某公司考勤管理制度

1、制 定 日 期某有限公司文件编号生效日期版本版次文件名称考勤管理制度总页数/页次1目的规范公司人员的出勤管理，明确公司相关假期，规范请假的相关流程。2适用范围适用于公司所有员工3职责1 .总经办负责员工考勤数据的统一收集、计算和管理。2 .总经办负责公司假期的通知、员工假期的审核和登记。3 .保安负责监督打卡情况，对违规行为向总经办报告。4管理细则1 .公司统一规定除总经理特批人员外，全体员工上、下班必须在门卫室打卡记录出勤。2 .公司的作息时间分夏季和冬季两种，具体时间由总经办统一通知。3 .员工每人一卡，按照规定的上、下班时间打卡，不得迟到、早退。4 .只打上班卡或下班卡，上下班连打，托人

2、或代人打卡属于无效考勤；5 .如果因病事假，需以请假单办理请假手续后交总经办方为有效；出差按照出差管理制度；6 .节假日、夜班，没有安排加班而冒充上班打卡，属于伪造考勤；7 .员工在上班期间禁止外出，因公外出凭经部门主管、经理和副总签名的上班时间员工外出单 报至总经办备案方可外出。特殊岗位人员须以部门向总经办申请备案领取出入证后，凭出 入证可进出，则无需上班时间员工外出单。8 .加班人员必须填写加班申请单并在下班请半小时送到总经办，如有特殊情况必须在第2天上午10点以前交至总经办，否则打卡一律无效；9 .事前未办理请假手续而无故不上班的，按旷工处理10 .忘打卡者，需填写未打卡说明单，经所属车

3、间主管和部门经理签名报由总经办签卡。一个月内每人只允许3次（公事除外），超过去3次，以迟到或早退或旷工论处，因卡机故障不能打卡， 应由总经办签卡注明卡机故障后方有效，不计旷工。11 .总经办应在每月6日之前将上月的月份员工考勤公布表送交财务部。5请假和销假5.1 请假程序公司所有员工请假必须填写请假单，依工作权责划分表规定办理审批手续，经批准报至总经办 后方为有效。5.2 假期类别5.2.1 事假：指员工因私事需处理，而向部门和公司申请假期的行为。5.2.2 病假：指员工非因公事而导致身体不适，需申请假期的行为。制定日期2007-05-03某有限公司文件编号ZHC/C6.2-06生效日期200

4、7-05-06版本版次A/1文件名称考勤管理制度总页数/页次35.2.3.婚假：指员工因结婚需要办理相关手续，而申请假期的行为，在公司服务满三年，户口所属为 本市的员工可申请3天含基本工资的假期，户口为个市的员工可申请享受5天的假期。（其中三大同 样带基本工资的假期）5.2.4丧假：指员工因直系亲属逝世申请假期的行为。户口所属为本市的员工可申请3天含基本工资的假期，户口为个市的员工可申请享受 5天的假期。（此假期不带薪）5.2.5公伤假：指员工因公事（工作、出差、办理公司事务、上下班途中）受伤（非员工责任）而导 致不能正常工作需申请假期的行为。5.2.6产假及哺乳假：指员工符合国家计划生育等法

5、规，因生育和哺乳而需申请假期的行为。五级以 上管理员工在本公司服务满三年以上，普工五年以上可享受一个月的有薪产假（基本工资，不包括 岗位津贴和奖金）5.2.7探亲假：指户口在温州市以外的员工在公司服务满一定年限后，公司给予探视直系亲属的假期。5.2.7.1 休假时间限于不影响公司正常运作。5.2.7.2 家在温州地区以外的副经理（4级）以上人员，在公司服务年满三年，春假期间可报销一趟探亲 差旅费（普通车船票），不包括反回票，主要交通费报销；4级以下员工5级以上含5级在公司服 务满5年，春假期间可报销一趟探亲差旅费（普通车船票），不包括反回票，主要交通费报销；5.2.7.3 假期包括来返路程和包

6、含的星期日及节假日。5.2.7.4 员工在本年度内有下列情况之一发生时，不再享受探亲假；a已休产假.b.休公伤假返家休养十天以上；c.请事假或休病假十天以上；d.旷工二天以上；5.2.8法定假期：指元旦、劳动节、国庆节至少 1天，如因工作需要，公司可安排生产。5.3销假程序5.3.1 各类请假，请假人应在报到上班当天向总经办办理销假手续。5.3.2 病假须以医生诊断书、体假单或药物购买发票销假。5.3.3 事假须以事件办理证明销假。5.3.4 公伤假应以镇级或以上医院证明、治疗单据销假。5.3.5 产假和哺乳假应以出生证明销假。5.3.6 探亲假应以往返车票销假。5.3.7 法定假期以公司规定作息时间的打卡记录销假。5.3.8 婚假须以（结婚证）销假。5.3.9 应以（死亡证明）销假。制定日期2007-05-03某有限公司文件编号ZHC/C6.2-06生效日期2007-05-06版本版次A/1文件名称考勤管理制度总页数/页次36休假规定6.1 未经