第三章职场适应训练

1、第三章职场适应训练【心理剧场】适应期通常指人们在接触或置入新环境的情况下，调整自己的状态直至适应环境所经历的时期。据心理学家研究，人在生活环境发生变化时， 身体会有不适，需要时间去慢慢适应，特别是职场新人，社会与校园环境的巨大差异，会使许多职场“小鲜肉们”无所适从，难以应对，特别是面对陌生的工作、生活环境，需要他们有足够的心理准备度过转型期。一、心态适应：职场案例1:不要看企业“浑身是毛病”小萌毕业后，来到一家中型企业工作，在同学中，算是出来较早的一个。刚来 那几天，充满着好奇，充满着骄傲。可是没几天，开始不喜欢这个企业了，觉得 与自己理想中的企业相差太远，好多事情都与自己设想的不一样。说管理

2、正规吧， 自己看还有好多漏洞，说不正规吧，劳动纪律抓的又太严，自己觉得很不舒服。于是，心态变坏，感到不愉快。与一个同来的伙伴常发牢骚，说：这个企业怎 么浑身是毛病，干的真没意思。不知怎么传到上司耳朵里，还没等到小萌对这个 企业真正有所认识，就被炒了就鱼。开始小萌还满不在乎，觉得反正自己也没看 好他们，走了没有所谓，可是，当她再次在求职大军中奔波了三个月，还没找到 好于这样“浑身是毛病”企业的时候，她心中才感到有些后悔，心想如果下次再 有类似那个公司的企业接纳自己，一定接受教训，好好干。职业顾问分析：来到一个新的单位，最重要的是心态要好、角色认知，迅速适 应企业、融入企业。很多新人在进入公司后，

3、会被分配到一些不是很适合自己， 自己不擅长的位置，或者用学生的眼光看待企业，接受不了企业的规章制度，或 者用书本上学到的管理知识来套企业现状， 都使自己心态变坏，没有耐心去了解 企业和被企业了解。如果一上班就看到企业这里不好， 那里不足，就看到上司太 严厉、同事不热情，还忍耐不住说出来，那就惨了，那就会与企业和同事都格格 不入，被上司纳入试用期不合格而把你剥离出局。每个企业都有自己的优势和劣势，每个同事都有独特的优点和缺点，要多看到企业能够给你的一面，看到企业和周围同事能让你学到的东西，这样就会干劲十足。 最重要的是学会忍耐，千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。不管

4、进入的公司如何，只有两个选择：要么在忍耐中逐步快速融入，快速了解公司环境、上级、同事。最后，在企业对你认识和了解后，找到你适合的位置，要么就是走人。在竞争如此激烈的今天，在自己还没有任何工作经验的时候，显然，前者更加可行。所以，要学会磨练自己的心理素质，包括认知素质、情感素质、意志素质与个性素质。在这些素质中，认知素质影响人的智力发展水平、思维水平，情感素质、意志素质影响个人的成就动机、情绪的管理水平，个性素质影响人的气质和人格特征。二、工作适应职场案例2：找回在Ctrl 中消失的工作激情小刚在学校是个好学生，学习不错，成绩优秀。可是，自从来到公司后，觉得虽然业务不难学，但是工作担子太重，累的

5、喘不上气来。原来自己最喜欢的电脑也变的不可爱了。整天坐在电脑前进行 “人机对话”， 通过键盘把自己想说的 “话”输入给电脑，电脑通过显示屏把自己的劳动成果输出给自己，没有表情、没有微笑。 整天长时间坐在计算机桌前，两眼直视着屏幕，双手不停地敲击键盘，Ctrl+A 、Ctrl+X 、 Ctrl+C 、 Ctrl+V ，工作枯燥，重复劳动，而且饮食不规律、睡眠质量不高，电脑辐射、熬夜加班、腰酸背痛、筋疲力尽。心里总想当逃兵，可是当同学集会知道各个都很疲劳的时候，又感到没有退路，只能干下去，可是工作激情渐渐消退。小刚对同学说：Ctrl 的含义就是C（Ctrl）t（ 踢倒 ）r（ 热情 ）l（ 了 ）

