品质部绩效考核制度

1、编定：审核 :日期：日 期 :品管签核：工程签核：生产签核 ：日期：日期：日期:生管签核：日期：行政审核：日期：财务审核：日 期 :此文件蓋有紅色“受控發行”的印章，則是正式文件，任何正本印章受控发行印章員工不得私自影印！請妥善保管好正式文件！收件品质部生产部工艺组生管科行政部财务部IQAIPQC各车间部门分发编号分发签收回收日期 /经手人收件品质部生产部工艺组生管科行政部财务部IQAIPQC各车间部门分发编号分发签收回收日期 /经手人叮叮小文库1、目的：制定本办法旨在提高品质部各岗位人员的责任心和品质意识，确保各岗位人员严格按照工作流程进行作业，以减少因人为因素而造成的品质损失。确保提升品质

2、管理人员的积极性，而积极的参与公司品质管理改善活动。2、范围：本办法适用于公司品质部所有人员绩效考核的实施。3、职责与权限：3.1行政总裁：负责本办法的批准以及出现争议状况的最终裁决；3.2品质部领导 : 负责本办法的实施过程的监督3.3品质部文员：负责本办法的实施过程的日常记录及月底的呈报；3.4品质部：负责本办法的起草、奖惩申请提出、考核分数统计与通报的提出；3.4其它部门：负责对本部门员工实际工作表现进行监督评价；。3.5财务会计部：负责依据本办法对批准后之考核统计工资的计算；3.6综合管理：负责对考核办法的全程监督。4、考核细节：第 3条考核内容1、以公司管理制度为准绳，以各岗位职务说

3、明书的内容为标准，确定与被考核员工相应的考核内容。2、概括起来，员工的绩效考核指标体系包括以下四个方面：a. 工作业绩：本职工作的完成情况。从工作效率、工作任务、工作效益等方面进行衡量。b.核心能力：是综合被考核者在一个考核周期内由工作效果达成反映出来的应具备的核心能力状况，从知识结构、专业技能、一般能力等方面进行考核。c.工作态度：是考核被考核者对工作岗位的认知程度及为此付出努力的程度。从工作的认真程度、努力程度、责任心、主动性等方面进行衡量。d.自我述职报告：考核者依据被考核者在一个考核周期内的表现和被考核者的自我述职报告，确定最终评定等级。e.考核项目权重：工作业绩占50% ，核心能力

4、20% ，工作态度 20% ，自我述职报告 10% 。2叮叮小文库员工绩效考核表M 名入职时间考核人职位部门考核期一、个人业绩目标（权重50%目标细分考核指标满分完成状况评分权重得分1?严格执行首件检验10015%2.品质记录及时、数据准确性10015%3?依据图纸、工艺文件、检验标准等要求10010%进行检验4?现场产品检验状态标识正确10010%5?按照要求进行首检、巡检、抽检者（指1005%批量 5 台以上）6.及时发现重大品质问题或隐患100 :10% :7.不合格品及时处理、标识、隔离，跟踪检10010%验5%8.质量手册、标准、图纸保管1009.检测仪器、工量卡具维护、保养及保管1

5、005%10. 考核期内，品质无严重不良流出，并且10010%客户投诉少于 3 起。11.IWAY 执行1005%得分小计（ 50%二、岗位胜任能力（权重20% 根据实际情况选择其中四项）能力细分1235评分备注1?解决问题能力口口5 分：深入理解该胜任能力，在各种场合始终如一2?团队建设能力口口地表现出此方面的行为；3?学习创新能力3 分：良好地理解该胜任能力，在大部分情况下都4?他人培养能力:能够表现出此方面的行为；5?适应变化能力2 分：基本理解胜任能力，在一般情况下能够表现6?结果导向能力出此方面的行为；7?沟通协调能力1 分：处于开始学习的阶段，较少表现出该胜任能8?决策分析能力力所

