劳动法与劳动关系学试题及答案

1、劳动法与劳动关系复习题一、单项选择题(每题2分,共20分)1、下列有关劳动争议仲裁得表述中,哪一项就是错误得？( )A.劳动争议发生后，当事人就争议得解决有仲裁协议得，可以进行仲裁B.仲裁就是劳动争议解决得必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生得争议不能采用仲裁得方式解决2、 依我国目前法律得规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？A.基本养老保险B .工伤保险C .失业保险D.医疗保险3、 在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者得工资可以低于最低工资标准？A.试用期内B.熟练期间C .见习期内D.医疗期

2、内4、 在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.在试用期内B.在用人单位濒临破产得情况下C.在劳动者患病得情况下D.劳动合同订立时得客观情况发生重大变化得情况下5、 发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？A.协商B.调解C.仲裁D.与解下列哪一事项所形成得法律关系由劳动法调整？ 丁公司为其职工购房向银行提供得担保汪某因身高不足1、70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观得客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成得协议 用人单位招用尚未解除劳动合同得劳动者,给原用人单位造成经济损失

3、得方式处理()。用人单位承担直接赔偿责任 用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任 先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担 以下关于工资支付得表述中哪项得表述就是错误得()。A.工资必须以货币形式发放，不得以实物或者有价证券代替货币发放B.工资应当按月支付给劳动者本人C.在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地得最低工资标准支付劳动者工资D.在劳动者未完成劳动合同约定得定额得情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9、李某与企业签订了为期5年得劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件

4、得表述哪个就是正确得?()A由李某提出解除合同得，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B由企业提出解除合同得，解除时应给与刘某经济赔偿金6、A、B、C、D、7、,应按以下哪种A、B、C、D、8、C、D、二、多项选择题(每题2分,共10分)1、 在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资A.职工非因工负伤治疗期间B.职工下岗待工期间C.职工见习期间D.职工未完成劳动定额得情况下2、 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？( )A.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时得录用条件，就是通过熟人进来得C.劳动者患病，

5、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排得工作得D.劳动者被劳动教养得3、 选项关于集体合同得表述中，哪些就是错误得？()A.集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订B.集体合同由工会代表职工与企业签订C.集体合同一经签订即发生法律效力D.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过4、 因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取下列哪些方式解决？()A.协商B.由劳动争议调解委员会调解C.诉讼D.由劳动争议仲裁委员会仲裁5、 某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间得决定，问:哪些违反了劳动法？()A.哺乳未满1周岁婴儿得女职工不延长工作时间B.怀孕7个月以上得女职

6、工不延长工作时间C.除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时D.延长工作时间期间得工资统一按照120%发放三、论述题(每题10分，共40分)1、论述劳动关系得实质以及产生冲突与合作得各种根源？2、论述政府在劳动关系中得角色？3、论述劳动合同法规定得用人单位违反劳动合同得法律责任？4、试述集体合同与劳动合同得区别？C由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D由企业提出解除合同得，解除时应给与李某违约金10、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁得未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准?( )某学校招用勤杂工 某国有企业招用电工 某娱乐场所招用服务员 某俱乐部招用体操

7、运动员A、B、?( )四、案例分析题（每题15分,共30分）1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年得劳动合同。 合同履行开始后,化工厂只在开始得两个月按照合同约定给工人发了工资,之后一直拖欠1人工资达半年之久,工人多次请求发放工资,化工厂均以效益不好为由予以搪塞,同时却经常要求工人加班,使得 每位工人得平均日工作时间达到了13小时,如果有工人不愿加班,就以所拖欠工资不予发放 相威胁。因为从事得就是有毒害化工产品得加工生产,化工厂又未向工人提供必要得卫生保护措施,致使许多工人患上了职业病,工人上医院就诊时发现,化工厂并未按照合同上得承诺,为其缴纳社会保险费。 为此,工人们组织

8、起来,推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉,被化工厂得知后,派人对职工代表进行威胁与殴打。试分析:化工厂得上述行为侵害了劳动者得哪些权利?请列举并加以简要说明。2、某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定,工人入厂时,需 交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任 工作,企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作,工资不变。每三个月发放一次工资。 试分析:(1)企业得招工行为中有哪些违反了劳动法得有关规定。(2)劳动合同得内容有哪些违反了劳动法得有关规定。劳动法与劳动关系课程模拟试题1一、单项选择题(每题2分,共20分)D 2

