规章制度考核试题

1、规章制度考核试题部门:姓名：成绩:丫满分100分，不足70分者补考）一、选择题（每道题2分共26分）以上的按旷工处理。提前1、上班迟到1T0分钟内扣5元；11-30分钟内扣10元；迟到（下班为早退，提前（）以上离开工作岗位者按旷工处理。（A ）A. 30分钟、30分钟B. 1小时、1小时C. 402、未按规定办理病、 司将予以作自离辞退。A. 10 天、15 天事假手续，擅自连续旷工（C ）92 干2分钟、40分钟D. 2小时、2小时）天以上者，或月内连续旷工（）天、4天D. 4天、5天3、公司采取IC磁卡机刷卡管理员工考勤，正常作息时间为上午（）,下午时间为（BA. 8: 00-12: 30

2、、14: 30-18: 30 B、8: 00-12: 00 14 : 00-18: 00 公司每4、古|一 r）开早会全体员工不得缺席；迟到者罚款5元，未到者罚款10元。（DA 8: 00 B、 7: 30C7:40 D5以下情况均将被视为不符合录用条件、被本公司开除或擅自离职者；> 7： 45 E、7： 50:（A、B> C、D E、F）、尚在服刑者，被剥夺公民权力者，通辑在案者;C、未满16周岁者;、有欺骗、隐瞒行为者;E、工作能力不符合要求者;6、试用期间，公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利,作出辞职或辞退的权利，试用期一般为（）个月。（C ）A 1个月B

3、、4个月C、1一3个月D、半年）批准，以便各人员考勤核算，放行条本部门财务部），谁在岗谁负责，谁操作 谁负责”的安全岗位责任制A谁主管谁负责B（A ）、谁领导谁负责C、谁单位负责人谁负责&员工、职员、部门主管出弟均需填写放行条经（经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回（A A行政主管、行政部B、本部门主管、C、财务部主管、财务部D、行政部主管、8、熟知本部门、本岗位的安全状况，认真贯彻执行“（提高坏境意识，清洁安全生产；（）完Q 八苛咏倍舌许具 遒寺注建注切1 绘的I広倍汨边.善管理体系，改进环境绩效。（A节约能源资源，降低产品成本10、对、清洁安全生产，节约能源资源一年内请事

4、假达（）以上的人员,公司不予发放其年终奖金，对病假高于（的公司不予以发放其年终奖金。力10天、20天B15天、一个月11、上班时间（AA勿做私事；C、想怎么做就怎么做；C、20天、二个月D、5天、一个月、做完手头工作就可以处理自己的事；、可以边听音乐边工作12在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。（A、B> D ）A.在试用期间被证明不符合录用条件的。B.被依法追究刑事责任的。C.身患重病不能正常工作的。13素质提升培训包括（A、氏C ）D.因严重违反纪律或规章制度被除名的。A.文化知识培训B.管理知识培训二、填空题（每题2分共24分）1、接待应

5、 遵循“平等、对口C.专业技术知识培训D.企业文化培训主动热情大方节约1、周到可分为平行调动、晋升调动、降 绝公司对其职位、3、被访部门应掌握来宾的基本情况：单位和使命，到达及返回时间、乘坐交通工具及车次或航班。人数姓名性別职务4、出差前，将手头工作妥善安排，找相关人员获取出差信息,如：客户单位、联系人处理事项任务量出差行程,约见人员等。5、出差之前必须提交出差申请表,经部门主管、经理分管领导审批，必要时经总经理、不卑不亢”的原则。一般情况下，级别与权限相当，同级别出而，特殊情况高规格接待，接待人员应统一着装。2、转岗是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。职调动和临时调动。调动

6、时申请人需填写员工调动/晋升申请表员工无正当理由，不得拒 工作地点的调动，否则公司管理制度处理。员工如对工作有异议时也可提出申 请经批准方可准予调动。员工在职务长期发生变动时行政部应按规定给予更换批准注明出差时间、地点和事由，并据此安排差旅、住宿、补办考勤等事宜。6出差回来要向部门上级汇报出差情况，并提交出差报告,交总经理审阅。7、各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写用工申请表，经总经理批准后，方可进行招聘。8、所有米以上高处作业人员，必须正确系挂安全带。10、 齐，11、 核，对员工的奖惩时填写员工奖惩通知单行政在公告栏进行公告。,提出奖惩理由、奖惩金额等由部门及行政进

