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文档简介

1、课程顾冋考核制度薪资构成 课程顾问薪资由 职能工资、提成、团队月奖、月销售冠军奖组成:1、职能工资:当月业绩/万Y=00< YV3. 5<Y<55< Y< 88< Y< 1010< Y职能工资2500 元3000 元3500 元4000 元4500 元5000 元2、业绩提成:当月业绩/万0< 33< Y< 55< Y<88< Y<1010< Y<15奖金比例%3、饭补：每个月饭补200元;4、年终奖励:年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过50 万，年终奖励或 6000 元；年度实际总业

2、绩（实收金额减去实际退费）超过80 万，年终奖励或 10000 元；年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过120 万，年终奖励或 15000 元； 年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过180 万，年终奖励 30000 元；年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过250 万，年终奖励 50000 元；年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过300 万，年终奖励 80000 元；5、团队月奖：整个校区完成当月任务额且个人当月业绩达到五万，每人奖励500 元。6、月销售冠军奖个人当月业绩达到五万以上且整个校区完成当月任务额，当月销售冠军奖励 500 元，第二名奖励 300 元。、绩效、

3、提成期限划定标准：1、当月合同当月付款的，提成根据当月付款总额结合公司提成比例制度来核算；2、当月合同次月付款的，提成以签定合同日与付款日相结合分情况计算：1）、合同签定日与付款日期在七日内计入合同签定月发放奖金，累计到总额中核算绩效；2）、合同签定日与付款日期在七日外则不计入合同签定月发放激励奖金，提成按最低标准亥算发放;3）、合同签定日与付款日期在一个月之外的，课程顾问当月不享有提成奖金及考评奖金;3、关于保分协议的提成，业绩按合同约定最低收费计算奖金，考试结果出来后计算剩余部分奖；如果保分协议在约定付款期限七日内付清，可以累计到当月业绩，七日后则按最低标准滋算发放。二、合同签订要求与规定:1、关于折扣合同，课程顾问的业绩按合同折扣计算;2、签定当日学员须支付定金，剩余费用须在签定协议起 7日内付清;3、合同约定定金为合同总额的10%但最低不得少于200元;4、凡未经主管级以上人员签字审批违反约定签约的，不计入个人业绩考评、不发放业绩奖金。违反规定情节严重的扣发

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