2020年员工管理员工社会保险管理

1、（员工管理）员工社会保险管理20XX年XX月多年的企业咨询豉问经验.经过实战验证可以落地机行的卓越管理方案，值得您下载拥有2.15员工社会保险管理2.15.1 基本养老保险2.15.1.1 目的通过制定本手册，使员工了解社会基本养老保险工作运行程序，自觉缴纳个人社会基本养老保险金，维护员工本人利益，以保障员工退休后基本生活需要。2.15.1.2 适用范围和中国国际航空股份XX公司建立劳动关系且签订劳动合同的飞行部员工。2.15.1.3 术语（1）采用国发199828号的定义（2）采用采用川社险函200521号的定义（3）川府发1997151号的定义2.15.1.4 原则职工建立的养老保险个人帐

2、户，实行专户存储，专款专用，兼顾公平和效率的原则。2.15.1.5 职责根据国航股份和西南分公司有关规定，人力资源部负责飞行部所属员工基本养老保险缴费基数的计算、申报、年度个人帐户对帐工作。同时做好基本养老保险有关政策的宣传解释工作。2.15.1.6 措施和方法（1）根据四川省社保局和分公司有关文件精神，按照分公司人力资源部提供的职工个人缴费基数和计提比例计算出职工个人的缴费额度。经部领导审核后及时上报公司人力资源部。缴费基数的组成长期合同制员工和人事派遣制员工的缴费基数按四川省社保局规定统计。基本养老保险费由单位和员工个人共同缴纳，单位和员工个人分别以缴费基数乘上不同的计提比例提取金额存入员

3、工个人帐户。（2）及时办理调进、调出员工社会基本养老保险个人帐户的转移事宜及未参加基本养老保险员工的建帐数据收集上报工作。a）根据分公司人力资源部社会基本养老保险工作流程，收集关联数据，编制参保员工转出、转入登记表，及时办理调进、调出员工社会基本养老保险个人帐户的转移事宜。b）收集新进未参加基本养老保险员工的社会基本养老保险个人基本信息（姓名、身份证号、性别、参加工作时间等），且按分公司人力资源部社会基本养老保险工作流程，及时编制上报。（3）根据四川省社保局和分公司人力资源部的要求，认真做好员工的社会基本养老保险个人帐户对帐工作。a）对帐范围：对帐日于册的合同制员工。当年从外单位新进的员工不参

4、加对帐。b）对帐方式：对帐单壹式俩份，交参保职工本人核对，人力资源部负责对对帐涉及的内容作说明解释。若对帐户内容无异议，参保职工签字认可；若发现问题，需修改帐户数据，由参保人员提供证明资料，人力资源部于仔细核实无误后，交公司人力资源部申报更改。2.15.1.7附件：（ 1）养老保险基数调整清册（ 2）参保人员转入登记表（ 3）参保人员转出登记表（ 4）参保人员新增登记表2.15.2工伤保险2.15.2.1 目的通过制定本手册，使员工了解工伤保险工作运行程序，维护因工伤残和患职业病职工利益，同时为上述原因死亡的员工遗属提供救济。2.15.2.2 适用范围和中国国际航空股份XX公司建立劳动关系且签

5、订劳动合同的飞行部员工。2.15.2.3 术语：（1）采用劳部发1996266号中术语。（2）川劳险19975号中术语。（3）成均市企业职工工伤保险暂行办法中术语。（4）成劳发199770号中术语。（5）西南航发1997178号中术语。2.15.2.4 报销标准及范围（ 1）报销标准（ 2）员工因工负伤（含职业病）所需的初诊挂号费、住院费、医疗费、药费等按有关规定给予报销。2.15.2.5 职责（ 1）各单位应加强劳动保护意识，做好工伤保险的宣传解释工作。（ 2）各单位主动协助人力资源部做好员工工伤的申报工作。（ 3）人力资源部定期向公司人力资源部上报工伤人员增减变化情况。（ 4）人力资源部于

6、公司人力资源部的指导下，积极配合工伤主管部门做好因工伤残和患职业病职工的工伤认定、伤残鉴定，医药费报销工作。（ 5）人力资源部协助工会做好因工伤残和患职业病原因死亡员工的遗属抚恤工作，且负责代发抚恤金。2.15.2.6 措施和方法（ 1）工伤保险费由企业按规定的费率缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。（ 2）加强劳动保护的宣传解释工作。a） 员工发生工伤后，所于单位应于第壹时间立即上报人力资源部，人力资源部于及时上报分公司人力资源部的同时，且积极协助有关单位做好取证等鉴定工作。向工伤主管部门申报的时限：人员死亡应于三日内书面方案，情况紧急可先通过电话方案；重伤应于七日内书面方案；职业病或轻伤应于十

7、五日内书面方案。b） 发生工伤的职工应于指定的医院接受治疗（紧急情况除外）。c）人力资源部负责填写工伤认定申请表、工伤事故方案、职工伤亡事故基本情况卡片，于公司人力资源部备案后，携职工劳动合同复印件壹份和指定医院或医疗机构初次治疗的医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书壹份，协助分公司人力资源部向工伤主管部门申请工伤认定。d） 通过工伤认定且于治疗结束后，发生工伤的员工可自愿选择是否接受伤残鉴定。e） 人力资源部协助工伤人员（或亲属）做好医疗费用报销工作。（3）人力资源部和工会做好因工伤残和患职业病原因死亡的职工遗属抚恤工作。a） 按双流社保局和公司人力资源部关于职工遗属抚恤的工作流程，每年按时进行受