7、行审劳动合同是员工与公司之间确立 争议的重要依据O12、劳动关系,明确双方权利和义务的协议，是处理劳动9、辞职员工需到人事部门领取 员工辞工单，经部门主管及总经理批准后报备人事部。普通 员工辞工由班组 长签字、生产主管审核、总经理批准。管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总 经理批准。住宿人员按要求打扫宿舍卫生，整理好个人物品,宿舍内保持 整渣，蚊帐、被子、衣物等摆放整对地面、门窗、床铺进行清洁，不可乱丢垃圾。三、判断题（每题1分 在办公区 共15分）域内不可以高声喧哗，不用做到走路轻、说话轻、操作轻、关门轻。2、员工在试用期间，公司不为其量做工装，试用员工不用着正

8、装。3、员工必须无条件服从上级管理人员的指挥，如有异议事后可不用按程序申诉。4、公司员工进入公司后，必须统一着工装，戴厂牌，男不留须，女工不化浓妆（5、公司员工的处罚分为警告、罚款、降薪、调离岗位、撤职、开除。（6、员工贪污、利用职权行贿、拿走公司财物、破坏公司财物等违法行为的，其情节和认错态度，给予经济处罚或开除。属偷窃的，偷一罚十。构成犯罪行为的，送当地公安部门依法追究其刑事负责。（V ）依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，7、V）切实履行。（员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。矢施工区车辆行驶车速不得超过50公里/小时。10. 无固定期限劳动合同，是指不约

9、定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止；V）11. 离职形式包括：辞职、解聘。12. 公司培训划分为三级，即公司层级培训、部门层级培训、 班组（车间）层级培训。V）13. 三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、部门、班组（车间）级。14. 员工打饭、打卡应自觉排队，干部员工打饭、打卡也应自觉排队，如有未到者，请主动通知并等候，如确不能到再进行用餐。V）15. 参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。会议中不得接听电话（或有闹铃响起），不得怯怯私语。V）四、问答题（15题每题5分、第6小题10分共35分）1、公司

10、请假程序流程是什么？1. 员工请事/病假先领取请假单并填写清楚请假理由和请假时间，半天以内由班组长审核批准即可；请假一天以上三天以内的由班组长审核，部门主管批准方可；三天以三天以上假期由请假一天以上 内的由班组长审核，部门主管批准方可。2. 职员或主管级人员请事/病假，须先领取请假单并填写清楚请假理由和请假天数，请假一天以内由其直属上级 审核，总经理助理以上人员批准；请假一天以上的，由其直属上级审核，总经经理 助理以上人员批准。、2、请写出招聘及辞职程序。1. 各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写用工申请表，经总经理批准后，交行政部由 行政部进进行招聘。2. 辞职员工需到人

11、事部门领取员工辞工单，经部门主管及总经理批准后报备人事部。普通员工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂 长）复核，总经理批准。3、请写出对公司的建议和意见。4、完整地写出公司内设的9个部门。市场部、工程部、财务部、生产部、品管部、采购部、物料部、设备动力部、行政部、文控屮心5、请详细描述名片的接受和保管具体要求？a）名片应先递给上级或长辈；b）把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边说出自己的姓名;c）接对方名片时，应双手去接，拿到手后，马上要看，正确记住对方姓名后，将名片收起，如遇对方姓名有难认的文 字，马上询问；d）对收到的名片妥善保管，以便检索o6、描述员工进出厂门的具体要求，包括白天夜晚，包括上下班时间。10分）1. 员工进入公司内须佩带“厂牌”才能进入，严禁酗酒者或携带危险物品进入公司。2. 员工未佩带“厂牌”时，保安人员需查明身份及登记后才准进入，否则不准进入。3. 上班时间外岀公司者，除患急病、受伤或部门经理以上管理人员外，保安一律须凭放行条”请假单”放行。无“放行条” “请假单”擅自外出作早退处理