深圳市各行业薪酬报告

1、深圳市2017年各行业薪酬报告【最新资料，WORDf当，朝编辑修改】关于深圳市2016年人力资源市场工资指导价位的说明 第一部分深圳市2016年人力资源市场工资指导价位.一、整体工资指导价位 （一）行业工资指导价位（二）经济类型工资指导价位 （三）企业规模工资指导价位 （四）学历工资指导价位（五）管理岗位工资指导价位 （六）专业技术职称工资指导价位（七）职业技能等级工资指导价位二、分职业工资指导价位 三、分行业工资指导价位 （一）农、林、牧、渔业 （二）制造业（三）建筑业（四）批发和零售业（五）交通运输、仓储和邮政业 （六）住宿和餐饮业 （土）信息传输、软件和信息技术服务业 （八）金融业（九）

2、房地产业（十）租赁和商务服务业 （十一）科学研究和技术服务业 （十二）居民服务、修理和其他服务业 （十三）卫生和社会工作 （十四）文化、体育和娱乐业 第二部分 机械、装饰、酒店业的工资指导价位 一、机械行业工资指导价位 （一）深圳机械行业发展历程及现状 （二）机械行业薪酬调查的意义 （三）2016年深圳机械行业人工成本信息 （四）2016年深圳机械行业工资指导价位 二、装饰行业工资指导价位 （一）深圳装饰行业发展历程及现状 （二）建筑装饰行业薪酬调查的意义 （三）2016年深圳装饰行业人工成本信息 （四）2016年深圳装饰行业工资指导价位 三、酒店行业工资指导价位 （一）深圳酒店行业发展历程及

3、现状 （二）酒店行业薪酬调查的意义 （三）2016年深圳酒店行业人工成本信息 （四）2016年深圳酒店行业工资指导价位 第三部分深圳市2016年企业人工成本信息 一、行业人均人工成本水平及构成 （一）行业人均人工成本水平及构成（分经济类型）（二）行业人均人工成本水平及构成（分企业规模）（三）制造业人均人工成本水平及构成（分经济类型）（四）制造业人均人工成本水平及构成 （分企业规模）二、行业人工成本效益情况 （一）行业人工成本效益情况（分经济类型）（二）行业人工成本效益情况（分企业规模）（三）制造业人工成本效益情况（分经济类型）（四）制造业人工成本效益情况（分企业规模）三、行业人工成本信息（图）

4、（一）行业人工成本水平 （二）行业人工成本效益 （三）制造业人工成本水平及效益（图）第四部分民办教育机构工资指导价位 一、教育行业民办职业学校工资指导价位 二、教育行业民办中小学工资指导价位 三、教育行业民办幼儿园工资指导价位 第五部分深圳市最低工资标准历年演变情况关于深圳市2016 年人力资源市场工资指导价位的说明根据关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知（原劳社部发 199934 号） 要求， 为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配。我市自 1999年开始建立人力资源市场工资指导价

5、位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。2016 年企业工资指导价位以2016 年企业薪酬调查为基础，在对调查数据进行汇总、整理、 分析评估的基础上，结合我市企业最低工资标准的调整而确定。现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。一、 2016 年人力资源市场工资指导价位制订方法及说明的几个问题（一）薪酬数据样本调整，职业分类细化以 2016 年国家人力资源和社会保障部在我市组织开展的深圳市企业薪酬调查为基础，本年度深圳共抽取959 家企业， 获取了 287084名员工的薪酬调查资料。经过合规性和合理性的数据审核，确定941家企业数据制作本工资指导价位

6、。这些企业涵盖了14 个行业门类、43 个行业大类，职业涵盖了6 个大类、60 个中类、264 个小类、446个细类。职业分类则是按照中华人民共和国职业分类大典中对各类职业的分类标准，统计到职业细类。（二）部分指标的运算方法本指导价位中发布了高位值、中位值、低位值、平均值等市场分位值工资水平，适合于不同企业的需求。市场分位值的工资水平是将所有调查的员工工资水平或企业人工成本水平按由低到高排序后处在某个分位上的工资水平或人工成本水平。其中高位值是指将市场水平按由低到高排序，数列中后10%的数据的算术平均值；中位值是指将市场水平按由低到高排序，排在50%中位的市场水平所代表之数字，反映市场的中等水

