房地产销售辞职信

1、房地产销售辞职信房地产销售辞职信 1 尊敬的公司领导：入职ns工程工作已经半年了 (为ns工程效劳15个月， 前期为参谋公司，后进 ns) ，我在工程中学到了不少珍贵的 经验，感谢 ns 集团给予我这份工作平台，感谢公司各位领 导及同事的长期关心。由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑，我 长期处在这样的工作压力、精神状态下，实在不堪重负。因 此本人提出辞职申请。辞职详细原因如下两点： 一、待遇无法保障、佣金长时间拖欠(1) 公司无法兑现承诺 今年 7 月进公司时签订的入职表，工资待遇中明确“约 定：本人待遇为税后底薪 3500 元/ 月 工程总销售额的万分 之 2 的佣金提成。本约定只

2、“兑现了7、8两个月 ! 之后风云突变， 11 月底公司领导在 “百忙中针对我的佣金点位 “协 商并一致签字确认通过，内容如下： “完成月度销售回款 额按万分之 1.8 提取，未完成月度销售回款额按万分之 1.4 提取。原因是“为了平衡销售经理的销售佣金水平 , 并且 明确指出该比例自 9 月份开始执行。此外不知哪位“领导 提出我的佣金结算确认应该是“ 20xx 年 7 月 20 日前认购及 签约不予计算 ，问其原因，告知入职前认购及签约与我无 关。也就相当于 20xx 年 7月20 日前认购及签约的客户跟我 没有关系，我不予理会。此种计算佣金的方式与销售回款总 额计算方式大相径庭。至今该“文

3、件只停留在口头。就是 上述两份“文件把我 9、10 月份的佣金由入职时约定的佣 金待遇从 41000 元骤降成 12900 元。就是这样的变动，使得 我本应得到的 28000 元瞬间成为了天空浮云 !对于我们每一个为公司工作的人，薪酬支付是对我们个 人努力工作的最大认同。在完成公司下达的任务目标的前提 条件下得到自己应该所得，这是一个大公司对员工最起码的 承诺和信誉。可是 9、10 月份两个工程都超额完成任务之后没想到竟 然是这样的对待 ! 对于 ns 工程单方面不履行协议让人很心ns 精神是 “崇尚奉献 ，但员工奉献之后是什么 ?每当我 走到 ns 工程诸多广告牌前，我都有一种自豪感。我一直

4、信 奉 “ ns 地产，责任与承诺永远相伴的信条，兢兢业业的 工作，最后的我的责任尽到了，然而公司给我的承诺呢ns 地产，责任与承诺也许是我的理解有误，所有的永远相伴是针对业主的吧 !(2) 销售佣金和工资长时间拖欠 公司高层领导在会上屡次强调， “销售佣金要和工资按 时发放，我向下传达给每一位置业参谋的时候，每个人都很振奋 !感觉佣金发放时间终于有保障了。可是结果呢?从未按时发放过。例如我 9、10 月份佣金加起来拖欠时间为 3个多月。自 20xx 年 7 月入职以来， 工资也从未按照公司承诺给员工次月 10 日的时间发放。 如果公司真正关心员工的话应该在细节上 做起，至少我经历的其他几家公

5、司都是按时发放工资的。而 且遇到节假日均提前发放。按时发放工资能给每一位员工深深的心理暗示， ns 集团 是守信、一诺千金的。每个员工都会努力工作给予公司更大 的回报。可惜，事实远远不是这样。翘首“盼工资俨然成 为我们每个员工生活中的一局部。二、工作环境压抑我自 20xx 年一直从事房地产销售工作至今，大小代理 商、开发商也经历了 5 家，但从没有像现在工作有这么压抑 的气氛。每个销售部门都是房地产工程的窗口，都是该公司 充满朝气、最活力充分的部门，我从事 ns 工程一年多， ns 工程原来的销售部门不是现在这个样子，我现在所在的部门 很多人工作心情压抑。一个工作压抑的环境对公司的开展是 十分

6、不利的 ! 究其原因是集团公司派来的行政部经理“ lbz 的行为所致。也许是因为我做了 7 年多房地产销售养成了 “不 良的沟通方式，到目前为止已经开展到与其无法沟通的地 步。此人也是部门经理，不过以老总身份自居，此人的处理 问题的方式、方法我是无法适应与接受( 不过公司高层假设有时间可以做一下民意调查， 据我的了解， 相当保守的估计 95%的人会不希望和此人共事 )因此我无法继续正常工作下去。但是本着对集团销售部 门良性开展的负责态度，我必须要向集团领导反映这件事， 如果行政部经理“ lbz 继续在这个岗位上不改变工作方式 和沟通态度，销售部门的工作压抑气氛就会一直笼罩。再次我感谢 ns 给

