 个月（有特殊规定的按规 定执行），在期限届满前 10 天可以提出转正申请。1.2 员工试用期间工作表现优秀，自己或直接上级可以提 前提出转正申请。1.3 综合办负责组织相关手续的办理。2、试用期转正条件2.1 符合岗位任职资格要求，能够胜任岗位工作。2.2 通过直接上级的考核，经 审核合格。2.3 认同公司企业文化， 遵守公司各项管理制度， 工作态度、

2、 工作任务完成符合要求， 试用期间没有严重违纪和损害公司形象 的行为。2.4 符合以上条件者方可办理转正手续。3、转正考核时间规定一般情况下，员工在试用期间届满前 10 个工作日内可以提 出转正申请， 由综合办负责组织相关考核。 各考核部门和人员应 在员工提出转正申请 10 个工作日内（最迟不能超过员工的试用 期最后一日）完成所有考核项目，并作出考核决定。4、转正考核形式 采取上级主管考核评价的形式。5、转正考核权重划分5.1 转正考核总成绩满分为 100 分， 60 分以上为合格。5.2 基础类人员的总成绩为自评、直接上级评价、专业考 试成绩三项。其权重比例为：自评 20%、直接上级评价 7

3、0%、专 业考试分数 10%。5.3 主管及以上人员总成绩为自评、直接上级评价、管理中 心评价三项。其权重比例为：自评 20%、直接上级评价 60%、管 理中心评价 20%。6、考核成绩结果的运用6.1 考核分在 85-100 分（含）的可提前转正，试用期不少于1 个月；6.2 考核分在 70-84 分（含）的试用期不少于 2 个月转正；6.3 考核分在 60-79 分（含）的试用期须延长至 3 个月转正；6.4 考核分在 60 分以下的不再试用，立即辞退。第 1 章 转正考核流程1、转正考核通知1.1 人力资源部于每月 10 日前统计出当月可转正人员名单。1.2 人力资源部通知被考核人所在部

4、门负责人， 由部门负责 人传达给被考核人员，并安排进行专业考试。此工作须在每月 12 日之前完成。2、填写转正相关表格2.1 被考核人员收到通知后须填写 转正申请表 、员工转 正考核表、新员工试用期自评表 ，交至部门负责人处。2.2 此工作须在每月 14 日之前完成。3、被考核人上级进行考核评价3.1 部门负责人复核员工表格填写的完整情况后，签署相关 意见后交至分管领导处审核并签字确认。3.2 此工作须在每月 16 日之前完成。4、管理中心负责人进行考核评价4.1 被考核人部门负责人将 转正申请表 、员工转正考核 表、新员工试用期自评表 、专业考试试卷及分数一同交予人 力资源部。4.2 由管理

5、中心负责人在 员工转正考核表 相关位置填写 分数后，根据所交资料及分数的权重，计算出最终考核结果，在 员工转正考核表及转正申请表填写相关意见。按相关审 批权限进行审批，得出最终考核结果，最后备案。4.3 此工作须在每月 25 日之前完成。4.4 转正考核结果须在次月 6 日前报送人力资源部工资核 算人员处核算工资。 6 日以后报送的将延迟在次月工资中补发。5、考核结果通知与考核面谈正式考核结论形成后， 人力资源部通知被考核人所在部门负 责人，由部门负责人传达给当事人。 人力资源部负责人将在 2 个 工作日内安排与被考核人进行考核结论面谈。第2 章 操作管理规定1、未按时间要求提交转正资料，导致

6、转正延误者，人力资源 部不担负任何责任。2、人力资源部在办理员工转正考核的过程中，若发现申请 人不符合转正要求， 将不予办理转正考核手续， 并追究部门经理 及相关负责人的责任。3、各级考核人员应严格把关，对申请人试用期间的表现进行客观评价， 如有弄虚作假行为， 一经查出，予以降职一级处理。4、有权限建议薪资调整（加薪、降薪）的高级管理人员， 必须严格按本管理办法的条款进行考核操作。第 3章 附 则1、本制度由人力资源部负责制定、解释、修订与实施。 2、本制度经总裁审批后，自颁发之日起实施。3、附件：3.1 转正流程图3.2 员工转正申请表3.3 新员工试用期自评表3.4员工转正考核表（基层员工

7、类）3.5员工转正考核表（管理类）附件1转正管理流程流程名称员工转正管理流程编号;3:iii h5ii19H:iI9ii ahiii19Hi i n14-IIIIi5iIUMIIlI III II-4II iii iiIIIIj ahijjaaiaanIIIII aij!9i ahsiIII anI i i ahIIIjjj aa；11ii ii1-i4h jij;IIjj31iiilI11II II144IIj:iiiSi1 iiil2 13 iihJ33 jji3S员工基本信息（申请人填写）姓名部门职务职级入职日期申请日期申请类别提前转正；期满转正； 延期转正试用期自评见新员工试用期自评表

8、直接上级考评结果试用期工作完成情况：签名/日期：审批分管领导意见签名/日期：间接领导意见签名/日期：附件2转正申请表管理中心意见转正薪资/福利执行日期签名/日期：总经理意见签名/日期：附件3新员工试用期自评表间 时 立日写 填 立口 以试用期工作概要试用期内工作回顾 素对今后工作展望（请写出对今后工作的想法，包括今后希望或争取承担的职位、工种、 工作地点、想进修什么）：建议您对您现从事的工作有何建议？对公司有何建议？附件4员工转正考核表（非销售系统基层员工类）姓名部门职务试用日期年月 日至年月日项目考核内容分值员工自评（权重20%直接上级评价（权重70%1.按时、保质完成工作任务102.工作效

9、率10职3.工作技能10称4.专业知识8匕匕 厶冃5.实际工作经验和解决问题能力8力6.工作计划与条理性87.对本冈位职能和职责的认识程度68.工作中提出创新见解和方法5工 作 态 度9.责任感和敬业精神510.工作服从与配合情况511.团队协作精神512.工作主动性与积极性513.遵守公司制度及出勤情况514.对公司价值及企业文化的认知度415.日常工作管理与自我管理316.善于学习,提高自己的知识和技能3合计得分100专业考试分数（权重10%100考核结果|考核总分：分优秀（85分以上）；良好（70分以上）；一般（60分以上）；很差（60分以下）。用人部门确认：经理签名/日期：管理中心确认：经理签名/日期：附件5员工转正考核表（管理类）姓名部门职务试用日期年月日至年月日项目考核内容分 值员工自评（权重20%直接上级评价（权重60%管理中心评价（权重20%称职1.沟通与协调能力102.团队建设与领导能力10匕匕 HJ 厶冃 y3保 按4-率 效 作 工5可 决 解 和 验 经 作 工 实幼 厶冃&题O0匕匕 厶冃 技 作 工86识 知 业