7、平；低位值是指将市场水平按由低到高排序，数列中前10%的数据的算术平均值；平均值是指所有样本数据的平均值，用来估计市场的平均水平所代表之数字。人工成本水平及产出效益中使用了人工成本占总成本的比重、人事费用率、百元人工成本销售收入、百元人工成本企业增加值、百元人工成本利润等五个指标。其中人事费用率是指人工成本总量与销售（营业） 收入的比率，表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入；百元人工成本销售收入是指销售（营业）收入与人工成本总量的比率的100 倍， 表示企业支付一百元人工成本投入所带来的销售产出，百元人工成本销售收

8、入越高，企业的生产经营效益越好；百元人工成本企业增加值是指企业增加值与人工成本总量的比率的100 倍，表示企业支付一百元人工成本一定时期内在生产产品中增加的价值，它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系；百元人工成本利润是指利润总额与人工成本总量的比率的100 倍， 表示企业支付一百元人工成本投入给企业创造的销售利润，企业人工成本投入产出的另一个重要指标。发挥专借力行业协会和第三方专业机构的数据收集分析，业机构智库的作用为进一步提高工资指导价位的实用性和指导性，进一步加强制订工作专业化、规范化、 时效性和公信力，2016 年工资指导价位我们继续依托行业协会的力量，委托机械行业协会、装饰行业协

9、会、饭店业协会承担其行业工资指导价位制订工作，作为对现有工资指导价位基础数据的重要补充。在数据采集过程中，机械行业、装饰行业和酒店行业分别抽取62 个、 50 个和 60 个样本企业，样本基本满足行业细分、规模覆盖和样本代表要求。对于收集的薪酬数据，认真征求劳动用工管理和服务等多个相关部门的专业意见，先后征求了市政府相关部门的意见。并聘请中智人力资源管理咨询有限公司全程指导工资指导价位的调查上报和收集工作，对相关数据做出科学分析和甄别，做出专业评价，以便使薪酬调查和工资指导价位制订的各个环节具有专业指导意见。（四）参照以往同类调查数据平均递增率确定本年度指导价位根据本年度实际调查的数据，参照过

10、去七年同类连续调查企业员工工资水平数据的平均递增率，结合我市企业最低工资标准的调整确定本年度的工资指导价位。（五）人力资源市场工资指导价位相关数据的几点说明针对往年部分企业和员工对发布的工资指导价位理解方面的异议，需要说明几个问题：一 是人力资源市场工资指导价位薪酬调查和适用的范围是我市的企业员工，不包括我市公务员和事业单位职员，因此， 我们公布的全市平均工资指导价位会比市统计局公布的在岗职工月平均工资低。二是由于个体差异，不同的群体对公布的数据反应不一样，有的反应过高，有的反应偏低，有的感觉最高工资和最低工资差距偏大等。事实上，人力资源市场工资指导价位的发布不是单纯的公布调查统计结果，更重要

11、的意义在于其指导性。工资指导价位在数据收集、综合分析和修正的基础上最终确定的，是尽量按照工资调控政策， 将生产一线员工工资指导价位调高发布；同时尽量将过高的数据调整后，合理确定和发布高位值。指导价位数据差距太大的原因主要是由于各行业中存在国有企业与私营企业工资的显着差距，以及不同企业中高级管理人员与生产、服务一线人员工资收入分配不平衡引起的。三是公布的工资指导价位高位值与中位值相差较大、而中位值与低位值较接近的原因是由于深圳劳动力市场中，生产、服务的一线员工占比重较大，他们的工资整体水平比其它行业低。目前我市各企业、各类人员的工资收入存在较大差异，无论是全市范围还是对各行业而言，都存在有超过5

