XX大型足浴养生会所理疗师绩效考核及薪资发放规定

1、XX 大型足浴养生会所理疗师绩效考核及薪资发放规定根据目前经营情况和工作需要，特对养生师（足浴、足疗、养生）的绩效考核及薪资发放规定如下：1、 当月总客流量低于 4500个时钟，对新进的女养生师（足浴、 足 疗、养生）给予两个月的保底工资3000 7E/月；两个月后按规定正常发放工资。对新进的男养生师除了按规定正常发放工资外，还给予 三个月 工作补助 500元/ 月。2、 足浴技师的提成标准：1、 单种提成 20 元/ 钟，点钟奖励5元/ 钟；2、 当月总钟数超过141 （含 141） 个钟起，每个钟加 3元；以后 每再增加20个钟每个钟再加1 元；依此类推。3、 足疗、养生师的提成标准：1、

2、 以 100分钟为基数， 每 100分钟为一个钟。 一个钟提成50元 /钟；120分钟为 1.2个钟； 80分钟足疗为 0.6个钟；2、 当月总钟数超过121 （含 121） 各个种起，每个钟加 5元；以 后每再增加 20个钟表每个钟再加 1 元；依此类推。4、 理疗师推销 VIP 卡奖励方案：1、 每个理疗师每月必须完成 6000元 VIP 卡销售任务，实行当月 考 核；未完成者罚款50元；2、 完成9000-30000元，按售卡金额（不含门店赠送金额）提成 1%作为奖励；3、 完成30000 50000 元，按售卡金额（不含门店赠送金额）提 成1.5%作为奖励；4、 完成50000 100

3、000元，按售卡金额（不含门店赠送金额） 提成 2%作为奖励。5、 完成100000元以上的，按售卡金额（不含门店赠送金额）提成3%作为奖励。5、 养生师年奖：1、 养生师自经岗前培训合格，正式上岗之日算起，工作满一年，每钟加一元。2、 现有养生师的情况的情况略显特殊，特规定如下：自正道开业之日起，工作满一年加一元，原在豪门工作至今满两年的养生师, 自本决定执行之日起，每钟加一元。6、 其他养生师的提成和木决定未涉及的仍按原规定执行；7、 新进养生师有以下行为者不享受公司的保底工资：1、 当月的旷工现象者；2、 当月病假、事假超过正常休假三天（含三天）以上者；3、 有拒钟、挑客现象者；4、 未

4、经经理同意而拒绝加班者；5、 因服务态度、服务质量等原因遭客人投诉，经查实者。第五节员工福利管理办法1、 目的为了提高员工工作的积极性，体现门店关心、重视员工的精神 , 提升企业凝聚力，特制定本制度。2、 范围本规定所指各种福利待遇适用门店所有正式上岗后的员工。3、 福利包括食宿、加班补贴、工龄补贴、休假、介绍费及培训补贴、服装费 补贴、交通补贴、年终奖、生日福利、同部员工消费及其他。4、 福利具体内容（一）食宿1、员工标准工作餐（早餐除外）门店免费提供，节假日免费加餐。2、员工住宿由店内安排，水电费由所有入住人员分摊，入住宿 舍的 后勤员工及财务人员每月可享受水电补贴。（详见门店费用收 支规

5、定 及标准）。（二）加班补贴根据门店经营需要，安排员工加班，可计发加班补贴。1、行政人员加班可以调休，但不计发加班补贴。2、后勤人员按日工资标准计发加班补贴。（仅限收银员、迎宾、服务员）（三）工龄补贴为调动员工的工作积极性，提高门店的凝聚力，特增设工龄补贴。1、适应范围：在门店工作限一年以上的行政人员、后勤人员、 捶背师2、补贴标准:工龄半年1年1年半2年2年半3年3年半依此金额（元/月）50100150200250300350（四）休假休假包括年休假、婚假、产假、丧假、事假、病假。请假程序：1、请假员工必须提前两天向店长中报请假种类及时间（病假除外）；2、请假员工必须填写请假条，店长同意签字