7、我提供的工作平台，感谢 li 总给予我 这份工作，但是在这种环境下我已经无法承受，未能完成项 目收尾工作，同时向 li 总说声对不起 !此致 敬礼!辞职人：20xx 年 xx 月 xx 日 房地产销售辞职信 2 地产领导：您好！ 面对房地产冰期的阴霾，为了节约本钱与人力支出，并 消除职场疲钝所产生的 “ 7 年之痒，在第一个法定端午节刚 刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向XX地产提出辞 呈。在过去的6年中，XX地产给予了我很多很多，尤其是 把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此， 我将永远对XX地产充满感谢之情，这种情愫亦将永远伴随 我未来的人生旅程°XX年 4月17

8、日，是我永生难忘的日 子，因为这一天是我到XX地产报到的日子，它将永远定格 在我的记忆深处。XX年6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这 一天我正式向XX地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海 之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两 个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人 生，要么使我懂得为人的根本准那么孝道。尽管如此，天下 没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是 的未来，我也必须向XX地产提出辞呈，并按公司的规定办 理离职手续。在XX地产的5年，是我努力的5年、学习的5年、进 步的 5 年、感动的 5 年，也是刻骨铭心的 5 年。多少风雨历 程，多

9、少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同 作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多 少令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随 时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生 没有多少5年，也没有多少能有深刻记忆的 5年，但在XX 地产的 5 年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的 5 年°xx地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注XX地产，并在竭尽所能 的情况下帮助XX地产。在为自己祈祷的同时，更为XX地 产祝福，祝自己未来幸运，也祝XX地产一路走好！我相信 自己的人生会很精彩，我也深信XX地产的未来会更加精 彩！以上辞呈，

10、恳请批准。谢谢！此致敬礼房地产销售辞职信 3公司领导：我可能会在X月份某个你觉得方便的时候离开房地产 公司。作为公司一员，自从XXXX年入职以来，我一直都很 享受这份工作。转眼快X年过去了，我要重新确定我未来的 方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我 都很满意。但，因为一些原因，我决定离职，希望你能早日 找到适宜的人手接替我的工作。当然，假设你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间， 为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么， 只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出 更美好的未来。此致敬礼!辞职人： xxx20xx 年 xx 月 xx 日房地产销售辞职信 4

11、 尊敬的公司领导：入职NS工程工作已经半年了 为NS工程效劳15个月， 前期为参谋公司，后进 ns ，我在工程中学到了不少珍贵的 经验，感谢 NS集团给予我这份工作平台，感谢公司各位领 导及同事的长期关心。由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑，我 长期处在这样的工作压力、精神状态下，实在不堪重负。因 此本人提出辞职申请。我感谢 NS 给我提供的工作平台，感谢李总给予我这份 工作，但是在这种环境下我已经无法承受，未能完成工程收 尾工作，同时向李总说声对不起 ! 房地产销售辞职信 5 尊敬的领导：自从进入 xx 公司的第一天起，我就告诉自己，也告诉 过别人， 包括公司总经理， 我来房地产销

12、售公司是来做事的， 不是来做人的。因为一个人要做人就做不好事，要做事就不 要做人，做人是生活上的，而不是工作上的，工作中就是要 做事。如果有一天我因为把我职责范围内的事做不好，被公 司辞退也好、开除也好，都说明我本人无能。如果是因为做 人的原因而分开公司，我问心无愧。我是这么说的，也是这 么做的 !一直以来都以为能在 xx 公司发挥自己的才能是我的福， “女怕嫁错郎，男怕入错行 ，自以为今生找到了自己的轨 迹，找到了一个可以一生相随的老板，找到了自己可以一生 为之付出，可以一生做为自己事业奋斗的企业。所以在一直 以来不敢有半点懈怠，工作中兢兢业业、勤勤恳恳，向来以 公司利益为己任，从没考虑过个

13、人得失，尽管主抓的销售工 作，由于公司生产产量一直不能满足销售需求，而使得销售 未能按原定方案进行，但张总您给我的理由是在给我面子，是怕我销售不出去而在成心压产，我无话可言。至于工作中的种种， 我不想， 也不再有必要在这里赘述。 但我很自豪的说，我无愧于我的工作，无愧于公司，无愧于 张总，也无愧于我自己。回想在 xx 的日子，在 xx 公司的舞台上，自己就象一个 孤苦的小丑在独舞着，周围是惊讶的眼光和异样的表情，但 我一直自豪的是我在为公司而舞、在为我的工作而舞、在为 自己的职责而舞、而不是在为自己而舞。一直以为无论观众 怎么看，我象木偶一样有丝线在支撑着我的舞蹈，象皮影一 样有坚强的后盾、有