12、0%的员工工资较高，因此，高位值也就较高；有超过50%的员工工资较低，此时，会出现低位值较低、中位值也较低的情况。最终出现了高位值与中位值相差较大、而中位值与低位值较接近的情况。（六）人力资源市场工资指导价位制度的作用和应用原则人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。市场经济条件下企业员工工资主要是人力资源市场供需博弈的结果，人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的一种人力资源工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。但通过发布人力资源市场工资指导价位可以推动人才在人力资源市场的合理流动，企业在运用指导价位时必须正确处理好几种关系：一是指导价位与企业自主分配的关系

13、。政府制订公布的人力资源市场工资指导价位只具指导服务性质，企业仍应实行自主分配、员工民主参与的原则。因为工资指导价位并不是传统意义上的企业工资标准，企业和员工可以据此参考，结合本企业实际，合理商定工资水平与工资标准。二是指导价位与企业经济效益的关系。指导价位按高位值、中位值、低位值和平均值形式公布。企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位值价位； 经济效益一般可参考中位值价位；经济效益较差可参考低位值价位， 但企业确定的工资标准不能低于最低工资标准。三是指导价位与“两低于”原则的关系。国有企业选择参考指导价位时，不能违反“两低于”原则，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度

14、应低于劳动生产率增长速度。 “两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性。企业应该有选择地运用工资指导价位，并把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来。二、深圳市2016 年人力资源市场工资指导价位基本内容深圳市 2016 年人力资源市场工资指导价位，共分为五个部分104张表、 12 张图。（一）第一部分是工资指导价位，共计65 张表，包括：1、总体分类，共有7 张表 。此部分分别对员工所在岗位、受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企业经营规模大小、 所属行业等7 种情况分类，制定了工资指导价位。2016 年工资指导价位总体高位值、中位值、低位值及平均值分别

15、为：24305 元 / 月、4034 元 /月、 2467 元 /月和 5097 元 /月； 高位值比上年度增长了1.17%，中位值比上年度增长了7.17%，低位值比上年度增长了8.44%，平均值比上年增长8.19%。2、分职业工资指导价位，共1 张表。 以职业为基础，分别提供了单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、农林牧渔水利业生产工人、生产运输工人等六个不同职业从业人员的工资指导价位。 本年度职业工资指导价位在去年分类基础上，发布了559 个职业工资指导价位。3、分行业工资指导价位，共有57 张表。 本指导价位中涉及的行业分类是根据各调查单位的主要业务活动，对照 国民经济行业

16、分类标准对企业所属行业进行分类；共涉及到14 个行业门类、43 个行业大类，包含的主要职业的工资指导价位，是在行业中比较普遍、从业者较多的职业。（二）第二部分是本年度借力机械行业、装饰行业、饭店业行业协会发布的工资指导价位。这部分数据是由行业协会制订，是工资指导价位发布形式上的重要补充。内容包含了行业发展情况、行业人工成本数据以及行业工资指导价位数据，共涉及27 张表。（三）第三部分是企业人工成本分析，共计8 张表、 12 张图，包括：针对调查的主要行业从劳动1 、行业人均人工成本水平及构成。报酬、福利费用、教育经费、保险费、劳动保护费用、住房费用以及其他人工成本等7 个方面呈现了人工成本的水

17、平及构成。这部分的内容涵盖了农、林、牧、渔业等14 个门类的人工成本分析，并且细分了分企业经济类型、企业经营规模大小两个维度对人工成本水平及构成的分析，旨在为企业建立起规范的人工成本统计分析提供数据参考。2、行业人工成本效益情况。针对调查的人工成本占总成本的比重、 人事费用率、百元人工成本销售收入、百元人工成本企业增加值、百元人工成本利润等5 个企业关注的指标呈现了人工成本产出效益情况。（4） 第四部分是针对民办教育机构的工资指导价位，共 3 张表。根据 深圳市人民政府关于进一步加强教师队伍建设提高教育核心竞争力的意见（深府2012 22 号） ，为促进民办学校规范工资收入分配，本年度发布了我

