(完整版)劳务派遣协议

1、劳务派遣协议用工单位 :(以下简称甲方 )派遣单位 :(以下简称乙方 )根据甲方用人需要 , 甲乙双方在自愿的基础上经充分协商 , 依照中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，订立本合同。第一条派遣人数、工作岗位及派遣期限1、乙方按照甲方的需求，向甲方派遣劳务人员，具体派遣人员的相关信息详见附件劳务派遣人员清册。2、甲方单位安排派遣人员从事岗位为：，工作地点为：；该岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。3、派遣期限：。1/18第二条派遣人员的招录与变更1、乙方根据甲方拟定的岗位条件及实际需求选定相应的派遣人员，乙方选定人员无法满足甲方需求时，应提前 30天书面

2、通知甲 ( 乙) 方，（乙方）可书面委托甲方代为招录，乙方依法与甲方代招录人员签订劳动合同。派遣人员全部到位，甲、乙双方应拟定附件：劳务派遣人员清册并签字、盖章，作为本合同的附件。2、甲乙双方约定可以对派遣人员进行变更，甲方如需增加派遣人员数量的，则应提前3 天通知乙方；如需减少派遣人员数量且符合本协议约定退回条件的， 应提前 30 日通知乙方。人员变更同时需更改附件 劳务派遣人员清册，并须经双方签字、盖章认可。第三条派遣人员的工资、各项社会保险1、派遣人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。甲方无同类岗位劳动者的，参照甲方所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定（按照与乙方签订合同所约定的劳

3、动报酬的权利） 。2、劳务派遣人员的工资甲方于每月14 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内，因乙方原因导致未及时发放、 少发工资的一切后果由乙方承担。但因2/18甲方逾期付款，导致乙方未及时足额发放工资的责任由甲方承担。3、甲方应做好劳务派遣人员的工资明细表，乙方根据甲方提供的社保缴费基数及时足额缴纳各项社会保险费。因乙方原因导致未及时缴纳、 迟缴或少缴劳务人员社会保险费用的一切后果由乙方承担。 但因甲方未按提供的社保基数标准按时足额向乙方支付社会保险费，导致社会保险费少缴的一切后果由甲方承担。第四条费用与结算1、包干费：甲方

4、向乙方支付的相关费用统称为包干费，具体标准见附件2包干费明细表包括：（ 1）劳务派遣人员的劳动报酬：由乙方转入每个派遣人员的银行工资卡账户；（ 2）劳务派遣人员的社会保险费用；（ 3）劳务派遣的服务管理费用；（ 4）其它约定费用：本协议约定或经甲乙双方确认后应由甲方支付的其它费用，包括不限于残疾人保障金、行政性收费。2、费用项目标准：3/18（ 1）劳务派遣人员的劳动报酬：由甲方向乙方提供劳务派遣人员同工种工资标准并按月支付于乙方，乙方根据甲方支付的标准于每月 15 日（节假日提前）前按时支付于派遣人员。（ 2）双方约定劳务派遣人员的社会保险缴纳城市为：劳务派遣人员工作地所属：乌兰浩特市。劳务

5、派遣人员的社会保险费用缴存按照政府规定的相关标准、 基数执行，如政府规定为浮动范围， 乙方可按照范围内最低值缴纳社会保险。甲方应依据政策法规按时足额向乙方拨付社保，乙方应按甲方拨付的费用按时足额办理申报手续。否则，因甲方拨付的费用不符政策法规而产生用人单位须承担的补缴 / 补偿费用、行政罚金或长促人员损失由甲方承担，因乙方未按甲方拨付的费用标准按时足额办理参保手续导致的责任由乙方承担。（ 3）劳务派遣服务管理费用标准为：1）劳务派遣服务管理费用标准为每人每月元；2）上述均按当月派遣员工在职人数收取。3、支付方式和支付时间：甲方于每月 14 日前 将上月包干费以银行转账方式支付给乙方。乙方在收到

6、甲方上月包干费后1 个工作日内，将4/18工资发放给劳务派遣人员， 及时为派遣人员缴纳社保。 乙方应在甲方支付上述包干费用前7 个工作日内向甲方开具合法、有效、足额劳务用工发票，发票项目为：派遣员工工资、代扣代缴社保费、派遣服务费。因乙方提交发票延期而导致甲方延期付款产生的一切责任由乙方承担。4、乙方的收款账户情况如下：开户名：开户银行：开户账号：5、当服务成本和税收因相关法律法规变动而导致增加时，经乙方书面通知甲方并经甲方同意后，乙方有权对前述费作相应变更。6、甲方应严格按合同约定按时足额向乙方付款，若甲方逾期付款，乙方有权停止本合同项下服务且不承担任何违约责任，因此导致的乙方和乙方派遣员工

