兼职教授 人事处 徐州工程学院

1、徐州工程学院聘请常驻教授、兼职教授、客座教授和名誉教授暂行办法为充分利用校外智力资源进行学术交流与合作，促进学校学科、师资队伍建设，特制定本办法。、聘任条件和要求 一）常驻教授 般应是具备下列条件的国内外著名专家学者：1、具有正高级专业技术职务资格，学术造诣深厚，成果丰硕，在某一学科领域享有盛誉，在国内外同行中有一定的知名度和影响力。2、能够对教学、科研工作和学科建设起指导和推动作用。3、能够联合申报国家级或省部级教学、科研课题，合作开展科学研究和科技开发。4、每年能在校累计工作5个月以上。5、年龄一般不超过65周岁，身体健康。二）兼职教授 般应是具备下列条件的机关、企事业单位专家、企业家等：

2、1、在国内外有一定的知名度。2、能够为学校的学科建设提供一定的支持和帮助。3、能够为学校的人才培养提供实践基地。4、能够每年为学校师生做两次以上学术报告。5、能够联合申报教学、科研课题。三）客座教授般应是具备下列条件的国内外著名专家学者：1、具有博士学位或正高级专业技术职务。2、学术造诣深厚，知名度高，在某一学科领域取得重大成就，获得国内外学术界同行的公认。3、能够在推进学科建设、 促进学术交流和加强国际合作等方面发挥一定作用。4、能不定期来校讲学或进行其他学术交流活动。四）名誉教授 般应是具备下列条件的境外著名专家学者：1、具有正高级专业技术职务资格或博士学位。2、学术造诣深，知名度高，在相

3、关学科领域有较大影响，获得学术界公认。3、在推进学科建设、促进学术交流和国际合作等方面能发挥重要作用。二、责任与义务一）常驻教授1、在聘期内承担1-2门本科专业主干课程的教学任务，每年不低于100学时，担当1-2名青年教师的教学导师，通过传、帮、带使 青年教师的教学水平有较大提高。2、指导中青年教师撰写科研论文，在聘期内所指导教师每年在省级及以上核心期刊上发表论文二篇，或出版专著、 参编教材一部等。3、在聘期内帮助学校获得一项省级及以上课题。4、指导所在学院的专业、学科与课程建设。5、指导学生的毕业论文、毕业设计。6、每学年末，对一学年的工作做书面总结，并经所在学院签署意见后报校人事处备存。二

4、）兼职教授1、指导相应专业的中青年教师开展科研工作。2、不定期到校作专题学术讲座，或从事其他学术活动。3、为学校改革、发展、建设提出合理化建议。4、为学校的工作提供一定的支持和帮助。三）客座教授、名誉教授1、指导中青年教师开展教学科研工作，经常性地给学校提供相关专业学科的教改动态、科研信息及学科发展的最新动向。2、不定期到校作专题学术讲座，或从事其他学术活动。3、为学校改革、发展、建设提出合理化建议。4、为加强学校与校外有关学术、科研单位的横向联系、交流与合作提供力所能及的帮助。三、权利与待遇一）常驻教授1、学校安排住房一套，免收房租，并配备基本生活设施，每月发给水电补助费100元；协议终止后

5、，学院收回住房（含配备的设施）。2、配备工作用计算机、打印机一台，安装住宅电话一部，每月补助电话费50元，合同终止后，学校收回计算机、打印机和电话。3、月薪4000元，每年以在校实际工作时间按月计发（累计工作 时间不足5个月的，按月薪3000元计发）。4、教学、科研的目标考核津贴按实际工作量参照校内在职同类教授标准发放。5、每年报销往返路费四次。二）兼职教授、客座教授1、每年发放固定津贴5000元。2、上课酬金按校内在职同类教授标准计发。3、举办学术讲座、论文报告会及其他工作酬金按学校规定计发。三）名誉教授根据为学校工作的情况给予相应的酬金。四、聘期一）常驻教授聘期为1年。可连续聘任。聘期为1

6、年。原则上不可连续聘任。三）名誉教授不设定聘期。五、聘任程序一）各学院根据学科建设、 专业建设和教学科研的实际需要向人事处提出申请，填写徐州工程学院聘请xx教授审批表，并提 供拟聘人员的书面推荐材料。二）人事处审核后，报分管校长和人事工作领导小组研究审批。聘请名誉教授还需通过学校外事部门审查。三）经学校批准的受聘教授，由学校举行受聘仪式，向受聘人颁发由校长签名的聘书。六、聘任工作的管理一）人事处为聘请工作的主管部门， 负责具体的聘请事务和管理工作，并建立专门档案。二）有关学院负责制定工作计划， 配合所聘教授完成其职责和任务，并做好日常管理和服务工作。三）聘期结束后， 有关学院对被聘人员受聘期间的工作做好书面总结，报人事处备案。四）聘请名誉教授还应严格按照 教育部关于高等学校进一步做好名誉教授聘请