高校考试管理存在问题及其对策_第1页
高校考试管理存在问题及其对策_第2页
高校考试管理存在问题及其对策_第3页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、高校考试管理存在问题及其对策摘要 考试作为高等学校教学管理过程中的一个重要 环节,是检测教师教学质量和学生学习效果的重要途径之 一。加强高校课程考试管理,使之更科学化、合理化,是高 校教学管理工作的一项重要内容。文章主要研究高校考试管 理工作存在的主要问题,并提出了相应的改革对策。 关键词 高校考试 存在问题 解决对策中图分类号 G642.474 文献标识码 A 文章编 号1009-5349 ( 2014) 04-0197-01一、高校考试管理中存在的主要问题(一)对考试目的认识的片面性高校考试是教学过程的一个重要环节,其主要目的在于 掌握教学情况,督促教育目标的实现。它不仅仅是检验学生 对所

2、学内容掌握程度的依据,也是检验教师教学的依据。部 分老师完全是以为了学生考试而教课,对学生的引导作用不 强,部分学生为了毕业证而考试,因此存在部分学生对考试 目的的认识存在片面性。(二)考试形式与方法单一各所高校的考试形式都比较单一。绝大部分的考试都是 重理论轻实践,而且都集中在每个学期的期末进行,学生的 成绩优劣也都主要取决于期末考试成绩。考试方法大多都是 闭卷考试,以及平时成绩和期末成绩相结合的方式,很少有 口试或论文形式的考试。(三)考风涣散,作弊现象严重由于学生对考试的目的认识不到位,而高校的毕业管理 制度是以学生成绩为标准,学生的学习成绩直接影响到毕业 就业等方面,这就使平时不努力学

3、习、学习差的学生在主观 上存在作弊动机。大学生的考试违纪、作弊现象屡禁不止, 不仅违背了考试的初衷,也给教风带来了负面的影响。(四)缺乏对考试结果的分析与总结目前,大部分高校考试都采用百分制。考试结束后,教 师在批卷的时候只注重判分,而学生只关心成绩。考试是一 个阶段教与学的结束,这就需要我们对考试成绩和管理进行 全面总结,但部分高校并未对考试后管理工作有着足够的重 视,考试时出现的问题也没得到好的总结,以至于同样的问 题在以后的教与学的过程中依然存在。(五)期末补考考试把关不严目前,各高校普遍都存在补考的过程中监考不严,觉得 学生期末都没过,补考的时候松一些,给学生一些机会的现 象,有个别的

4、老师在出补考的试卷时标准就降低,评分也不 如正常期末考试批得严。因此,导致一些学生认为补考只是 走走过场,甚至有的学生以各种借口办缓考,把希望寄托在补考上二、高校考试存在的问题及相应的解决对策(一)加强过程管理考试的过程,主要是对考试进行中的管理。考试的过程 管理,首先要前期广泛动员,加强诚信考试的宣传,让学生 意识到作弊的利害关系,同时可以起到促进教育公平的作 用,防止部分学生因为作弊而不劳而获。其次,加强监考教 师的培训工作,认真书写板书,提高防作弊能力,避免人情、 面子。第三,成立由校领导为组长、教务、督导、学工等相 关人员为组员的考试领导小组和检查小组,严密部署,严格 督查,细化考试的

5、各个环节。(二)丰富考试方式高校的考试不仅只有闭卷考试形式,也可以有开卷、口 试、论文、上机操作等形式。这样不仅能体现学生掌握知识 的能力,也能了解学生运用所学知识解决问题的能力,同时 也能减少学生作弊的可能性。(三)加大大学生思想教育,塑造诚信考试期末考试前,各年级辅导员应该组织开展考前动员大 会,以诚信考试教育为切入点,改进思想教育工作方法,增 强思想教育的有效性。从引导学生树立良好的学习风气,端 正学习态度,明确考试的目的,让学生认识到考试违纪作弊 不是道德行为,是可耻的行为。(四)加强考后管理,建立相应的反馈机制 每次考试结束后,阅卷老师在批卷的时候不应该只注重 批分,还应注意在此次考

6、试试卷中反映出来的问题,并加以 研究,教师对出现的情况做出总结,以达到提高教学质量的 目的。(五)加大监考力度 第一,加强教师监考力度,提高教师自身监考素质,建 立健全激励机制,从而建立一支高素质的监考队伍。第二, 依照制度严格要求监考教师。监考教师在监考的过程中必须 严格按照监考制度进行从严监考,考试过程中提醒学生严格 遵守考试纪律。对于在监考过程中教师发现学生东张西望、 交头接耳及看其他同学试卷的学生不管的,或帮助学生看巡 考老师的, 都应给予严肃的批评处理。 第三, 加强巡考力度, 每次考试要组织校(院)级领导、督导、教务处人员进行巡 视,对在巡考时发生的作弊的人和事要敢于抓出来。总之,考试管理是一个系统管理,是教学管理工作中的 一项重要工作,加强高校课程的考试管理,使之更科学化、 规范化、合理化,从而进一步促进高校教学质量的提高。【参考文

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论