2019年整理公司人力资源部09年工作计划

1、公司人力资源部09年工作计划一、指导思想针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司“ 一五”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、 高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争 力的卓越企业提供合适的人力资源。二、编制原则（一）战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。（二）面向全员，突出重点。（三）集中管理，统筹安排，责任明确。（四）盘活资源，注重实效。三、培训的主要任务（一）结合公司新工艺、新设备、新流程，以职业生涯发展为动力， 以技能鉴定为手段，以技能培训、技术比武与导师带徒为载体，大力 推进高技能人才培养。1、 开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪

2、表工等个专业工种技师（含 高级技师、技师、内定技师）培训班，共培训名；开展焊工、仪表工、 锅炉、汽机等个工种高级工培训班，共培训名。2、高标准、严要求，切实抓好公司钳工、天车工等通用工种及部 分行业工种青工技能比武培训，培养公司级技术能手名。同时根据国家、省及行业要求，组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训，培养省级以上技术能手2名。3、大力实施技能人才“”培养工程。各单位从实际出发，为经验丰富、掌握绝活的优秀技能人才 （特级 技师、责任技师等）配备1名理论丰富、文字表达能力强的员工做助 手，形成1名优秀技能人才加1名高学历助手的高技能人才团队，导 师向助手传授实践经验，助手帮助导师提高理论

3、知识，整理操作经验、 诀窍、心得等，培养一批知识型与复合型的高技能人才。4、选送公司球团竖炉、高炉、转炉、连铸、精炼、轧制等方面的 操作骨干50名，到相关同类企业现场跟班培训，学习、了解先进的 操作技术与方法。（二）充分利用内外资源，大力开展专业技术人员的继续教育与技 术提升培训。1、发挥培训中心作用，分层次开办计算机应用提高、计算机三维 制图、液压技术、变频技术、pic、英语等培训班。2、结合新产品开发，有计划聘请内外专家讲授“”知识，开展技 术专题讲座次；结合现场工艺与设备，从设备厂家聘请专家来公司开 展高层次的液压技术、变频技术、特殊仪表等专业的现场培训，促进 新技术、新工艺的传播。3、

4、加大送外培训力度，有计划地选拔名优秀的专业技术人员到公 司等国外先进企业进行对口岗位培训，派遣名优秀的专业技术人员到 国内相关企业、高等院校学习，提高专业技术水平，为公司技术进步与技术改造提供智力保障。（三）适应公司发展与管理提升的需要，加强公司所需各类管理人 员的培训。1、根据省委、省国资委、集团等上级主管部门的要求，有计划地 选拔高、中层管理人员人送外培训，进一步提高高中层管理人员的生 产经营与管理能力。2、加大各层级管理人员脱产轮训的力度。对新近提拔或拟提拔的 中基层管理人员进行任职资格培训；以mba核心课程为主要内容，结 合公司管理实际与要求，举办一期为期1年的中层管理人员脱产轮训 班

5、;以基层管理理论与实务为主要内容，举办二期 6个月以上的基层 管理人员脱产轮训班；继续以企业班组长培训教程为了更好的开展本大区的工作，使工作能有条 不紊的开展和进行，在饼干的销售淡季已经到来，要做到“淡季是旺 季”。现列出第二季度（五、六、七月为我公司第二销售季度）的工作 重点。第二季度的工作主要以市场网络建设、销量目标的达成、团队管 理和市场调研及产品提报等为主。一、市场网络建设：目的：建立一支能与公司“同甘苦、共患难”的经销商队伍。距公司300公里内市场，实现无空白市场。1、对已经开发市场的进行盘点，对于客户进行筛选。对公司忠诚 度高，能积极配合公司的客户重点扶持。对公司忠诚度差，配合差的

6、 客户，进行调整。2、在新市场，对公司有较强烈意向的客户，但是由于某些原因没 有确定合作的客户，进行跟踪，确定合作；3、其他新市场，选择诚信、实力强的客户作为我们的经销商。（以 老客户介绍、朋友介绍等方式快速确定意向客户 ）二、销量目标的达成：目的：提升销量，确定客户五、六、七月份的销售方向和销售重点。完成销量160万。（五月份50万、六月份60万、七月份50万）1、丰富客户销售产品结构，目前已发货客户所发货产品较单一， 难以形成产品组合，引导客户补发所缺品项，在市场销售过程中“打 产品组合拳”；2、拓展销售渠道，弓I导客户开发新的销售网点，增加新的销售增 长点，并且要全渠道运作。（学校、网吧

7、、社区店等）3、提高铺货率，使消费者方便购买，又可以起到网点广告宣传的 效果。要使（全球品牌网）市场铺货率达到60灿上。三、团队管理：目的：打造铁的销售团队，打造高素质的经销商团队。1、 继续对自己“深挖洞”，查找出自己的缺点和不足，不断改进， 提高自己。使团队有高素质、高要求的”头狼”；2、针对本大区团队主动性和执行力较差的现状，从自己做起加强 自我管理，以身作则，加强本大区团队管理。要调动区域经理的积极性，同时强化团队执行力，打造铁的纪律。3、提高整个团队素质，加强团队培训，购买图书、光盘等培训资料（包括如何做人、做事、提高市场操作技能等）。4、本大区的销售团队同时还包括经销商和经销商的销

8、售团队，提 高经销商和经销商销售队伍的素质和销售技能， 到每一个市场，要对 经销商销售团队进行业务技能培训。四、市场调研及新产品提报：1、做市场调研，做好竞品信息收集、整理、分析工作，根据竞品 信息，结合我们自身资源，调整销售方法，使之更适合市场、更有效。2、把分析整理的竞品信息上报公司，对市场需要的产品进行提报， 供公司高层参考。在五、六、七月做到“淡季不淡、销量稳增”，同时为全年销售目 标完成做出销量和打下基础。银行面试跟大多数面试一样，一般开始都会让你做个自我介绍，那么银行自我介绍都要说些什么呢？下面本站收 集整理出银行面试自我介绍范文，供大家参考。尊敬的各位考官：你们好，很荣幸能够进入

9、第二轮的面试。我叫李国安，今年25岁。毕业于广西xx大学会计专业。大学 四年，通过不断的努力、锻炼、学习、实践、和社会工作，在会计， 银行业务和金融方面积累了丰富的经验。表达沟通协调能力强，性格开朗责任心强，具有良好的团队协作精 神和客户服务意识。能吃苦耐劳，有不断挑战自我的能力和勇气。重 视市场信息，善于学习，思考，适应信息化时代的要求熟悉会计实务 的运作，曾代表班参加过学院的会计基础知识竞赛，取得优异的成绩， 从中，加深了我对会计的一些体验。让我对会计式作等方面有了更全 面的认识，也让我懂得了会计对一间企业的重要性， 同时也培养了我 耐心与人沟通及认真对待每一件事的服务态度。四年的大学生活让接受全方位的大学高等教育 ，受到良好的专业训 练和能力的培养，在会计等各领域有扎实的理论基础和实践经验 ，有 较强的实践和研究分析能力.工欲善其事，必先利其器，学而知不足是我学习、工作取得进步的动 力！银行会计员这个职业是神圣而伟大的，他要求我不仅要有丰富 的专业知识，还要有高尚的情操。因此，在书时，我就十分注重自身 的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到有专业 和专长（历数自己的专长），还能会唱、会说、会讲。在注重知识学 习的同