翰威特-全面薪酬评估介绍课件

1、1翰威特全面薪酬福利评估的意义翰威特全面薪酬福利评估的意义了解市场操作（数据和实践）了解市场操作（数据和实践）与业务目标相协调的薪酬管理体系与业务目标相协调的薪酬管理体系进行市场比对进行市场比对指导薪酬设计指导薪酬设计沟通与引导沟通与引导沟通与引导沟通与引导2Step 1确认报名确认报名Step 2职位匹配职位匹配Step 3数据收集数据收集Step 4数据确认数据确认Step 5数据分析数据分析Step 6报告制作报告制作Step 7报告提交报告提交2月月- 4月月3月月- 5月月4月月- 6月月5月月- 7月月6月月- 7月月8月月- 9月月您需要参与的步骤您需要参与的步骤翰威特翰威特20

2、09全面薪酬评估全面薪酬评估调研流程与时间调研流程与时间Step 8结果分享结果分享3翰威特职位匹配方法翰威特职位匹配方法 行业 销售收入 员工人数公司规模公司规模: 8113 影响 与决策 解决问题与创新 行为自由度988级别分数级别分数: 456职位级别职位级别: 5 翰威特全面薪酬评估基准职位架构401AA:人力资源主管人力资源主管 教育背景 工作经验 工作复杂程度 沟通能力附值分数附值分数: 322职位赋值职位赋值: “-” 因因 素素步骤步骤1: 定义公司规模定义公司规模步骤步骤2: 职位级别匹配职位级别匹配步骤步骤3: 职位内容匹配职位内容匹配步骤步骤4: 职位赋值职位赋值步步 骤

3、骤结结 果果4职位匹配职位匹配一对一的职位匹配会议一对一的职位匹配会议 经验丰富的顾问 面对面的职位匹配以保证对您的公司组织结构和职位设置的准确理解 将公司的每个职位匹配至翰威特的基准职位上职位匹配结果的审核职位匹配结果的审核 每个公司职位匹配结果的整体审核 行业小组对职位匹配结果的相互审核Content + 职位匹配方法职位匹配方法 关注外部市场 职责内容匹配 量化的匹配因素确保职位匹配的准确性5保密性保密性: 翰威特会始终对客户数据保密。在所有的数据分析和报告中都会遵循保密原则。翰威特会始终对客户数据保密。在所有的数据分析和报告中都会遵循保密原则。质量控制质量控制 7翰威特的顾问会根据对职

4、位匹配信息的全面了解，对结果的合理性进行检验质量控制质量控制 8翰威特的顾问会根据对当地市场信息的掌握，对结果的合理性进行检验质量控制质量控制 9项目经理和海外的专家会对数据的可行性有效性进行分析和监督数据分析和报告阶段数据分析和报告阶段质量控制质量控制 1面对面的职位匹配会后再进行数据提交质量控制质量控制2有针对数据调查问卷的验证工具质量控制质量控制3翰威特顾问会审核职位匹配以及提交数据的质量质量控制质量控制4翰威特顾问会将搜集到的数据发送到数据中心进行数据清理和输入质量控制质量控制5翰威特会联系参与公司，补齐缺失数据，抽查匹配结果，清除矛盾数据质量控制质量控制 6电子化数据核对:a.任何一家公司的数据量不能占据超过15%的样本总量b.所有比中间值高过预先设定的百分点的数据都将被核实职位匹配和数据搜集阶段职位匹配和数据搜集阶段翰威特的翰威特的9步质量控制方案步质量控制方案6加密工具加密工具9步数据控制步数据控制Inmix 系统系统345-10原则原则保密协议保密协议多方位，多途径保证数据的安全性多方位，多途径保证数据的安全性翰威特数据安全保障举措翰威特数据安全保障举措7345-10原则原则任何一个职位需要3家以上的公司的样本才能汇报平均值3任何一个职位需要4家以上的公司的样本才能汇报中位值4任何一个职位需要5家以上的公司