6、 。丽娜今年大四了，她是系里的尖子生，学习成绩和专业表现都不错，与老师和同学的关系也很好，对于自己的未来，她一直信心满满。春节过后，由专业导师引荐，丽娜进入一家物流公司实习。这家公同的规模不大，人手也不多，所以业务忙的时候，就会经常出现加班加点的情况。刚开始，丽娜还能应付，可是半个月不到，丽娜受不了了。因为她是实习生，所以同事们一有什么杂活儿，就都让她来千，她觉得自己几乎成了“万金油”，哪里活儿多，就得去哪里。与大学期间的“养尊处优”相比，丽娜觉得自己是“下等人”“小丫鬟”，她为此还去找了领导。可领导的答复是丽娜的社会适应能力还有待提高，要学会适应职场。职业顾问分析：近年来， 随着企业经营环境

7、的发展和人才市场供求结构的变化，越来越多的职场人感到了更大的竞争压力。在这种情况下，工作压力必然加大，对于在职场上打拼多年的白领都越来越难以应付。一个初入职场的新人，面对工作压力，只能咬牙挺住，而不能退缩，不能逃避，大学生在过渡过程中要靠自己的努力，别人只能帮你，而不能替代你。具有更强的承受压力的能力，以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力就显得尤为重要。最好的办法就是以最快的速度熟悉业务，并在工作中摸索窍门，掌握经验，这样，就会轻车熟路、熟能生巧。 在做好本职工作、积累职场经验的同时，要积极为职位提升和下一份工作做准备。储备应该具备的职业技能、核心竞争力，利用空余时间提升自我。学会珍惜时间

8、， 与企业的磨合需要时间，积累经验也需要时间，具备竞争力同样需要时间。 谁珍惜时间，抓住时间谁就能跑在前面。当你 “硬着头皮、 咬着牙” 挺下来，有了工作业绩，你的激情自然回到你的身边。三、人际适应职场案例3：学会与人相处小琳是个让父母骄傲的独生女，从外貌到学习都很不错，性格直爽，开朗活泼。可是，工作后，直爽成了缺点，在给主管提了点意见后，明显感到得罪了那个老人们都叫“巴婆”的女主管。整天面对脸色乌云密布的主管，觉得在主管眼中，她都没有对的地方。心中虽然也知道自己大事不妙，在试用期出错，等于宣布了职位的死刑。可是不知道如何才能挽回。好想走掉算了，可又舍不得这个不错的企业。小琳首先与自己的师傅们

9、沟通，虚心讨教妙着，在老人们的指点下，她主动找主管承认错误，希望她能原谅，给自己机会。通过与主管沟通，主管的脸色虽然还没有多云转晴，可是小琳已经从试用期死刑改为延长试用期了。小琳也明显感到，这个面包干一般的女主管，心肠原来也是很热的。要是真的走掉了，双方将永远失去相互了解和理解的机会。职业顾问分析：年轻人容易将事情看得简单而理想化，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，初出校门的大学生不能适应新环境，还喜欢提上几毛钱合理化建议。以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措。往往又会产生一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。学会有效沟通：初入职场，表现得不要过于封闭，需要尽快学会与人合作、沟通， 有效地进

10、行沟通是职场的重中之重。也不要表现得过于张扬，引起大家反感。职场新兵应该清楚，公司是要你工作的地方，不是学校，一切要服从上司的安排。 “人无完人，金无足赤”，再好的上司也不可能有你想象的那么完美。对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持，与上司和同事多沟通、相互多了解，这样就配合默契，不容易产生误会。少看领导的缺点，不管他的缺点多少，她现在就在决定你的命运。学会忍耐是上策，学会妥协，向职场妥协、向现实妥协。将会柳暗花明、风回路转。委屈的泪水，难解的困惑，会凝结出辛酸的经验，使你成熟、理智，获得的积累将是你职业生涯中一笔宝贵的财富，使你求得机遇，求得发展。职业顾问友情提示：有句话是：“适者生存、能

