现代管理第二次作业

1、题号:1  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4按照主管人员与控制对象的关系来划分，控制可分为（ ）· A、间接控制· B、直接控制· C、集中控制· D、分散控制学员答案：ab说明：本题得分：4题号:2  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4从组织成员的需求看，人力资源管理的任务是（ ）· A、满足组织成员的基本物质需求· B、最大限度地开

2、发人的潜能· C、满足组织成员自我实现的需求· D、满足组织成员对公正的需求学员答案：abc说明：本题得分：0题号:3  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4下列属于招聘的原则的有（ ）· A、公开原则· B、平等原则· C、竞争原则· D、量才而用原则学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:4  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4管理创

3、新的内容包括（ ）· A、全员性管理创新· B、全方位管理创新· C、全过程管理创新· D、全面效益管理创新学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:5  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4员工培训的目的在于（ ）· A、提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现· B、促进员工观念更新和素质提高· C、帮助员工适应新技术的要求· D、充分发挥组织内激励机制的作用学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:6 &

4、#160;题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4从组织成员的需求看，人力资源管理的任务是（ ）· A、满足组织成员的基本物质需求· B、最大限度地开发人的潜能· C、满足组织成员自我实现的需求· D、满足组织成员对公正的需求学员答案：abc以下哪些是有效沟通的障碍（ ）· A、个人感知· B、 语义歧义· C、 信息过量· D、 地位冲突标准答案：abcd人力资源规划的一般原则有（ )· A、全局性原则· B、 社会性原

5、则· C、 动态性原则· D、 具体性原则标准答案：acd需要理论的主要内容有（ ）· A、成就需要· B、 社交需要· C、 权力需要· D、 情感需要标准答案：acd员工培训的目的在于（ ）· A、提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现· B、促进员工观念更新和素质提高· C、帮助员工适应新技术的要求· D、充分发挥组织内激励机制的作用标准答案：abcd首页 > 课程作业作业名称现代管理学第二次作业作业总分100起止时间2017-11-6至2017-11-30 23

6、:59:00通过分数60标准题总分100题号:1  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4从组织成员的需求看，人力资源管理的任务是（ ）· A、满足组织成员的基本物质需求· B、最大限度地开发人的潜能· C、满足组织成员自我实现的需求· D、满足组织成员对公正的需求标准答案：acd说明：题号:2  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4以下哪些是有效沟通的障碍（ ）

7、· A、个人感知· B、 语义歧义· C、 信息过量· D、 地位冲突标准答案：abcd说明：题号:3  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4人力资源规划的一般原则有（ )· A、全局性原则· B、 社会性原则· C、 动态性原则· D、 具体性原则标准答案：acd说明：题号:4  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4需要

8、理论的主要内容有（ ）· A、成就需要· B、 社交需要· C、 权力需要· D、 情感需要标准答案：acd说明：题号:5  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4员工培训的目的在于（ ）· A、提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现· B、促进员工观念更新和素质提高· C、帮助员工适应新技术的要求· D、充分发挥组织内激励机制的作用标准答案：abcd说明：题号:6  题型:多选题（请在复选框中打勾，

9、在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4沟通按照功能可划分为（ ）· A、工具式沟通· B、 平行沟通· C、感情式沟通· D、 网状沟通标准答案：ac说明：题号:7  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4领导方式有哪些类型（ ）· A、专权型领导· B、 知识型领导· C、 放任型领导· D、 民主型领导标准答案：acd说明：题号:8  题型:多选题（请在

10、复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4外部招聘的缺点有（ ）· A、信息不对称造成甄选难度加大· B、可能会挫伤内部员工的积极性· C、招聘的费用高· D、引发组织内部领导和员工之间关系紧张标准答案：abc说明：题号:9  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4创新的内在动因包括（ ）· A、创新思维和创新目标· B、 创新心理需求· C、 创新的经济性动机· D

11、、 责任心标准答案：abcd说明：题号:10  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内部招聘的优点有（ ）· A、简化招聘程序，降低招聘成本· B、组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度· C、防止组织内的冗员· D、有利于组织文化的巩固标准答案：abcd说明：题号:11  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4绩效评估的方法有（ ）· A

12、、相对比较法· B、评分法· C、360度考核法· D、关键事件法标准答案：abcd说明：题号:12  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4控制的方法主要有（ ）· A、内部控制方法· B、 预算控制方法· C、 成本控制方法· D、 外部控制方法标准答案：bd说明：题号:13  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4创新的特点包括（

13、 ）· A、概率性· B、 复杂性和保密性· C、 需要开拓精神和前瞻性思维· D、 需要非线性思考标准答案：abcd说明：题号:14  题型:判断题  本题分数:3职业生涯规划是指将个人和组织相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，结合个人特点，确定其职业发展目标并围绕着这一目标所做的一系列安排。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。（ ）· 1、 错· 2、 对标准答案：2说明：题号:15  题型:判断题

14、60; 本题分数:3分配型谈判是指双方存在根本的对立和冲突。一方获得越多，另一方失去的就越多。也就是说，该情景下的利益总量必须分配给谈判双方。单这种谈判形式常常会导致零和博弈的结果。（ ）· 1、 错· 2、 对标准答案：2说明：题号:16  题型:判断题  本题分数:3校园招聘的不足之处是，大学毕业生一般经验不足，职业定位和目标还不够清晰，存在较强的可塑性，但这也给了组织对其进行长期培养的有利条件。（ ）· 1、 错· 2、 对标准答案：2说明：题号:17  题型:判断题 

