公司的规章制度及各部门工作范围、内容

1、公司的规章制度及各部门工作范围、内容 公司管理规定1. 公司人员须执行准则第一条本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。第二条 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗， 如有意见应于事前述明核办。第三条 本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方 面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不 得擅用本公司名义。第四条 本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经董事长核准者不在此限。第五条本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。第六条 本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避， 互相推诿或故稽延。第七条 本公司员工处理

2、业务，应有成本观 念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。第八条 本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为 第九条 本公司员工应彼此通力合作， 同舟共济， 不得妄生意见、 吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。第十条 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办 理，员工出勤管理办法另订。第十一条 本公司员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规 定办理，加班管理办法另订。2. 会议管理制度（附表 TM-0001 人力资源部管理）第一条 公司、各部门根据本企业经营管理的需要确定相应的会议，会议定期、定时、定人召开。第二条 会议必须要有纪要

3、，重要会议必须会签确认。第三条 会议纪要应编号、及时、规范、存档。第四条 与会者到会必须有准备，发言坦诚、有序、严肃、 精炼。第五条 与会者必须对会议内容贯彻执行，做到有布置、有 落实、有检查。第六条 会议不得无故缺席、迟到。备注：每周六早上 8:00 开会。3. 证件、员工证件、 重要文件管理规定 （附表 TM-0002、3、4、5 人事、商务、财务）第一条 公司证件需要使用以及放入公司库里都要及时填写 单据。第二条 公司证件、员工证件、重要文件借走用完后要及时 归还。第三条 公司取走证件、 员工证件、 重要文件不得随意外借、 损坏、用于违反国家法律事件、等，如有发现由取走者承担一切 责任。

4、4. 出差管理制度（附表 TM-0006 上一级领导保管）第一条 因公出差人员出差要有预见性，要进行有计划的安 排，且经过领导批准。第二条 因公出差人员给予住宿补贴、饭补、车补等，如实 际费用大于公司规定补贴费用不给予报销。 （特殊批准不包括）第三条 因公出差人员有对支出费用索取凭证（指有效发票 等票椐）的义务。第三条 未经批准紧急出差无特殊情况者的要在 3 小时内报告上级领导，否则按旷工处理。5. 车辆使用管理制度（附表 TM-0007 人力资源部管理）第一条 本公司为使车辆管理统一合理化，及有效使用各种 车辆，特定本办法。第二条 因公用车辆由人事部门负责管理，分别按车号设册登记管理。第三条

5、 因公用各种车辆的附带资料，除行车执照、保险卡由各使用人携带外，其余均由人事部门保管，不得遗失，如该车 移转时应办理车辆转籍手续，并将该车各种资料随车转移。第四条 公司车辆各使用人或司机人员应于规定日期，自行 前往指定监理所受检， 如逾期未受检验致遭罚款处分者， 其费用 由各使用人或司机人员自行负担。6. 办公环境管理制度（主要负责人：人力资源部管理）第一条 公司执行 “ 三正 5S”三正：“正品正量正位置”。 5S ：整理、整顿、清扫、清洁、习惯（纪律）等五个单词组成，其日文的罗马拼音均为S，因此简称“ 5S”5S 定义整理：SEIRI要 / 不要整顿：SEITON定位清扫：SEISO没有垃

6、圾和脏乱清洁：SEIKETSU保持光亮和卫生习惯：SHITSUKE养成纪律的习惯第二条 公司员工除了负责自己所在区域还要担负外的公共 区域的一部分。 （公共部分由各部门领导划分）第四条 公司会定期卫生检查，如出现不良卫生现象会给予 公告处分。7. 工作服及胸卡管理制度（附表 TM-0008）一、工作服是公司形象的代表，没有特殊情况员工应正 常穿戴工作服及胸卡，如一个月连续 3 次未穿戴给予公告处 分。（除特殊情况）二、员工在职期间所发放的工作服是免费使用的，不得 转借、人为损坏。三、员工在离职时工作服要退还公司 （二年以上可不退） 如不退还按照工龄扣除工资。 （ 6 各月扣工作服成本 100%

7、，1年扣工作服成本50% 2年以上员工不扣除）四、工作服和胸卡出现污染、破损、丢失等现象可向人 事部门申请。五、工作服和胸卡如丢失需重新在公司购买。8. 公司年休节假、事假、病假、丧假、产假管理规定（附 表TM-0009人力资源部管理）第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时应预先公 布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。（一）例假日1.元旦、2.春节、3.清明节、4.劳动节、5.端午节、6.中秋 节、7.国庆节（二）每星期日固定休假。（三）例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条公司对工作一年以上员工给予带薪7天年假制度（前提在不影响公司正常运营的情况下可以提出）如不休年休假人

8、员年底给予现金奖励 300元。第三条 如员工需在工作日请假需要提前填写申请表，如特殊情况可3小时内通知上级领导，在回公司正常上班时需填补请假条。（不请假者无全勤奖、扣除当日双倍工资）第四条 员工病假申请一天以内带薪休假，两天以上无当日 工资，三天以上者无本月全勤奖及请假当日工资。 员工事假请假 一天着扣当日工资， 请假两天以上者请假当日无工资及本月全勤 奖。员工丧假全部带薪休假， 旁系亲属 1 天，近系亲属 3 天。（以 上请假需要证明文件的需要附上证明文件， 如无证明文件可按照 事假或者旷工处理）无故旷工一天无当日工资及全勤奖， 旷工三天以上扣除工资 50%，旷工六天以上给予辞退处罚。 （特殊情况可写申请）员工早 婚产假可请假 3 个月，晚婚假 6 个月（在公司工作 2 年以上者可 享受）9. 员工的聘