解除劳动合同的依据_第1页
解除劳动合同的依据_第2页
解除劳动合同的依据_第3页
解除劳动合同的依据_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、解除劳动合同的依据中华人民共和国劳动法动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予 经济补偿。第二十四条经劳动合

2、同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，第二十八条用人单位依据本法第四条、 第六条、 第北京市劳动合同规定第二十九条劳动合同当事人协商一致，可以解除 劳动合同合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的;（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者 劳动合同约定可以解除 劳动合同的。但用 人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外;严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大殒害的;被依法追究刑事责任的。但应当提前3 0日以书面形式通知劳动者本人:（一）劳动者患病或者非因

3、工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符 合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法 另行安排工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更 劳动合 同达成协议的。第三十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动第三十一条有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同,条规定解除 劳动合同的，应当依照国家及本市有关规规定解除劳动合同的，还应当依照国家及本市有关规定支付劳动者依据本规定第三十五条第（二）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，满1年的按照1年计算。 经济补偿金按照本市上一年企业平 均工资计算。第三十八条用人单位依据本规定第二十九条、第三条、

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论