下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、1 / 36陕画天工崖设有眼公司职业健康安全管理2 / 36目录职业健康管理制度 .4项 目 经 理 职 责.8项 目 副 经 理 职 责 .9卫生与急救 .10卫生与急救知识培训的主要内容 .11常见疾病的诊断与治疗 .11职业健康应急预案及具体操作措施 .15具体操作措施 .16职业健康与职业危害防治培训 .20职业危害防治培训 .23附:工伤职业病统计台账职工健康档案3 / 36职业健康管理机构4 / 36职业健康管理制度一、安全生产责任制安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时” ,就是在计划、 布置、检查、总结、评比生产的同时,计划、布置、检查、总结、评 比安全工作。 其内容大体
2、分为两个方面, 一是纵向方面各级人员的安 全生产责任制,即各类人员的安全生产责任制; 二是横向方面各分部 门的安全生产责任制,即各职能部门的安全生产责任制。二、职业安全健康措施计划制度1安全技术措施, 即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各 项措施,包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。2职业健康措施, 即预防职业病和改善职业健康环境的必要措 施,包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施。3辅助用室及设施,即为保证生产过程安全卫生为目的所必须 的用室及一切措施,包括更衣室、休浴室、消毒室、妇女卫生室、厕 所等。4.职业安全健康宣传教育措施,即为宣传普及职业安全健康法
3、 律、法规、基本知识所需要的措施,其主要内容包括:职业安全健康教材、图书、资料,职业安全健康展览和训练班等。5 / 36三、职业安全健康教育制度1管理人员的职业安全健康教育 对管理人员应进行国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、 法规及有关规章制度;工伤保险法律、法规;安全生产管理职责、企 业职业安全健康管理知识及安全文化; 有关事故案例及事故应急处理 措施等项内容教育。安全教育时间不少于四十学时。管理人员职业安全健康教育内容主要包括: 职业安全健康方针、 政 策和法律、法规;本职安全生产责任制;典型事故案例剖析;系统安 全工程知识;基本的安全技术知识。 安全教育时间不少于二十四学时。班组长
4、和安全员的职业安全健康教育内容包括:职业安全健康法 律、法规、安全技术、职业健康和安全文化的知识、技能及本企业、 本班组和一些岗位的危险因素、 安全注意事项;本岗位安全生产职责; 典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。 安全教育时间不少于二 十四学时。2特种作业人员的职业安全健康教育特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故, 对操作者本人, 尤 其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业, 从事特种作业的人员 称为特种作业人员。特种作业的范围包括:电工作业;金属焊接切割 作业;起重机械(含电梯)作业登高架设作业等;由省、自治区、直辖 市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出, 并经国家经
5、济 贸易委员会批准的其他作业。特种作业人员上岗作业前,必须进行专门的安全技术和操作技能 的培训教育, 增强其安全生产意识, 防止由于缺乏安全教育和必要的 技能培训而引起伤亡事故。 特种作业人员在独立上岗作业前, 必须进 行专门的安全技6 / 36术培训, 并获得证书后方可上岗。 特种作业人员安全 技术考核包括安全技术理论考试与实际操作技能考核两部分, 以实际 操作技能考核为主。特种作业人员操作证由国家统一印制,地、 市级以上行政主管部负责签发,全国通用。取得特种作业人员操作 证者,每两年进行一次复审。未按期复审或复审不合格者,其操作 证自行失效。3.员工的职业安全健康教育 员工的职业安全健康教育主要有新员工上岗前的三级教育、 变换 岗位教育、经常性教育三种形式。三级教育时间不得少于四十学时。 公司级安全教育由企业安全监 察部负责,内容应包括职业安全健康法律、法规,通用安全技术、职 业健康和安全文化的基本知识,本企业职业安全健康规章制度及状 况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。 项目部级职业安全健康教育 由车间负责人组织实施, 项目部专职或兼职安全员协助, 内容包括项 目的概况,职业安全健康状况和规章制度, 主要危险因素及安全事项, 预防工伤事故和职业病的主要措施, 典型事故案例及事故应急处理措 施等。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024综合岗位劳动协议模板版B版
- 2024年版城市出租车租赁协议样式版B版
- 2025年消防安全管理咨询及标准制定合同2篇
- 2024-2025学年高中历史第七单元复杂多样的当代世界第24课两极对峙格局的形成学案含解析岳麓版必修1
- 2024-2025学年高中语文课时分层作业4归去来兮辞并序含解析新人教版必修5
- 二零二四年度时尚传媒广告投放及制作合同
- 2025年度道路照明灯具批发合同范本3篇
- 2025年酒店客房销售渠道建设与维护合同3篇
- 2025年度绿色生态农业种植承包合同范本3篇
- 2025年蔬菜种植户与农产品电商平台合作合同范本3篇
- GB/T 8005.2-2011铝及铝合金术语第2部分:化学分析
- GB/T 37234-2018文件鉴定通用规范
- GB/T 31888-2015中小学生校服
- 质量检查考核办法
- 不动产登记实务培训教程课件
- 云南省普通初中学生成长记录-基本素质发展初一-初三
- 2023年系统性硬化病诊断及诊疗指南
- 外科医师手术技能评分标准
- 《英语教师职业技能训练简明教程》全册配套优质教学课件
- 采购控制程序
- 六年级上册数学简便计算题200题专项练习
评论
0/150
提交评论