18、市民办教育机构（民办职业学校、中小学、幼儿园）工资指导价位。其中中小学、幼儿园数据来源于市教育行业主管部门面向我市民办中小学、幼儿园的薪酬抽样调查，从改善教师待遇、稳定教师队伍、提升办学质量考虑，参考物价指数、我市社会经济发展水平等因素适当调整后，纳入我市人力资源市场工资指导价位一并发布。（5） 第五部分是本年度发布的深圳市数十年来的最低工资标准演变情况，共 1 张表。 最低工资标准制定是人社系统进行收入分配调控，保障低收入员工利益的有效手段，也是企业比较关心和关切的热点问题。因此在今年的工资指导价位中一并发布。第一部分深圳市2016年人力资源市场工资指导价位一、整体工资指导价位（一）行业工资

19、指导价位高位值中位值低位值平均值1综合24,3054,0342,4675,0972制造业23,9054,3612,4194,2333电气机械和器材制造业25,3303,8882,7264,1584纺织服装、服饰业24,0474,0712,5764,3495计算机、通信和其他电子设备制造业30,7484,6072,7775,2106家具制造业20,5913,9392,6424,3307金属制品、机械和设备修理业19,7264,5012,9364,7038金属制品业18,2033,4302,2863,7109皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业14,7944,2802,4444,20310其他制造业2

20、0,5344,1342,5734,36611汽车制造业23,8483,7322,6413,78512食品制造业20,3734,3892,3104,26513通用设备制造业25,4815,5332,9425,51814文教、工美、体育和娱乐用品制造业21,6273,9572,5223,56615橡胶和塑料制品业17,4144,2462,4934,34716仪器仪表制造业29,1714,4162,8395,45117印刷和记录媒介复制业22,7894,4152,5435,09518有色金属冶炼和压延加工业20,8004,0992,9414,09819专用设备制造业26,6366,4902,9857

21、,28820建筑业26,0134,7933,3655,56621房屋建筑业33,2804,3413,3014,54022土木工程建筑业29,0905,9293,8642,94523建筑安装业24,2624,1542,3314,35224建筑装饰和其他建筑业28,8134,8052,7524,99525批发和零售业33,7705,3003,3566,14726批发业38,1526,1023,1276,58627零售业27,1634,6683,3385,41128交通运输、仓储和邮政业32,4625,5353,1736,01629道路运输业30,3115,3272,8005,49530装卸搬运和运

22、输代理业22,8634,7522,7544,72531仓储业33,2236,0093,2476,20632住宿和餐饮业27,7153,9362,3854,51233住宿业26,9413,8212,3054,43034餐饮业28,2934,4252,8635,06435信息传输、软件和信息技术服务业41,3149,5934,5099,25236电信、广播电视和卫星传输服务43,3758,3495,3619,53837互联网和相关服务39,36310,3774,6309,56538软件和信息技术服务业42,4438,7624,2729,85339金融业43,9546,7933,1416,69840

23、保险业38,0996,9544,2208,09541其他金融业42,1074,5972,4335,47242资本市场服务45,1535,1243,0256,21743房地产业34,5595,2323,0235,43844租赁和商务服务业25,8234,3142,5494,40445租赁业22,1723,5522,3643,88046商务服务业35,6875,3083,3995,51447科学研究和技术服务业23,5115,7713,6006,51448专业技术服务业24,8557,9884,7338,60549居民服务、修理和其他服务业14,9664,8122,7175,26850居民服务业1

24、9,8694,3173,0844,57451其他服务业19,2424,3752,9664,47352文化、体育和娱乐业23,2865,4923,3065,15253娱乐业23,1625,2963,3244,94354文化艺术业22,5615,1853,4655,02255农、林、牧、渔业10,0864,3502,8264,23456畜牧业10,5844,4553,0503,89657农业10,1764,4752,5863,84158卫生和社会工作18,3109,0236,70710,246（二）经济类型工资指导价位124,3054,0342,4675,0972内资企业25,0944,4332,