11、者成功。”另一句叫“今天工作不努力，明天努力找工作。”年轻人有的是青春与激情，任何困难都无需惧怕，既然选择了远方，就只顾风雨兼程，义无返顾，学会在苦差使中潜水，学会在生活中接受重创。适应，将使人生获得机遇，努力，将使职业生涯有所作为!【心灵鸡汤】一、 “ 00 后”初入职场人的特点现如今“ 00 后”也已成为我国就业的主力军，近两年新入职的高校毕业生中， “ 00 后” 占到00%。 经过观察和分析，发现他们有着鲜明的个性和时代特征。因此，积极把握“00 后”群体的新特点，对公司人才培养、人才梯队建立、未来的人才队伍建设都很有必要。1、 “有点弱”，抗压能力差，但做事有激情据 2012 中国薪

12、酬白皮书显示，中国“80 后” 、 “ 00 后”员工离职率整 体偏高，达30%以上，他们离职的理由也千奇百怪，比如加班太多、上班路远、 食堂饭不好吃、单位女生太少等等。由此可见，“00后”特别在意工作的舒适度， 从另一个侧面也反映处他们做事缺乏持久度， 脆弱、敏感，尤其受到打击或者身 处逆境时，就会找各种理由退缩、保护自己。但“00后”也有很多优点，他们是与互联网一起成长的一代， 他们有激情， 做事热情高、想法多、创新意识强，比较了解社会的主流思想和价值观，且价值 观更加客观现实。2、“有点萌”，态度很诚恳，让人哭笑不得不少“00后”初入职场，没有进入工作状态，难免跟不上节奏。很多人被 父母

13、事事包办久了，初入职场找不到做事的感觉，不知道自己要干什么，怎么干， 特别是遇到困难时，让人觉得交给他们做事不是特别放心，但他们态度非常诚恳，又让人不忍拒绝。3、“太直接”，平等意识强，既敢说又敢做“敢说敢做”应该是“00后”明显的特点，他们追求平等、公平的意识比任何一代都强。有时候跟他们对话，能 感觉到他们没有上下级的概念，敢于发表自己的意见，敢于挑战权威。二、职场新人顺利度过适应期要注意以下方面：第一，解决目标定位作为职场新人，你的职场目标是什么样，是想要一鸣惊人，急于显示自己的 身手，这对我们来说，我们在职场上也往往的要能够明白有哪些工作是我们应该 做好的，职场目标一般是按生存，积累，发

14、展实现三个职业规划的，对职场新人 来说，这个阶段的目标一定要是基础性的，自己能够完成的，正所谓万丈高楼平 地起，职场新人要快速适应职场，对自己职场上的目标定位才是最重要的， 脚踏 实地才是真的。第二，保持好的心态职场新人保持一个低姿态对我们自己来说也是有好处的， 可以让我们在和同事的 相处中减少一些摩擦，主动出击才是良好的生存心态，企业特别是中小企业未必 会像对待客户那样准备好你学习所需要的资料， 文件，更未必会像专家那样给你 安排一个舒适的工作环境，面对这样的现实，职场新人并没有挑剔，评价质疑职 场规则的资格，而是主动的适应职场。第三，好学的态度职场新人有着一个好学的态度，我们自己就会在职场

15、上对自己能够掌握， 好学会 让我们快速的进入职场，我们自己要知道在职场上有着求知欲会让我们的领导赏 识我们，对我们有个好学上进的印象，而我们在问的过程中，我们也要注意一些 重复性的问题也不要重复问，要不然会让领导认为我们的学习和接受能力比较弱， 这样我们会在职场上显得比较不清楚的。总的来说，对职场新人来说，在职场上能够保持一个平和的心态， 在角色的转换 中减少一些冲突，我们才能在工作中做好自己的。在日后的职场上建立职场信心。 减少一些不必要的职场失误和摩擦。【训练小贴士】不少新人表示，自己毕业前踌躇满志，期望进入职场后大干一番，但真正进入 工作岗位，从在校生转变成职场人才发现，一切并非自己所想

16、。那么，初入职场, 怎样才能在试用期更快地适应职场，成为“职场达人”呢？一、深入基层最近,女博士下基层抱怨基层苦的一条微博引发热议。”考察收获毕业后不下基层，毕业后坚决不下基层”这是厦门大学的一名女博士月日发的一条微博。 由于身份特殊，她的这条微博言论很快在网上引起非议。据了解 ，这名厦门大学 经济学院的女博士近日随校方组织的博士团到闽北山区的原国家级贫困县一政 和县调研有关生态与经济发展的课题。回来后，她在微博上抱怨条件艰苦。“如今有一些高学历的毕业生，认为基层太苦太累太脏，实习或者毕业后不 愿意下基层，从底层干起。这种想法要不得。”作为一名职业新人，进入企业后， 必须具备从基层做起的意识。