6、生方可休候，未 经 批准擅自休假的按旷工论处。年休假：在门店工作三个月以上的员工春节期间可享受三天带薪假期。未休假员工计发春节加班费或安排补休。（适用于行政人员、后勤人员）婚假：在门店工作一年以上的员工可享受三天有薪假期，公休除外。如果达到晚婚年龄（男25周岁女23周岁），可享受五天有薪假期，婚假期间发放基础工资。婚假必须在注册登记后三个月内使用。（适用于行政人员、后勤人员）产假：在门店工作一年以上且符合国家计划生育规定的在职女员工依法享有90天带薪产假。产假期间发放基础工资，返店一个月后发放。（适用于行政人员、后勤人员）相关规定：1、产假天数以日历天数计算（包括周六、周日及法定假日）。2、中

7、请产假需出示准生证、结婚证及身份证原件。3、产假包括产前产后休假累计。丧假：在门店工作三个月以上的员工直系亲属邙艮父母、配偶、 子女）去世时，门店给予三天有薪假期。（适用于行政人员、后勤人 员）事假：（适用于行政人员、后勤人员）相关规定：员工因私事须本人亲自处理的可申请事假，事假期 间 按H工资标准（基础绩效工资/30天）扣发。*带薪休假须提前申请，经批准后方可休假，未经批准擅自休假按旷工论处。Q事假工资计发标准：事假天数2天以内（含2天）2天以上工资标准（基础绩效工资/30） X请假天数（不扣发超额绩效工诜）（基础绩效工资+超额绩效工资/30） X请假天数（五）推介奖及培训补贴（发放标准详见

8、门店费用收支规定及 标准）1、新店新入职的养生师在培训期间可享受培训补贴；行政人员、 后勤人员经培训合格录用后可享受培训补贴。2、在职员工（店长除外）介绍新女养生师入职的，可发“推介 奖”。3、“推介奖”及培训补贴必须在新员工正式上钟满一个月后才能发放。（六）服装制作与发放1、为了保证门店着装统一，管理人员服装由公司统一订制、营 运 部统一管理。2、管理人员服装发放标准为：每人冬、夏制服各二套。3、工作期满一年者，每一年换发夏装 2套，每二年换发冬装2套。 原制服归己。（服装费的收取与退还详见门店费用开支规定及票）4、除己明确规定服装费及着装标准的岗位，其他岗位员工上班 时 不限着装，也不发放

9、统一服装。（七）年终奖发放年终奖不仅是对员工一年辛苦工作的认可，也是对员工为门店作出贡献的奖励，同时还是留住员工，激励员工的一种舷码。1、店长年终奖发放标准：（计算时间从公历一月一日至十二月三 十 一日止），从2011年度起店长年终奖发放标准将进行调整，发放标 准如 下：（1）年终奖发放级别（先店长）此项费用由公司发放级别发放要求发放标准1店内业绩累计10个月保持或上升350元/月2店内业绩累计9个月保持或上升300元/月3店内业绩累计8个月保持或上升250元/月4店内业绩累计7个月保持或上升200元/月5店内业绩累计6个月保持或上升150元/月6店内业绩累计5个月保持或上升100元/月7店内

10、业绩累计4个月保持或上升80元/月8店内业绩累计3个月保持或上升60元/月（2）发放年终奖的考核规定：在全年考核中如记小过1次则全年年终奖降5元/月；全年累计3次小过则记大过1次，凡记大过则全年年终奖下降10元/月; 全年累计记2次大过店长取消年终奖，另降级处分或辞退； 在全年考核中如店长通报表扬1次可抵小过1次； 通报表扬2次得奖励10元/月，以此类推 店内业绩累计6个月下降的取消店长； 当年店内业绩连续下降三个月店长予以降级或辞退；2、其他员工年终奖发放方：由店发放发放标准：由投资方与店长、财务在农历春节前一个月提出本店员工年终奖发放方案，报公司审批。获批后即可执行。附则：（1）员工在本年度内离职均不享受年