论现代职业女性的角色冲突

1、论现代职业女性的角色冲突论现代职业女性的角色冲突改革开放以来，我国的职业女性充分参与社会生活的各个领域， 职业角色成为中国女性在扮演传统家庭角色之外的又一重要社会角 色，她们以其特有的智慧和极大的创造力，为社会主义建设做出了巨 大的贡献。然而，由于社会经济环境和家庭环境的变化，社会对于职 业女性的双重价值评判标准使她们逐渐感到角色困惑，她们期望扮演 好社会生活中的每一个角色，但是时间和精力有限的情况下，同时扮 演好每个角色往往容易造成工作与家庭间的角色矛盾冲突，给她们带 来了前所未有的精神压力与困惑。我国职业女性面临的角色冲突开始 显现并且日益尖锐化。一、现代职业女性角色冲突的表现现代职业女性

2、角色冲突的表现因人而异，因职业女性所从事的行 业而异，但也表现出一些共性的特征，我认为主要表现在以下几个方 面：1、职业角色与生活角色的冲突。职业女性的生活空间，可以说是职业单位与家庭生活两个相交的 圆，工作责任和家庭责任要求职业女性投入无限的精力和做出无私的 奉献，职业角色要求女性精通业务，献身社会，生活角色要求女性善 理家务，奉献家庭，这双重紧张的角色，常使职业女性身心交瘁，疲 于应付。职业女性在家中要表现出温柔、贤惠、体贴、文雅的一面， 在外面要表现出精明、强干、坚决、果断的一面。女性职业角色与生 活角色的冲突主要表现在职业角色与家庭角色冲突，女性肩负着职业 与家庭双重角色，现代职业女性

3、是全职工作人员，同时又是家庭的主 心骨，事业与家庭两者兼顾常常力不从心，职业角色与母亲、妻子角 色冲突，女性不仅要在职场上同男性一样全身心的投入工作，回到家 里还要花费更多的精力照顾孩子的学习和生活，作为妻子也要照顾丈 夫，尽到传统意义上妻子应尽的义务，职业角色与女性角色的冲突， 职场和家庭的压力在很大程度上使女性奔走于工作和家庭的忙忙碌碌 中，她们很少有时间顾及个人的情感问题及生活问题，因此在生活 中，女性的职业角色与生活角色之间的跨度比男性要大得多，女性比 男性面临更多的角色冲突问题。2、传统性别角色观念与现代角色意识的冲突。传统性别角色和现代角色意识的冲突也时时向现代职业女性袭 来。追求

4、自由，实现人生价值是现代人思考的中心，也是女性思索的 热点，职业女性深知只有与男性一样奉献社会，才能找到完整的生命 意义和价值上。然而，儒家文化中的“男尊女卑”观念还弥漫在社会 的各个角落，在一定程度上左右着社会和男性对女性的认识，几千年 来形成的传统文化对女性角色的界定，要求女性温柔贤淑善持家务。 然而作为职业女性，社会又要求她敢想敢干，有毅力和魄力，能胜任 自己的本职工作，甚至同一个男性在单位里喜欢与能干，果断的女同 事共事，回家后又希望妻子体贴温柔，贤良持家，以男性为中心的传 统意识影响着人们对女性的看法，其中不乏许多貌似科学，实则错误 的观点。社会为职业女性建立了不同于男性的成功标准，

5、即贤妻良母 加社会成就型二者的统一，而男性只要有事业成功就足以为人所称 道，即使在社会进步的今天仍有不少人认为，男性以事业为主，女性 要以家庭为主，相比之下，职业女性就承担着更重的责任，看看我们 周围的生活环境，经常是女人下班一踏进家门就马上动手忙家务，而 男人则可以喝茶，聊天，看电视，这似乎是天经地义的。当然也有一 部分男性赞成家务活应该由夫妻二人共同承担，他们看到心爱的妻子 从早到晚忙碌的背影也会感到心疼，但等到真正行动时，他们却很难 放下男子汉的架子。此外，社会舆论媒体一会儿大肆赞美成功男人背 后的女人具有伟大的自我牺牲精神，一会儿又把富有创造性的成功职 业女性歪曲成男性模式，感叹其悲哀

6、失去女性“可爱”的一面。这种 传统的性别角色和现代社会角色的期待交织，使职业女性陷于两种角 色规范的夹缝中而无所适从。3、主体角色需要与角色能力的冲突。通常情况下，职业女性既想事业成功又想家庭幸福，她们对自身 多重角色的期望值很高，但在实际生活中做到兼顾事业与家庭两者并 不容易。因为职业女性两种角色的服务对象不同，也就是说社会和家 庭的价值实现方式不同，有酬劳动与无偿劳动的评价标准不同，这两 种角色内在的矛盾性集中表现为主体角色需要与角色能力的冲突。当 下知识女性最想说的一句话是：“活得真累”、“做知识女性真 难”、“做知识的女性虽然比无知识的女性更幸运，但做知识女性太 累”、“做女人难，做家

