教职工请假管理规定

1、石板镇中心学校关于教职工请假的暂行规定镇属各中小学、幼儿园：为规范学校各项请假、考勤制度，严肃工作纪律，保证学校正常教育教学秩序，参照贵州省人力资源和社会保障厅文件黔人社厅发20092号关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见和贵州省人事厅关于贵州省国家机关、事业单位职工病事假期间工资福利待遇的暂行规定黔人福199508号以及贵州省计划生育管理条例等文件规定，制定本规定。本规定适用于本镇中小学教职员工。一、假期类别和期限1、病假：因疾病必须治疗和休养的，可以请病假。2、 事假：因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。3、 婚假：本人结婚，可以请婚假7天，男25周岁、女23周

2、岁以上初婚登记的，可以请晚婚假15天（节假日不剔除）。4、 丧假：配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡后的奔丧假为7天，同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡后的奔丧假为3天.。5、 产假：已婚生育并领取独生子女证，可享受6个月产假 （凭准生证、可请产假3个月，凭独生子女证可续请产假3个月）。6、 公假：教职工因单位工作需要外出、参加提升学历的，函授 学习及考试时间为公假。二、各类假期的待遇1、事假:（1） 事假期间的工资按下列规定扣发：每天扣当日日工资，连续事假超过六个月的，从第七个月起，停发绩效工资（含基础性和奖励性）。（2）事假期间如遇国家规定的休息日和节假日除外。2、病假期间的待遇（1）在职

3、人员病假5天内，每天扣绩效工资 20元；如重症患者出院后需在家休息康复的，应提供出院证明书或复查结果。 连续病假超过一个月的，从第二个月停发奖励性绩绩效工资，连 续病假超 过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80 %发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按50%发放。（2）在职人员每学期连续病假一个月以上 （含一个月） 的， 当月 奖励性绩效工资停发；每学期累计病假一个月以上（含一个 月）的， 扣一个月奖励性绩效工资，按实际请假时间计算累计扣。（3）为体现人文管理，重特大病（癌症、麻风、精神病、双 目失明等，由中心学校研究确定），除县、镇统筹的奖励性绩效 工资 外，其余全发

4、；传染性疾病（肺结核、肝炎等） ，按请假时 间计算，只扣除奖励性绩效工资，以扣完为极限。3、产假期间待遇基础工资、基础性绩效工资全额发放， 奖励性绩效工资除县、 镇、校统筹外的全额发放。4、公 、丧、婚假在规定假期内，按出勤计；超期的按相关条款执行。三、请假程序1、各 类请假均需本人向学校提交书面申请。按相关审批权 限批 准后有效。如因特殊情况不能事先请假时，可委托他人或电 话请假， 完假后 2 天内办理补假手续。2、事假： 1天以内，由所在单位校长审批， 2 天（含 2 天） 以上的，由所在单位校长签署意见，报中心学校校长审批； 7 天 （含 7 天）以上的由所在单位校长签署意见报中心学校，

5、中心学校签署意见，报教育和科学技术局审批。3、病假：教职工患病， 2 天以内，由所在单位校长审批； 3 天（含 3 天）以上，由所在单位校长签署意见，报中心学校校长审批；7 天（ 含 7 天） 以上的由所在单位校长签署意见报中心学校，中心学校签署意见，报教育和科学技术局审批。4、产假：请产假者须提供准生证、出生证、独生子女证等 原件 的复印件及经所在学校签署意见的手续，报中心学校审查， 手续办齐 后报教科局审批。四、请假相关规定及纪律要求1、请病假超过 5 天的需提交住院通知单、住院缴款收据、 用药清单，并在请假申请中注明医院的名称、科室、床号等，如 癌症 等重症患者出院后需在家休息康复的，应

6、提供出院证明书或 复查结果 教职工所在单位学校对住院治疗的教职工在住院期间要派人看望，并作好记录，要求看望人签字备案，如发现无病假 冒住院治疗、休息康 复的，前面的休假视为旷工。已婚 49 周岁 以下的女职工请假，同时还要出示妇检证，请假时间每次不得超 过 1 个月。超过三个月的签计生承诺书。2、公假必须在校务日志上注明公假事由，接受监督。(1) 学校校长因公外出 2 天以内，必须口头向中心学校校长 报 告。3 天以上需书面向中心学校请假。(2) 教职工因公外出， 3 天以上由所在学校校长写出书面报告交中心学校校长审批备案 ( 由中心学校安排学习、培训、教研活动等除外)。(3) 参加提升学历的

7、函授学习及考试，必须提供培训单位的 有效 证明及文件，并完备履行请假手续的，确认为公假。3、教 职工请假，超出批准机关准假时限的，一律按旷工处理，如需续假的，应及时办理续假手续。4、对 于违反请假制度，小病大养，无病借病，擅自离开工作岗位的人员，均以旷工论处；开具各种虚假证明，采取欺骗手 段办理请 假手续的，一经查实，视为旷工。旷工一天的，扣日工 资的 2 倍；旷 工三天以上的停发当月绩效工资 ( 含基础性和奖励 性) ，一学期旷工累 计 5 天以上的，给予纪律处分；一年内累计 旷工超过 30 天的，给予解聘处理5、全学期事假累计 3 天以上、病假累计 3 个月以上或旷工 一天 的取消本学期、本年度评优、评先、职称评、聘和岗位晋级 资格。6、校长要树立第一责任人意识，严格把关，规范教职工请假程序，各学校必须建立好考勤制度，做好请假、审批、登记和 销假手续； 各学校建立月公示和月报制度。五、各学校接此规定后，必须及时传达到全体教职工