双强双争实施方案

1、卞桥镇建安公司深入开展“强党建争先锋、强发展争示范 ”活动的实施方案一、指导思想 ：坚持以党的十七大和十七届历次全会精 神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以 “争做沂蒙先锋、 建设服务型党组织 ”为载体，以加快企业转型升级和全市经 济跨越赶超为目标，深化和推进非公有制企业创先争优活 动，着力争创 “党建强、发展强 ”的先锋示范企业，不断提升 我市非公有制企业的整体发展水平和党建工作水平。二、“党建强、发展强 ”先锋示范企业的标准1、党建保障好。党组织领导班子健全，有较强的创造 力、凝聚力和战斗力。党员队伍结构合理，教育培训正常。 配有专职党务工作者， 企业经营管理层和技术骨干中党员比 例较高。

2、 围绕企业生产经营不断创新党建工作载体， 创先争 优活动深入开展， 党组织和党员公开承诺践诺评诺得到有效 落实。党组织工作制度健全、运行有序，活动时间、经费、 场地、设施等得到有效保障。党建带群团建设氛围浓厚。2、经营管理好。认真贯彻落实科学发展观，积极推进 企业转型升级。现代企业制度健全，法人治理结构完善。企 业经营有方，内部管理科学。资源利用效率高，自主创新能 力强， 有独立的科技研发或技术中心。 有一支高素质的人才 队伍。3、发展业绩好。企业竞争力优势明显，盈利能力强。企业发展活力足，经济效益好，企业资产、纳税状况良好。 劳动效率高， 全员劳动生产率达到或超过全县规模以上企业 平均水平。

3、享有较高知名度和认可度。4、劳动关系好。依法建立工会等群团组织，并能发挥 良好作用。企业依法用工，劳动合同签订率达100%。能及时足额发放工资，按规定为员工办理养老、医疗、失业、工 伤等各类社会保险， 员工合法权益得到有力维护。 员工生产 生活条件不断改善，重视安全生产，企业内部和谐稳定。5、企业文化好。企业价值目标正确，企业精神具有时 代特征，企业凝聚力强。善于发挥企业文化在凝聚员工思想、 打造团队精神、 培养员工社会责任感等方面的作用。 员工精 神风貌良好，整体素质不断提高。6、社会形象好。遵守国家法律法规，自觉维护市场经 济秩序，恪守商业信用，反对不正当竞争，杜绝商业活动中 的腐败行为。

4、积极履行社会责任，主动参与新农村建设，做 好“村企联建。”热心慈善、捐助等社会公益事业，关心支持 教育、文化、卫生等公共福利事业。企业外部关系融洽，在 当地有较好信誉和口碑。三、“强党建争先锋”的主要措施1、完善组织强基础。不断加强党支部组织建设，建立 健全各项规章制度， 不断壮大支部力量， 积极吸纳和培养优 秀青年加入组织队伍，为组织培养后备力量。2、建章立制强规范。要建立健全企业党组织参与重大 问题决策、党组织职责分工、 “三会一课、”党员教育管理、党 员发展、民主评议党员、党员联系员工、党组织活动经费保 障、党员权利保障、党政工作信息沟通、党务公开、党建工 作考核奖惩等制度。3、选育结合

5、强队伍。创新选拔培养机制，拓宽选任渠 道，把党性强、懂经营、会管理、善于做群众工作的党员， 选拔到党务干部队伍中来。实施 “党员人才工程 ”，开展 “三 培养两推荐 ”，努力把生产经营技术骨干培养成党员，把党 员培养成生产经营技术骨干， 把优秀党员培养成党组织带头 人，把党员生产经营骨干推荐为班组长， 把党员中层管理骨 干推荐为管理决策人员。全面推行员工招录、技能培训、干 部提拔党员 “三优先 ”，增强党组织的吸引力。4、发挥作用强服务。坚持把发挥党组织和党员作用、 服务企业生产经营和科学发展作为党建工作的立足点， 实现 企业发展和党建工作的互促共赢。 通过设立党员先锋岗、 党 员示范班组、党

6、员责任区等方式，推行党员挂牌上岗、公开 承诺等制度，引导广大党员亮身份、亮岗位、亮承诺，以党 员的岗位效应带动生产效益的提升，形成比形象、比技能、 比作为的良好氛围。5、多措并举强保障。采取多种形式，为非公有制企业 党组织正常开展活动提供有力保障。 强化经费保障， 将党建 工作经费应列入企业年度财务计划，由党组织支配使用。四、“强发展争示范 ”的主要措施1、在加快转型升级上争示范。引导企业加大技术改造 和技术创新力度， 积极引进先进技术和设备， 加快淘汰落后 产能，着力开拓国内外市场，深入实施知识产权、标准化和 品牌战略， 引导企业调整营销策略， 注重自主新技术研发和 新产品开发，不断提高自身

7、品牌效应，拓展发展空间。加快 推广节能新产品、 新技术应用，组织开展 “节约型企业创建 ”、 “争做节能减排标兵 ”等活动，切实抓好节能降耗工作，推动 企业不断提高劳动生产率和经济效益。2、在重视人才工作上争示范。 积极开展 “创建学习型企 业、争做知识型员工 ”等活动， 实施青年创业人才培养工程， 在日常生产经营中发现人才、培养人才、考察人才。推动企 业建立健全科学的人才管理使用机制、 竞争激励机制、 考核 奖惩机制， 加强员工培训及职业生涯规划， 完善各项保障措 施，努力改善住房、医疗条件，提高福利待遇，激发人才工 作热情， 解决人才后顾之忧。 建立企业党组织领导班子联系 人才制度，定期开

8、展谈心谈话活动，做好思想政治工作，确 保人才队伍稳定。3、在构建和谐劳动关系上争示范。全面推行企业员工 工资协商制度， 建立工资正常调整和增长机制， 确保员工工 资按时足额发放。 建立健全民主恳谈会制度， 引导企业管理 层定期就企业发展、 员工福利、 劳资关系等与员工进行沟通 和协商，促进企业和谐稳定。切实做好员工思想政治工作， 大力推行 “党员思想政治工作责任区 ”制度 ,及时了解员工思 想动态，努力化解各类矛盾和问题。4、在建设企业文化上争示范。协助企业建设起既秉承 优良传统又具有时代气息的先进企业文化。 充分利用企业报 刊、广播、网站和宣传栏等载体， 展示、宣传企业发展成就、 生产经营理

9、念、员工精神面貌、创先争优活动成效，帮助企 业培育先进企业精神，促进企业凝心聚力、内部团结。组织 开展员工 “文化周 ”、“文体节”等形式多样的文化活动，不断 丰富员工业余文化生活，营造健康向上的工作环境和氛围。5、在履行社会责任上争示范。推动企业建立健全突发 事件应急预案和机制， 注意防止群体性事件发生， 维护企业 正常生产秩序。 推动企业完善安全生产制度， 落实安全生产 责任。进一步做好关心关爱员工工作， 建立企业关爱资金 （基 金），对生活困难党员和员工及时开展帮扶慰问活动。积极 参与光彩事业、 社会公益和慈善事业， 努力提升社会美誉度。五、切实加强对 “双强双争 ”活动的领导1、落实领导责任。支部要将这项工作摆上重要议事日 程，认真谋划、精心组织，进一步加强对非公有制企业 “双 强双争 ”活动的组织领导。支部要积极发挥牵头协调作用， 各部门要充分发挥各自职能优势，密切配合，齐抓共管，合 力推进。2、配强工作力量。成立创建活动领导小组，设立专门 的创建办公室，配备专职工作人员，确保活动顺利开展。3、严格督促检查。通过专题