7、庭事业两不误的知识女性更难”，认同此看 法的女性高达91%绝大多数女性认为，女性要获得与男性同等的成 就，必须比男性付出得更多，这些发自肺腑的感叹，真真切切地反映 出职业女性处于心力疲惫的状态，也从一个侧面反映出职业女性自身 资源比如知识，能力和体力还难以满足全方位最佳双重角色的需要。 女性主观上寻求发展的愿望和社会客观上能够提供的理想化与女性主 体的现实性之间产生了矛盾和冲突。二、角色冲突对现代职业女性的影响现代职业女性在社会角色扮演中出现的冲突问题对其个人的社会 化而言，有其积极的一面，也有消极的一面。但就现代中国社会现状 与和谐社会的构建来讲，消极影响大于积极影响。1、角色冲突不利于女性

8、的身心健康发展。在我国一些心理学著作中，认为心理健康是以积极，有效的心理 活动，平稳，正常的心理状态，对当前和发展着的社会和自然环境以 及自我内心环境具有良好的适应功能。职业女性如果仅仅从身体疾患 的角度看，患各种严重躯体疾病的确不多，但从心里健康的角度来看 职业女性群体可能情况会大不一样，近年来，职业女性心理障碍、亚 健康发生率普遍增高，由此导致的问题行为也表现得比较突出，职业 女性需要在社会角色与家庭角色之间不停地进行角色转换，角色选 择，她们背负着工作和家庭的多重角色负担，角色冲突加重了职业女 性的心理压力，而当心理压力过大并超过一定限度时，就会对女性的 生理和心理健康造成威胁，使她们的

9、身体和心理都承受着巨大的压 力，不同地区的气候，水土饮食给女性的身体带来不小的挑战，因此 职业女性比非职业女性更容易产生心理疾病。职业女性的心理状况主要表现在以下几个方面。一是缺乏工作热 情。大多数有一定工作经历的女性都曾有过“疲惫，皮肤状态不佳” 等相关症状，对工作提不起精神，甚至产生转换角色，到完全陌生的 环境或从事完全不同职业的想法。二是缺乏安全感，职业女性普遍缺 乏安全感，心理承受力不强，有一种朝不保夕的危机感。同时，长年 的艰辛劳作又常常使她们感到劳累而心生厌烦，长此以往会使她们心 理失衡，健康状况过早走下坡路。三是缺乏自信心。每当事业发展遇 到坎坷困难时，很多女性会怀疑自己的能力，

10、否定自己，有时否定自 己的同时就会否定别人，不容易看到别人的长处，这种自信心不足过 多地消耗了她们的精力和时间，因而也就减弱她们追求成功的动力 章来源。四是缺乏乐观态度，许多职业女性遇事只看到事物阴沉和黑 暗的一面，总是预测自己可能遭遇顺或失败，常因抱怨而失去施展才 华的机会。2、角色冲突给和谐家庭建设带来不利因素。社会转型时期，核心家庭逐渐替代主干家庭，独生子女的增多和 社会竞争的激烈，家庭对子女的期望值增高，教养子女的负担基本落 在母亲身上。而现在的中国家庭，大多情况下由于经济条件有限都没 有请专门的佣人帮助料理家务，女性成为家务劳动的主要承担者，虽 然无论是家庭成员，邻里朋友，还是女性自

11、己，都希望女性是贤妻良 母，热心家务，相夫教子，尊敬老人，全身投入家庭，为男性“创天 下”提供坚实的后盾，然而在工作中，上司、同事都希望女性能和男 性一样全身心投入工作，能够独挡一面，不因家事而影响工作。为了 生存，职业女性自己也在不断淡化性别意识，在工作中与男性平分秋 色，这种双重角色的高频互换，使职业女性肩负着双重压力。“主 内”一方面花去了她们大量原本可以用于工作的时间和精力，因此她 们在单位就需要加倍努力才能完成任务，这在无形中加重了她们的工 作压力感，在一定程度上也影响了她们的工作效率和工作成绩。女性 在激烈的社会竞争中往往处于劣势，最容易成为裁员、下岗的首选对 象，为了避免此类事情

12、发生在自己身上，职业女性在工作中必须付出 比男性更多的艰辛，必须不断充实和完善自己，而这样又会影响到女 性对家庭的投入，与男性相比，职业女性更希望协调好事业与家庭的 矛盾，但现实却时常会出现“鱼与熊掌不可兼得”的局面，女性的事 业心越强，家庭责任感越重，女性的角色冲突就越明显，而目前许多 男性的观念和性别角色期望却仍然是传统的，在他们看来，料理家务 和照顾子女乃是女性的天职，不少男性不能或不愿很好地分担家务和 教育子女，使女性不堪重负，成为诱发夫妻冲突的导火索。家庭角色 和社会角色对职业女性来说是合二为一的，是同一个体同时担负的两 种角色，二者密不可分，相互牵扯，相互制约。但个人的精力和时间