8、抚恤遗属的函调工作。b） 于取得受抚恤遗属所于地派出所出具的健于证明后，按规定填写证明资料，签章上报公司人力资源部。2.15.2.7附件（ 1）关于国航西南分公司飞行部XXX职工工伤事故的方案（ 2）国航西南分公司职工伤亡事故基本情况卡片（ 3）飞行部工伤人员增减变化情况表2.15.3 生育保险、失业保险、医疗保险生育保险、失业保险、医疗保险按国航股份、西南分公司关联规定执行。2.15.4 补充养老保险（企业年金）2.15.4.1 目的通过制定本手册，使员工了解企业补充养老保险（企业年金）工作运行程序，自觉缴纳个人补充养老保险金，维护员工本人利益，增强企业的凝聚力和竟争力，以提高员工退休后基本

9、生活水平。2.15.4.2 适用范围和中国国际航空股份XX公司西南分公司建立劳动关系且签订劳动合同的飞行部员工。从外单位新进员工当年不建立补充养老保险。2.15.4.3 术语（1）采用（劳社部函200472号、劳社部200420、23、24号令和劳社部发200535号的定义2.15.4.4 原则职工建立的补充养老保险个人帐户，实行专户存储，专款专用，兼顾公平和效率的原则。2.15.4.5 职责根据国航股份和西南分公司有关规定，人力资源部负责飞行部所属员工补充养老保险缴费基数的计算、申报、年度个人帐户对帐工作。同时做好补充养老保险有关政策的宣传解释工作。2.15.4.6 措施和方法（ 1）根据四

10、川省和分公司有关文件精神，按照分公司人力资源部提供的职工个人缴费基数和计提比例计算出职工个人的缴费额度。经部领导审核后及时上报公司人力资源部。缴费基数的组成长期合同制员工和人事派遣制员工的缴费基数按分公司规定统计。补充养老保险费由单位和员工个人共同缴纳，单位和员工个人分别以缴费基数乘上不同的计提比例提取金额存入员工个人帐户。（ 2）按照分公司有关规定，及时办理调进、调出员工补充养老保险个人帐户的处置事宜及未参加补充养老保险员工的建帐数据收集上报工作。a）根据分公司人力资源部补充养老保险工作流程，收集关联数据，编制参保员工转出、转入登记表，及时办理调进、调出员工补充养老保险个人帐户的处置事宜。b

11、）收集新进未参加补充养老保险员工的补充养老保险个人基本信息（姓名、身份证号、性别、参加工作时间等），且按分公司人力资源部补充养老保险工作流程，及时编制上报。（3）根据分公司人力资源部和关联管理部门的要求，认真做好员工的补充养老保险个人帐户对帐工作。a）对帐范围：对帐日于册的合同制员工。当年从外单位新进员工不参加对帐。b）对帐方式：人力资源部负责对对帐涉及的内容作说明解释。若对帐户内容无异议，参保职工签字认可；若发现问题，需修改帐户数据，由参保人员提供证明资料，人力资源部于仔细核实无误后，交分公司人力资源部申报更改。2.15.4.7附件：（ 1）补充养老保险基数调整清册（ 2）参保人员转入登记表

12、（ 3）参保人员转出登记表（ 4）参保人员新增登记表2.15.5失业保险2.15.5.1 目的通过制定本手册，使员工了解失业保险工作运行程序，维护失业职工利益，为职工失业后提供保障。2.15.5.2 适用范围和中国国际航空股份XX公司建立劳动关系且签订劳动合同的飞行部员工。2.15.5.3 原则职工建立的失业保险个人帐户，实行专户存储，专款专用，兼顾公平和效率的原则。2.15.5.4 职责根据国航股份和西南分公司有关规定，人力资源部负责飞行部所属员工失业保险基本信息的收集、汇总、上报工作。同时做好失业保险有关政策的宣传解释工作。2.15.5.5 措施和方法（ 1）根据四川省和分公司有关文件精神

13、，及时提供飞行部所属员工的基本信息（姓名、身份证号码、性别、出生年月、参加工作时间等），经部领导审核后及时上报公司人力资源部。缴费基数的组成长期合同制员工和人事派遣制员工的缴费基数按分公司规定统计。失业保险费由单位和员工个人共同缴纳，单位和员工个人分别以缴费基数乘上不同的计提比例提取金额存入员工个人帐户。（ 2）按照分公司有关规定，及时办理调进、调出员工失业保险个人帐户的处置事宜及未参加补充养老保险员工的建帐数据收集上报工作。a）根据分公司人力资源部失业保险工作流程，收集关联数据,编制参保员工转出、转入登记表，及时办理调进、调出员工失业保险个人帐户的处置事宜。b）收集新进未参加失业保险员工的失业保险个人基本信息（姓名、身份证号、性