农村信用社人力资源部门试题

1、农村信用合作联社人力资源部试题 （ 试卷 1）满分： 100 分得分：一、单选题（每题 1 分，计 20 分）1 、中华人民共和国劳动合同法实施时间（C）。A、2007 年 6 月 29 日B、 2007 年 10 月 1 日C. 2008 年 1月 1日D 、 2008 年 5月 1日2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，一般平均每日工作时间不超过（ A ）小时。A、4B、5C、6D 、73 、企业为职工缴纳基本医疗保险缴费的比例为职工工资总额的（C）A、2B、 4C、6D、84 、现行政策规定， 企业职工基本医疗保险个人帐户资金所占比例为缴费工 资的（ B）。A、1B、 2C、6D、85、

2、按照国家规定，男干部、男工人、女干部、女工人正常退休的年龄分别是（ D ）周岁A、60、60、50、50C、60、50、55、50B、60 、50、60、50D、60 、60 、55、506、农村信用社员工养老保险缴费工资最低不能低于自治区上年度在岗职工 平均工资的（ B ）。A、50%B、60%C、80% D 、100%7、农村信用社员工养老保险缴费工资最高不能高于自治区上年度在岗职工 平均工资的（ D ）、A、80%B、 100%C、200% D 、300%8、按要求，信用社重要岗位人员实行岗位轮换制度。 在同一重要岗位 （ C ） 年的，原则上实行岗位轮换。A、1 年 B、2 年 C、3

3、 年 D、 5 年9 、员工犯有违规违纪行为的，视情节严重给以的纪律处分其中一项为 （ A ）。A、辞退B、移交司法机关 C、移交司法局D、移交检察院10、联社主要负责人在一地任职满（D）年的，原则上实行异地交流。A、 3 年 B、 4 年 C、 5 年 D、 6 年11 、联社重要职位的中层干部，在同一岗位任职满（ D ）年的，原则上 实行异岗任职。A、 1 年 B 、 2 年C、 3 年 D、 5 年12 、联社（ A ）、正副主任原则不得同时交流。A、理事长B、监事长C、工会主席D、主任助理13 、对已经取得专业技术职务资格的员工，联社根据岗位职责需要实行聘 任制，聘期一般为（ B ）。

4、A、1年B、3年C、5年D、无限期14 、请病、事假连续（ C ）个月以上的，暂不聘任专业技术职务。A、 2B、 3C、 6D、 1215、劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满 年支付（ A ）个月工资标准向劳动者支付。A、 1B 、 2C、 6D、 1216 、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ C ）日D、 30B ）年以上的固定期限劳A、 7B、 10C、 1517 、劳务派遣单位应当与配派遣劳动者订立（ 动合同。A、 1B、 2C、 3D、 518、关于竞业人员竞业限制年限为（C）月。A 、6B、 12C 、 24D、 3619 、劳动争议调解仲裁法已于

5、2007 年 12 月 29 日第十届全国人民代 表大会会议通过，并于（ C ）起开始实施。A、 2007 年 12 月 31 日B、 2008 年 1 月 1 日C、2008 年 5 月 1 日D、 2008 年 10 月 1 日20 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资者劳动合 同约定工资的（C）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、50%B、60%C、80%D 、100%二、多选题（每题 1 分，计 20 分）1. 订立劳动合同，应当遵循（ ABDE ）协调一致、诚实信用原则。A、合法B、公平C、公正 D、平等E、自愿2、面属于“五险”范畴的有（ ABDE）。A

6、、基本医疗保险B 、基本养老保险C、 大额医疗保险、失业保险E、生育险3、属于劳动合同法定条款内容的有（ABDE）。A、劳动合同当事人B、劳动报酬C 、保守秘密D、劳动合同期限E、职业危害防护4、属于劳动权利义务内容的有（ ABCDE ）。A、就业B、工资C、工时D 、培训E、保险福利5.劳动合同分为（ ABE为期限的劳动合同。A 、固定劳动期限合同B 、无固定劳动期限合同C、三年D 、十年E、完成一定工作任务。6、农村信用社人事管理必须执行的“四项制度”是指：BCDE )。A 、离任审计B、亲属回避C 、强制休假D 、岗位轮换E、干部交流。7 、农村信用社员工犯有违规违纪行为， 可视情节轻重

