超市各部门岗位要求95_第1页
超市各部门岗位要求95_第2页
超市各部门岗位要求95_第3页
超市各部门岗位要求95_第4页
超市各部门岗位要求95_第5页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、电脑职务讲明1 / 12一、资讯部职务讲明(一)、资讯部经理1. 职称:资讯部经理2. 所在部门:资讯部3. 差不多职能:(1)代表资讯部向总经理(店长)汇报工作,同意总经理(店 长)安排、分配的工作任务。(2)配合总经理(店长)完成各业务流程的建立及培训工作。(2) 安排、 分配各项工作任务于资讯部助理、 资讯员, 并督导工 作任务完成。(3) 负责审核、操纵资讯部的费用支出及费用的预算申报。(4) 负责对资讯部职员的奖惩、过失的评估及处理。(5) 负责处理资讯部职员的人事、行政事务。(6) 负责电脑资讯系统的总体维护工作及电脑资讯工程的总体工作。2 / 12(7) 负责电脑资讯设备的调配、

2、增减变动事务。(8) 负责电脑资讯工作的整体打算、构思及安排。(9) 负责处理电脑资讯工作的紧急事件。(10) 代表资讯部与店内其它部门协调工作,公布文件。(11) 代表资讯部与店外单位业务工作的联系、洽谈、审定。(12) 完成上级领导布置的其它工作任务。4. 资格要求:(1) 教育程度:电脑计算机专业本科以上。(2) 工作经验:相关工作五年以上。(3) 专业知识: 电脑系统分析、 开发、 编程、 维护, 电脑网络知 识,财经学。5. 与上司、部属关系:(1) 上司职位:总经理(店长)(3)部属职位:资讯课长、资讯助理、资讯员电脑职务讲明3 / 12(二八资讯课长1.职称:资讯课课长4 / 1

3、22. 所在部门:资讯部3. 差不多职能:(1) 协助资讯部经理完成总经理(店长)安排、分配的工作任务(2) 同意资讯部经理安排、分配的各项要求及工作任务。(3) 安排、分配由经理布置的各项工作任务于资讯员,并负责工 作的执行完成。(4) 及时向资讯部经理汇报布置的各项工作的执行情况。(5) 负责电脑资讯系统的维护执行工作及电脑资讯工程的协助执 行工作。(6) 负责电脑资讯设备的维修、维护及调配、增减变动的执行工 作。(7) 负责处理电脑资讯工作的紧急事件的执行。(8) 协助资讯部长对电脑资讯工作进行整体打算、构思及安排。(9) 对本店资讯课职员的奖惩、过失进行评定及处理。(10) 负责处理本

4、店资讯课职员的人事、行政事务。(11) 经资讯部经理授权代理资讯部经理执行经理工作职责。(12) 经资讯部经理授权代表资讯部与本公司其它部门协调工作, 公布文件。(13)经资讯部经理授权代表资讯部与本公司外单位业务工作的5 / 12联系、洽谈。(14)完成上级领导布置的其它工作任务。4. 资格要求:(1) 教育程度:电脑计算机专业本科以上。(2) 工作经验:相关工作三年以上。(3) 专业知识:电脑系统分析、开发、编程、维护,电脑网络知 识。5. 与上司、部属关系:(1) 上司职位:资讯经理(2) 部属职位:资讯助理、资讯员电脑职务讲明(三八资讯部助理1. 职称:资讯部助理2. 所在部门:资讯部

5、3. 差不多职能:6 / 12(1) 协助资讯课课长完成资讯部经理安排、分配的工作任务。(2) 同意资讯部经理、课长安排、分配的各项要求及工作任务。(3) 负责对资讯部经理、课长安排的工作执行及完成。(4) 及时向资讯部经理、课长汇报布置的各项工作的执行情况。(5) 负责电脑资讯系统的维护执行工作及电脑资讯工程的协助执 行工作。(6) 负责电脑资讯设备的维修、维护及调配、增减变动的执行工 作。(7) 负责电脑资讯工作的紧急事件的执行。(8) 协助资讯课课长对电脑资讯工作进行打算、构思及安排。(9) 经资讯课课长授权代理资讯课课长执行课长工作职责。(10) 经资讯部经理授权代表资讯部与店内其它部门协调工作。(11) 经

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论