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文档简介

1、c r 社会动机直线经理的员工激励技巧课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1 .认知对比原理的作用主要是让人们：Va n看到两者的区别B F明白差距的原因c a 接受较差的结果D C找到进步的方向正确答案：C2 .根据马斯洛的理论，下列选项不属于生理需求层次的行为是:A砌避难B Q吃饭C CI睡觉d n喝水正确答案：A3 .为了满足员工自我实现层次上的需求，管理者应该：a ri赞扬员工的表现b r保证足够的休息时间C 后 给予事业成长机会d r组织团队正确答案：C4 .下列选项不属于期望理论中的动机类型的是：VA C

2、经济动机B同精神动机d 休闲动机正确答案：B5 .下列四项属于期望理论中的社会动机的是：VA9渴望得到表扬B演希望得到提拔c n盼望聚餐机会d n希望多涨工资正确答案：B6 .对于处于群体职业倦怠的员工，最适合的激励策略是：VA Q旅游激励B Q利益激励c n培育激励D庐t|竞争激励正确答案：D7 .作者认为，现代人力资源管理区别于传统人事管理的关键特性包括:a ri时代性B(*激励性C Q挑战性D B协调性正确答案：B8 .现今流行的同一首歌企业版活动，其实是对员工进行的：A C慰问激励B 娱乐激励精选资料c r授权激励d r 亲情激励正确答案：B9 .以下对于动机的描述，正确的是：va9爱

3、心行为没有任何动机B问一件事情在不同时期可以有不同的主导动机c n经济动机是不好的动机D O动机是不会发生转换的正确答案：B10 .以下对员工激励的表述，不正确的是： Va r 以满足员工的需求为手段b n必须靠激发员工的内在潜能来实现C时可以根除职业懈怠D H 以达到绩效目标，实现双赢为目的正确答案：C判断题11 .处于社会底层的人，没有自尊和社会地位层次的需求。此种说法：VC正确制错误正确答案：错误12 .管理者应该审时度势，抓住员工当前的主导动机进行针对性管理。此种说法：V后正确H错误正确答案：正确13 .对员工进行旅游激励，企业只需报销一切费用，其他事情都交给旅行社决定即可。此种说法:门正确正确答案：错误此种说法:14 .如果下属急切地想获得上级表扬，这说明他动机不纯，直线经理应该坚决不对他进行激励。正确答案：错误15

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