超过法定退休年龄劳动关系确定规定是什么

1、超过法定退休年龄劳动关系确定规 定是什么如果劳动者本人已经到了法定退休年纪的话，实际上用人单位应当正常与劳动者解除劳动关系。如果没有与劳动者 解除劳动关系的话，实际上自己的这种劳动关系在法律上 也是不受保护的，以用人单位之间属于一种劳务关系。在现实生活当中，屡屡有劳动纠纷案例的发生， 其实劳动纠 纷弁不利于我国社会的和谐发展，对于劳动者本人来说也是有所 损失的。一般来说正常的劳动关系是受法律保护的，但是在现实生活中，可能有些人已经到了法定退休年纪， 却依然和用人单位 存在实质性的劳动关系。小编就详细的为大家介绍， 超过法定退 休年龄劳动关系确定规定是啥 ？超过法定退休年龄劳动关系确规定是啥 ？

2、1、劳动者已达法定退休年龄，其与用人单位的劳动关系是 否应自动终止用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退 休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应 当按劳务关系处理。劳动合同法第44条规定，劳动者开始依法享受基本养 老保险待遇的，劳动合同终止。劳动合同法实施条例第 21 条规定，劳动者达到法定退休年龄的， 劳动合同终止。由此可见， 后一规定是对前一规定的补充。因为，在劳动关系的实际履行中， 存在着大量用人单位未为员工办理养老保险，导致员工已达法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇的情形，如果绝对要求用人单位不能终止这一类已达到法定退休年龄员工的劳动关系，那么，用人单

3、位将不得不一直与该员工保持劳动关系，这也不具有可执行性。因此，在劳动合同法的基础上，劳动合同法实 施条例对于未办理养老保险却已达退休年龄员工的劳动关系终 止问题作了补充规定，即该员工已达法定退休年龄的， 用人单位 与员工的劳动合同终止。然而，虽然劳动合同法实施条例赋予了用人单位在劳动 者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，弁不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳 动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律弁未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人，均能成为劳动关系中的劳动者。关于劳动关系终止是否

4、给予经济补偿的问题，我们认为，对于劳动者因退休开始享受基本养老保险待遇的，是不给予经济补偿的。但对于达到法定退休年龄， 由于缴费年限达不到 享受基本养老保险待遇等的人员， 用人单位可以终止与他们的劳 动关系。但终止劳动关系时，必须按有关规定向他们支付经济补 偿金。2、退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系，其工作 时间内受伤是否适用工伤保险条例重庆市高级人民法院所请示的第二种意见认为，宪法规定了公民有劳动的权利和义务。 现行法律只对劳动者年龄的下限 作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定， 不能因是离退休 职工就否定其劳动者身份。工伤保险条例第 61条第1款规 定：本条例所称职工，是指与用

5、人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。劳动部关 于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 喏干问题的意见第2条规 定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成 劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员， 弁为其提供有偿劳动，适用劳动法 第4条规定：公务员和比 照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外 卜现役军人 和家庭保姆等不适用劳动法由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为 企业、个体经济组织的成员，弁为其提供有偿劳动。离退休人员 与现工作单位之间签订的聘用合同实

6、质上就是用人单位与劳动 者之间订立的劳动合同，不能因其名称不同就排除在劳动法 及相关法规、规章的规定之外。如果不将离退休人员与现工作单 位之间的聘用关系认定为劳动关系， 相关行政机关不强制用人单 位按规定缴纳工伤保险费，就会出现劳动者在遭受工伤损害后， 因用人单位破产、逃避债务等原因而得不到赔偿的情况。且申办发20059号文件没有明确将离退休人员排除在劳动关系之外， 故应将离退休人员与现工作单位之间的聘用关系认定为劳动关 系，离退休人员在受聘期间因工受伤应适用工伤保险条例。3、对已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇人员与 用人单位的用人关系的认定在我国，虽然一直沿用相关法规关于退休年龄的规

7、定，但实践中，确实存在劳动者达到法定退休年龄，而不能享受基本养老保险待遇的情况。一般来说，享受基本养老保险的基本上已经达 到法定退休年龄，但是达到法定退休年龄的不一定能够享有养老 保险待遇。根据国家有关规定，只有累计缴纳养老保险15年或连续工龄满10年以上的劳动者才可能享受基本养老保险待遇。 这就会导致一部分劳动者达到退休年龄，而无法享受基本养老保 险待遇。根据养老保险相关规定，劳动者缴纳养老保险年限累计满15年的，退休后可以领取养老金；累计缴纳年限不满15年的, 不发放基础养老金，将个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。另外，还有一 种情况是劳动者已达退休年龄， 也符合享有基本养老保险待遇的 条件，但其没有办理退休手续，即未享有基本养老保险待遇。在 以上两种情形下，劳动者与用人单位的用人关系均不能认定为劳 务关系，而应认定为劳动关系。以上就是小编针对，超过法定退休年龄劳动关系确定规定是 啥的问题，给