单位用工情况自查报告范文

1、单位用工情况自查报告范文劳动用工自查报告1根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下：一、公司人员基本情况：截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部 323人（含在岗干部239人，非在岗干部84人），工人2023人。二、及时规范的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。新分配的大中 专生我段都按劳动法的规定及时与他们签订了劳动和同。辞职、除名人员在办理 劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细，严格按照有关规定办理。经过清 理口前有259名职工的劳动合同已到期需要续签，山于两个单位合并，除公司外 原其他单位职工的劳动合同都需要变更从新签订，这些人员劳动合同的签订工作 都需要等

2、公司新版本的劳动合同下发后才能办理。三、针对2021年2个单位合并以来的人事档案管理工作，我们制定专人专 管人事档案，目前在册人事档案3000共册，在岗职工2228册、退休772册。经 过今年上半年的努力，已完成2522册人事档案的分类、编号、整理加入材料等 工作，现档案基础管理已达标，符合相关规定。四、我单位一贯来重视劳动用工管理，报表及时、台账齐全，严格执行上级 部门的关于劳动用工方面的政策和规定，严格落实车务部门的劳动定员、定额标 准，从未擅自招聘和录用过临时性用工，不择不扣的执行着上级的劳动用工政策 和规定。单位劳动用工自查报告2劳动年检自查自纠报告书XX县人力资源和社会保障局：根据沐

3、人社发10号文件精神，我公司及时组 织人员，认真的对本单位劳动用工情况作了全面清理，积极开展了劳动用工自查 自纠工作。现将有关情况汇报如下：一、成立了劳动用工自查自纠工作小组。由人力资源部长任组长亲自抓，小 组成员积极配合，按劳动法律规定，对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的 有关费用进行了全面清理、检查，确保劳动合同有效和劳动者公平就业。长久以 来，尽管企业效益一直不好车间发货任务时多时少，不太稳定，但公司领导宅心 仁厚，爱民如子，全心全意为职工着想，并本着以人性化管理的原则，不招用童 工，善待职工，时刻注意职工的需求，并从细微处体贴员工，为职工实行福利餐, 早餐，午餐菜类只收取0.5元钱

4、，设身处地为职工着想。企业做到再苦再难，不克扣，不欠发职工工资，解除职工的后顾之忧。二、合同清理情况。我单位现有职工27人，除3人外的其他职工均与单位 签定了劳动合同。合同文本均使用由临沐县人力资源和社会保障局统一印制的 劳动合同书。企业严格按照人力资源招聘程序，确保录用人员，资料存档， 备案齐全，并按劳动保障要求，与职工签订劳动合同协议，劳动用工年检自查报告渭南高新区劳动用工年检自查报告（样本）（单位名称）（样本）关于报送20xx年劳动用工情况的报告高新区社会事业局：为了建立和谐稳定的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据劳 动保障监察条例的相关规定，现就我单位劳动用工情况汇报如下：

5、1、用人单位全称：2、用人单位地址：3、用人单位法人：职务：联系方式：4、用人单位劳动保障工作负责人：职务：联系方式：5我公司（单位）于年月日在（工商或其它主管部门）登记注册成立，营业执 照注册号：6、用人单位现共有员工人（全体，包括单位法人和负责人），其中女职工人, 未成年工有人，童工有人。7、用人单位招用人员收取押金共有人，合计元;扣押证件共有人。8、用人单位和名员工签订劳动合同，和名员劳动用工自查报告3我临吉高速s21标根据工程施工需要，共计用工人数332人，其中管理人员 30人，农民工322人（女工16人），项U部为了更好的加强农民工管理，保障农 民工合法权利，最大程度的解决LI前农民

6、工普遍存在问题，特制定以下制度及措 施：农民丄管理制度及措施：根据中华人民共和国劳动法、工资支付暂行规定（劳部发19941489号）、雇工权益保障制度、建设领域农民工工资支付管理暂行 办法（劳社部发2021122号）、招标文件、山西省重点公路工程保障农民工 工资的管理办法（试行）及补充办法等有关规定，响应临吉高速公路建设管 理处的号召，根据建管处下发的临吉高速公路保障农民丄工资支付监管办法 的通知要求，我项LI部结合自身情况，为使解决农民工工资问题切实落到实处， 特制定以下管理办法。第一条、凡在我标段的施工队均适用本办法。第二条、项口部与农民工签订劳动合同，并在合同中明确双方责任，工资支 付标

7、准，支付时间。第三条、建立工资保障金制度。开设农民工工资专用账户，及时将农民工花 名册及工资数额上报业主，交由业主审核。第四条、招用农民工名册必须备案项LI部，项LI部再上报业主和监理备案。第五条、工资按完成工程量计发，同时建立农民工考勤和工资报表制度。第六条、工资必须支付给农民工本人，不将农民工工资拨付给不具备用工主 体资格的组织和个人代发。办理工资支付签收手续，并将记录保存至工程竣工。笫七条、实行工资监督制度。推选工资监督员监督工资发放情况，并向业主 反馈情况。由项LI部财务发放到民工手中。领工资人员必须本人并携带本人身份 证根据出具的工资借据，项LI部财务才可发放。笫八条、若因生产经营问题暂时无法按时支付工资的，必须说明情况，并与 农民工代表达成协议，可延期支付工资。第九条、为避免劳动用工因意外伤害发生纠纷，各施工队必须统一按照项LI 部要求，与劳动用工办理工伤保险手续，并且足额缴纳工伤保险。同时为施工现 场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险。笫十条、严格遵守有关法律法规，执行安全卫生标准和规程，预防工伤事故 的发生，避免和减少职业病的发生。第十一条、保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。第十二条、本