公司员工月度考核评分表

1、员工个人月度考核评分表姓名： 部门： 职位： 填表日期：岀勤奖惩迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加（扣）分评价指标考核目标和要求考核扣分标准个人评分上级主管评分本职工作20分严格要求自己，工作岗位职责明确， 履职能力强，能全面准确地完成本职 工作。工作中没有出现任何漏洞。1、没有尽到自己工作职责， 给公司造成重大损失的，扣 5分；2、 职责不清，责任不明，并造成工作严重失误的，扣 5分/ 次；3、在工作中不能准确履行职责的，扣 5分/次；4、履行 职责，但效果不是明显，扣 5分/次。团队协作20 分集体意识强，团队成员之间能充分沟 通，能够认真听取对方的意见， 修正 个人的工作设想，发生分

2、歧时，不仅 认真听取对方的意见，而且提出有价1、不与团队成员沟通，完全按照个人想法工作， 一意孤行者， 扣5分/次；2、对团队成员提出好的建议或要求，固执己见， 扣5分/次；3、不能够认真听取团队成员的意见，修正个人的工作设想，造成工作失误者，扣 5分/次；4、发生分歧时，不值的建议，并达成团队整体目标的同时实现个人目标仅不认真听取对方的意见，而且阻碍其他同志工作的，扣5分/次。重点工作15 分认真完成部门制定的当月重点工作，做到重点工作有计划、有措施、有步骤，全面完成。1、重点工作没有完成，一项扣 5分；2、没有全面完成，视完 成情况扣3分；3、基本完成，但质量不咼，扣 2分；4、领导 交办

3、工作因自己原因没有完成，扣5分/次。工作能力10胜任本职工作，能严格认真地履行岗 位职责，发现他人的工作疏漏，能告 知对方并协助其补救，发现隐患，并 预先采取措施避免问题发生。1、由于不严格、不认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补 救者。扣3分/次；2、工作出现问题，不能够积极补救，推卸 责任。扣2分/次；3、发现他人的工作疏漏，但不告知对方并 协助其补救。扣3分/次；4、发现隐患，但不预先采取措施避 免问题发生。扣2分/次。工作态度10工作态度端正，工作中主动发现问 题，独立提出切头可仃的改进方案提 出有价值的改进建议，并推进实施， 取得良好的成效。1、被动执行上级安排的工作，遇到困难被动等

4、待，对工作中 的问题视而不见，扣 3分/次；2、反映工作中的困难和问题， 但没有改进建议，扣3 分/次；3、工作中能发现问题，但不积 极想办法，不提出改进建议，扣 2分/次；4、对自己独立工作 时，不能提出切实可行的改进方案，扣2分/次。个人修养遵守公司规章制度，言行举止得当，1、对工作责任心不强，敷衍了事者，扣 1分/次；2、不团5分团结同志，热爱企业，有强烈责任心， 尽职尽责，勤奋工作。结同志，故意找茬，制造矛盾者，扣 1分/次；3、偷懒耍滑， 出工不出力者，扣1分/次；4、不热爱集体财产者，扣1分/ 次，故意破坏行为者，扣 1分/次。客户服务 意识5分服务意识强，态度端正，能主动征询 服

5、务对象需求与感受，并以友善、愉 悦的态度提供服务，服务接待时，仪 表大方，主动热情，提供满意的服务。1、不关心服务对象需求与感受，对其提出的需求没有响应， 扣1分/次。2、在上级要求和服务对象多次要求的压力下，才 解决问题，扣2分/次。3、不能主动征询服务对象需求与感受， 并态度恶劣，扣1分/次4、不能提供的服务对象满意，造成 不良影响的，扣1分/次。学习能力8分学习积极，在工作中有意识学习岗位 要求的知识技能和业务先进经验， 并 在工作中加以实践。能认真参加公司 组织的各种学习，须主动学习其他相 关的知识技能，工作能力明显提高。1、不能吸取经验教训，多次出现相同的失误，扣4 分/次；2、能够

6、不出现相同的失误，但不能防患于未然，扣1分/次；3、不能有意识学习岗位要求的知识技能和业务先进经验，并在工作中加以实践，扣1 分/次；4、不主动参加公司组织的各种学 习活动，扣1分/次，无故找理由、找借口不参加学习的，扣 1分/次。环境卫生2严格按照公司制定的各项环境制度 要求，做到办公室、工作场所、宿舍1、办公室、工作场所、宿舍定置管理，物品不按定置摆放的、垃圾处理要及时，在办公环境、乱扔乱放者，扣1分/次；4、分等窗明几净、摆放整齐划一、卫生整洁、无乱堆乱放，每一个物品定置到 位。不维护公共卫生，在公共场合乱扔乱放者，扣1分/次。考勤纪律5分严格执行公司制定的各项管理制度。 做到模范遵守劳动纪律的员工。 严禁 迟到、早退，严禁外出不办理离公司 手续。1、发现脱岗， 迟到、早退，扣2分/次；3、外出不写外出登记表，扣1分/次；5、上班期间做与工作无关的事，比如：玩 游戏、聊天、视频等，扣 1分/次。考核人（签字）： 被考核人（签字）：备注：1本修