劳动法和社会保障法作业(DOC)

1、单选题159571】159574】我国能够劳动法和社会保障法作业 2014.11劳动法调整的产生劳动法律主要对关系的象是（法律事D ）。 实 （ A ）。159575】159684】错 误 的 是 （ D）。2 0 0 7 年 6 月 2 9 日 第 十 届 全 国 人 大 常 委 会 第 二 十 八 次 会 议 通 过 劳 动 合同下列关于劳动法律关系的表述，159686】劳双方稳定法 ， 本 法 自 （ C ） 起 施 行 。 动合同 当事人 的劳动法的的权利立法宗旨是： 和义务，保护完善劳动合同制度，明确劳B ） 的 合 法 权 益 ， 构 建 和 发动合同展和谐159700】15970

2、4】159708】159714】159715】159717】劳动合同法调整的劳动关系是一种（C）。事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照八、（A ） 有 关 规 定 执 行 。下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是（ C）。下列关于劳动合同的特点， 表 述 错 误 的是（ C ）。法律规定的劳动关系建立的时间标志是（B）。已经建立劳动关系5未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日关系。起（C） 内 订 立 书 面 劳 动 合 同 。159721】根据必须劳动约定的同法款是的规定，用人单位与劳动者在

3、签订劳动合同时，D）。159724】159730】以下属于劳合同必备条款159734】159737】159738】159739】159740】159741】159742】159744】159745】单位自单位与工之用 劳动者日 起（ B） 已订立无的 是 （ A）。不 与 劳 动 者 订 立 书 面 劳 动 合 同 的 ， 视 为 固定期限劳动合同。根据立（根据业限用期内知用人劳动劳动付出劳劳动A ）。,劳动者希望解除劳动合同时，需要提前（A）以书面形 单位。合同法 第 19 条 的 规 定 ， 试 用 期 最 长 不 得 超 过 （ B ）。 法 第 2 8 条 的 规 定 ， 劳 动 合

4、同 被 确 认 无 效 ， ，用 人 单 位 向 劳 动 者 支 付 劳 动 报 酬 的 数 额 ，应但劳动 当（ c ）。法第1 0 条 第 1 款 的 规 定 ， 建 立 劳 动 关 系 ，当订劳动合同 制人员。劳动合同期 动合以上根据的，根据可以在解经营2 4 条 的 规 定 ， 用 人 单 位 可 以 将C）为竞同期限固定期劳动不得约劳动与劳动限三一年限和合同 定试用合同法者订立除或者终止劳同类产品的有不满三年限的一年的，试用期不得超过 的，试用期不得超过（ 劳 动 合 同 ，试 用 期 不 得 超 过（A） ）月；劳三年）月。1 9 条 的 规 定 ， 劳 动 合 同 期 限 不 满

5、 （ C） 个 月2 2 条 的 规 定 ， 在 （ B） ，约定服务期。动合同后，竞业限制的人员竞争关系的其他用人单位的第 协议的条件下，到与本单位竞业限制期人单位产或者，不得超过 （D）。159746】劳动者违反竞业限制约定的， 应当 按 照约定向用 人单位 支付（A）。159748】能够认定劳动合同无效 的 机 构 是（ D ）。159756】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ B ）。159757】我国劳动法 规 定， 劳 动者 对用人单位管理人员 违章指挥组织冒险作业，有权（ A）。159761】根据劳动合同法第 2 0 的 规 定， 下 列关于

6、劳动者在试用期的工资说法正确的是（ A）。159762】劳动合同变更， 应 当采 用 （ A）。159763】甲公司与张某签订了3 年 期 的 劳动合同5在劳动合同中约定月工资159764】159766】159767】159768】159770】159771】159772】159775】159777】159781】159790】159792】159794】159796】159801】159803】159805】8 00 元 ， 甲 公 司 所 在 地 的 最 低 月 工 资 标 准 为 750 元 法的规定，张某在试用期的月工资不得低于（C）根据劳动合同 元。探望根据可以按照酬的劳动反劳劳动劳