7、的损失和责任由甲方承担。7、本合同所列费用结算时间若遇法定节假日提前至最近的工作日。5/18第五条乙方权利与义务1、乙方保证其具有劳务派遣的资质和条件，并向甲方提供相关的运营资质的证明，为甲方提供劳务派遣服务，在完成甲方的工作后取得相应酬金，因乙方相关资质或证照尚未办理而导致的一切责任由乙方自行承担；2、乙方根据甲方提供的劳务工使用计划，制定劳务派遣人员的管理办法；3、乙方与劳务派遣人员签订 劳动合同，建立劳务派遣人员的个人档案资料；按本合同约定办理劳务派遣人员应享受的社会保险待遇；4、因在合同的有效期内与劳务派遣人员发生劳动争议的，包括但不仅限于劳资纠纷、工伤赔偿纠纷、人身损害赔偿纠纷的，乙

8、方负责出庭应诉， 甲方予以协助乙方做好相关事宜的处理工作。如因甲方原因产生乙方需承担费用的（包括不限于：已支付或即将支付的行政处罚金、 对劳务派遣人员承担的法定人工成本及经济补偿/ 赔偿 / 补助费用、或根据生效的行政决定、仲裁裁决或法院判决承担的费用及参与仲裁或诉讼的律师费和其它合理费用），劳务派遣人员无故被甲方退回待岗期间导致乙方需继续承担用人单位责任的，则甲方需全额补偿乙方因此支付的全部费用；但因乙方未按本协议约定执行，导致的劳务纠纷责任由乙方承担。修改原因： 1、第二条以及第六条已经约定，我方可提前通知变更人员数量，因此，因按照合同约定人员被退回的6/18劳资纠纷我司不应承担责任。5、

9、劳务派遣人员在工作中由于个人原因出现重大问题对甲方和第三方造成损失需赔偿的，经有关部门鉴定后，由乙方协助甲方或第三方向劳务派遣人员追偿，乙方应与劳务派遣人员对上述赔偿责任承担连带责任。6、乙方有权根据甲方使用劳务派遣人员的情况，对甲方所使用的劳务派遣人员进行辞退、解聘处理，并及时办理相关手续；7、乙方负责为甲方和劳务派遣人员提供劳动和社会保障政策法规咨询服务；8、乙方要求和监督劳务派遣人员保守甲方的工作秘密和客户资料秘密，未经甲方同意不得向第三方透露；9、乙方设专职人员负责对劳务派遣人员的人事档案、社会保险、工资发放等进行事务管理，并经常同甲方保持沟通和联系；10、乙方提交的发票必须真实、合法

10、、有效。若乙方提交虚假发票，乙方必须3 日内更换发票，甲方有权暂停支付款项直至乙方提供的发票符合约定， 并有权要求乙方按照虚假发票总额的20%支付违约金，甲方尚未支付首批款项、次笔进度款或结算款的， 甲方有权在预付款中予以扣除违约金；合同款项已完成结算并支付完毕且乙方拒不提供合7/18法有效发票的， 乙方除需按照虚假发票总额的20%支付违约金外， 甲方将通过法律途径追究乙方相关责任，甲方由此造成的直接经济损失由乙方承担。11、若遇政策法规或行政部门发布新的缴费标准或发出费用补缴/ 征缴通知，乙方应书面形式通知甲方，甲方应按通知要求履行，否则应承担给乙方或劳务派遣人员造成的损失。12、甲乙双方无

11、论基于何种原因终止合作，对于合作期间未来得及结算的费用，乙方均有权在合作终止后凭费用征收通知或缴纳凭证向甲方收取。第六条甲方权利义务1、必须按照劳动法和劳动合同法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况。2、对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权。3、派遣人员出现下列情形之一的，甲方在提供书面有效证据后有权将其退回乙方，并有权要求乙方在7 日内重新派遣符合条件的派遣人员：8/18（ 1）甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，未根据甲方的要求提供健康证明或体检不合格的人员；（ 2）在乙方与劳务派遣人员签订的劳动合同中所约定的试用期间

12、内，经岗位技能测试被证明不符合录用条件的；（ 3） 严重违反甲方的规章制度的；（ 4） 严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（ 5） 除乙方或协议保留劳动关系的单位外， 同时与其它用人单位建立劳动关系， 对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；（ 6） 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（ 7） 被依法追究刑事责任的；（ 8）派遣期未满，被派遣人员提出停止派遣或擅自离岗；（ 9） 违反法律、法规及相关规定。甲方以派遣人员不符合录用条件或严重违反甲方规章制度为由将劳务派遣人员退回的， 甲方应向乙方提供合法有效的录用条件及甲方

