服装用工合同

1、服装用工合同篇一：服装厂最实用用工合同用工合同甲方：乙方：姓 名：_家庭住址：_电话：_根据企业发展需要， 甲方同意乙方来甲方参加工作， 为 明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下：一、合同期限：自_年_月_日始至_年_月_日止，期限为_年，根据需要，经双方协商，到期可续订合同。二、工作任务：甲方安排乙方在 公司中工作，从事服装加工。三、劳动条件： 甲方根据国家和省有关职工劳动安全，劳动保护等规定，为乙方提供 必要的工作条件，保证乙方工作安全，如乙方因违章操作，造成安全 事故责任自负。四、劳动制度：1、乙方必须严格遵守甲方的一系列规章制度、服从管理，如有违纪 现象发生，视情节轻重予以相应经济

2、处罚，直至解除合同。2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。五、工资待遇：1 、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资乙方不得进入其 它厂工作。服装用工合同3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位 工人工资额的 3%o 支付给工人，以承担迟发工资的违约金。4 、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月增发工龄工资，按 10 元递增。六、福利待遇：公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。七、甲、乙双方要解除合同必须提前 30 天书面通知对方，乙方无故 未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。八、本合同一式二份，甲

3、、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽 事宜，双方共同协商解决。甲方： 乙方（签字）：年月日篇二：服装营业员用工合同营业员聘用合同甲方：_乙方：_身份证号码 ：_1 、根据服装销售行业有关规定和劳动用工办法 , 经协商甲、乙双方 平等自愿共同签订本协议 , 共同遵守执行。2 、本合同期限为至_年_月，或无合同约定期限_，可根据企业经营和用工需求，商议解决。 3 、工作任务 :3.1甲方安排乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内 的工作;3.2乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定认 真执行 ;3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，履行职责，遵守劳动纪律 和职业道德

4、;服装用工合同3.4因甲方生产 （工作 ）情况发生变化或乙方不能胜任本岗位服务要求 时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4 、劳动报酬：4.1甲方应按照国家劳动法有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作 价值，根据乙方所从事的工作岗位和工作 态度，依法确定乙方的劳动报酬，按月以货币形式支付。4.2按个人工作能力和营销经验合理确定工资待遇， 1 个月为双方共 同适应期，期内薪金为_元/ 月，试用期满薪金为_元 / 月，根据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为_元/ 月。4.3为增强员工爱岗敬业，增强责任心意识，工作时间为每日或 ，因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为_元/ 月。4.4为公司正

5、常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金 元，计：元（按月扣除）。5 、劳动纪律：乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方工作规范、操作规 程、劳动安全制度等各项规章制度和规定 要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益 , 服从甲 方的领导、管理和教育。乙方违反劳动纪律 , 甲方可对其进行批评教育 , 直至按有关规定 给予必要的纪律处分或解聘。乙方因个人原因请假休息，不支付劳动报酬，并应提前告知甲方 妥善安排，同意后方可休假。6 、协议的终止、变更、续签和解除 : 6.1 经甲乙双方协商同意 ,可以变更协议有关内容并办理协议变更手 续。服装用工合同甲方可以根据国家有关规定和生产

6、经营状况，以及乙方工作适应 能力解除本协议，按约定结清劳动报酬。下列情况乙方可以提出解除协议 , 甲方严重违反劳动协议或法律 法规 , 侵害乙方合法权益和经济收益的。乙方要求解除协议 , 应提前 45 日内通知甲方或经甲方工作安排 合适接替人选同意。未按此项规定办理， 乙方承担违约责任，岗位抵押金不予返还。协议正常终止后，甲方应 保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。 7 、任何一方违反本协议 规定 , 给对方成经济损失 , 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔 偿。8 、协议如有未尽事宜 , 凡属国家有规定的 , 按有关规定执行 ; 凡属国家没有规定的 , 甲、乙双方可协商修订、补充。出现任何

7、异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉 和复议，公平裁决。9 、 请甲乙双方认真阅读，本协议双方签字即生效。协议一式贰份， 甲、乙双方各持一份 ,具有同等法律效力。甲方 : 乙方: 签订日期： 年月 日 签订日期： 年 月 日篇三：服装店用工合 同怎么制定 服装店员工劳动合同范本服装店用工合同怎么制定 服装店员工劳动合同范 本在与同事探讨劳动关系时聊及这么个问题一般的服装店与员工 之间是否存在劳动关系 ?对于这个问题，由于彼此的见解存在相当大 的差异，笔者于是请教过不少人，答案依然是相反的，而且所占比例 也大致相当。于是，笔者觉得有必要对这个问题说一下自己的见解， 供大家作为参考。一般

8、的服装店是个体工商户， 这是没有什么疑问的， 但这里的个体工 商户是否是劳动合同法所界定的用人单位 ?如果是，他们之间就 是劳动合同关系。服装用工合同劳动合同法第二条规定： “中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企 业单位等组织 ?适用本法。”那么个体工商户是否是个体经济组织， 只有答案是肯定的，才有研究是否存在劳动合同关系的必要。但是， 劳动合同法没有进一步作出明确规定，与其配套实施的劳动合 同法实施条例也没有做出具体规定，只能通过其他法律法规的规定 来探究。对于个体经济组织的概念，劳动部关于贯彻执行 < 中华人民共和 国劳动法>若干问题的意见第 1 条

