劳动关系协调员案例分析

1、第三节模拟试卷理论知识部分模拟试卷（一）专业能力部分注意事项一、简答题（第12题，每题5分，共10分）1 简述劳动规章制度具有法律效力的依据。P109 第三章第三节劳动规章制度建设、职工申诉 2简述企业劳动规章制度与集体合同的关系。 P111-P112 第三章第三节劳动规章制度建设、 职工申拆二、论述题（ 10 分） 3试述企业民主管理在构建和谐劳动关系企业中的作用。P88 第三章第二节集体合同、民主管理三、案例分析 请阅读下列案例，分析并回答有关问题：4案例题（ 20 分）2005 年某海运公司实行多种形式的工时工作制，张某、王某和李某是该 司的职员，公司对这三人分别进行了安排。张某是船队的

2、一名船员，实行综 合计算工时工作制，接月综合计算工作时间。 2005年9月到 10月，张某从出 海到归来期间共有 3 次休息日和 1 个法定假日。发工资时，公司以实行综合 计算工时制为由拒绝发给其休息日和法定节假日加班工资。王某是公司的 名值班人员，公司安排王某每天值班 12 个小时，每周休息一天。李某是公司 的一名文职取员，公司规定李某每天工作半天， 3 天再加一个晚班，周末也 不休息。问：公司的做法是否正确？请对三人分别作出分析，并说明理由。P217-218 劳动法的第三十六条到第四十五条 工作时间和休息休假 5案例题（ 20 分2010 年 5 月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大

3、学法学硕士毕 业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公 司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动 合同，合同期限为 5 年，试用期为 6 个月。李某自 2010 年 5 月开始工作后，在 试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰 漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于 2010年 12月了解到，李某的司 法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。 问：（1）公司是否有权解除李某的劳动合同，为什么？P214劳动法的第十八条劳动合同和集体合同若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同，依据是什么？P

4、214劳动法的第十八条劳动合同和集体合同 6案例题（ 15分）2011 年 3 月，浙江省某私营企业建立集体合同制度，该企业工会非常积 极，由企业工会主席担任集体协商职工方首席代表，企业工会基层委员会中的 2 名委员担任集体协商职工方代表，该企业工会基层委员会共有7 名委员。最终，就由这 3 名职工代表与企业方协商代表进行集体协商，形成集体合 同草案。集体合同草案由工会基层委员会的全体 7 名委员无记名投票表决， 全票通过，报当地人力资源社会保障部门审查。但当地人力资源社会保障部 门提出了异议。问：（1）该企业劳动者一方集体协商代表产生是否符合规定？法律依据何在？P343浙江省集体合同条例第二

5、章集体协商第十条 （2）集体合同草案应当如何通过？依据是什么？P347浙江省集体合同条例第三章综合性专项集体合同第二十四条 7案例题（ 25 分） 下列有两个争议举例，请指出哪一个属于劳动争议？哪一个不属于劳动 争议？并简要说明理由。例A:某县橡胶厂与外商合资新办一家电线厂，新厂有 2位长期合同工 （原橡胶厂职工）因盗窃被判刑，电线厂将他们作开除处理。主管部门要县橡 胶厂收回安置，县橡胶厂不同意而与主管部门发生争议。例B:王某系某服装厂离岗退养职工，与厂方签了明确关系所属的离岗 退养协议，厂方接退休费计发标准发给退养费。王某退养后，受聘一家私营企 业，月薪 1500元。厂方知情后，停发王某退养

6、费 3 个月计 3000 元，王某为此与 厂方发生争议。P128-129 第三章第四节 劳动争议处理专业能力部分一、简答题1答:（1）我国把企业劳动规章制度上升到 “准法律”的高度，要求劳动者必须严格遵守。 （2）用人单位内部合法的规章制度的效力提高到与法律法规规章同等效力，成为用人 单位开展内部劳动用工管理的依据，是用人单位执行内部管理的法律”，企业依据内部合法 的规章制度作出的决定，具有法律上的效力。宪法第五十三条将“遵守劳动纪律作为公民的一项基本义务。 劳动法第三条据此将“遵守劳动纪律”规定为劳动者的基本劳动义务，第十五条第 二项又规定， “劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”，

