人力资源部专员工作职责及目标分解

1、人力资源部工作职责及目标分解工作职责：1、 协助上级推行公司各类规章制度的实施2、 拟订公司规章制度、招聘制度草案3、 填制和分析各类人事统计报表4、 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案5、 向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导6、 制定、完善和监督执行企业的招聘制度7、 负责建立企业人才库8、 安排招聘广告或寻求招聘机构服务9、 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系10、负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放11、按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库12、负责社会福利的缴纳等相关工作13、在人力资源部经理的指导下负责公司C&

2、amp;B预算、统计及周期性数据分析14、组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况15、制定老员工培训计划，组织培训和考核16、进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训17、每年进行特岗培训18、 管理争端解决程序19、进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改20、文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发21、部门内文件打印、保存及管理22、完成直属上司交办的所有工作任务任职资格：1、 教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历2、 工作经验： 2 年以上人力资源管理工作经验3、 培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训4、技

3、能 / 能力（ 1） 有人力资源项目规划和实施经验（ 2） 熟悉国家相关法律法规（ 3） 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程（ 4） 人力资源管理理论基础扎实（ 5） 熟练使用相关办公软件5、其它（ 1） 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识（ 2） 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强人力资源专员职位说明书岗位名称基直接上级本直接下级资料职等职级岗位概要岗位职责（按重要性排序）1、协助上级掌握人力资源状况2、制定并实施员工招聘方案3、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员

4、工的各类活动人力资源专员所属部门人力资源部人力资源经理无管理人数（人）薪金标准协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。频度（划 ）占用每职责细化时间每每每每每半(%)日周月季年年1.1协助上级推行公司各类规章制度的实施1.2拟订公司规章制度、招聘制度草案1.3%填制和分析各类人事统计报表1.4协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案2.1向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导2.2制定、完善和监督执行企业的招聘制度2.3负责建立企业人才库%2.4安排招聘广告或寻求招聘机构服务3.1制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系3.2负责公司

5、员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放3.3按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资%料库3.4负责社会福利的缴纳等相关工作3.5在人力资源部经理的指导下负责公司C&B 预算、统计及周期性数据分析4.1组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况4.2制定老员工培训计划，组织培训和考核4.3进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培%训4.4每年进行特岗培训4.5管理争端解决程序5、处理人事相关文件5.1进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改5.2文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发5.3部门内文件打印、保存及管理6、完成直属上司交办的所6.1完成直属上司交办的所有工作任务

6、有工作任务%1、教育2、工作经验3、培训任职资格 4、技能 / 能力5、其它工作条件工作时间特征工作环境危险性岗 可直接晋升职位位关 可相互轮换职位系 可晋升至此职位直接上级（签字）：岗位编号：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历2 年以上人力资源管理工作经验现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训有人力资源项目规划和实施经验；熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。一般工作时固定偶尔变动经常变动间主要工作时白天晚上不确定