大学生就业现状及对策研究

1、当前大学生就业现状及对策研、究现在，我已经是一名大二学生了， 大学时间转眼已经过去了一半， 而作为一 名大学生已经不止是学习课本知识那么简单了， 经过这一学期的 “大学生职业规 划”的学习， 让我了解了很多的社会现实， 也更加明白了自己作为一名当代大学 生的处境，大学生就业俨然已经成为了一个社会问题， 而且毫无疑问， 这也是一 个相当严峻的问题。而我正处于大学阶段，这也是我必须面对的问题， “职业规 划”也是一个人对自己人生规划，这也是每个想要成功的人必须要做的。一、当前大学生就业现状 以下是某个大学生就业现状的调查结果1、大学生就业取向。在对就业取向的调查统计中， 有 42选择考研的， 有

2、35%的大学生打算在毕 业前就落实就业单位，另有 7%、6%、5%的人分别选择了报考国家公务员、出国 和自主创业，此外有 5%选择了其他取向。值得注意的是在考研的人中 43的人 作了“考研、就业”两手准备， 不同专业的学生在上述调研中所占的比例也是不 同的。在对部分被调查大学生的访谈中， 很多大学生坦言自己对将来的前途有些 迷惘，他们现在的选择也许只是一时之举。 总的来说， 三校不少大学生暂时未对 自己的发展做出合理规划，而且缺乏面对金融危机的勇气与信心。2、大学毕业生就业地区流向。区域经济发展不平衡影响着大学生就业选择， 对就业地区的选择调查中， 有 55的人选择经济发达城市， 有 39的人

3、选择中小城市， 仅有 6的人选择乡镇 或经济落后的偏远地区。 俗话说“人往高处走”， 十年寒窗苦读之后大学生往往 想寻求一个环境好， 区域优势强， 发展潜力大的就业地区。 这样的就业观念直接 导致经济发达地区就业压力一路飙升， 金融危机更让这些地区的就业市场雪上加 霜。在对就业办工作人员的访谈中， 我们了解到打算到中小城市就业的人数正逐 年增长，但据目前的形势而言应当有更多的大学毕业生考虑支援西部、 支持经济 发展较弱地区。3、大学生就业压力后移倾向严重。在对镇江地由于就业形势的严峻， 很多大学毕业生采取继续升学或者出国深造等方式来 缓解就业压力与回避就业风险，人为的造成“就业压力的后移” 区

4、三所高校的问卷调查中， 有 42%的人选择考研， 有出国打算的占 6%，合计占被 调查总人数的 48%。2009年考研报考人数出现反弹， 2009年1月10日共有 124.6 万学生参加了考研， 与 08 年相比增加了 4.6 万人。我国从 2000年开始扩招硕士 研究生，但这仅仅是暂时性地分流了部分本科生， 更严重的后果是扩招将就业危 机传递到了研究生群体。 这种就业压力的“后移”都是暂时性逃避就业危机的方 法，并不能从根本上解决就业困难的。二、影响大学生就业的因素1、客观原因（1）政策方面的原因 第一，劳动、人事制度、户籍、档案管理制度和社会保障制度的改革不到 位、不完善是导致大学毕业生就

5、业难的客观原因。 尽管我国己进入市场经济时期， 但目前的人事管理制度仍然有较强的计划经济色彩， 使不少缺位以待的用人单位 受到用人的限制。据调查，不少中小型私营（股份）企业急需大学水平的管理技 术人员，却因没有申报用人指标的途径，不能解决大学生的派遣、户口、编制、 档案管理等问题，导致一些大学生担心丧失自己的“身份”而望职兴叹，企业也 就招不到人。 2004 年就业的部委属高校毕业生到教学科研等事业单位为 31.6%， 到国有企业为 31.5%，到民营三资企业为 26.2%，其他就业为 10.7%。而从当前 城镇劳动力市场的需求状况看，个体私营和股份企业提供的就业岗位己经占 60%，但是，由于

6、很大一部分个体私营企业不能解决“三险一金” （三险：医疗保 险、养老保险、工伤保险；一金：住房公积金）而被大学毕业生放弃。第二，就业程序复杂、就业渠道不畅，阻碍了大学毕业生的顺利就业。我国 人事制度改革相对滞后， 整个社会缺乏顺利就业的软环境， 影响毕业生就业市场 中供需主体的体制性、机制性的障碍仍存在。很多地方对于录用大学生有户口、 用人指标的限制， 有的还有干部身份的要求； 民营、外资企业不能根据需要招聘 大学生，企业的用人自主权没有到位； 有些高校毕业生还面临出地出系统等要交 费的障碍；高校毕业生就业市场不成熟，供需见面会还很不完善，处于“粗放” 的运作和初级的中介形式。 缺少统一平台的