7、动列配偶每年双方职工享受带带薪年薪年休中给予 休假条 假一方探的天例的数为（亲假一次 规 定 ， 张 B）。，假期某累计（ C ） 天 。 工作年限为 15 年，劳动合同法，劳动者可以关于单位的规定，用人单位 （ A ） 申 请 支 付 令 ，拖欠或者未足额支付劳动报 应当 依法发 出支付令。绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的5C）违同。以随时解除劳动合同的 法 定 情 形是5用人单位（C）。下列行为却不应承担劳动法律责任的是（ C ）。中5用人单位不能单方解除劳动合同的是 （ D ）。际工作年限为18年， 在甲 公司的工作年限为13年。根据同法的规定，张某享有的医疗期期间为 （ D

8、）。未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳这种解除属于（A）。向者可单位同，劳除的动合同解的实动合者拒动合者有选项济性用 减的劳动保险职工用人同的单位人员合同关系患病单位，用经济补偿按向劳动者月的，向济性并在止后移手在规定法解除单位（时，后， 等条件用人单表述，哪项是错误的？ （A） 应当优 先留用（ B）。在（A）内重新招用人员的，应当 下优先招用被裁减的人员。位 应 当 在 （ C ） 内 为 劳 动 者 办 理 档的医疗 或者终止劳动合同， C）。劳动者在本单 支付。六个月 劳动者支付（劳动合同D ） 月 的 平 均 工 资 。知被裁和社会期内劳动合同期满时，劳动合同劳动者要

9、求继， 每满一 年按 的 ， 按 （）D ）。续履行劳动合位工作的年限以上不满一年） 工资的 经济补 偿。C ） 工 计算；资的标不满六法中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前159807】159818】根 据 劳 动 合 同 法 中 对 经 济 补 偿 金 的 规 定 ，以 下 情 况 正 确 的 是（ B ）。 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作， 某日上班时， 甲因疏忽大意， 操作不当 ， 致乙右 臂伤残。有关该事件 的下列表述哪个是正 确的？A）159829】159831】159833】159836】159870】159875】159876】159881】159883】根据或者派遣

10、单位派遣劳动C)O派遣协议应当约定险费的数额与支付劳动者享有与用工派遣单位违反劳劳务派遣单位与用劳动合同法规5正确的是（A)O关于非全日制用工日制用工终止时5集体合同5应遵循劳动合同法的派遣下列劳务会保劳务立（非全订立劳务 的， 根据 说法者应当与接受以劳务派遣形派遣岗位和人员数量、派遣方式以及违反协议单位的劳动者（C）动合同法规定，工单位承担（ B ）的责任。给被赔偿定，下列关于非全日制派遣责任。用工劳用工的单位订限 、（ B ） 和 社动者造成损害动关系终止的说 法 ，不 符 合 劳 动 合 同 法 规 定 的 是 （ B ）O人单位（A）向劳动者支付经济补偿。D） 的 原 则 O1598

11、85】根据人单规定， 集体合同 草案应当提交职工代表大会 （ C） 讨 论 通 过 O劳动合同法的规定，行业性、区域性集体合同对（A）的用 位和劳动者具有约束力。159894】159897】159899】用人单位与劳动 者订立的劳动 合同中劳动报酬和劳动 条件等标准 （ A ） 集 体 合 同 规 定 的 标 准 O集体合签订同应当159902】159904】159906】159907】159909】159912】159916】159918】159921】159923】159824】企业工资县级全（根据错误用人用人假、管理经职职工直接工会根据合同报酬职工调整以上C），我国的是方与用制等（经 过

12、 （ B ） 五 个 程 序 。 人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、C）。民政府共同研究解决有关劳动关系的重大问题。劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健劳动法等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，（单位单 单位在 劳动安等直接工代表代表平涉及劳或者职C)O方解除制定、全卫生涉及劳劳动合修改或、保险动者切同，应当事先将理由通知 者决定有关劳动报酬、工 福利、职工培训、劳动纪 身利益的规章制度或者重C）O 作时间、休息休 律以及劳动定额 大事项时 ， 应当大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者 等协商确定。动者切 工认为劳动合同法，与 劳 动者约的支付标准是集体合同

