最新中南大学网络教育课程护理伦理学案例分析

1、中南大学网络教育课程考试护理伦理学答卷陈艳本人承诺：本试卷确为本人独立完成，若有违反愿接受处理.签名学号12134010701874 专业学习中心< 庆华夏学校题号-总分（百分制）评阅人签字成绩试题：案例分析：（每题50分）一、患者：XX,男，50岁。因黄疸行B超检查提示肝外阻塞型黄疸，考虑壶腹部实质性占位病变，被某院 外科收入院。因B超结果与临床表现不符，住院后需进一步检査以确诊。一天，主治医生YY查房， 病人问他究竟得的是什么病，他吞吞吐吐地回答：“什么病？啊，还未搞清楚。”说完扭头就走。于 是病人又追出病室门外问：“YY大夫，你说真话，我得的是不是恶性肿瘤？ ” YY大夫匆匆地边走

2、边 回答：“我不是告诉你还没搞清楚吗？ ”病人仍紧追不舍地说：“我看你神色不对，恐怕是得了癌症 吧？ ” YY大夫不耐烦地回答：“就算你猜对了，我也不能告诉你，还是请你的家属来一趟吧。”病人 不得已返回到病房卧床不起，而且中午饭也不肯吃。请对上述案例中大夫的言行进行伦理分析，应如何把握病人对病情信息需求的尺度？答：上述案例中大夫的言行不符合医学伦理规范，作为一个大夫，首先应该尊重恿者，对患者的疑问 应该耐心、详细的解答，不应该吞吞吐吐，扭头就走，这样让病人決会了自己就是患了恶性肿瘤，拒 绝吃饭，拒绝进一步的检查治疗，从而耽误患者的诊断和治疗：其次，对于想者的病情，应该尊重病 人对自己病情的认知

3、权和知情同意权，中华人民共和国执业医师法中明确规泄：意识应当如实向 患者及其家属介绍病情，并且告知目前的这种情况还需做进一步的检查才能确诊，以及做$种检查对 于疾病诊疗的重要性，争取病人的配合，让病人自主选择诊疗手段。对于病人对自己病情信息的需求，应该在不影响治疗效果和不引起患者心理刺激的前提下，如实 告知病人的病情。如果病情不太严重，应该如实告知，取得病人的配合；如果病情较重，例如考虑恶 性肿瘤等，应先告知家属，与家属一起分析病人心理接受程度，逐步的告知病人实情，同时做好心理 支持，比如治疗成功的案例等，增强病人战胜疾病的信心。收集于网络，如有侵权请联系管理员讯除二、病人：XX女士，46岁。

4、因患卄髄炎入院一周余，每日需给抗生素静脉滴注治疗。因多日注射，静脉 难穿刺，加之王女士较为敏感，对护理要求较高。今日年轻护士小李推着治疗车来到王女士床边。 小李：您好！今天我给您输液。王女上：你？我静脉不好打，我怕痛。这一周来是护士长和主管护士给我打的。你有把握一针成功吗？ 小李：我不能保证一针成功，但我会尽力的。王女上：那请护士长来打吧。(边说边把胳膊放进被子里)分析：(1请分析王女士当时的情感和愿望。(2)提出你期望达到的结果和沟通方案，(1) 答：王女士作为一名患考，对护理的要求比较高，对打针有一楚的恐惧心理，所以希望护士技术精湛, 穿刺能一次成功，对于护士小李，王女士不熟悉，又是年轻护

5、士，她就会产生不信任感，而拒绝护上 小李的输液治疗。(2) 答：如果我是护士小李，我期望达到的结果是：王女七对我产生信任感，配合我的治疗和护理。沟通方案：首先，我会尊重王女I：的要求，去请护十长或是高年资护上来给王女上进行静脉穿剌, 然后我会在王女士输液的过程中经常去巡视她，关心她，并且在沟通的过程中向她讲解疾病的相关知 识，用药的目的和注意事项，平时生活中应该注意的问题，让王女上逐步感觉到我的专业水平，再告 诉她我其实已经在护理岗位上工作好几年了，这样就可以让王女上逐步的对我产生信任感，以后我再 去给她打针她就不会拒绝了。深圳市AAA有限公司员工薪酬管理制度第一章总则第一条：目的为规范公司员

6、工薪酬评泄及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益 的机制，促进公司实现发展目标。第二条：原则公司坚持以下原则制世嶄酬制度。1、按劳分配为主的原则2、效率优先兼顾公平的原则3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则4、优化劳动配置的原则5、公司员工的嶄酬水平高于当地同行业平均水平。第三条：职责公司人力资源部是员工嶄酬管理主管部门，主要职责有:1、拟订公司耕酬管理制度和耕酬预算:2、督促并指导子公司实施公司下发的耕酬管理制度:3、检査评估子公司执行公司薪酬管理制度情况:4、事后审核子公司的工资发放表和工资发放汇总表:5、检査或审核员工异动审批表和员工转正泄级审批表:6、核算并发放公司员工工资:7、受理员工耕酬投诉。第二章薪酬结