25、3094,9593港、澳、台商投资企业26,9923,9592,2284,4034外商投资企业23,2714,7672,3355,156（三）企业规模工资指导价位1综合24,3054,0342,4675,0972大型企业32,5055,1702,8354,6453中型企业27,9354,4662,7884,6544小型企业24,8224,3632,5914,2515| 微型企业24,177 I 3,898 I 2,3323,718（四）学历工资指导价位高位值中位值低位值平均值1综合24,3054,0342,4675,0972研究生（含博士、硕士）49,82916,2144,85010,4983

26、大学本科48,8589,5103,2677,9604大学专科43,9235,7073,2526,5105高中、中专或技校18,2504,3262,6984,6626初中及以下学历9,1103,6742,1573,468（五）管理岗位工资指导价位高位值中位值低位值平均值高级管理岗48,04710,0494,26715,674一级部门管理岗33,5828,2853,34011,011二级部门管理岗29,0845,2573,0726,390其它管理岗18,0163,5822,6174,957（六）专业技术职称工资指导价位高位值中位值低位值平均值高级职称29,05110,1574,28612,616中

27、级职称21,4506,6893,6008,428初级职称19,1645,7583,2336,755（七）职业技能等级工资指导价位高位值中位值低位值平均值高级技师26,5647,7133,3446,702技师21,4145,6183,4046,036高级技能18,7685,1983,2345,490中级技能14,1254,2992,8975,228初级技能13,7053,5022,5174,031、分职业工资指导价位高位值中位值低位值平均值第一大类1 （GBMO单位负责人1企业董事49,03013,8884,37319,6102企业总经理47,84212,2694,46815,3193国有企业中

28、国共产党组织负责人51,47915,4904,93916,8894生产经营部门经理42,35111,0683,89213,4245财务部门经理42,76410,0834,48411,5786行政部门经理40,3007,9084,1239,9047人事部门经理46,7079,6024,43210,5588销售和营销部门经理49,28510,3353,84711,5119广告和公关部门经理41,0448,5163,76711,65510采购部门经理35,3808,0723,7509,27911计算机服务部门经理41,21915,2084,56516,10612研究和开发部门经理48,09816,9

29、056,75915,60013餐厅部门经理24,5856,9513,7826,31714客房部门经理35,1878,8084,8028,89815其他职能部门经理41,7718,6323,66911,93916其他企业中高级管理人员32,9536,4223,5807,371第二大类2 (GBM1/2)专业技术人员17农学研究人员4,3163,1462,2323,00318管理学研究人员37,6387,2844,8048,17119地图制图工程技术人员30,3436,6073,6306,45220地理信息系统工程技术人员14,36011,3245,31510,62021石油天然气储运工程技术人员

30、9,0716,1084,3546,04722金属材料工程技术人员9,6436,4933,3035,84123铸管工程技术人员9,5256,4144,5726,35024化工实验工程技术人员33,7857,6473,4445,02725机械工程技术人员33,2476,1454,4905,82226机械设计工程技术人员36,0426,0893,6705,99527机械制造工程技术人员37,0376,4863,4725,07428仪器仪表工程技术人员36,1525,9243,5504,79729设备工程技术人员38,6085,3143,3495,85430模具设计工程技术人员33,4466,6694

31、,1326,88231自动控制工程技术人员43,7576,4293,6616,25132材料成形与改性工程技术人员35,2687,7674,1007,77733焊接工程技术人员28,2095,3533,6445,29034特种设备管理和应用工程技术人员36,2766,3683,3225,31235汽车工程技术人员26,9835,5914,0676,08036机载设备设计制造工程技术人员35,6017,7025,3727,80537电子工程技术人员32,3516,7254,6246,34738电子材料工程技术人员38,3975,3853,6105,08239电子元器件工程技术人员35,1956,