17、只有在第一线亲力亲为 ，才能全面了解自己的岗位 和从事的职业，同时也能建立人脉关系。没有经历过基层工作的人 ，在其职业生 涯后期往往都缺少后劲，在对职业的理解有所欠缺，会制约自身的发展。对于一 名职业人而言，基层工作经验决定了其今后职业生涯的宽度和高度。二、忠诚职业如今不少企业招人更加务实，特别是民营企业，企业看重求职者的工作能力 更看重员工的忠诚度。这种忠诚度，主要是指从业人员对于本身职业的热爱和忠 诚程度，这是很多职场新人缺乏的。对于职业的忠诚是职场人应具备的一种基本的职业素质。所谓“忠诚”, 不一定是一辈子都只忠于一家企业, 而是指 , 在其位谋其政, 要把自己在岗位上的责任当成所有工作

18、的核心, 并为这个岗位展现所有技能、实现自身价值。即使有一天心生离意, 也不要让“跳槽”计划影响到现在的工作, 更不会占用现在的工作时间。相反, 要坚持把最佳的工作状态延续到离开那一天为止。这就是所谓的职业忠诚度。有的大学生毕业不到两年就换了三四份工作, “跳槽”频率过高成为制约应届生就业的一个主要原因。企业当然希望能把刚入行的新人培养成骨干, 但是大学生频频、'跳槽”造成企业不敢聘用这些涉世不深、不稳定群体 ，“跳槽”太频繁会对企业的发展造成不好影响。”一般企业对员工的要求由低到高可以分为三个层次。第一个层次是“会干活” ，第二个层次是“能干活”第三个层次是“能干好”。对于刚从学校踏

19、入社会的职场新人而言, 必须要从基层做起, 在实践中慢慢想明白自己“会干什么”,“能干什么” “能干好什么”。有一些毕业生进入职场后频繁变动工作岗位, 从表层看 , 好像是为自己赢得了更多的机会, 尝试了不同的岗位, 但这不利于积累工作经验。一个人的精力有限, 不可能面面俱到, 只有打造自己的职业核心能力, 才能在职场中找到自己的位置。而任何职业的核心竞争力都需要慢慢积累。三、有效沟通, 融入企业很多的毕业生进入企业后, 表现出来很多不适应, 很难快速融入到团队中,这是一个很普遍的现象。沟通能力较弱是一些毕业生身上的“通病”, 这会影响其融入企业。事实上, 几乎在每一家企业的招聘启事中, 对于

20、职位的要求中总会有一条善于沟通。大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工, 也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的所谓英才。能否与同事、上司、客户顺畅地沟通, 越来越成为企业招聘时注重的核心技能。对初入职场的新人来说, 较强的沟通能力, 和别人进行有效沟通, 是争取别人认可、尽快融入团队的关键。除了沟通能力外, 毕业生进入企业后还要从心里对企业文化产生认同感。一些毕业生总是抱怨无法融入企业。的确，无法适应、融入企业，' 发展”就无从谈起。职场新人要想尽快融入新企业, 就必须理解、认可、传播企业文化。只有你认可了这家公司的文化理念, 快乐工作、自我价值实现才会变成可能。在融入企业

21、文化时，穿着打扮就可以体现不同企业的企业文化。有些企业中所有员工都着 正装上班，而有些企业穿休闲装上班也没问题，这就是不同的文化。认同企业文 化的过程，也就是适应企业的过程。企业新人要留心观察、适应并且融入。【拓展训练营】拓展活动1:霍兰德职业兴趣测试题正式进入答题环节， 请各位静下心来，反思自己在过去的行为、习惯，以及面对题设中的情景，会做出何反应。 不要刻意去想自己梦想成为的类型，随心做决定，这样才能看清自己内心的真实想法。本问卷共90道题目，每道题目是一个陈述，请你根据自己的真实情况对这些陈述进行评价，如果符合实际 情况就在相应的题目前打 “、否则打 X"，不要漏答。1 .强壮