13、订立后，体合同文本之日起下列下列因履仲裁劳务关于集体合同关于行业性集 行集体合同发 ，对仲裁裁决派遣单位应当身利益的规章制度和重大事不适当的，有权（D） O规定定的劳，用动报人单位未酬不明确用工，新C)O应当报送劳实施过程中，订立书劳动者面劳动劳动动行政部C） 内 未 提 出 异 议 的 ，动行表述错 误的是 （D）。体合同的说法错误的是 生争议的，当事人可向 不 服 的 ，（ A ）。；劳集体合同即行生效。部门自到集（ A ）O劳动争议仲裁委员会申请与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同5按月支付劳动报酬159926】下列选项中不属于工会在权利和义务的是(A)O159929】根据我

14、国劳动法第35159921】下列关于行业性集体合同160181】我国目前实行每日工作时的标准工作时间制度O160186】依据劳动法的规定5具体标准由代表职工利益和维护职工合法权益方面的条的规定，集 体合同的效力范的 说 法 错 误 的 是 ( A)OB) 小 时 ， 每 周 工 作 时 间围 及 于( D )O间()小时160187】根据错误我国的是国家A) 规 定 ， 报 (实行最低工资保障制度。) 备案 O最低工资的劳动法等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，(C)。160188】160189】以下下列关于情形资支付，用人的表述单位可中哪个或哪些项的表述是错误的？以代扣劳动者工资的情形

15、是D)B)O160194】据我国有法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是160196】( D)O我国劳法排劳动者延长劳动时间的，付不低于劳动者定，安常工作时间工资的(B)的工资报酬。用人单位应支160197】160200】根据有关规160203】160205】会时进 险160206】160210】照八、160212】参加160214】多选题159580】159583】159978】159979】159980】159981】甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为7 00 元 ，患大病在家中休病假。根据劳动合同法的 规 定，在医疗张某 的 病假工资不得低于(A)元。工须持有什么

16、才能上岗工作？ ( C)险是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配和再形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机行社会帮助以保障其基本 生活的 一种制度。下列属于 社 会 保定，列 ( D ) 支 出 不 应 列 入 企 业 工 资 总 额 范 围 。下因期内分配(B未成社会年 保张某在张某)O本养月老保险取基本的 个人 ，达到法 定退休 年龄时 累计缴 费满 养老金。保险法疗保险规定，个人跨统筹地区就业的，其基 和失业保险关系随本人转移，缴费年限养老保C)。职工本医疗家规定限的，保险的 个人 ， 退休后不再缴达到法定退休年龄时累计纳基本医疗保险费，按照费达到家规定劳动以下劳动

17、订立属于下列B)。条例第 6 条规定 ：业保险( B) 缴 纳 失 业 保 险 费 O城镇企业事业单位职工按照八、本人工法的 主 要功能 是( ABC)O( ACD) 属 于 劳 动 关 系 ， 适 用 劳 动 法 的 规 定 O合同法劳动合劳动关系中的立法宗旨是同，应合同法，属于当遵循规定劳动法( ABCD)O哪些原 则？( ABCDE)O的用人单位的有 (ABCDE)o调整的劳动关系是(ABD) O159982】159983】用工单位应当履行的义务主要有（ABCDE）。 劳动合同法规定， 哪 些 内 容 属 于法 律规用人单位在招用劳动者 定的 企业应 当如 实告时有告知义务。知 劳 动

18、者 的 信 息以下159984】159984】159585】159986】159987】159988】159989】159991】159992】159993】159994】159998】159999】160000】根据劳动合同法是（BC）。根据劳动合同法备条款？（ ACD ）下列选项不能纳入根据劳动合同法者同意续订、订立同外，应当订立无下列应当签订无固对于无固定期限的关于竞业限制的表劳动合同无效，由下列情形下劳动合根据劳动合同法是（BCD）。下列人员可实行不下列（ A B）企业的根据国家规定，下根据我国劳动法ABCDE）间不受限制作时工的第规定，下列关于劳动合劳动法调整范围的第 14 条 的