14、指挥棒在支持我的舞蹈。但我错了，蓦 然发现，仅仅是自己在独舞，我不敢再舞，害怕观众会上台 把我踩死，所以小丑只有向观众深鞠一躬：十分感谢大家的 支持和帮助，也十分感谢老板给了我这个舞台。既然是没有 支撑的独舞，小丑只有无奈的说：表演结束，谢谢 !申请人：申请日期： 房地产销售辞职信 6 尊敬的领导：您好！我是 xxx ，在公司做销售已经半年的时间了，这段时间 我一直都在，成长自己都在学习，通过这样的方式去打磨自 己，我认为作为一个人就应该需要学习，就应该要让自己不 断的强大起来，给自己一个合理的心态去保持好这个状态， 现在我也很负责任的，把这些东西给表达了出来，让自己时 刻处在一个可持续稳定开

15、展的状态，下面我对自己还是非常 有信心的，在工作当中，无论是什么时候我都会保持好清醒， 保持好一个动力，不会因为别的事情而让自己感到失落，感 到失望，这次我向您来辞职，也是经过深思熟虑的，对于这 份工作，我现在也有一个客观地看待，我觉得自己还是不适 合做销售工作。更多的时候，我还是希望给自己多留一点余地，让自己 的未来更加的圆满，更加的充实，现在不是我需要去想的问 题，当然，首先要做的就是现有的工作当中，我能做好，所 以我射射向你来辞职也是因为这一点，因为我对现有的工作 没有足够的信心，不知道自己能不能处理好自己现阶段的工 作，一旦是出了问题了， 那就有麻烦了，这不是我想看到的， 也不是我希望

16、自己做到的，我希望自己能够合理的保持好心 态，保持好心态，保持好态度当中续保持合理的一个开展状 态，我也希望能够给自己一个理由，坚持下去，在这件事情 上面是我做的不够好，是我没有让你满意，没让大家满意， 因为好几个月来我一直业绩都不好，都是在垫底，这让我对 这份工作失去了很多信心，也让我越来越没有动力工作下去 了，作为一名销售最重要的就是包括了业绩，连业绩都做不 好的话，那么就没有动力，就不知道自己应该怎么去开展， 这是很严重的，也很现实的，所以我真的是希望自己能够不 耽误自己的工作，也不耽误了，我们公司不耽误了自己未来 的时间，及时的退出也是一个好的解决方式吧！我真的是思考了两个角，作为一名

17、房地产销售，我真的 是足够的认真了，我也知道自己在这工作方面肯定是做不好 了，没有一个合理的工作安排，没有对自己的足够规划，是 做不好这份工作的，我的这份销售工作已经失去了信心，对 自己也没有了一个乐观的态度，所以我不希望这种心态影响 到的后续的工作，一旦造成了一些问题，我会非常内疚的， 也会影响到公司，这是我不希望看到的，所以现在我向你来 此人也是决定的，合着也是考虑了很久的，请您相信我，请 您也理解我，更多的时候，我是希望能有一个美好的句号， 在这里我真的很感谢公司，给我的这个时机，让我能够锻炼 这么多，让我能够在销售工作当中领悟到很多技巧，成长自 己的很多，强大的自己，很多也是未来，我坚

18、决不移的一个 信念，我一定会好好的珍惜的，回复这段工作经历，我真的 很感谢做别人的每一个人都帮助过我，我会用心的感谢，用 一个稳定的心态去回报，也希望您能批准我的辞职。此致敬礼！辞职人： xxx20xx 年 x 月 x 日房地产销售辞职信 7辞职信XX总： 转眼间，我来公司已四个多月了；回首四个多月以来，真是一言难尽；既有成绩，也有缺乏，但，还有 很多的无奈和心酸；这种结局带给我更多的是沉重和反思。也许下面很多话都比拟锋利，比拟直接，也许有不少不 成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕竟到公司的时间 还不长；但我的目的只有一个，那就是：希望能对公司的发 展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点

19、，走得更健康 一点，走得更远一点。反思一“凡事预那么立，不预那么废 。事情无论大小，关键在于 筹划，筹划无论大小，关键在于精心。凡事谋定而后动，三 思而后行，大胆设想、反复推敲、周密部署。我们姑且不谈营销筹划，单从工程管理来说，从工程总 体经营方案到工程进度方案我们做了吗，施工单位做了吗， 这你是清楚的，即使有，那也是糊弄的。我们也该静下来想一想,XXX公司在房建方面是缺乏 经验，但是我们今天要他抢这局部，明天又要他抢那局部， 我们这样瞎指挥也让他们花了不少冤枉钱，增加了不少抢工 费；当然也因他们自身的管理不善将局部利润埋到了土里 去；现在是该捋一下工程总体经营方案的时候了，以便指导 工程施工

