人力资源资料-高级管理职位说明书

1、高级管理 ·首席执行官（CEO）/总裁/执行总裁/总经理·首席运营官COO·首席技术官CTO/首席信息官CTO·首席财务官CFO·副总裁（VP）/副总经理·总监/事业部总经理·驻外经理（Country Manager）·办事处首席代表·项目管理·部门经理·分公司经理/分支机构经理/办事处经理·厂长/副厂长·合伙人·总裁助理/总经理助理  首席执行官（CEO）/总裁/执行总裁/总经理岗位描述：1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务

2、的经营方针和经营形式；2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等；4、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；5、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标；6、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力。任职资格：1、具有管理大中型企业8年以上高管经历，在民营、股份制、跨国公司担任集团总裁两年以上；2、具有良好的前瞻性和

3、高端决策能力；3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程；4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；5、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力。 首席运营官COO岗位描述：1、负责制定公司信息化战略并实施：制定公司制度和执行标准，推动企业战略经营目标的实现；2、领导企业内部团队建设，内部管理机制的完善；3、协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通；合理配置各部门资源，最大化利用资源；4、全面主持公司的日常业务运营，监测指标，完成运营审计， 建立业务运作体系， 提升业务营运效益；5、带领公司的管理团队，执行公司的经营战略， 完成公司

4、的年度业务计划；6、主持公司的营运会议，协调推动公司的日常业务运作，推行公司的战略方针和经营理念， 持续优化公司的企业文化。任职资格：1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，3年以上运营管理工作经理；2、良好的沟通、协调和组织能力；3、熟悉运营发展趋势，运营管理模式和工作流程；4、有良好的战略规划、统筹分析能力；5、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战。 首席技术官CTO/首席信息官CTO岗位描述：1、负责根据集团业务发展规划，整合建立业务信息管理系统；2、负责集团及各子公司IT网络的规划、建设、维护；3、负责平台的整合、规划、建设。任职资格：1、本科以上学历，IT相

5、关专业，5年以上大型企业集团信息化实施经验；2、熟悉宽带网络传输技术；3、具备极强的需求分析和整合规划能力，极强的沟通，团队管理和领导能力；4、具备视频网络,ERP,CRM等领域经验者优先；5、具备被本行业从业经验者优先。 首席财务官CFO岗位描述：1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、负责集团国内外资本运作，参与审核战略研究和产业规划报告，审核资本市场分析报告；3、参与投资项目的选择，参与重要投资的合作洽谈；4、组织投资项目的立项、可行性研究、报审、执行以及跟踪验收等工作；5、负责集团发行上市等股权融

6、资工作；6、负责集团财务运营。任职资格：1、财会、审计、金融或相关专业本科以上学历，具备注册会计师资格者优先；2、5年以上财务管理工作经验；3、丰富的财务会计、企业管理、统计、审计、税务、投资、法律等领域知识；4、较强的资本运营、成本控制、税务规划、防范财务风险等能力；5、具备较强的组织、沟通、协调能力，良好的表达能力；6、工作细致严谨，业务敏感，并具有战略前瞻性思维，具有较强的工作热情和责任感。 副总裁（VP）/副总经理岗位描述：1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、协助企业总裁/总经理制定企业发展规

7、划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行；3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展；4、协助总裁/总经理对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令；5、召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展,协调和指导各部门经理的工作；6、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。任职资格：1、本科及以上学历，男女不限；2、八年以上相关工作经验，能适应经常出差或驻外工作；3、有较强的组织领导能力、沟通和管理能力。 总监/事业部总经理岗位描述：1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策

8、和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；3、执行所辖范围内公司业务策略、运作规则、政策及流程的建立与完善； 4、制定公司相关指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成； 5、制定各相关部门的战略发展和业务计划，执行对下属部门及人员的业务指导和考核。任职资格：1、管理专业本科以上毕业，10年以上大中型企业（或机构）管理工作经验，其中至少5年以上本行业同等职位经验；2、具备出色的计划、组织、协调和实施能力；3、具备优秀的统计分析能力、逻辑思维能力、市场洞察力、沟通能力、决策能力；4、具备处

9、理各类复杂问题的应变能力和高度的工作责任感；5、思维敏捷、观念前瞻、行事严谨，良好的自我提升能力和环境适应能力。 办事处首席代表岗位描述：1、依据总公司战略方针，实施本地公司营销及管理运营；2、发掘市场机会，实现公司业务和投资回报的快速增长；3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等；4、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案。任职资格：1、本科以上学历， 年龄30-45岁； 2、具备5年以上管理经验，2年以上分公司全面管理经验； 3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程；4、有较强的

10、组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力。 分公司经理/分支机构经理/办事处经理岗位描述：1、大学本科或以上学历。工作经验5年以上；2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；3、负责分公司的日常运营的监督和管理；4、制定分公司年度目标，并跟进目标任务的实施进度；5、负责分公司各部门计划的审核与跟进；6、负责对分公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理；7、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，最终达到客户满意度；8、全面负责分公司的市场开拓；9、负责向总公司汇报分公司的

11、运营情况及业绩；10、完成总公司交待的其它工作。任职资格：1、大专及以上学历，管理相关专业；2、具有相关的产品知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪培训；3、能够精通公司产品知识，掌握一定的产品知识；4、良好的人际沟通表达能力；较强的综合分析判断能力；较好的计划制定和执行能力。 厂长/副厂长岗位描述：1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、负责工厂的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估；3、与供销商进行谈判，签订定货单，制定年度生产计划,进行生产调度、管理和控制；4、负责工厂的组织管理、人员配置、设备配

12、置及生产计划安排；5、督促各部门进行生产、质控、储运等工作，并激励其工作绩效。任职资格：1、专科及以上学历，专业不限；2、5年以上生产制造企业高层管理经验，有同行业生产管理经验者优先；3、熟悉工厂的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验；4、了解ISO质量管理体系和5S现场管理，具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验；5、具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力，较强的综合协调能力和组织管理能力。 总裁助理/总经理助理岗位描述：1、协助总裁对公司进行团队管理；2、做公司战略规划、日常管理的智囊；3、负责总裁的日常行程安排； 4、负责总裁文件，信件，函电的接收与转达； 5、负责总裁日常经营工作中文件的起草； 6、负责来访的接待、商务随行； 7、协助安排外出行程