19、规 定 ， 劳动合 同的 ， 固定期限劳动定期限劳动合劳动合同的说同无效的说法以下哪些内容是是 （ ACE）。有下列 情形的 ， 除劳动 者提出订立 固 合同ABC）。同的ACD）。劳动合劳动者定期限提 劳动合160001】160002】现行缩短动法对加班作日主要适160003】劳动合同法照八、家规定及时足额160004】照八、的劳动合同法160005】，（ AC）。与某饭店签订160006】160007】160008】160009】对此，王某提出：给办理店工作少还应法，正确的（ABC）。下哪 些部门来认定才无效或者部分无效的哪些是错误的？ （ ABE ）有效力 ？ （ CD）是 （ ABD）

20、。的规定，下列关于劳动合同无效的说法定时工时制的有（ABCDE）。职工适用综合计算工作时间制度。（ CD） 项 ， 不 应 计 入 工 资 总 额 。 的规定，具有下列情形之 具体是（ BCD ）。一的 ， 企业延点的限制性规定有哪些？ 于 （ ABCD） 工 作 。的规定，用人单位未按照支付劳 动者劳 动报酬的 ，（ AB）。了为期同到期正确的长职工AB CD ）劳动合同的约定或者定，用人单位安排加班又不依法支付加班2 年的劳动合同，在劳动合同终止前的 1 后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负 但必须交齐后 3 年的培养费 1200 元，然表示合“要 调 走 可 以 ，续 。 ”这 是 根

21、据 饭 店 制 定 的 饭 店 员 工 须 知 中 “凡调动手的人员续 签 3，以下说法正劳动合同法根据 解除劳动合同的说根据位无某公由或根据至少应服务 5 年”的规定，2年劳动合同虽已到期， 年，如果王某不续签，则应赔 偿培养费 1200元。确的第法不第是 （ BC）。2 1 条 的 规 定 ， 下 列 关 于 用 人 单 正 确 的 是 （ A B）。劳动合同法 须提前书面通知解除劳动合同。39条规定，劳 动者有（ ACDE）司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出做法中，哪些是有法律依据的？ （ACE）位在试情形，劳动合同法 第 48条规定，用人单位违法解除或者终用期中用人单解约理止劳

22、动合同的 情 况 下 ， 以 下 说 法 正 确 的 是 （ AC ） .160010】根据形之劳动合同法第38条第2款规定，用人单位有以下（AB）情 劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。160011】160012】下列根据有（解除劳ADE劳动合同动 法 规 ）。的情形定，用中 ，劳 动 者 有 权 获 得 经 济 补 偿 的 有（ BCDE）。 人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况160013】160014】160016】根据提前资， 劳动 劳 动 合 同 法 第 40 条 规 定 ， 下 列（ AB） 情 形 中 ， 用 人 单 位 须30 天 以 书 面 形 式 通 知 劳 动 者 本

23、人 或 者 额 外 支 付 劳 动 者 一 个 月 工 可以解除劳动合同。合同160018】160019】160020】160024】160026】160027】160030】160032】160034】160036】160039】160041】160233】160235】160236】160238】160239】160240】160241】160242】160246】劳务法派遣的相法确立了三种合法的用工形式，包括（ 单位与被派遣劳动者订立的劳动合同， 关 规 定 的 事 项 外 ，还 应 当 劳 动 合 同 法 规 定 ， 从 事 非单位订立劳动合同。有 关 集 体 合 同 的 签 订 的

24、表 述 ，集体协商双 集体合同？劳动解决根据有（根据是（下列载明被派遣劳AB C）。除应当执行劳动合 动 者 的（ ABC） 等 情全 日 制用 工 的 劳 动 者 可 以 与（ AB）正确的有（方可以就哪些内容进行集体协商，（ A BCDE）劳动争议处理机构的目前仲裁委员会的三争议解决的途径有（争议仲裁委员会受理各项对劳动争议处理关于劳动争议的说法合同对劳动报酬和劳我国我国劳动下列方式有劳动下列ABCDE）。组织中体现三方代表分别是ABCD）。我国法ABC）。律规定，企业我国法律规定ABCDE）。关于女职工特，下列殊保护ABD）。签订集体合同或专项的劳动争议有 程序的理解正确的 有 （ A

