机关工作人员绩效考核加减分项目管理及分值(表一)

1、附件1:机关工作人员绩效考核加减分项目及分值（表一）项目序 号内容评分 标准评优 要求德10分1在社会公德、个人品德方面出现问题， 被查实或被有 效投诉的-(13)不得 评为 优秀2违反机关工作人员职业道德规范，不依法公正执行公 务或妨碍和影响他人公正执行公务，造成不良影响的-2不得 评为 优秀3对服务对象说话生硬、用语不文明或与服务对象发生 吵架现象被查实的-(12 )4协冋意识差，要求协办事项不能按时完成，或给友邻处室甚至全局工作造成影响的-15虚报工作成绩，在工作总结、报告、申报材料上出现 虚假数字、信息或提供虚假佐证材料的-(12)不得 评为 优秀台匕 冃匕10分1因主观原因未及时办理

2、人大代表建议、政协委员提 案，或办理质量不高，人大代表、政协委员反馈不满意 的-(0.5 1)不得 评为 优秀2业务素质差，工作出现疏忽错漏或扯皮推诿、处事不 力、被上级通报批评或服务对象有效投诉的-13违反局内部规章制度或工作失职（失误），造成国有资产浪费、流失、损坏的-(0.52)4丢失文件资料或造成泄密的，或发生严重失（泄）密案件，被上级查处或通报批评的-(12)不得 评为 优秀5工作效率低下，上级交办、督办事项不能按时完成， 或给部门以上工作造成被动的-(0.5 1.5)勤10分1工作日、集体活动迟到、早退的-0.22参加各类会议或集体活动的出勤（到课）率低于80%的（离通出差或参加上

3、级会议的除外），每低一个百分占八、-1不得 评为 优秀3旷工被查实的-14上班时间擅自离岗被查实的-15无正当理由逾期不归或连续脱岗的-2不得 评为 优秀廉10分1利用工作之便吃、拿、卡、要的-3基本 称职 以下2违反廉政建设“七个严禁”规定之一的-（13）不得 评为 称职 以上3违反局机关党风廉政责任制有关规定，出现其他不廉洁行为被查实的-（13）基本 称职 以下机关工作人员绩效考核加减分项目及分值（表二）项目序内容评分 标准评优绩60分1年度工作有部门以上争先创优项目， 能按期完成， 受到本部门表彰的+ (0.3 0.5)2年度工作有市级以上争先创优项目， 能按期完成， 受到市级机关职能部

4、门表彰的+ (0.5 1.5)3年度工作有省级以上争先创优项目， 能按期完成， 受市（厅）级表彰的+ (1.5 2)4年度工作有国豕级争先创优项目，按期完成，受 到省（部）级表彰的+ (25)5获得两个（含）以上争先创优项目成果的，按评 分标准累计加分6完成工作标准高或服务规范，受到上级表扬（以 考核组认定的有效材料为准）+0.57因办理建议、提案等工作效率高，受到表彰或表 扬的+ ( 0.5 1)8政治（理论）或业务学习成绩突出（受市级机关 以上单位表彰）的+19理论研究成果参加省以上交流或在省级以上刊物 上发表的+ ( 11.5)10获得本部门或市以上优秀调研课题的主要撰写人 （不超过2人

5、）+ (0.5-1)11调研课题或理论研究转化为实际成果或指导工作 取得实效的+ ( 0.5 1)12个人撰与的文章或信息在国豕级报刊、杂志（主 要包括中国人事报、中国人才杂志、人事部人事信 息、中编办信息、中央电视台、人民日报等）发表 的，每篇加分+ (0.1 0.5)13在省级报刊、杂志（主要包括江苏人事人才信息、 省编办信息、新华日报、江苏电视台、公共行政与 人力资源杂志、人才开发杂志等）发表的一般性的 工作动态信息，每篇加分+ (0.1 0.2)上限214在地区级报刊、杂志（主要包括南通日报、江海 晚报、南通信息等）发表的一般性的工作动态信息， 每篇加分+（0.050.1）上限215在

6、网络上发表的信息以及在上级组织的各类征文 活动中获奖的文章纳入上述有关条款执行备注各项目内所列条款母出现一次按标准加、扣分一次，扣分累计一般不超 过该项目总分。附件2 :工作人员平时考核评价表（20 年度第季度）姓名职位（职务）简述阶段工作情况简要列举本人在本考核时段主要工作任务的完成情况（如内容较多，可附页）主管领导对被考核对象工作业绩的评价质的评价优（）、良（）、一般（）、较差（）有关说明（评价为“优”、“较差”的应说明理由）：量的评价较重（）、正常（）、较轻（）有关说明（评价为“较重、“较轻”的应说明理由）：难度评价难（、较难（、正常（、有关说明（评价为“难”的应说明理由）：总体评价主管

7、领导签名：年月日本人签署意见签名：年月日审核意见审核人签名：年月日说明：机关各处室负责人由分管领导评鉴，部门主要领导审核;机关各处室工作人员由所在处室负责人评鉴，分管领导审核。附件3 :工作人员年度考核登记表（20 年度）姓名职位（职务）任职时间简要列举本人本年度的主要工作职责、工作任务、表现、成绩及存在的不足和努力方向。（如内容较多，可附页）年度奖惩情况及其他特殊事项廉洁自律表现主管领导评语签名：年月日考核组评分德（10 分）能（10 分）勤（10分）（按平时考勤打分）绩（60分）（按平时考核打分）廉（10 分）总分考核组 建议等次优秀（）称职（合格）（）基本称职（基本合格）（）不称职（不合格）（） 不定等次（）有关说明（建议等次为基本称职（基本合格）和不称职（不合格）的原因）：考核领 导小组 审定吉果优秀（） 称职（合格）（） 基本称职（基本合格）（）不称职（不合格）（）