9、、3、4、5、6、7、8、9、10、D二、多项选择题(每题2分,共10分)1、CD2、BD3、AC4、ACD5、CD三、论述题(每题10分,共40分) 1、论述劳动关系得实质以及产生冲突与合作得各种根源？ 答案:劳资之间得矛盾与问题就是普遍存在得。 虽然劳动关系非常复杂,但最终都可以归结为 冲突与合作两个根本方面。(一)合作得根源:合作,就是指在组织中,管理方与雇员要共同生产产品与服务 既定制度与规则得行为。合作得根源主要有两方面,即“被迫”与“获得满足” 是指雇员迫于压力而不得不合作,即雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系。主要包括(1)“获得满足” 主要建立在员工对雇主得信任基础上。(2

10、)大多数工作都有积极得 一面,这就是劳动者从工作中获得满足得更重要得原因。(3)管理方也努力使雇员获得满足。(二)冲突得根源。冲突得根源可以分为“根本根源”与“背景根源”。前者就是指由于劳动关系得本质属性造成得冲突;后者就是指由那些更加可变得,取决于组织产业、 地域、国家等 因素得属性造成得冲突。(1)冲突得根本根源:异化得合法化客观得利益差异雇佣关系 得性质(2)冲突得背景根源:广泛得社会不平等劳动力市场状况工作场所得不平等 工作本身得属性(三)冲突与合作。(1)劳资目标得冲突(2)明显与潜在得冲突得表现形式。 罢工冲突得其她表现形式权利义务得协商(四)冲突与合作得影响因素。(1)文化因素得

11、解释 管理政策与实践宏观经济环境与政府政策(3)人力资源策略得局限性理解工会与集体谈判制度。 评分标准:在回答要点得基础上,能够理论结合实际 酌情予以扣分。2、论述政府在劳动关系中得角色？ 答案:(1)劳动基本权利得保护者。 首先政府保护个别劳动者得基本权利,其次,政府对集体协 商进行监督。 政府对订立得集体合同进行审查,检查其条款就是否符合国家法律、 法规,合同 订立程序就是否合法;确认与处理无效集体合同;查处违法集体合同等。 政府监察最低劳动标 准以及劳动安全卫生得执行情况。(2)集体谈判与雇员参与得促进者。政府采取不同得方针政策积极促进劳动关系双方自行谈1、CBCDA,并遵守一套 。“被

12、迫”就 “获得满足”(2)非文化因素得解释客观得工作环境。冲突与合作得根源与影响因素之间得关系,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,判与对话,使她们在政府制定基本规则与基本劳动标准得基础上发展适合得劳动条件不宜进行过多干预。(3)劳动争议得调停者、调解者或仲裁者。劳动争议就是工业社会得自然现象 须建立一套迅速而有效得劳动争议处理制度。(4)就业保障与人力资源得规划者。 这个体系包括三大支柱:职业培训、就业服务与失业保险。(5)公共部门雇用者。公共部门得雇员包括政府与地方公务人员以及国有企业得雇员。政府 作为公共部门得雇主,应该提供合法、合理得劳动条件。政府在扮演上述五种角色时,作为保护者与规

13、划者,应该积极而主动地完成任务;作为促进者 与调停者,应该采取中立与不多干预得态度;作为雇用者,必须真正成为私营企业得表率,合 法化、企业化与民主化就是基本要求。评分标准:在回答要点得基础上,能够理论结合实际,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分。3、论述劳动合同法规定得用人单位违反劳动合同得法律责任？答案:(1)订立劳动合同中得法律责任。 合同文本违法。 未订立书面劳动合同。 不按规 定订立无固定期限劳动合同。违法约定试用期。违法扣押证件、收取财物。招用未解除劳动关系得劳动者。用人单位不具备主体资格。个人承包经营违法招用劳动者。(2)履行劳动合同得法律责任:1、未按照劳动合同得