13、规章制度资料。甲方依据本条退回派遣人员时，必须提供相关书面证明材料，否则，乙方有权拒绝甲方退回派遣人员， 对于乙方派遣人员甲方不得随意签订解除劳动合同协议或以其他方式解除劳动合同，需与乙9/18方派遣人员解除合同必须提前30 日通知乙方由乙方办理相关手续，如甲方随意解聘乙方派遣人员造成的损失由甲方自行承担。4、因社会保险费用为提前申报，故甲方每月10 日前应将当月社会保险增减人员情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前）。5、确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准。6、因甲方违反本协议约定退回造成乙方与劳务派遣人员解除劳动合同或产生劳动纠纷的，导致乙方支付经济补偿金和赔偿金的，由甲方补偿其同等

14、金额损失。7、对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能提升、工作标准、劳动报酬、安全规程、各项纪律等履行告知、教育、管理和培训的义务，并由甲方负责安排派遣人员的工会事宜。9、为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；同时，应依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。10、甲方要求乙方提供的劳务派遣服务岗位及数量应符合法律法规规定的岗位性质（只能在临时性、 辅助性或替代性岗位上实施）及用工比例；劳务派遣人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利，甲方无同类岗位劳动者的，参照10/ 18甲方所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

15、当不符合法律法规要求时能够主动纠正及主动与乙方共同商议妥善的处理办法，否则导致乙方承担的连带责任或行政处罚损失由甲方承担。11、支付派遣人员加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的，实行正常的工资调整机制，保障劳务派遣人员在患病、非因工负伤/ 死亡及女性员工在孕期 / 产期 / 哺乳期等情形下享受相应的有薪假期及法定待遇。承担因使用劳务派遣人员而产生的政策性收费。同时甲方不得将派遣人员再派遣到其他用人单位。12、被派遣劳务人员在甲方工作期间发生工伤事故及职业病的，劳务人员的治疗期间工资、福利、一次性伤残就业补助金等工伤保险基金不予承担的法定待遇及法定假期由甲方承担，甲方支付乙

16、方后， 由乙方发放给被派遣劳务人员或向社保经办机构缴纳。13、按时、足额支付本协议约定的全部应付费用。若甲方逾期付款的，甲方应向乙方支付滞纳金，滞纳金的计算方式为：应付未付的费用0.1%迟延天数（从约定付款期后的次日起开始计算直至付清款项日）。此条款不仅限于上述费用项目，还适用于与本合同约定的或与本合同履行相关的所有需要甲方支付的费用项目。第七条不可抗力11/ 18甲乙双方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同时， 应在发生该不可抗力事宜后 24 小时内以书面形式向对方通报不能履行或不能完全履行的理由， 以减轻可能给对方造成的损失， 在取得有关机构证明以后， 允许延期履行、部分履行或者不履行

17、合同，并根据情况可部分或全部免予承担违约责任。第八条、合同的解除与终止1、乙方有以下情形的，甲方可即时解除合同：（ 1）乙方擅自将本合同约定事宜转交或转包给他人执行的；（ 2）乙方泄露甲方商业秘密的；（ 3）乙方故意或重大过失给甲方造成损失的；（ 4）乙方提供虚假发票的；（ 5）法律法规规定的其他情形。2、甲方有以下情形的，乙方可即时解除合同：（1）甲方逾期付款经乙方书面催告10 个工作日后仍有拖欠款的；12/ 18（ 2）遇新的政策法规，乙方无法继续为甲方提供本合同约定的服务的；（ 3）遇政策法规需要为劳务派遣人员调整法定应缴费用的，甲方不愿配合调整的；（ 4）甲方存在损害劳务派遣人员劳动权

18、益或劳动安全情形的。（ 5）法律法规规定的其他情形。3、合同期间，双方提前 30 天书面通知对方可要求解除合同， 但任一方依据本合同的规定即时解除合同的则不在此限。4、合同期间，双方拒绝履行合同或未提前30 天通知而要求解除合同的， 应按上月甲方支付的服务费的2 倍向对方支付违约金。第九条其它约定1、若甲方人员明示或暗示要求宴请、招待，或索取礼金、礼品、礼券、其他利益，或故意刁难、显失公平现象，乙方有权举报。2、甲乙任一方违反本合同项下条款并需承担违约责任的，守约方有权按照上月劳务派遣服务费总额的10%追究其13/ 18违约责任，关于违约金另有约定的，从其约定。3、如发生劳动仲裁或法律诉讼，甲方应积极配合乙方参与法律活动，如法律文书判定甲方承担连带责任的，对于应该偿付的违约金、赔偿金和各种经济损失，甲方应当在10 天内付清，否则按逾期付款处理。属于乙方应支