建筑集团董事长人力资源工作表彰暨新员工入职大会主持词

1、2016年人力资源工作表彰暨新员工入职大会主持词集团公司党委书记 XXXX（20162016 年 7 7 月 2929 日）同志们：20152015 年度，集团公司人力资源工作紧密围绕企业生产经营 中心任务，认真落实“人才强企”战略，与高校进行联合办学， 采用“订单式”人才培养模式，通过了“3+23+2 ”人才培训计划，组织机关部长到清华、北大等高等学府深造，与兄弟单位配合举 办项目经理清华培训班， 不断夯实人才梯队建设， 为企业健康持 续发展提供了人才储备。今天，我们在这里隆重召开20162016 年人力资源工作表彰暨欢迎新员工入职大会，总结人力资源工作管理经验，表彰 2015-201620

2、15-2016 年度人力资源管理先进单位，并热烈欢迎6666 名新员工加入亚泰大家庭。出席今天会议的领导有： 集团公司董事长曹国章、党委书记潘寿林、党委副书记王金普、副总经理赵双全、财务总监白铁林、 总工程师董佳节、总经济师张金峰、集团机关各部室、各单位的主要负责人。今天的会议共有四项议程：现在进行第一项议程，请集团公司副总经济师兼人力资源部部长魏世彤作 20152015 -2016-2016 年度招聘工作介绍； 下面进行第二项议程， 请集团公司党委副书记王金普宣读表 彰通报；1.1. 首先请集团公司领导为人力资源管理先进单位颁奖，请获奖单位上台领奖；2.2. 请受表彰的先进个人上台领奖。3.

3、3. 优秀师徒会后到人力资源部领奖。让我们以热烈的掌声对获奖单位和个人表示祝贺！下面进行第三项议程， 请人力资源管理先进单位代表、 优秀 师徒代表和新员工代表发言。1.1. 首先请“人力资源管理先进单位” 代表总承包部总支书记 尹德胜发言；2.2. 下面请“人力资源管理先进个人” 代表宏禹公司张艳琴发 言；3.3. 下面请优秀青年员工代表第五管理公司王鑫发言；4.4. 下面请优秀师傅代表经营核算部部长温志亮发言；5.5. 下面请新员工代表王益鹤发言。下面进行最后一项议程， 请董事长曹国章讲话。同志们，刚才先进单位代表、先进个人代表、师傅代表、优 秀青年员工代表和新员工代表分别作了很好的发言，

4、董事长曹国 章同志对各接收单位、 新入职员工提出了要求和希望。 结合今年 新员工教育工作，我讲四点意见：一、高度重视，加强教育，引导新员工尽快融入亚泰大家庭各单位要高度重视和妥善落实新员工的接收和安置工作，在做好新员工岗前专业知识培训的同时，要加强对亚泰集团企业文化、企业发展战略及各项规章制度的宣贯，让新员工尽快熟悉新环境，融入企业大家庭。同时，各单位主要领导要当好“家长” 的角色，全方位的对新员工进行关注， 解决员工在工作和生活中 遇到的困难，丰富员工的业余生活， 关注员工的思想动态， 引导 新员工树立正确的人生观、价值观和企业观，增强新员工的企业 归属感和认同感。二、提供平台，人尽其才，才

5、尽其用，制定和完善科学合理 的人才培养机制各单位要认真贯彻落实集团公司的人才培养机制，树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的发 展空间，使每个人都成为企业的有用之才，特别是要抓紧培养造就青年英才，形成人才辈出、 人尽其才、才尽其用的人才使用和 人才培养局面；要坚持因材施教，根据新员工的特点，制定不同的培养方式；要深入开展“师徒结对子”活动，签订师徒协议， 充分发挥老职工的“传、帮、带”的作用；要加强对新员工专业技术和业务素质的培养， 使新员工在工作岗位上成长起来，逐步引导他们为企业发展建言献策， 尽快成为集团公司发展壮大的中 坚力量。三、志存高远，脚踏实地，甘于奉献，以

6、饱满的热情和务实的作风投身到工作岗位理想指引人生方向，信念决定事业成败。对于每一名新员工 来说，要尽快完成由“校园人”到“企业人”的角色转变，熟悉 企业工作环境，适应工作岗位要求。同时，要坚定理想信念，脚 踏实地工作，不断增强知识更新的紧迫感和促进企业发展的使命 感，练就过硬本领，加强道德修养，以饱满的热情和务实的作风 投身到工作岗位，努力发展成为勤于学习、勇于担当、甘于奉献的栋梁之材。四、潜心学习，厚积薄发，勇于创新，不断开拓企业发展新 局面新员工入职后，要善于向经验丰富的老员工虚心请教，加强专业知识学习，提升专业技术水平和综合素质，在今后的工作中“团结、互助、协作”，并结合企业与自身实际，找准入职后的 发展目标，启动人生职业生涯规划， 实现企业与个人发展的共赢 新局面。同时，青年人作为企业发展最富活力、最具创造性的群 体，理应走在创新发展的最前列，做锐意进取、开拓创新的时代先锋，不断研究新情况，解决新问题，形成新思路，开辟新境界，大力发扬开拓进取、敢为人先的精神，开辟企业发展新天地宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。同志们，任何美好的理 想，都需要经过不懈努力。从今天开始，你们你