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文档简介

1、精品word文档可以编辑（本页是圭寸面）【最新资料Word版可自由编辑!h卄 U 1产品的溯源管理制度生产过程中为防止产品混淆，依据需要做好标识，涉及标 识的职责和内容有:1.仓库管理员要对原材料、外购件等进库原料进行标识，如 产品名称、规格、批号、数量、厂名、日期等信息，出库 时要做好必要的台帐孚遵循先进先出的原则。2,生产部试用零部件表示单座位运作过程标识，内容包 括：规格、型号、生产日期、各工序的执行情况、操作人员等信息3.在加工过程中，操作人员应按照生产部要求，负责在半成品的非工作表面粘帖产品和批次标识。4,在搬运过程中，要注意保护产品标识和产品状态标识，防止零部件标识单丢失。5.各车

2、间负责的产品做好必要的标识，包括不同的产品状态 或者是不同的批号，分别摆放，防止产品混淆。6.在生产出成品入库后也要做好标识，库房要做好防雨、防 潮等措施，防止干燥、变质等现象。7,在搬运过程中要避免磕碰，按照顾客的指定时间和地点，根据入库的单据认真核对装车数量、规格、以及涉及顾客的信息等，在运输过程中要注意保护好顾客财产，圆满完成交付的任务。生产部2007年W月材料领用单、任务单、生产排产记录、车间生产任务单、4鼻a. tpF半成品领用单、发货单、装箱单、售后生严跟踪记录本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料Word版可自由编辑！ !员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工

3、作，创造良好的试用期工作环境, 加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1v自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟 转正。（）、福利待遇试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为=月工资一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1v试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工 描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将 来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用

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