25、B D）。 A B E） 派 出 。原则ABCD ）。ACDE）。的有正 确 的 是 （ ADE）。动条等标准约定不，引发争的，和职争议之间属属于劳的说法，正确 、法规规定，用人单位应当按下列 进行健康检查。法律于劳动动争议受理范围机构受理的 有 （ BC E）。ABC ） 要 求 对 未 成 年素有争议围的定期确定和调整最低工资标准应当参考的因 以下哪些情况属于用人单位拖欠工资行为？ 依 据 社 会 保险 法 ，个 人 在 依 法 缴 纳 社 会 保 （ A BCDE） 按照 确定ABCD）。BCE） 险费后享有哪些权利？社 会 保险 法 的 规 定 ，职 工 基 本 养 老 金 根 据 （

26、 ABCDE）等因素国家保险下列人民以下建 立 基 本 养 老 金 正 常 调 整 机 制 。 根 据 （ AB） 适 时 提 高 基 待遇水平。（ A B ） 人 员 是 否 参 加 基 本 医 疗 保 险 ， 由 各 省 、 自 治 区 、 政府决定。视 同 工 伤 的 情 形 有 （ ABC）。本养老直辖市160247】根据为工工伤保险条 或视同工伤例的 规定 ， 职工有 下列情,这些情形包括（ABCD） O形之的，不得认定160250】按照会保险法津贴中，生育规定，生育 医疗费用包括保险待遇包括ABE)O生育疗费用和生判断题159594】在应聘时个单位受，为了获到 的 处分得用人单位的

27、可以瞒自己在前159595】有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基 ， 劳 动 者才有如实说明的义务。V本情159596】全面了况、婚解应聘姻状况者，用 人单 位 可以询 问应聘 者的 工 作经历 、血型 等。 X、受教159597】159598】159600】159603】159605】159606】159607】159609】159612】159613】159615】159618】159619】159620】159621】159622】159624】159625】159626】用 不得用人单位招用劳动者， 不 得扣 押 劳动 者 的 居民 身份 证 和其他 要求劳 动 者提 供担

28、保 或者以 其他名 义 向劳动 者收取 财物单位与劳动合同的所有支付领取劳动期劳动关工资时者的全日制劳动者建立短期的劳动关系时可以采用口形式。X证件，头约定系的 建 立 ， 都 应当订 立 书面劳 动 合同 O X， 用人 单位必须 书面记 录支付 劳动 者 工资的 数 额、时 间、 名以及签字， 并保存 两年以上 备查。 X合同未到经履用 规定试用最低用人劳动支付领取过服务单位OV期不工资单位合同工资时者的姓满，但的，劳部分服期尚未以自由含在劳括基本劳动者应当采是用人单位与劳动者依照劳动合同 动合同 应当续 延至服务 期满。 V务期限 的 ， 用 人单位 要求劳 动 者 支 履 行部 分所应

29、 分摊的 培 训费用 O V选择何时终止竞业限制的期限，但动 合同 期限内 O X法约定需要符的服务约金不合法律工资和奖金、津贴、补贴、社会保险、加班工资。协商一 致， 可 以 变更 劳 动 合 同 约 定 的 内容 O 变更用口头形式。X， 用人 单位必须 书面记 录支付 劳动者 工资的 数 额、时 间、 名以及签字，并保存两年以上备查。V劳动合同期满5用一般来说，最低工于当地平均工资水医疗期内的病假工用人单位发生合并同由承继其权利和用人单位设立的分以作为用人单位与劳动合同双方主体用人单位与劳动者劳动者患病或非因人单位 终止劳动 合同 ， 须支付 劳动 者 经 济补偿 资标准 应高 于 社会

30、救 济金和 失业 保 险金标 准， 平 O V资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准或者分 立 等 情 况， 原 劳 动 合 同 继 续 有效， 义务的用人单位继续履行。V支机构 ， 依 法 取得营 业执照 或者 登 记证书 劳动者订立劳动合同。劳动的，同 时变 更， 意 味着原合协商一 致， 可 以 解除劳工负伤，医疗期满后，同关系 消灭。 V 动合同。劳动者可以上班的，用单位应安排工作。V159627】由劳位无动者主须向劳动辞职而与用人单位协调一致解除劳动合同的，用人单 动者支 付经济 补偿。 V159628】用人减的单位裁人员，减人员并在同后，在 12 个 月内重 新招用 人员的 ，应

