毕业生就业工作总结

1、毕业生就业工作总结 近几年由于经济增速有所放缓 , 经济下行使大学生就业形势更 加严峻，下面为大家分享了毕业生就业的工作总结，欢迎借鉴！ 在省教育厅、省人力资源和社会保障厅等有关部门的正确下， 体系建设，积极拓展就业市场，努力提升就业指导与服务水平， 20XX 届毕业生就业率和就业质量实现 “双增长”, 现将有关情况汇报如下。 一、20XX届毕业生总体情况 我院共有20XX届毕业生x人， 涉及x个专业。截至20XX年 6 月 20 日，落实就业单位 x 人，其中：签约就业 x 人、专升本 x 人、 应征入伍 x 人、自主创业 x 人，截止 6 月 22 日，就业率 x%。 二、主要工作和做法

2、是完善体系促就业。 学院始终坚持将毕业生就业工作作为 “ 把手”工程，成立了毕业生就业工作领导小组。实行院系两级就业管 理，各系为就业服务工作责任主体，形成了系主任、副主任、就业干 事、专业课教师、 辅导员 (班主任) 以及班干部六级就业服务体系。建 立院系两级大学生就业创业协会， 充分发挥就业创业指导教研室功用， 强化毕业生就业创业指导。 学院先后出台了 毕业生就业工作实施意 见等规章制度，不断规范就业服务工作。 二是跟踪联动促就业。 坚持委托第三方数据调查公司 ( 麦可思数 据有限公司 ) 跟踪调研历届毕业生，并将调研结果反馈至招生、教学 等相关部门， 不断调整专业布局和招生计划， 促进人

3、才培养与产业发 展的紧密对接。20XX年停招了 3个专业，新增了 2个招生专业。创 新招生模式， 作为教育部确定的首批现代学徒制试点单位， 截至目前 与 11家用人单位联合开展了现代学徒制订单招生，录取了 700余名 新生，实现了招生、招工和就业一体化。 三是搭建平台促就业。依托甘肃省大学生海外就业服务中心， 学院始终坚持以促进毕业生优质就业为导向， 不断加强就业服务工作 开拓海外就业市场； 通过筹建甘肃省中小微企业人才精准服务平台项 目，挖掘中小微企业就业市场；利用校友交流平台，开发校友就业资 源，并实施离校未就业毕业生就业促进计划，帮助 30余名未就业毕 业生成功就业， 将校友工作与就业工

4、作有机结合； 借助甘肃省人力资 源市场与 20 多家人才服务中心建立了校地合作关系；与 300 多家企 业建立了校企合作关系；与 20多家商会、人力资源服务公司等社会 组织建立了校社合作关系； 与部分高校建立了校校合作关系， 搭建了 更广阔的毕业生就业合作平台。 四是鼓励入伍促就业。学院出台了鼓励在校大学生应征入伍 实施办法，实行五奖一补政策，并定期组织开展大学生征兵宣传月 活动，20XX年,我院大学生应征入伍义务兵人、毕业生直招士官人。 学院是解放军原总参谋部、 教育部确定的定向培养士官院校， 现有在 校士官生近 800 人，部队全程参与定培士官的招生、 培养和就业工作， 20XX届108名

5、定培士官毕业生全部入伍，就业率达到了 100% 五是精准服务促就业。不断加强毕业生就业推荐工作，组织中 小型校园专场双选会 6 场，校园专场招聘会 236 场，发布企业自主招 聘信息 921 条，其中通过“职手可得”管理系统向毕业生点对点推送 就业信息 735 条，浏览人数达 10余万人次，实现了向每位毕业生点 对点推送招聘信息不少于 5 条。建立毕业生就业档案， 实施毕业生就 业分类指导，采取措施帮助就业困难毕业生就业，如提供“一对一” 就业帮扶、开展女生就业指导等。引进了“职业发展教育平台”，实 现了线下线上同步授课， 提高了就业创业指导效果。 积极组织开展就 业咨询和宣传活动，组织开展优

6、秀毕业生返校专场报告会 25 场、就 业政策与形势专题报告会 102 场，受益学生 1.5 万余人次。 六是创新创业促就业。 学院成立了创新创业教育工作领导小组； 出台了“十三五”创新创业能力建设规划；将创新创业课程纳入 人才培养体系；定期举办高校毕业生 SYB创业培训班，20XX年受益 学生 280人；依托城关区就业服务局双创中心， 将创新创业讲座活动 常态化；部分大学生创业项目入驻甘肃得力帮科技企业孵化园， 并进 入实际运营阶段； x 市城关区人民政府确定我院为众创服务指导站。 三、下一步重点工作 学院毕业生就业创业工作取得了一些实效，但是仍然存在一些 困难和问题， 如毕业生就业存在跟风和

7、茫然现象； 毕业生不愿到长三 角、珠三角等经济发达地区和中小微企业就业； 就业服务信息化水平 有待于提高；大学生创新创业工作有待于加强等。 是提高就业指导精准度。继续委托第三方调研并撰写毕业生 就业质量年度报告， 及时进行就业总结和分析。 依托院系两级大学生 就业创业协会， 建立大学生就业信息员队伍， 通过定期召开学生座谈 会、问卷调查等方式收集大学生就业需求，有针对性开展就业指导。 积极回访招聘单位和毕业生， 了解行业企业人才需求。 建立就业指导 人员与招聘单位互动机制， 利用企业来校招聘， 组织专业课教师以及 辅导员（班主任） 与用人单位座谈交流或聆听企业宣讲， 提高就业指导 队伍的专业化水平。 二是强化就业体验。建立大学生就业创业实践机制和以就业为 导向的顶岗实习机制， 通过实践或实习， 提高毕业生对就业单位的认 知，引导毕业生到经济发达地区就业。 加强中小微企业吸纳毕业生优 惠政策宣传，鼓励毕业生到中小微企业就业。 三是加强就业信息化建设。充分利用“互联网 +就业”新模式， 优化大学生就业服务平台， 将网络视频招聘常态化， 实现人岗精准对 接。畅通就业信息推送渠道，通过手机等移动终端，向毕业生点对点 推送就业信息。 四是强化