6、要求的行为得分小计、工作态度（权重 20%内容1235评分5 分：作为他人的榜样，向他人提供指导；工作任劳任怨注重团队协作精神3 分：不需要他人的指导就能够表现该方面的要具有计划性、周密性求；责任感强，尽职尽责积极主动，富有2 分：有时需要他人的提醒和指导；热情1 分：经常需要他人的指导，反馈后能够纪律性强，保守公司秘密及时调整得分小计评估总分3叮叮小文库员工自我述职报告姓名入职时间考核人职位部门考核期（年、季、月 ） 度工作总评表现突出的方面及潜在能力需要发展改进的方面计划采取的行动被考核人考核人总经理签字：日期：签字：日期：签字：日期：5.0 绩效工资计算细则：5.1 总分为 100 分，

7、员工绩效奖金金额标准如下：1 ）按照公司绩效管理工资分配制度的通知精神，本部门人员岗级工资的10% 入绩效考核；2）新招聘员工，试用期满转正后即进行绩效考核；5.2绩效工资结算方式：1）考核分数 95 分按绩效工资的110% 吉算；2 ）考核分数90-95 分按绩效工资的全额结算；3 ）考核分数85-89 分的按绩效工资80% 吉算；4 ）考核分数在80-84 分的按绩效工资的70% 吉算；5 ）考核分数在75-79 分的按绩效工资50% 吉算；6 ）考核分数在75 分以下绩效工资为0; 本月绩效考核计入年度考核成绩，但本月不计绩效奖金4叮叮小文库7 ）品质检验员连续3 个月绩效分在75 分以

8、下者，将考虑辞退处理。5.3年度考核5.3.1 个人年度绩效奖1）年度绩效奖金。年度绩效奖金基本来源为个人每月所得绩效奖金累计额的百分之八十，且本次奖金不包含年终奖在内。2）考核人员范围。在品质部工作满6 个月的普通员工均可参与考核，但工作不满一年的按照实际工作天数 /年度天数的方式计算系数。个人年度绩效奖公式：每月所得绩效奖金总和 X 80% X 年度考核得分 十 100=年度绩效奖金5.3.2部门年度绩效奖金分配1）获奖人员范围。部门每个人员年度考核总分前三名。2）奖金分配。获奖人员按照50% 、 30% 、 20% 的比例乘年终绩效奖金系数的方式分配。5.3.3部门年度绩效奖剩余额分配1

9、） 年度奖池剩余额分配。年度奖池的剩余额，在春节前由部门负责人一次性领出做部门活动金费。2 年度奖池剩余额基本来源于部门每个人每月应得绩效奖金减去实际所得绩效奖金的剩余额总和。5.4 考核补充：1）对于因生产模具、设计、客户或上级指示生产等原因造成的客户抱怨，与品质检验员无直接责任的不计算在内；2）每天的考核，月底汇总。每月底考核的结果向本部门所有人员公开；3）因工作失职或故意等方面给公司带来重大损失者除扣除绩效分以外，行政处分依据公司管理制度执行。4）此考核办法旨在提升品质工作者工作积极性和责任心，是以公司“管理制度”为基础的补充规定，与“管理制度”无任何冲突。5叮叮小文库5.5 、年度绩效

10、考核表年度绩效考核表被考核者考核者姓名职位所属部门姓名职位所属部门考核期限 :考核时间1 年度考核考核项目考核指标权重考核说明考核得分指标得分加权得分工作业绩40%工作能力35%工作态度25%年终考核得分小 计2 ?季度考核 （平均得分 ）第 1 季度得分第 2 季度得分第 3 季度得分第 4 季度得分力口权平均得分3 ?年度考核年终考核得分 X 60 畑季度考核加权平均得分 X 30 畑员工自我述职报告 X 10% 年度考核得分合计备注6叮叮小文库5.6 、季度绩效考核表季度绩效考核表被考核者考核者姓名职位所属部门姓名职位所属部门考核期限考核时间1 季度考核考核项目考核指标权重考核说明考核得分指标得分加权得分工作业绩40%工作能力35%工作态度25%季度考核得分小计2 ?月度考核 （平均得分 ）第一季度第二季度第三季度第四季度1 月2 月3 月4 月5 月6月 7月8 月9 月10月 11月12 月力口权平均得分:3 ?季度考核季度考核得分X 60 畑月度考核加权平均得分X 30 畑员工自我述职报告X 10%年度考核得分合计备注7叮叮小文库5.7 、月度绩效考核表月度绩效考核表被考核者考核者姓名职位所属部门姓名职位所属部门考核期限考核时间1 ?月度考核考核项目考核