营运总监的基本职责5篇

1、营运总监的基本职贵5篇营运总监需要规范生产现场管理，改进作业方法和方式，提高 工作效率。以下是我整理的营运总监的基本职责5篇。篇一职责：1. 负责行业市场调研与分析;对公司所经营的行业市场进行整 体科学调研，用精准的数据剖析调研结果，利用调研结果结合公司现 有营运状况进行公司现有市场分析和未来市场预测；2. 负责项目的营运整体工作，及时解决各类问题，对于存在的 非项目可控范围内的问题，需及时提报总经理并提出解决方案；3. 制定实现目标的具体手段和有效措施，负责制定营销模式、 盈利模式、品牌形象、文化价值等策划方案；4. 引导公司营销渠道拓展公关与市场思维商业模式并强势拓 展；5. 负责员工激励

2、机制、职业晋升规划通道的精细化设计；6. 负责管理层、执行层的综合素养提高，及时贯彻企业文化；7. 负责协助公司制定远期、中期、近期发展规划，并目标分解 责任落实到人；8. 负责突发性、重大问题等的解决；9. 负责协助上级监控、跟踪、总结各部门的全面运行状况，并 及时汇报，执行有效解决措施。任职要求：1大学本科以上学历，经历过总裁、战略设计、企业变革等培 训学历；2. 20xx年以上IT企业高层全而营运管理经验；3. 32-45岁，精通项目管理，并有全而独立实施立项管理操作 的成功经验;具有丰富的团队领导和管理工作经验，较强的成本管理 意识；4. 企业行政、人事、项目策划、营销等相关工作经验。

3、賀一W3 -职责：1. 负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评 价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要；负责下辖相关岗位 的人员招募及培训鉴定。2. 整体负责品牌运营管理，包括旗舰店、商场专柜等在内的品 牌管理、服务规范、营业培训、形象管理及商品与价格管理工作。3. 负责所辖区域的整体市场工作计划的制定、部署及监督实施 是运营总监职责中重要的一部分，提升品牌在所辖区域的知名度和认 同度等。4. 负责公司市场部门（营运、品牌策划）制度规范，负责组织及 监管市场部关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产 品开发等相关工作的落实。5. 负责对外战略合作品牌的协调、策划、组

4、织与合作实施工作, 负责大型重点装修工程洽谈、管控与形象创新工作，行业品牌竞争格 局分析与竞争策略规划，品牌产品概念策划与推广方案设计，行业媒 体合作伙伴的跟进。任职要求：1. 管理类相关专业，木科及以上学历。2. 5年以上工作经验，4年以上高级管理经验。3. 具有很强的团队协作精神，组织及策划能力和良好的沟通技 巧，能与政府、企业高层人士广泛接触，并深入沟通。4. 办事认真严谨;追求成功，精力充沛，可以承受较大工作压 力。篇二职责：1、根据公司年度总目标制定营运计划，编制年、季、月度营 运目标，负责策划公司年度市场工作目标和营销方案，对所制定的市 场策略及实施情况进行督查、评判和修正；2建立

5、和完善、监督终端零售管理标准：门店营运标准、陈列 标准、终端培训、服务标准等，形成规范的零售管理模式。3、根据公司品牌定位及市场流行趋势，主导完成每季商品企 划案制定实施及供应链整合4、综合分析竞争对手的产品及行业情况，适时调整竞争策略 和营销通路；5、组织审核项目销售定价和销售策划方案、制定产品推广策 略、品牌战略计划和品牌宣传方案，以及建立负责公司利益及有效运 营体系。任职要求：1、8年以上品牌女装行业工作经验，其中4年以上同等职位 工作经验。2、熟悉快时尚女装品牌服装的整体运作，同时有丰富的团队 管理、团队打造实战经验。3、品牌推广经验丰富，策划能力强，并具有较高的商业敏感 度和时尚触觉

6、，同时具备出色的资源整合能力。4、较强的事业心、责任感、职业操守、执行力、领导力、综合管理能力和沟通表达能力，能承受工作压力。篇四职责：1、根据公司和大区政策，完善客户服务体系，通过具体客诉项目的解决，提高客服水平。2、负责卖场管理工作，通过执行公司标准和大区政策、大力发展会员服务提升服务客户能力。3、根据公司卖场管理标准，通过加强监督、检查提升卖场经营质量。4、负责分部物流系统规划的实施工作，按公司标准不断完善仓储、配送网络，提升物流服务水平。5、负责本分部售后送货、安装服务标准的执行和检查工作。6、负责本大区的售后服务项目的具体执行，包括开展延长保 修服务和旧电器回收等服务项目，以提升服务

7、水平任职要求：1、统招本科以上学历，毕业3-5年；2、年龄35岁以下；3、具备商业思维、客户经营、服务意识、创业精神、积极乐 观，并对零售行业有浓厚兴趣；4、3-5年大型商超等零售、新零售、互联网零售经验或家电 行业销售、运营管理工作经验；5、具备营销促销组织能力，有带领团队或参加从传统零售向 新零售转型成功经验优先考虑。6、能在华东地区及全国范围内调动的应聘人员优先考虑。篇五职责：1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确 保指标的顺利完成；2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作 流程，建设和发展优秀的队伍；3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位,优化工作流程，开发和培养员工能力；4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意 度。任职资格：1、三年以上本岗工作经验，大专及以上学历；2、知识面广，具有敏锐的市场洞察力，极强的执行力和组织协调能力；3、极强的管理能力、计划能力，优秀的沟通能力及团队协作 能力，