31、当通 知被裁 等条件 下优先 招用被裁 减的人 员。 X159629】凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。159631】以暴司法位解力、威胁或者非法限制人身自由的 部门依法追究行政、刑事责任外， 除劳动 合同。 V手段强迫劳动的，除由公安、劳动者也可随时通知用人单159632】159634】劳动合同单位限届满，劳动关系因权利、义 务全面 履行而 解除。 X159635】159636】159638】159639】159640】159642】159645】159647】159648】159649】159650】159651】159652】159653】159654】159

32、655】159656】159658】159659】用人 单位解除在用人单用人单位用人单位劳动合同因劳动者动合同的按照合动合同不存在当向劳方解除同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人。V违法行动者支劳动合为的付经同，况 下 ， 劳 动 者 提 出 解 除 劳 补 偿 。 X后必须将理由通知工会。动合同的，济补偿 。 V满，用人单位终止劳动合同，须支付劳动者经 给用人单位造成经济损失的 其赔偿，但从劳动者本人的 工 资的 百分之 二十。 V人原因定要求单位可扣除按照劳部分不得超过劳动者当月在劳务派遣 不存在劳动中，关系动者与劳务派遣机构存在劳，与工单位劳务同。劳务如果派遣单位应与被派遣劳动者订

33、立一年以定期劳动合派遣单因劳位是被 派遣劳 动者的 用人单位 。 V 派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造劳动合同用工用人劳务和单位单位被派派遣劳务不再被派被派工会被派劳务派遣 动条件被派遣被派遣单位可，根据 相关规 定，用 工 单位 要与劳务 派遣公 司负连 带责任 。 V了损失以根据得自设位跨地，按照工被工出随时遣劳动者不能 劳动者退回劳派遣单支付经位违法济补偿需要将 被派遣 劳动者再 派遣到 其他用 人单位 。 X劳务派 遣单位 ，进行自 我派遣 。 V 区派遣劳动 用工单位所胜任工 作 的 务派遣单位者的5被派、虫遣劳动者享有的劳动报酬在地的标准执行。V回了5劳务派、虫遣单位可以即时解雇

34、该伤情况5影响用人单位的绩效结果5。X，用工单位可以将派遣期限未满的被用人单位退X现非因工负 退回该员工解除或终止合同，已经向劳动者支付了赔偿金的，、虫遣、虫遣、虫遣劳动者享有者有权自身的与用工单位的劳动者同 工 同酬 的权利 。 V在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织 合法权 益。 V在用人单位工 作 时， 不能享受 年休假 。 X派遣单位违法解除劳动合同时，须向被派遣劳动者支付经济补偿。V159660】被派遣职工在劳动合同期限内劳动报酬的天数多于其全年应的年休假。V159662】集体合同由工会代表职工与企才能实行集体合同制度。X159663】集体合同经双方当事人签字即160117】社

35、会保险的各个构成部分都具160121】国家建立基本养老保险、基本育保险等社会保险制度5保障育等情况下依法从国家和社会无当业签订，故只行 生 效 。 X有 强 制 性 。 X工作期间由劳务派 享 受 的 年 休 假 天 数医疗保险、工 公 民 在 年 老 、有建立伤保险疾病、160124】家建立基 涨情况，本养老每年提160127】160128】养老保企业缴纳单位依， 不 享会组织失业保伤、获 得 物 质 帮 助 的 权 利 。 V金 正 常 调 整 机 制 。 根 据 职 工 平 均 工 高一次基本养老保险待遇水平资增险基金仅由用人单位和个人缴费组成事业单基本养位职工参加基本养老保险前 老保险

36、费用由用人单位承担缴费法支付受当年企业、生、生物价限期间160131】参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。V160133】参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的5其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金5在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付V160135】基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。V160138】个人跨统筹 限累计计算 一 支 付 。 X地区就 。 个 人业 的 ， 其 基 本 养 老 保 险 关 系 随 本 人 转 移 ， 达 到 法 定 退 休 年 龄 时 ， 基