7、互联网信息发布渠道， 信息化管理手 段得不到充分利用。2）高校方面的原因第一，高校大规模扩招，造成就业市场“供大于求” 。造成目前毕业生就业 形势严峻， 很多毕业生找不到工作的情况， 许多人认为是因为我国高等教育培养 的人太多了，用不完了，过剩了。其实，我国受过高等教育的人口仅占总人口的 5%左右，而发达国家的这个数字己经达到 1/3 。因此，我国的人才过剩是相对过 剩。而且，社会对毕业生的需求跟不上高校教育扩招的步伐， 也为高校毕业生“供 大于求”制造了假象。 我国的大学毕业生在大城市、 大企业、 大公司，人才济济， 人满为患，是过剩了。而一些中小企业，事业单位，偏远地区，经济不发达地区 则

8、是人才稀疏，人才缺乏。第二，高等学校的专业设置、层次结构、课程内容、教学水平与社会需求不 相适应。在大学生就业己经市场化的情况下， 大学的专业设置和调整却显得十分 滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位， 从源头讲， 这已成为制约大 学生就业的一个重要原因。 大学的专业及课程设置滞后于社会的发展是教育的特 点，但没能够以市场需求为导向进行规划并主动调整， 进一步放大了专业及课程 设置的盲目性， 专业趋同现象十分严重， 造成供给结构严重失衡。 不少学校专业 划分过细，难以跟上市场变化的步伐；一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养 出来的学生没有竞争优势。（3）用人单位方面的原因 首先，政府机

9、关、国有企事业单位进行的机构改革大大冲击了大学生就业。 政府机关、国有企事业单位曾经是接收大学毕业生的主渠道，主力军。 1998 年 以后，随着政府机关进行机构改革， 精简人员。 精简下来的人员多数要流向事业 单位，而事业单位本身也在进行定编定员， 另外， 国有大中型企业多数存在冗员 过多，超编运转，包袱过重的问题，继而实行分流下岗，减员增效。市场经济的 游戏规则是“适者生存，不适者淘汰” ，许多企业由于经营不善也在面临着破产 倒闭。面临着自身的生存危机， 接纳大学毕业生的容量相当有限， 很难给大学生 就业提供畅通的就业之路。其次，多数用人单位都走入了重 “名牌”轻“一般”、“惟学历是瞻” 的

10、怪圈。 随着大学生就业市场由“卖方市场”转化为“买方市场” ，用人单位也逐渐提高 了用人的标准。他们将目光锁定在少数的名牌大学毕业生身上，放在了研究生、 博士生身上。相对于名牌、重点院校的大学生而言，不少一般本科院校、专科院 校的毕业生，在就业市场上存在一定的“品牌劣势”。从中国高等学校的发展现 状分析，高等学校之间的资源分配不均，办学质量差异较大，导致了用人单位对 重“名牌”轻“一般”的怪现象找到理由和借口。2、主观原因（1）不切实际的就业期望值不切实际的就业期望值，是导致就业难的主观原因，毕业生就业期望值始终 居高不下。非大城市、大机关、大公司、大院所、大企业不去，希望能去的单位 名声好、

11、工作条件好、待遇好、甚至有出国机会等等。举个例子：中国大学生就业杂志对全国28所大学、3万多名大学生作过“您最想到下列哪个城市工 作？ ”的调查。在列出的分布在全国各地的八大城市中，想到上海发展的大学生 最多，获选率为32.3%，紧随其后的是北京（27.7%）,两个城市的获选率之和达 到了 60%成为大学生心目中发展事业的最理想城市：另外，像深圳这样的特区 城市也较受欢迎，获选率为12.1% :但是一些欠发达的西部地区和内陆开放程度 较小的城市则对大学生的吸引力很小，只有 0.94%和0.52%的大学生愿意到重庆 和武汉去上作。而目前实际最需要毕业生的恰恰是那些边远地区的中小城市和基 层一线的

12、中小单位。毕业生想去的单位去不了，而能去的单位毕业生又不予选择。 于是出现了 “有人无业、有业无人”的现象。（2）自身综合素质达不到用人单位的要求毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大差距， 加大了毕业生就业难 度。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、 职业道德、思想道德觉悟和能力素 质水平都提出了越来越高的要求， 不仅要求毕业生诚实守信，勤奋敬业，而且还 要求具有开拓创新意识和团队精神。良好的心理素质和社会适应能力也是用人单 位看好的主要方面。用人单位重视人品和能力，对专业的要求反而有所淡化。不 少用人单位对毕业生持“宁缺勿滥”的态度。因此，学生干和学生党员以及那些 综合素质好、动手能力