9、规定：“劳动法第二条中的个 体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 ”按照这里的规 定，只要存在雇工 （不仅仅是老板一人 ）且人数在 7 人以下（7 人以上或 许应该登记为企业而不能登记为个体工商户的 ），就是个体经济组织， 那么顺理成章地，一般的有员工的服装店就是个体经济组织。按照前 面列举过的劳动合同法第二条的规定，一般服装店与员工之间就 存在劳动合同关系。对于这个观点，很多人就有一种否定的疑问：如 果他们之间算是劳动合同关系，那么一天不知道要发生多少劳动争议 纠纷的，现实中的这些服装店等类似单位招用和解雇员工不是很随便 的吗 ?谁帮员工交过社会保险 ?多少人订有劳动合同 ?员工被

10、解雇后谁 又去计较 ?而且他们也有这么个反驳观点劳动法调整的劳动 关系并不等同于劳动合同法调整的劳动合同关系，前者的范围更 大，包括雇佣关系，而后者是不包括的，所以对于劳动法及有关 实施文件界定的存在雇工这一类型的劳动关系，应该就是一种雇佣关 系，而非劳动合同法调整的劳动关系，否则劳动合同法就应 该是取代劳动法 ，而不是二者并行实施。 按照上述否定说法，只要有“雇工”字眼的员工，均不是劳动合同 法所界定的劳动者，服装用工合同雇工就是雇佣关系中的雇员。但是，这里的规 定均出自于劳动法实施前后的法律文件，而自 2004 年 1 月 1 日 起施行的 工伤保险条例 第二条规定：“中华人民共和国境内的

11、各类 企业、有雇工的个体工商户 （以下称用人单位 ）应当依照本条例规定参 加工伤保险， 为本单位全部职工或者雇工（以下称职工 ）缴纳工伤保险 费。”这里明确以后劳动合同法 援引的概念用人单位，有雇工 的个体工商户就是雇工的用人单位， 所以这里的 “雇工”，笔者认为就是劳动合同法所界定的“劳动者” 。而按照通说，用人单位均是具 有营业执照或依法履行了登记、备案手续的 （具体条件而未登记的也 算 ），本文所说的服装店不就是依法成立的个体工商户、 个体经营组织 吗? 最后，笔者认为，只要一方为另一方劳动并从另一方处取得劳动报酬， 且双方形成的是一种主体地位不平等 （劳动者一方受到用工方的监督、 管制

12、、制约和指挥 ）、较为固定（用工方经过依法登记成立 ）的用工关系，这就是劳动合同关系 ;在劳动合同法 及其立法解释没有排除个体工 商户为用人单位的情况下，作为个体工商户的服装店就是用人单位， 其与员工之间形成的就是劳动合同关系，服装店就应该按照劳动合 同法的规定与员工签订劳动合同、 提供约定的劳动条件、 支付工资、 帮交应缴的社会保险。服装店用工劳动合同范本甲 方 乙 方年龄性别 法定代表人出生日期年-月- 日 或委托代理人 居民身份证号码 邮政编码 甲方地址家庭住址 所属街道办事处根据 中华人民共和国劳动法 ，甲乙服装用工合同双方经平等协商 同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、

13、劳动合同期限本合同期限类型为-期限合同 本合同生效日期 - 年-月-日，其中试用期-个月。本合同-终止。二、工作内容（一） 乙方同意根据甲方工作需要，担任 - 岗位 （工种）工作。（二） 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定本职工作，达到规定 的工作时间。三、劳动保护和劳动条件（一 ） 甲方安排乙方执行工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为_（二 ） 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班 工资;加点的，甲方应支付加点工资。（三）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。（四 ） 甲方负

14、责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全 卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬（一） 甲方的工资应遵循按劳分配原则。（二 ） 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方 每月-服装用工合同日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 - 元，其中试用期间 工资为 -元。执行不定时工作制的工资支付按-执行。五、福利待遇 （一 ）签约三年可享受三天年假， 7 月 8 月有高温补贴 年假的天数与签约的年数对等。 （二）签约三年以上可享有双倍年假 企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。签约年限少于三年的不 具有同等待遇。如高温补贴，修年假，优先升职加薪与特别奖励等等 福利待遇

15、。 六、劳动纪律（一） 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、 生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产，遵守职业道德 ;积 极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。（二 ） 乙方违反劳动纪律， 甲方可依据本单位规章制度， 给予纪律处分， 直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订（一 ） 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应 变更相关内容。（二 ） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。（三） 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（四 ） 乙方有下列情形之一，甲

16、方可以解除本合同：在试用期间，被证明不符合录用条件的 ;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 ;严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ;被依法追究刑事责任的。服装用工合同（五） 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形 式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由甲方另行安排的工作的 ;2. 乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的 ;3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。（六） 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动 行政部门报告后，可以解除本合同。（七 ） 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八） 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动 争议调解委员会申请调解