7、分别给予 （ ABCD ） 等纪律处分。A、警告B、记过、记大过C、降级、撤职D、留用察看、辞退E、判刑。8、农村信用社对聘任担任专业技术职务的员工实行任期目标管理和述职考核评定制度。考核评定分为：（ACDE ）。A 、优秀B、良好C、称职D 、基本称职E 不称职。9. 农村信用社员工办理病退手续的条件是（ AD ）。A 、男员工满 50 周岁，经鉴定完全丧失劳动能力的；B、男员工满55周岁，经鉴定完全丧失劳动能力的；C、女员工满50周岁，经鉴定完全丧失劳动能力的；D、女员工满45周岁，经鉴定完全丧失劳动能力的；E、男员工满50周岁，工龄满30年；女员工满45周岁，工龄满25年；10 、农村信

8、用社聘任专业技术职务应该坚持（ACDE ）原则。A、公开B、公正C、平等D、竞争E、择优。11 、农村信用社专业技术人员聘期届满考核实行（ABCD ），定量分析与定性考核相结合等方法。A、个人自评B、群众评议C、专家评价D、组织审定E、客户评议12 、农村信用社专业技术人员考核结果是（ ABCDE ）等的依据。A、专业技术人员职务聘任B、岗位调整C、奖励D、惩罚E、培训13、劳动合同法规定竞业限制的人员限于用人单位的（ BCD ）。A、一般员工B、高级管理人员C、高级技术人员D、 其他负有保密义务E、所有人员。14 、 劳动合同法规定 ,用人单位变更（ ABCD ）等事项，不影响劳动 合同履行

9、。A、名称B、法定代表人C、主要责任人D、投资人E、经营地址15 、有下列情形之一的，劳动合同终止（ ABCDE ）。A、劳动合同期满B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动者死亡 D、用人单位被依法宣布破产E、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。16、劳务派遣一般在（ BCD ）的工作岗位上实施。A、长期性B、临时性C、代替性D、辅助性E 永久性。17 、工作用力的主要类型有（ ABC ）.A、生理症状B、心理症状C、行为症状D、健康症状E、紧张症状。18 、属于劳资冲突表现形式有（ ABCDE ）。A、怠工B、集会C、游行D、上访E、集体请愿19 、维护职

10、工合法权益是我国工会的首要职能，同时工会还有（ CDE ） 的职能。A、管理B、协调C、建设 D、参与E、教育20 、员工内在发展是指（ ABCDE ）的提高。A、知识B、心理品质C、技能D、工作经验E、岗位适合度三、判断正误（每题 2 分，计 20 分）1 、人力资源管理专家认为员工培训开发是企业对经济与技术变化的第一道 防线。（ 正确 ）2 、企业员工培训开发系统运行的关键环节是培训需求分析。（ 错误 ）3 、人的终身学习具有社会属性。（ 正确 ）4 、企业法人治理结构的性质是由产权结构的性质决定的。（正确 ）5 、中华人民共和国劳动保险条例规定的劳动保险包括人身保险。（ 错误 ）6、企业

11、员工内部调动的一种重要形式是岗位轮换。 （正确）7、 35 年人力资源战略规划成为人力资源策略。（正确）8 、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当用之日起1 个月内订立书面劳动合同。 （正确）9 、劳动法律关系最主要的形式是权利义务关系。 （ 错误 ）10、竞业限制的范围、地域、期限由劳动部门与劳动者约定。（错误）四、名词解释（每题10分，计40分）1、人力资源：指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。2、企业文化：是一种观念形态的价值观，是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神和风格，包括一个企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德