32、0324,0074,95940电子仪器与电子测量工程技术人员39,2116,1603,4564,55641广播视听设备工程技术人员33,6276,5163,0654,62542信息和通信工程技术人员33,4916,4645,1238,73343通信工程技术人员24,28910,4474,97713,00944计算机硬件工程技术人员44,3725,5133,5474,10745计算机软件工程技术人员38,9896,1474,0954,52446计算机网络工程技术人员45,8637,6633,7986,43847信息系统分析工程技术人员41,9379,0003,5676,00648嵌入式系统设计工

33、程技术人员29,33316,1605,86914,23449信息安全工程技术人员25,90016,6536,42118,06150信息系统运行维护工程技术人员33,7758,0803,59112,11851电气工程技术人员27,9446,8434,5027,56952电工电器工程技术人员39,1765,9113,4686,94653电缆光缆工程技术人员47,0955,7623,5214,96354光源与照明工程技术人员25,4794,6503,6545,67955电力工程技术人员25,8384,8002,2844,96656发电工程技术人员37,2285,2693,2919,31757供用电工

34、程技术人员46,0734,6923,4248,42158变电工程技术人员29,8024,3902,9593,66059电力工程安装工程技术人员41,0664,8672,6946,34860邮政和快递工程技术人员11,2427,8874,8357,97261邮政工程技术人员18,2935,8524,5686,84562快递工程技术人员19,5325,0832,8275,54963广播电视传输覆盖工程技术人员20,4735,2432,7303,24664建筑工程技术人员20,0884,4782,9274,58965城乡规划工程技术人员42,6274,6802,7416,83866建筑和市政设计工程

35、技术人员48,4605,8953,6968,95167土木建筑工程技术人员25,6957,6833,44110,10368风景园林工程技术人员38,0264,9494,0305,24469供水排水工程技术人员25,25011,1625,98314,67670城镇燃气供热工程技术人员19,91414,6917,61714,58671道路与桥梁工程技术人员54,9435,4114,29315,92972水利水电建筑工程技术人员49,5896,9593,38115,82773非金属矿及制品工程技术人员19,5424,7783,7804,97874园林绿化工程技术人员17,9403,6402,8643

36、,70875水利工程技术人员21,7557,7824,3889,45476水资源工程技术人员37,7584,9454,3555,07177水生态和江河治理工程技术人员14,0838,4005,1179,17278水利工程管理工程技术人员14,4039,2334,0379,27579染整工程技术人员34,6264,9313,2895,52380化学纤维工程技术人员26,7844,4853,6484,56781非织造工程技术人员24,1503,9203,1973,74582服装工程技术人员22,5295,7193,8616,11283食品工程技术人员20,0274,4593,2378,71884环

37、境监测工程技术人员41,7075,5684,0725,41885环境污染防治工程技术人员28,7916,0003,8775,85886健康安全环境工程技术人员25,84210,2204,7579,94687消防工程技术人员25,5086,5904,4558,32388安全生产管理工程技术人员22,7489,8593,72410,36089安全评价工程技术人员26,3564,5272,4655,23490标准化工程技术人员32,7594,8993,3975,31991计量工程技术人员40,7525,0893,4765,90892质量管理工程技术人员34,7385,6243,5875,54093质

38、量认证认可工程技术人员30,9846,5504,3306,67594可靠性工程技术人员44,7234,6892,8974,69895管理（工业）工程技术人员38,11210,3257,88810,69296工业工程技术人员30,5114,0133,2744,78097物流工程技术人员36,4684,6642,7875,10498战略规划与管理工程技术人员33,8955,7273,1096,49899项目管理工程技术人员32,2146,5233,2739,088100监理工程技术人员27,5017,5145,73910,755101信息管理工程技术人员35,1854,5213,2215,1231