13、强、敬业精神好以及“一专多能”的毕业生越来越受欢迎。用人单位看重的是高素质的复合型人才。（3）大学生诚信缺失造成就业危机诚信是一个人立足于社会的基本要求。 在就业情况日趋严峻的形势下，毕业 生面对巨大的就业压力，为了能够在社会中寻求一席立足之地， 有些学生不从筑 高自身的实力出发，而是挖空心思如何包装自己。正常的包装无可厚非，但是失 真的包装会演变成伪装。这样一来就业诚信缺失成为一种普遍现象，使得用人单 位对大学生的实际能力产生怀疑，结果只能是大学生搬起石头砸自己的脚。由上可知，大学生就业现状不容乐观，作为一个社会问题，总是存在上述的 许多客观原因，但是作为大学生的我们确实也有许多问题， 除了

14、上边提到的主观 原因外，还有许多需要我们自身的问题需要解决。三、如何提高自身素质（一）树立“先就业后择业”的就业观理念是核心价值观，正确的理念带来正确的行动，正确的行动才会有正确的 结果，这是当代大学生就业心理从理想趋于理智， 从幻想空想归位现实的心理反 映。这种放下“天之骄子”的架子，抛弃“皇帝女儿不愁嫁”的传统观念，就业 后再择业的心理对相当一部分大学毕业生而言， 是绝对明智的选择。社会是发展 的，而发展靠什么来促进呢？竞争是一个很重要的手段。然而对于应届毕业生， 尤其是非名牌大学毕业生和非紧俏热门专业的毕业生， 受专业限制以及工作经验 和户口等多因素的制约，要想找一份理想如意的工作，还是

15、很艰难的。所以，不 妨寄希望于积累工作经验以后，获得较好的市场附加值，待各方面都充实提高， 羽翼丰满后，实行第二次“就业（择业）”，从而找到理想的单位。在先就业之后， 不但可以积累经验，更可以对社会有一个完整的认识，之后再选择更加适合自己 发展的工作。这并不是说把起始的工作仅仅当做一个跳板， 而是把它当成一个积 累财富资本的原始股，并通过自己的不断努力，使自身不断增值，增加竞争的砝 码。（二）树立自主心理一一“量体裁衣” “凭实力说话”以前通常流行着一种大学生“五靠”的说法，即考大学靠压（家长监督学习）； 报志愿靠拍（家长定）；上大学靠供（家长投资）；找工作靠关系（家长运作）； 选择职业靠感觉

16、（没有科学的分析，家长凭经验），这种依赖心理，在深层次上 影响着年青人的创造力和创新意识，也很大程度上制约了社会的发展。少数学生，在就业择业中对一个单位是否适合自己， 往往不是凭自身思考来 决断，而是依靠听取父母师长之意，师兄师姐之言，进行取舍，表现出较强的依 赖心理。当然，对就业择业这样的大事，适当的征询意见，是无可厚非的，但是 学生本人一定要有成熟而理智的思考。 俗话说 “鞋舒不舒服只有脚知道” 。毕竟， 工作是要我们自己长期亲自去体验参与的， 若是缺乏兴趣， 势必会影响创新， 不 利于日后发展。若是对工作有所抵触，后果更为严重。总之，不舒心的工作，对 工作和生活都是有害无益的，所以我们更

17、要“量体裁衣” 。总之，大学生在正确地评价自己之后， 要树立自信心， 要摆脱依赖和不平 衡心理，用积极的态度和努力来取得用人单位的认可。（三）要正确地评价自己每个人都有自己的优点和长处， 也都有自己的缺点和短处。 就像人们常讲的 “尺有所短， 寸有所长”。每个大学生都应对自己的能力有个正确、 客观的认识， 只有这样，每个毕业生在择业中才能树立良好的心态，获得理想的职业。1确定适当的择业目标。个人的择业目标应当和自身能力相符合，这样才 有利于树立自己的信心， 从而使自己在择业中处于优势地位。 目标适当， 取决于 知己知彼，研究目标，扬长避短是择业成功的一把钥匙。2避免从众心理。毕业生处在择业的洪

18、流中，择业目标的确立会受到其他 择业者的影响。 虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而采取不切实际 的从众行为。3学成从业、服务社会，实现自身价值，是每个大学毕业生的美好愿望。 但有些大学生在择业中， 不是从自身的特点、 能力和社会的需要出发， 而是盲目 攀比，只求得一时心理平衡， 孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。4、避免理想主义。期望值居高不下，已经影响到毕业生顺利就业。有些毕 业生，尤其是一些条件较好的同学， 在择业中，不能及时调整自己的就业期望值， 刻意追求最美满的结果， 而错过了其他许多好的机会， 有的甚至造成了就业困难。5克服依赖心理。有些毕业生在择业过程中缺乏自信心，把希望寄托在拉 关系、走后门上，有的甚至由家长出面与用人单位洽谈。殊不知，这样做的结果 恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓能力、 独立生活能力和工作能力差的 印象。当今社会，机遇与挑战并存，只有在择业中树立信心，敢于竞争，才能在 众多的求职者中脱颖而出。四）树立继续学习的心理用句古话说“学无止境”。就业之后，仍不断系统化、职业化、