22、而敏捷的身体对我很重要。2 .我必须彻底地了解事情的真相。3 .我的心情受音乐、色彩和美丽事物的影响极大。4 .和他人的关系丰富了我的生命并使它有意义。5 .我自信会成功。6 .我做事必须有清楚的指引。7 .我擅长于自己制作、修理东西。8 .我可以花很长的时间去想通事情的道理。9 .我重视美丽的环境。10 .我愿意花时间帮别人解决个人危机。11 .我喜欢竞争。12 .我在开始一个计划前会花很多时间去计划。13 .我喜欢使用双手做事。14 .探索新构思使我满意。15 .我是寻求新方法来发挥我的创造力。16 .我认为能把自己的焦虑和别人分担是很重要的。17 .成为群体中的关键任务执行者，对我很重要

23、。18 .我对于自己能重视工作中的所有细节感到骄傲。19 .我不在乎工作把手弄脏。20 .我认为教育是个发展及磨练脑力的终身学习过程。21 .我喜欢非正式的穿着，尝试新颜色和款式。22 .我常能体会到某人想要和他人沟通的需要。23 .我喜欢帮助别人不断改进。24 .我在决策时，通常不愿冒险。25 .我喜欢购买小零件，做成成品。26 .有时我长时间阅读，玩拼图游戏，冥想生命本质。27 .我有很强的想象力。28 . 我喜欢帮助别人发挥天赋和才能。29 . 我喜欢监督事情直至完工。30 . 如果我面对一个新情景，会在事前做充分的准备。31 . 我喜欢独立完成一项任务。32 . 我渴望阅读或思考任何可

24、以引发我好奇心的东西。33 . 我喜欢尝试创新的概念。34 . 如果我和别人摩擦，我会不断尝试化干戈为玉帛。35 . 要成功就必须定高目标。36 . 我喜欢为重大决策负责。37 . 我喜欢直言不讳，不喜欢转弯抹角。38 . 我在解决问题前，必须把问题进行彻底分析。39 . 我喜欢重新布置我的环境，使他们与众不同。40 . 我经常借着和别人交谈来解决自己的问题。41 . 我常想起草一个计划，而由别人完成细节。42 . 准时对我来说非常重要。43 . 从事户外活动令我神清气爽。44 . 我不断地问：为什么？45 . 我喜欢自己的工作能够抒发我的情绪和感觉。46 . 我喜欢帮助别人找可以和他人相互关

25、注的办法。47 .能够参与重大决策是件令人兴奋的事情。48 . 我经常保持清洁, 喜欢有条不紊。49 . 我喜欢周边环境简单而实际。50 . 我会不断地思索一个问题，直到找出答案为止。51 . 大自然的美深深地触动我的灵魂。52 .亲密的人际关系对我很重要。53 . 升迁和进步对我极重要。54 . 当我把每日工作计划好时，我会较有安全感。55 . 我不害怕过重工作负荷，且知道工作的重点。56 . 我喜欢能使我思考、给我新观念的书。57 .我希望能看到艺术表演、戏剧及好的电影。58 . 我对别人的情绪低潮相当的敏感。59 . 能影响别人使我感到兴奋。60 . 当我答应一件事时，我会竭尽监督所有细

26、节。61 . 我希望粗重的肢体工作不会伤害任何人。62 .我希望能学习所有使我感兴趣的科目。63 . 我希望能做些与众不同的事。64 . 我对别人的困难乐于伸出援手。65 . 我愿意冒一点险以求进步。66 . 当我遵循成规时，我感到安全。67 .我选车时，最先注意的是好的引擎。68 . 我喜欢能刺激我思考的话。69 . 当我从事创造性的事时，我会忘掉一切旧经验。70 .我对社会上有许多人需要帮助感到关注。71 .说服别人依计划行事是件有趣的事情。72 .我擅长于检查细节。73 .我通常知道如何应付紧急事件。74 .阅读新发现的书事件令人兴奋的事情。75 .我喜欢美丽、不平凡的东西。76 .我经