13、是有限的，因此，用于扮演两种角色的时间精力又往往是此消彼长 的，用于社会的时间和精力多了，那么对于家庭的时间和精力付出必 然减少，反之亦然。如果职业女性不能很好扮演“贤妻良母”的角 色，家庭成员间的矛盾必然产生，如婆媳矛盾，夫妻矛盾，亲子矛盾 等，这些矛盾的产生对构建和谐家庭来说都是不利的。三、缓和现代职业女性角色冲突的途径1、社会要为职业女性的多重角色和谐统一创造条件。漫长的封建社会遗留下来的种种陈旧观念，使中国传统文化中形 成的“男主女人”，“男强女弱”，“男外女内”的社会性别角色分 工至今仍深深地沉积在相当一部分人头脑中，“男性天生比女性强” 这种先入为主的潜意识影响人们对职业女性能力的

14、评价。在这种定型 化的性别角色模式影响下，传统社会对两性的期望已经演变成了一种 司空见惯的理想模式，男人或女人都会按照这个理想的社会化性别角 色模式去衡量别人。因此，政府首先应该适应时代发展的需要，担负起倡导新型性别 角色观念的重担。新型的性别角色模式应该以男女平等，两性协调发 展为目标，这一较为抽象的目标在家庭生活领域。具体表现为男女共 同抚养子女、照顾老人以及承担家务劳动，在社会生活领域，表现为 两性拥有同等的就业权，发展权以及获取相同酬劳的权利，而要真正 做到这一点，需要在考虑两性自然差异的前提下，帮助女性从根本上 摆脱传统性别角色规范的束缚，突破两性角色的社会刻板印象。其 次，建立健全

15、新型就业保障制度和完善产假福利制度来保障职业女性 的合法权利，这是社会保障制度改革的重要环节。根据我国社会转型 及市场经济的需要，根据女性发展的潮流，借鉴其他国家和地区的成 功经验，审视现有立法和公共政策的缺陷，制定可操作的立法和公共 政策支持系统，并对过去保护女性就业的政策进行调整，比如，制定 一部性别平等立法，不仅应该包括用工，教育等方面禁止歧视女性的 条例，还应该包括男女在家庭中的责任和义务，制定保障职业女性权 益的具体政策，采取特别措施增加职业女性参与经济决策的比例，提 倡双亲假，鼓励父母双方分担照顾孩子和操持家务的负担。2、提高职业女性的受教育水平。目前，中国处于一个日新月异的时代，

16、知识的深入扩展，技术的 频繁更新令人目不暇接，知识经济时代的到来要求新时期职业女性的 教育水平要得到更高层次的提高，仅掌握一门专业技术或懂得一门专 业知识是远不能适应社会需求的，作为优秀的职业女性，要不断扩展 自己知识的深度和广度，必须接受水平的教育并树立终身学习的理 念。3、发挥女性性别特长确立角色优势。在我国，各行各业中职业女性都起到了“半边天”的作用。今天 的职业女性让人们更多地看到了她们作为职场竞争者的那种“巾帼不 让须眉”的独立和坚强，她们的身上有着某些可贵的特有品质，重新 分析和认识女性的性别优势，对于摆脱传统性别观念的束缚树立职业 女性自信，促进其发展，都具有十分重要的意义。社会

17、本身是一个动态的平衡，对于每一个处于这种动态中的职业 女性而言，如何在家庭与社会的多重角色中寻找到适合自我的发展空 间，如何使自己在与家庭和社会职场的互动中得到全面协调的发展， 如何把握好这些角色间的平衡才是值得思考的最关键问题。事业和家庭是相辅相成，协调统一的，事业上的成功会推动整个 家庭向前发展，幸福美满的家庭又反过来促使女性的事业获得更蓬勃 的发展，其中任何一方的欠缺都会使职业女性的人生感到遗憾。其 实，家庭与事业之间并不矛盾，我们不能把家庭当作事业的绊脚石， 更不能把家庭问题仅仅归罪于事业的成功，一个有能力，有智慧的职 业女性是能够在家庭和事业间找到平衡点的。许多女性已经认识到自 己的潜能和优势没有得到充分的发挥，她们对自己的期望是尽可能的 展现女性的特点和魅力，大胆地追求内在美和外在美的和谐统一，并 不断增强自信心和独立性，现在许多职业女性都在不停地给自己充 电，她们运用自己的才华和潜能，在事业和家庭中经营着自己的自信 与成功，把自我潜能发挥得淋漓尽致，达到了事业与家