20、方案。反思二 过去靠经验管理，未来靠流程复制，靠文化凝聚人心， 用制度规范。这一点华为无疑是典范，从个几十人的小公司开展 成为 15 万员工的大公司，华为始终强调制度和流程的重要， 不断把成功的经验进行：知识化流程化标准化，然后分三步：先僵化 再优化再固化.冈咏的时候，公司告诉我：咱们公司的管理很混乱，我们需要把管理标准起来，加强制度化建设。作为一名新员工，我不知道公司有哪些制度，有哪些流程，办公室没有，会议室没有，也没有谁告诉我，我只有去 打听，以便进行新的制度建设。刚来时，公司就开始改革，统一作装、每周例会做方案， 但后来执行的怎样，大家是有目共睹的；连会议纪要都没有 了，谈何制度化建设；

21、我的工程管理制度化建设也就搁浅了。反思三今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致；你是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，但 前提是要有很强的执行力；可公司有一个很不好的习惯，那 就是“我不会，你去做或干脆当面顶撞你说：不去；我看 到这一切，无语；记得管理工程的有关负责人就屡次当面顶撞你，刚来公 司时，听他的口气，好似XXX政府是他家开的一样，这种 人应该发挥他的长处，多跑跑报建工作；也好为我的继任者 提供一个好的工作环境。我也和你探讨过公司的管理和加强制度化建设方面的问题，你告诉我，公司目前的主要管理方式是靠人治；并提 醒我要注意管理方法，当然管理方法本身没有对与错，适应 就

22、是对的，只能是我不适应公司这种管理体制。反思四我本身确也存在很多问题，对自己的定位上、在心态的把握上、与大家的沟通上，我有很多做得非常不够的地方， 那是我该深刻检讨的方面，也是急需提高的方面；说了这么多，目的只有两个：第一，告诉您我准备辞职 和为什么辞职？第二，告诉您企业要做强做大，上述所说的 是不可忽略的。是否有用，全在于您怎么看了。当然，您我都不用担忧也不必担忧， 地球离了谁都照转。 谨以此篇作为我的辞职报告，请予以批准。XXX20xx年X月X日房地产销售辞职信 8 尊敬的公司领导：您好!入职 xx 工程工作已经半年了 (为 xx 工程效劳 15 个月， 前期为参谋公司，后进 xx) ，我

23、在工程中学到了不少珍贵的 经验，感谢 xx 集团给予我这份工作平台，感谢公司各位领 导及同事的长期关心。由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑，我 长期处在这样的工作压力、精神状态下，实在不堪重负。因 此本人提出辞职申请。辞职详细原因如下两点： 一、待遇无法保障、佣金长时间拖欠(1) 公司无法兑现承诺今年 xx 月进公司时签订的入职表， 工资待遇中明确 “约 定：本人待遇为税后底薪 3500 元 / 月 工程总销售额的万分 之 2 的佣金提成。本约定只“兑现了 xx、xx 两个月 ! 之后 风云突变， xx 月底公司领导在“百忙中针对我的佣金点位 “协商并一致签字确认通过，内容如下： “

24、完成月度销售 回款额按万分之 1.8 提取，未完成月度销售回款额按万分之 1.4 提取。原因是“为了平衡销售经理的销售佣金水平 ， 并且明确指出该比例自 9 月份开始执行。此外不知哪位“领 导提出我的佣金结算确认应该是 “ 20xx 年 xx 月 xx 日前认 购及签约不予计算 ，问其原因，告知入职前认购及签约与 我无关。也就相当于 20xx 年 xx 月 xx 日前认购及签约的客 户跟我没有关系，我不予理会。此种计算佣金的方式与销售 回款总额计算方式大相径庭。 至今该“文件 只停留在口头。 就是上述两份“文件把我 xx 、xx 月份的佣金由入职时约 定的佣金待遇从 41000 元骤降成 12

25、900 元。就是这样的变动， 使得我本应得到的 28000 元瞬间成为了天空浮云 !对于我们每一个为公司工作的人，薪酬支付是对我们个 人努力工作的最大认同。在完成公司下达的任务目标的前提 条件下得到自己应该所得，这是一个大公司对员工最起码的 承诺和信誉。可是 xx 、 xx 月份两个工程都超额完成任务之后没想到 竟然是这样的对待 ! 对于 xx 工程单方面不履行协议让人很心 寒。xx 精神是 “崇尚奉献 ，但员工奉献之后是什么 ?每当我 走到 xx 工程诸多广告牌前，我都有一种自豪感。我一直信 奉 “ xx 地产，责任与承诺永远相伴的信条，兢兢业业的工作，最后的我的责任尽到了，然而公司给我的承诺呢?也许是我的理解有误，所有的 “ xx 地产，责任与承诺永远相 伴是针对业主的吧 !(2) 销售佣金和工资长时间拖欠 公司高层领导在会上屡次强调， “销售佣金要和工资按 时发放，我向下传达给每一位置业参谋的时候，每个人都 很振奋 ! 感觉佣金发放时间终于