劳动争议处理实用技巧(第四讲劳动合同解除和终止中的争议)_第1页
劳动争议处理实用技巧(第四讲劳动合同解除和终止中的争议)_第2页
劳动争议处理实用技巧(第四讲劳动合同解除和终止中的争议)_第3页
劳动争议处理实用技巧(第四讲劳动合同解除和终止中的争议)_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 （五）解除或终止劳动合同后的附随义务 1、由用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会 保险关系的转移手续； 2、劳动者按照双方约定，办理工作交接； 3、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本要进行保存以备查 （六）关于经济补偿金的规定 1、经济补偿金的定义：指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支 付给劳动者的经济上的补助。 2、经济补偿金的适用范围 （1）劳动者即时解除劳动合同的情形（7个） （2）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形 （3）用人单位预告解除劳动合同的情形（3个） （4）经济性裁员的情形 （5）因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的情形

2、（6）因用人单位主体资格丧失而终止劳动合同的情形 （7）法律、行政法规规定的其他情形 3、经济补偿金的计算方法 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳 动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 的 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 （七）关于经济赔偿金的规定 1、定义：指对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经 济损失的惩罚性的补偿措施。 2、经济

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论