15、 本题分数:3直接控制的缺点主要表现为，常常忽略了组织中人的因素，不利于发挥下级的积极性、创造性，人的潜力和能动性无法发挥出来（ ）· 1、 错· 2、 对标准答案：2说明：题号:18  题型:判断题  本题分数:3环境创新是指组织根据环境的要求，对自身进行调整变革，以适应环境。但并不能改造环境。（ ）· 1、 错· 2、 对标准答案：1说明：题号:19  题型:判断题  本题分数:3员工培训的内容包括知识培训、技能培训、人际关系培训、团队精神和意志力培训。

16、3; 1、 错· 2、 对标准答案：2说明：题号:20  题型:判断题  本题分数:3在职培训形式规范，员工能够专心，但是成本较高，内容上易与实践脱节。（ ）· 1、 错· 2、 对标准答案：1说明：题号:21  题型:判断题  本题分数:3根据谈判目的的不同，可将谈判分为分配性谈判和整合型谈判。（ ）· 1、 错· 2、 对标准答案：2说明：题号:22  题型:判断题  本题分数:3控制需要及时准确，强调重点，但是要防止出现

17、例外情况。（ ）· 1、 错· 2、 对标准答案：1说明：题号:23  题型:判断题  本题分数:3环式沟通速度慢，准确性低，但组织成员满意度高.（ ）· 1、 错· 2、 对标准答案：2说明：题号:24  题型:判断题  本题分数:3领导行为理论认为，天资聪明的人应当成为领导者。（ ）· 1、 错· 2、 对标准答案：1说明：题号:25  题型:判断题  本题分数:3现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员。（

18、）· 1、 错· 2、 对标准答案：1说明：题号:26  题型:判断题  本题分数:3通过交易创造价值是分配型谈判的最基本特征。（ ）· 1、 错· 2、 对标准答案：1说明：题号:27  题型:判断题  本题分数:3自我实现人假设的提出者是马斯洛。（ ）· 1、 错· 2、 对标准答案：2说明：题号:28  题型:判断题  本题分数:3创新具有复杂性和保密性。（ ）· 1、 错· 2、 对标准答

19、案：2说明：题号:29  题型:判断题  本题分数:3激励的核心要素是动机（ ）· 1、 错· 2、 对标准答案：2说明：©2016 版权所有：南京大学  苏ICP备10085945号-2垂询热线：(025)-83688880 FAX：(025)-83688880 E-mail：njude地址：南京市汉口路22号南京大学网络教育学院   邮编：210093内部招聘的优点有（ ）· A、简化招聘程序，降低招聘成本· B、组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度

20、83; C、防止组织内的冗员· D、有利于组织文化的巩固学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:7  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4创新的内在动因包括（ ）· A、创新思维和创新目标· B、 创新心理需求· C、 创新的经济性动机· D、 责任心学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:8  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4外部招聘的缺点有

21、（ ）· A、信息不对称造成甄选难度加大· B、可能会挫伤内部员工的积极性· C、招聘的费用高· D、引发组织内部领导和员工之间关系紧张学员答案：abc说明：本题得分：4题号:9  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4控制的方法主要有（ ）· A、内部控制方法· B、 预算控制方法· C、 成本控制方法· D、 外部控制方法学员答案：bd说明：本题得分：4题号:10  题型:多选题（请在复选框中打勾

22、，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4控制的要求包括（ ）· A、适时控制· B、适度控制· C、客观控制· D、弹性控制学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:11  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4培训的方法有（ ）· A、讲演法· B、案例法· C、情景模拟法· D、关键事件法学员答案：abc说明：本题得分：4题号:12  题型:多选题（请在

23、复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4创新的特点包括（ ）· A、概率性· B、 复杂性和保密性· C、 需要开拓精神和前瞻性思维· D、 需要非线性思考学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:13  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4预算的缺陷有（ ）· A、预算的适用范围有限· B、预算带来僵化，失去灵活性· C、预算往往呈递增趋势· D、预算往往呈递减

24、趋势学员答案：abc说明：本题得分：4题号:14  题型:判断题  本题分数:3职业生涯规划是指将个人和组织相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，结合个人特点，确定其职业发展目标并围绕着这一目标所做的一系列安排。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。（ ）· 1、 错· 2、 对学员答案：2说明：本题得分：3题号:15  题型:判断题  本题分数:3分配型谈判是指双方存在根本的对立和冲突。一方获得越多，另一方失去的就越多。也就是说，

25、该情景下的利益总量必须分配给谈判双方。单这种谈判形式常常会导致零和博弈的结果。（ ）· 1、 错· 2、 对学员答案：2说明：本题得分：3题号:16  题型:判断题  本题分数:3校园招聘的不足之处是，大学毕业生一般经验不足，职业定位和目标还不够清晰，存在较强的可塑性，但这也给了组织对其进行长期培养的有利条件。（ ）· 1、 错· 2、 对学员答案：2说明：本题得分：3题号:17  题型:判断题  本题分数:3直接控制的缺点主要表现为，常常忽略了组织中人的因素，不利于发挥下级

26、的积极性、创造性，人的潜力和能动性无法发挥出来（ ）· 1、 错· 2、 对学员答案：2说明：本题得分：3题号:18  题型:判断题  本题分数:3环境创新是指组织根据环境的要求，对自身进行调整变革，以适应环境。但并不能改造环境。（ ）· 1、 错· 2、 对学员答案：1说明：本题得分：3题号:19  题型:判断题  本题分数:3员工培训的内容包括知识培训、技能培训、人际关系培训、团队精神和意志力培训。· 1、 错· 2、 对学员答案：2说明：本题得分：3题号:20  题型:判断题  本题分数:3在职培训形式规范，员工能够专心，但是成本较高，内容上易与实践脱节。（ ）· 1、 错· 2、 对学员答案：1说明：本题得分：3题号:21  题型:判断题