39、02数据分析处理工程技术人员20,7407,2923,6167,142103工程造价工程技术人员16,5046,7674,6058,292104检验检疫工程技术人员18,0079,7317,30711,177105产品质量检验工程技术人员17,9574,9733,4035,468106进出境动植物检验检疫人员17,8503,6053,1663,850107特种设备检验检测工程技术人员19,5044,4783,0314,831108制药工程技术人员17,4965,8453,5786,202109印刷复制工程技术人员14,0814,3772,7354,425110工业（产品）设计工程技术人员20,

40、6844,8883,8147,983111产品设计工程技术人员20,4075,9463,1956,917112工业设计工程技术人员31,7565,7792,7677,281113塑料加工工程技术人员17,0876,1595,2756,097114植物保护技术人员14,6763,4352,8103,591115园艺技术人员6,7094,3622,9854,398116兽医兽药技术人员19,9986,1364,9386,463117其他农业技术人员11,2003,4482,8553,503118甲板部技术人员27,6439,5568,3329,399119船舶引航员26,83517,7186,91

41、214,499120其他飞机和船舶技术人员28,09112,3118,75613,109121外科医师39,93410,4315,85011,319122口腔科医师34,07511,1585,70811,158123皮肤科医师40,11713,7275,09813,304124麻醉科医师21,1008,3506,3509,105125放射科医师13,6857,8486,3777,701126核医学科医师23,34411,0096,89210,900127超声科医师24,88012,2408,85612,000128全科医师22,3806,4814,9566,610129临床检验科医师12,21

42、95,2674,1715,396130中医内科医师29,37017,6007,63219,500131中医外科医师22,65012,0007,29013,350132民族医医师23,92410,7619,46010,655133疾病控制医师19,5604,1163,6684,279134公共卫生医师22,1056,2125,0556,119135药师34,4436,8593,8257,114136中药师28,5464,4312,7934,435137影像技师30,5107,9743,6656,342138临床检验技师13,9507,9325,8177,813139病案信息技师18,8763,3

43、302,7143,460140内科护士20,1945,9643,0055,766141外科护士9,3655,2504,2755,666142口腔科护士10,6398,6675,4609,039143乡村医生11,8943,6002,8313,443144其他卫生专业技术人员39,5905,9013,3825,783145经济规划专业人员21,2657,1545,8418,524146合作经济专业人员21,1239,7226,1499,869147价格专业人员15,2166,4023,5849,147148统计专业人员34,6736,3603,1506,016149会计专业人员34,4374,4

44、122,6385,410150审计专业人员13,3168,2212,8647,355151税务专业人员23,4256,5653,34210,402152评估专业人员16,78812,4859,32613,315153国际商务专业人员41,9134,4342,8596,001154市场营销专业人员41,2036,5353,3805,747155商务策划专业人员34,2775,0103,4136,258156品牌专业人员47,3334,9203,2406,318157会展策划专业人员35,9885,2042,9865,419158房地产开发专业人员23,3677,5684,8587,002159医

45、药代表12,6643,6323,1713,762160管理咨询专业人员16,1093,8872,8358,100161物业经营管理专业人员15,5546,3354,4276,833162报关专业人员38,5374,8712,9475,917163报检专业人员12,3244,9034,0495,670164人力资源专业人员29,6333,0302,3644,173165人力资源管理专业人员40,6394,9293,7175,447166人力资源服务专业人员32,9095,3753,3466,441167职业信息分析专业人员18,32210,8084,91510,938168银行国库业务专业人员2

46、2,5589,0535,09011,396169精算专业人员15,3949,8008,13010,199170保险核保专业人员17,0738,1774,9408,574171保险理赔专业人员14,4896,9984,2147,382172保险资金运用专业人员16,68810,5006,11010,755173证券发行专业人员81,03349,97220,33971,136174证券交易专业人员31,74624,26514,16925,147175证券投资专业人员79,85930,92512,99339,362176专利代理专业人员38,37518,79211,13319,911177专利审查专业人员22,20713,6556,89113,705178专利管理专业人员48,75411,5776,02422,673179专利