7、用人单位可以随时单方 面解除劳动合同。劳动法第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度。最高人民法院关于市理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十九条规定， 用人 单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政 法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这些规定把用人单位内部合法的规章制度的效力提高到与法律法规规章同等效力， 成为 用人单位开展内部劳动用工管理的依据，是用人单位执行内部管理的“法律”，企业依据内 部合法的规章制度作出的决定，具有法律上的效力。2答:相同点是两者都是确定劳动关系双方权利与义务的重要依据，都是协调

8、劳动关系的 手段。区别 （1）表现形式不同:劳动规章制度最终由用人单位的名义单方公布；集体合同由职工 代表大会或者全体职工讨论通过、双方首席代表签字、劳动行政部门审查无异议后生效。（ 2）目的侧重不同：劳动规章制度侧重于规定劳动者履行劳动义务或享有劳动权利的 规则，目的是保证劳动程或生产过程的正常进行； 集体合同侧重于对劳动者劳动条件的规定， 目的是了提高劳动者的待遇。（ 3）适用范围不同：劳动规章制度的适用范围仅限于某个特定的用人单位法律允许签 订区域性集体合同或行业性集体合同，适用范围为签约区域或签约行业的所有企业。二、论述题 3答案要点：企业民主管理是职工依据相关法律法规政策，通过一定的

9、组织形式，直接或 间接地参与企业管理与决策的各种行为的总称。企业民主管理在构建和谐劳动关系企业过程中有以下作用： 参与企业决策和管理， 行 使职工民主权利，使企业内部管理更有效，决策更全面；依法维护职工合法权益，职工权 益得到保障和提高，使职工忠诚于企业，形成企业凝聚力调动职工积极性、创造性，促进 企业发展，实现企业与职工双赢。企业民主管理制度可以使劳动关系双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，可 以促使建立和发展规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。三、案例分析 4答：（1）公司拒绝支付张某休息日工资是正确的，拒绝支付张某法定节假日工资是不正 确的。因为劳动部关

10、于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见实行综合计算 工时工作制的企业职工，工作日正好是休息日的，属于正常工作日；工作日正好是法定节假 日的，按劳动法的规定支付职工工资报酬。所以，该案中张某在船队工作期间的休息日视为 正常工作日，公司不支付加班工资，但应支付其在法定节假日的加班工资。（2）公司对王某的工作时间安排不正确。王某每天工作 12个小时，每天加班 4 小时， 法律规定延长工作时间每日不超过 1 小时，最多不超过 3 小时，公司的做法远远超过了法律 上规定的延长劳动时间的限制，而且没有给王某休息日，也不符合规定。公司应该减少王某 的工作时间，并按照规定支付其加班的劳动报酬。（ 3

11、）公司对李某的工作时间安排也是不正确的。虽然李某的每周工作时间低于每周40小时的规定，但是依照我国法律规定，用人单位必须保证劳动者每周至少 1 天的休息时间， 而公司却没有给李某安排休息日，所以公司应调整李某的工作时间，给李某安排休息日。 5答：（ 1）公司有权解除劳动合同，因李某的欺诈行为导致合同无效，根据劳动合同法 规定可以解除；（ 2）公司仍然有权解除合同。怀孕只是不得非过失性辞退和裁员的原因，本案属于过 失性辞退的情形之一，不受不得解除合同的限制。 6答：（1）该企业劳动者一方集体协商代表的产生不符合相关法规规定。协商代表由职工 代表大会或者职工大会选举产生。依照浙江省集体合同条例第十条规定， “已经建立工 会的用人单位， 劳动者一方的首席代表由工会负责人担任， 其他协商代表由职工代表大会或 者职工大会选举产生。（ 2）该企业集体合同草案没有经过职工代表大会的讨论通过程序。依照浙江省集体 合同条例第二十四条，“经集体协商达成一致的集体合同草案，应当在 15 个工作日内提交 用人单位职工代表大会或者职工大会讨论。职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案， 应当有三分之二以上职工代表或者全体职工三分之二以上人员出席， 并经职工代表大会全体