临时工聘用合同

1、临时工聘用合同第一篇：临时工聘用合同 第二篇：临时工聘用合同协议书 第三篇：临时工聘用合同 2 第四篇：临时工聘用合同协议书 第五篇：学校临时工聘用合同 更多相关范文临时工聘用合同根据中华人民共和国劳动法的规定，单位( 以下简称甲方 ) 因生产、工作需要招用 _同志 ( 以下简称乙方 ) 为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自 _年_月_日起至_ 年_月_日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_岗位（工种）工作，完成该岗位所承担的各项工作（任务）内容。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：1. 甲方负责对乙方进行政治思想、

2、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。2. 甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。四、劳动报酬：乙方在合同期间的工资标准： _;五、保险、福利待遇：1. 乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后， 全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、 部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、 伤残程度付给乙方 3 至 6 个月本人工资总额的一次性补助费。2. 临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受( 请帮助宣传 ) 同等医

3、疗待遇， 并按下列情况享受劳动保险待遇： 连续工作不满 6 个月的，经医院证明需要停工医疗的， 停工医疗期限最长不得超过 1 个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过 6 个月 ( 含 6 个月 ) ，经医院证明需要停工医疗的， 停工医疗期限最长不得超过 2个月。停工医疗期间不发工资。 单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。3. 乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1. 符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：(一) 发现乙方不符合“暂行办法”

4、第四条规定的招用条件的;(二) 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的 ;(三) 严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(四) 违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;(五) 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;(六) 无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;(七) 犯有其它严重错误的。2. 符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：(一) 经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的 ;(二) 用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;(三) 参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同

5、制工人的;(四) 用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的 ;3. 任何一方解除劳动合同， 一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、其它双方协商事项： _。十、本合同如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行。十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方 ( 签章 ) ：_乙方 ( 签章 ) ：_年_月_日_年_月_日临时工聘用合同协议书用人单位（甲方）：职工（乙方）：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申

6、请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日起，期限不定，其中试用期为个月。二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内， 应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动时间与劳动报酬1 、甲方保证乙方在工作期间和卫生院正式职工同等的上班工作制，试用期间，不签订劳动合同，基础工资为每月 700 元，不享受其它津贴补贴。试用期结束 , 基础工资为每月 1000 元，继续上班的 , 须签订劳动合同，甲方从次月

7、起为乙方缴纳社会保险金， 并享受相应的津贴补贴。合同期满不再续订的， 甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。2 、甲方每月 25 日左右如期发放工资，由卫生院统一发放。发放形式为银行工资卡形式。五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1 、严重违反甲方内部规章管理制度， 给甲方利益造成重大损失的；2 、身体条件发生重大变化，不能胜任工作岗位的；3 、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。六、在合同期内，下列情况之一者， 用人单位不能解除劳动合同：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。

8、七、违约责任：1 、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。2 、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。3 、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的， 该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。八、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。九、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方代表人（签字）（公章）：

9、乙方（签字）：年月日年月日临时工聘用合同甲方： _身份证号：乙方 ( 劳动者 ) 姓名： _性别： _年龄： _民族： _文化程度： _籍贯： _省_市_县( 区)_乡( 镇)_ 村( 街)_号 现住址： _属于：农业人口 _非农业人口_ 身份证号码： _根据中华人民共和国劳动法及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限本合同期限自 _年_月_日起，至 _年_月_日止。其中试用期 _年_月_日至 _年_月_日。二、生产 ( 工作 ) 任务根据甲方企业生产 ( 工作 ) 需要，乙方同意甲方安排，从事 _岗位，为工种，承担生产 ( 工作 ) 任务。其中应达到的数量 ( 班产

10、 ) 质量指标为： _ _.三、劳动保护和劳动条件根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。四、劳动报酬(一) 甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为 _元/ 天。试用期满，根据乙方的岗位，技能水平，承担的任务等情况，定为每天 _元。(二) 加班工资为每小时元。法定节假日每小时_元。(三) 乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。(四) 按照国家及企业的有关规定，乙方应享受_/_ 等，每月计_/_ 元，津贴 _/_ 元，奖金 _/_ 元。五、权利和义务(一) 甲方权利1. 依据国家的 _有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定

11、住宿、着装等规章制度。2. 根据企业职工奖惩条例及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。(二) 乙方权利1. 乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。2. 乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇 ( 入党、入团、评选先进、模范等 ).3. 甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。(三) 甲方义务1. 负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、规章制度等教育、培训、考核与管理。2. 甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。(四) 乙方义务1. 自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。2. 刻苦钻研业务技术

12、，尽职尽责完成生产 ( 工作 ) 任务。3. 严格遵守合同规定的各项条款。六、劳动合同的解除与终止(一) 在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：1. 在试用期内，发现不符合招用条件的 ;2. 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 ;3. 按照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定 应予以辞退的 ;4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;5. 违反劳动合同规定的。(二) 被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。(三) 在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：1. 经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的

13、 ;2. 甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的 ;3. 甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害工人合法权益的 ;4. 经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。(四) 在下列情况下，企业不得解除劳动合同：1. 劳动合同期限未满又不符合第七条 ( 一) 款规定的 ;2. 合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的;3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 ;4. 女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的 ;5. 符合国家其他规定条件的。(五) 合同期满必须终止合同。因生产( 工作 ) 需要，可按照规定重新办理招用手续。(六) 任何一方解除劳动合同， 应提

14、前 30 天通知对方， 方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及( 二) 款中规定解除劳动合同的除外。七、违反劳动合同应承担的责任本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_ 元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。八、双方认为需要规定的其他事项九、劳动争议处理因本合同发生争议，当事人应在争议发生 6 个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。甲方：乙方：电话号码：电话号码：日期：日期：用人部门（甲方）：职工（乙方）：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经

15、研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内， 应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的台州学院临时用工暂行办法等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。1四、劳动时间与劳动报酬、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8 小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予 20 元/ 天的加

16、班补助费。但每月加班最多不超过四天。2 、乙方基础工资标准为 元/ 月，岗位津贴元 / 月，试用期内享受上述工资的 80，合计为元 / 月，行驶里程津贴为元 / 公里。3 、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。（领据领现金形式，银行工资卡形式）。五、社会保险福利待遇1 、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的， 甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。2 、在合同期内，乙方因工受伤， 死亡，或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明） ，甲方将按照台州学院临时用工暂行办法规定执行。六、劳动保护和劳动条件1 、国家有关劳动保护规定

17、，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。2 、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。3 、乙方有权拒绝甲方的违章指挥， 对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动协议条件1 、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）患病或非因工负伤， 医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；（4）无理取闹，打架斗殴者；（5）不履行合同， 不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；

18、（6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；（8）被依法追究刑事责任的。2 、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。3 、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：（1）被招工、招干或考入学校学习的；（2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；（3）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；4 、任何一方需要解除

19、劳动协议，应提前30 天书面通知另一方。八、违反协议责任一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。九、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。十一、本协议期限届满自行终止。十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：用人部门负责人：年月日年月日人事处（盖章）：人事处处长：年月日用人单位（甲方）：

20、职 工（乙方）：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日至年月日止。二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内， 应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动的时间与劳动报酬1 、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。2 、乙方基本工资标准为 350/ 月，上班时经考核，另加月考核奖150 元，学期考核奖500 元，社会养老保险乙方自动放弃。3 、在假期若教师上课需用膳， 食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。4 、甲方每月 30 日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。五、劳动保护