27、常关心孤独、不友善的人。77 .我喜欢讨价还价。78 .我花钱时小心翼翼。79 .我用运动来保持强壮的身体。80 .我经常对大自然的奥秘感到好奇。81 .尝试不平凡的新事物是件相当有趣的事情。82 .当别人像我诉说他的困难时，我是个好听众。83 .做事失败了，我会再接再厉。84 .我需要确切地知道别人对我的要求是什么。85 .我喜欢把东西拆开，看看能否修理他们。86 .我喜欢研读所有的事实，再有逻辑的做出决定。87 .没有美丽事物的生活，对我而言是不可思议的。88 .人们经常告诉我他们的问题。89 .我常能借着资讯网络和别人取得联系。90 .小心谨慎的完成一件事是件有成就感的事情。评分办法：下

28、表中的数字代表上列兴趣测验中的题号现实型171319 2531374349556167737985研究型281420 2632384450566268748086艺术型3915212733394551576369758187社会型.41016222834404652586470768288企业型5111723 2935414753596571778389常规型6121824 3036424854606672788490请算出每种类型打“虫勺数目，并填在下面：现实型研究型艺术型社会型企业型将上述分数从高到低依次排好，并填在下面：第一位 第二位 第三位 第四位 第五位 国外极富盛名的职业性格测试理

29、论，以下是理论基本框架:_常规型_第六位_16 / 15现实型(R)研究型常规型(C)艺术型(A)企业型(E)社会型【霍兰德职业兴趣理论的定义】约翰霍兰德(John Holland )是美国约翰霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指 导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣 与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。 Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。【六种类型内容】1、社会型：(S

30、)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务， 并具备相应能力。如：教育工作者(教师、教育行政人员)社会工作者(咨询人员、公关人员)。2、企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱 负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目 的性。典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构

31、、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。3、常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况， 通常较为谨慎和保守，缺乏创造性, 不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程 序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、 行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。4、实际型：（R）共同特点：愿意使用工具从事操作

32、性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣， 并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工） ，技能性职业（木匠、 厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。5、调研型：（I）共同特点：思想家而非实干家 ，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。 知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性， 做事喜

33、欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并 将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学 研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。6、艺术型：（A）共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的 价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、 心态较为复杂。典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行 为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力

34、。不善于事务性工作。如艺术 方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家） 。正式进入答题环节， 请各位静下心来，反思自己在过去的行为、习惯，以及面对题设中的情景，会做出何反应。 不要刻意去想自己梦想成为的类型， 随心做决定，这样才能看清自己内 心的真实想法。职业兴趣测试定性评判结果说明各种类型的解释：艺术型：喜欢艺术性的工作，如：音乐、舞蹈、唱歌、演员、艺术家、美术家、音乐家、设计师、编辑、 作家和文艺评论家等。这种取向类型的人往往具有某些艺术上的技能，喜欢创造性的工作，富于想象力。 这类人通常喜欢同

35、观念而不是事务打交道的工作。他们较开放、好想象、独立、有创造性。传统型：喜欢传统性的工作，如：记账、秘书、办事员，以及测算办公室人员、接待员、文件档案管理员、 秘书、打字员、会计、出纳员等工作。这种人有很好的数字和计算能力，喜欢室内工作，乐于整理、安排 事务。他们往往喜欢同文字、数字打交道的工作，比较顺从、务实、细心、节俭、做事利索、很有条理性、 有耐性。企业型：喜欢诸如推销、服务、管理、企事业领导、经理、商业主任、销售员和人寿保险员等。这类人通 常具有领导才能和口才，对金钱和权利感兴趣，喜欢影响、控制别人。这种人喜欢同人和观念而不是事务 打交道的工作。他们爱户外交际、冒险、精力充沛、乐观、和蔼、细心、抱负心强。研究型：喜欢各种研究型工作，如：实验室研究员、医师、产品检验员、数学、物理学、化学、生物学等 自然科学研究者、图书馆技师、计算机程序编制者和电子技术工作者等等。这类人通常具有较高的数学和 科研能力，喜欢独立工作，喜欢解决问题；喜欢同观念而不是人或事务打交道。他们逻辑性强、好奇、聪 明、仔细、独立、安详、俭朴。现实型：喜欢现实性的实在的工作，如机械维修、木匠活、烹饪、电气技术、管子工、电工、机械工、摄 影师、制图员等，也称 体能取向”、机械取向这类人通常具有机械技能和体力，喜欢户外工作，乐于 使用各种工具和机器设备。这种