大学毕业实习生感言

1、大学毕业实习生感言售前和售后支持部门的实习生 :在我们参加BEA后的第一个周末，我们参加了一项非常 有意义的活动-走向2021长走竞赛。有很多 BEA员工和我 们一起走，我们作为志愿者，向长走运发动提供长征路上所 需的物品。虽然我们没有参与竞赛，但是却被这次活动的精 神打动，它对于中国的奥运之梦是很重要的一步，对于我们 融入BEA大家庭也是很重要的一步。在以后几天，我们充满热情的开始了在实践中的学习。 这种经历真是令人兴奋，有那么多的材料和资源可供使用， 包括技术书籍和 BEA完整的产品系列，最重要的还是可以与 那些富有经验的员工一起交流。所有这些都在最大程度上帮 助我们更好地认识了 BEA近

2、乎完美的产品。自我我们参加BEA 以来，我们学到了很多有价值的知识，也在一些工程上努力 做出我们的奉献，例如我们设计并建立了中国售前支持部门 的网上门户，将知识中心里的内容做了分类来方便以后的使 用。通过这些实际的演练，我们为以后的研究完善了自己的 知识结构，另外一个更重要的结果是我们为公司做出了贡 献，这正是我们乐于去做的且极有意义的事情。学习的过程是艰苦的，但是公司也为我们放松身心创造 了条件。游云秀谷就是其中一个非常好的活动。风景秀丽， 让人心旷神怡。这种不同的环境帮助我们更好地接触和了解 他人，很多活动如爬山、野餐、和其他北京活动都可以让我 们获得放松并有时机相互交流和沟通。研发中心的

3、实习生 :在开始的几天里，研发中心的总经理Frank , QA部门的经理 Angela ，以及研发中心的其他同事为我们提供了很多帮 助和有用的建议。 Frank 给我们做了一个简短的报告来介绍 软件开发的原那么，Angela给我们讲了 QA工作的根本过程。 之后，我们感受到当遇到问题时总能找到相关的人来获得帮 助。很快，我们就从同事们和内部资源上学到了BEA的软件开发方法和标准流程。这些是我们在学校里无法学到的东 西。接着我们和很多新员工一起参与了新员工的入职培训。在三天的培训中，我们对 BEA的历史、战略、商业运作、技 术和销售等有了整体的概念。总经理沈惠中和人力资源总监 Jimmy为我们做

4、了关于 BEA核心价值观和人力资源政策和指 导的精彩演讲。他们所主张 ?" 承当责任给了我们很多 启示。ChrisCheng的技术讲解让我们对 BEA的技术有了非常 清楚的认识，还有很多其他精心准备的演示也给了我们很多 指导。我们8个QA部门的实习生将负责 Tuxedo产品的测试。 为了做好开始新工作的准备， Angela 为我们安排了 Tuxedo 的培训。在 8 天的培训里，我们学习了两个系列的课程。一 个系列是Tuxedo管理，一个是 TuxedoATMl开发。我们的老 师- 刘先生是一个经验非常丰富的老师，他不仅与我们分享 书本上的知识，还为我们更轻松的学习提供了很多

5、背景知识。他知识丰富又幽默，使我们从培训中学到了很多关于Tuxedo的知识。感谢 BEA和Angela为我们创造的时机。我们中大多数人都处于职业生涯的起步阶段，我们非常 幸运地能够与人力资源部门的 Jimmy，Penny 交流，他们具 有丰富的人力资源管理经验，告诉我们在学习新技术的同 时，还有其他的东西需要我们在组织中不断学习。例如如何 有效地沟通、如何管理时间，如何去上级打交道等。BEA已经为我们提供了一个很好的平台来学习和掌握这些技巧。一个人成功与否取决于个人努力，但是一个好的起点和 一个富有合作性的环境有很大的推动作用。在这里我们可以 与BEA全球的研发团队一起分享新技术，可以与充满智

6、慧的 同事开发新产品和解决方案，在这里有机遇、压力、竞争与 合作，以及自我实现的广阔空间。在以后的日子里，我们将 努力工作，让自己的梦想成真，让我们在BEA实习的经历成为永远难忘的回忆。人力资源部门的实习生 :我来自北京师范北京心理学院，在成为BEA的实习生之前，我在学习人力资源管理，并且参与人力资源管理相关的 实验室研究。我们想知道的无非是一个能实现双赢的组织会 是什么样的，它如何能使得员工感到满意并获得开展，同时 又能盈利并创造价值。如今，我获得了一个好时机，来参加 到一个这样的公司-BEA，并从自己的亲身感受中来寻找答我对BEA的认识开始于对BEA中国员工满意度调查结果的分析。 BEA

7、中国的满意度结果相当好，而且从中可以获取 很多有用的信息，但是使我印象更深的是BEA的管理层对这一调查的态度。他们真正利用这一调查来关心员工需求，并 且致力于为员工营造一个更舒适、高效而又富有挑战性的工 作环境。这是所有 BEA人的财富，也是所有组织都应该学习 的范例。随后，我参与了各部门内开展的满意度结果沟通会议， 并且写了两个沟通过程报告。在 10 月份，我作为实习生加 入了 BEA参与了一系列的活动，学习了很多材料，并对其 中一些材料做了北京。这些活动包括新员工入职培训，第五 财年薪酬改良小组讨论，亚太区第四财年员工沟通会议等， 学习的材料有BEA商业行为准那么、公司核心价值观、绩效管 理过程、BEA人才优势指南等并且将他们北京为中文，做成 PPT 以便以后使用。从这些活动中，我学到了很多东西，并 且很多新的想法不断在脑中浮现出来。我相信BEA 一定可以给我理想的答案，而我正试图将它变得清晰，明确并且可以 在以后不断的开展。对实习生的评价 : 我们的实习生年轻而富有朝气，勤勉努力。他们的学校 与公司相距很远，但是即使在大雪天也没有迟到过。他们都 珍视在这里工作的时机并通过各种方式去学习和实践，不仅 仅是学习知识，还包括适应企业里的新环境。他们带来的新 想法是我们忽略了那么长时间的，他们去观察、倾