工资信息兼医保财务专职行为规范考评表格2004.10（卢志铭）_第1页
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文档简介

1、上海市电力公司市区供电公司本部专职行为规范考评表2004年9月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：卢志铭部门：人力资源部 岗位：人力资源部工资信息兼医保财务管理专职考核人姓名：陈潇部门：人力资源部 岗位：薪酬主管考核期限：从 2004 年 10 月 至 2004 年 12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量完成工作计划中大半的任务基本完成工作计划中的任务安质完成工作计划中的任务安质完成工作计划中的任务，并且能完成额外任务如期按质完成职责范围内及兼职工作任务完成工作及时性管理不够规范影响工作进程管理较规范，基本完成工作任务管理规范，如期按质完成工作任务标准化管理意识强，提前完成

2、工作任务且有建设性建议工作有规划，思路有创新，工作在同行中领先工作效果有效性管理工作效率尚可管理工作效率较明显，服务对象较满意管理工作效率明显，领导及服务对象满意管理工作好，得到一致好评管理有特色，效果显著，受到上级公司表扬工作态度工作被动，需要督促工作拖沓，勉强完成任务工作认真，如期完成工作任务工作主动，服务热情，有较强责任心爱岗敬业，责任心强，积极为领导出谋划策。受到上级表扬。工作中协调配合能完成本职工作，但缺乏协调能力基本能与他人协作，但不具备特殊情况的协调能力具备一定的协调能力，能与他人协调配合工作具有较强的协调能力，能充分地与他人协作具有很强的协调和组织能力，能够组织协作事物。得到上

3、级认可被考核人签名： 考核人签名： 日期：2004年10月行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：卢志铭部门：人力资源部 岗位：人力资源部工资信息兼医保财务管理专职考核人姓名：陈潇部门：人力资源部 岗位：薪酬主管时间：2004 年10 月 工作计划时间节点要求工作目标实际完成情况日常工作任务对医务室上报数据进行核对10月10日前完成数据核对准确电力公司药品通知与药库对帐10月10日前完成数据核对准确，上报电力公司调整医疗保险财务处理，上报数据10月15日前完成完成记账、报表。办理员工退休手续10月10日前完成准确填写申报表、审批表。本月特定事项为在职死亡人员进行理赔11月10日前完成核

4、对准确为2003年退休人员进行保险到期给付整理对帐工作12月底前完成核对准确为医疗保险检查工作核对应收账款、应付帐款11月底前完成结果上报电力公司额外工作事项被考核人签名： 考核人签名：卢志铭 日期：2004年10月行为规范考评表部室专职岗位被考核人姓名： 卢志铭 部门：人力资源部 职位：人力资源部工资信息兼医保财务管理专职 考评期限： 2004 年1 0月 至 2004 年12 月 考核人姓名： 陈潇 部门：人力资源部 职位：薪酬主管 指标名称权重(合计100%)绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分)绩效积分（=权重绩效评分等级）绩效积分的结果说明工作量15%完成工作的及时性25%工作结果的有效性20%工作态度15%工作中的协调配合25

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