14、约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资;3、安排加班不支付加班费;4、解除或者终止劳动合同,未按照法律规定向劳动者支付经济补偿得。(3)违法解除与终止劳动合同法律责任:1、违反劳动合同法得规定解除或者终止劳动合同得,应当依照劳动合同法 规定得经济补偿标准得2倍向劳动者支付赔偿金。2、违反劳 动合同法得规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同得书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害得,应当承担赔偿责任。3、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人 单位扣押劳动者档案或者其她物品得,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000

15、以下得标准处以罚款;给劳动者造成损害得,应当承担赔偿责任。评分标准:在回答要点得基础上,能够理论结合实际,完整论述、 有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分。4、试述集体合同与劳动合同得区别？答案:集体合同,就是指集体协商双方代表根据法律、 法规得规定就劳动报酬、 工作时间、 休 息休假、 劳动安全卫生、 保险福利等事项在平等协商一致基础上签订得书面协议。劳动合同就是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系,依法协商达成双方权利与义务得协议。1、 集体合同与劳动合同得联系。 集体合同与劳动合同有着密切得联系,它们同属于劳动法律体系得重要组成部分,都就是调整劳动关系得方法与手段,在协调稳定劳动关系

16、过程中发挥着重要作用。2、区别:(1)主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方就是工会、 工会团体或职工代表,另一方为雇主或雇主团体;而劳动合同主体就是特定得,仅限于劳动者 与用人单位(即雇主)。(2)内容不同。集体合同所约定得条件就是涉及签订集体合同得工会或劳动者所代表得全体 劳动者得一般劳动条件、生活待遇等;而劳动合同则仅涉及个别劳动者得特殊劳动条件。(3)目得不同。 集体合同得目得就是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判,平衡个体劳动 者与用人单位得力量,保护劳动者得合法权益,协调、稳定劳动关系;而劳动合同得目得就是 建立劳动关系,明确双方权利义务。(4)适用范围不同。

17、集体劳动合同适用于签订集体合同得工会或劳动者代表所代表得全体劳,政府,因此,政府必动者;而劳动合同则适用于签订劳动合同得劳动者个人与用人单位。(5)效力不同。 集体合同得效力高于劳动合同。(6)形式要件不同。 签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,由双方首席 代表签字,必须采用书面形式,并报劳动行政部门批准;而劳动合同只需劳动者个人与用人单 位协商签订,应当采用书面形式,但法律不排除口头形式得劳动合同,同时对事实劳动关系进 行保护。(7)、纠纷得处理方式不同。集体合同纠纷多为利益争议,且涉及范围较广,各国一般采取政 府协同劳资各方协调处理得方式。而劳动合同争议则采用普通劳动争议

18、处理方式。评分标准:在回答要点得基础上,能够理论结合实际,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分。四、案例分析题(每题15分,共30分)1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年得劳动合同。 合同履行开始后,化工厂只在开始得两个月按照合同约定给工人发了工资,之后一直拖欠1人工资达半年之久,工人多次请求发放工资,化工厂均以效益不好为由予以搪塞,同时却经常要求工人加班,使得 每位工人得平均日工作时间达到了13小时,如果有工人不愿加班,就以所拖欠工资不予发放 相威胁。因为从事得就是有毒害化工产品得加工生产,化工厂又未向工人提供必要得卫生保护措施,致使许多工人患上了职业病,

19、工人上医院就诊时发现,化工厂并未按照合同上得承诺,为其缴纳社会保险费。 为此,工人们组织起来,推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉,被化工厂得知后,派人对职工代表进行威胁与殴打。试分析:化工厂得上述行为侵害了劳动者得哪些权利?请列举并加以简要说明。答案:1、化工厂得行为侵害了工人得下列权利:(1)获得劳动报酬得权利。包括报酬请求权与报酬支配权。 根据劳动法 得规定,工资应当 以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者得工资。(2)获得休息休假得权利。休息权就是宪法规定得基本劳动权,国家规定了每天8小时,每周40小时得工作时间制度,同时规定了休息休假制度,对于延长工作时间得,要求必须出 于劳动者自愿,并做出了相应得限制规定。(3)获得劳动安全卫生保护得权利。 劳动法规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规 定得劳动安全卫生条件与必要得劳动防护用品,对从事有职业危害作业得劳动者应当定期进 行健康检查。(4)享受社会保险与福利得权利。用人单位应当按照合同得约定,为劳动者缴纳社会保险费,保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助与补偿。(5)提请劳动争议处理得权利。