加强女职工维权机制建设,全力构建和谐企业

1、加强女职工维权机制建设 ,全力构建和谐企业维护好女职工的合法权益和特殊利益，是党和国家赋予工会组织的职责和权利，是广大女职工对工会组织的根本 要求，更是推动科学发展、促进社会和谐的需要。在当前经 济下行，企业面临重重困难的严峻形势下，工会女职工组织 如何加大维护工作力度，团结带领广大女职工为企业的发展 奋力拼搏， 结合多年来的工作实践， 笔者浅谈几点粗浅认识、以签订女职工权益保护专项集体合同为契机，落实对女职工劳动权益的维护女职工特殊权益保护专项集体合同是源头维护的重要机制。当前女职工组织履行维护职责的重要手段就是要加强 女职工组织维权机制建设，充分发挥集体合同在维护女职工 合法权益和特殊利益

2、中的作用，依据劳动法 、工会法 等法律法规赋予工会组织的重要权利，紧紧抓住签订女职工 权益专项集体合同这个“牛鼻子” ，确定女职工的劳动报酬、 劳动时间、 生育保险、 社会保障、 人身权益、 职业安全卫生、 福利待遇、健康检查等内容，把维护女职工的合法权益和特 殊利益纳入法制轨道，切实增强源头维护的力度。此外，女 职工组织应定期对企业执行劳动法 、女职工劳动保护特 别规定、女职工权益专项集体合同等情况进行监督检查， 特别对落实女职工“孕、产、哺乳”期的待遇执行情况进行 重点检查，以推动女职工劳动保护规定在实际工作中的贯彻二、健全职工利益互助保障机制，落实对女职工经济利益的维护依法维护女职工的合

3、法权益是工会女职工组织的基本职能。如果工会女职工组织不能为女职工说话、办事、维权, 那它就会成为无源之水， 无本之木，也就失去了存在的必要。（一）加强形势任务的宣传，为应对危机提供坚强的精神动力面对国内经济形势放缓，煤炭市场价格滑坡，体制改革和机制调整等复杂工作局面，有些企业已实行裁员、减薪等 有损于职工利益的非常措施，对女职工的生产生活必将产生 直接影响。工会女职工组织应想女职工之所想、急女职工之 所急，在竭尽全力做好维权工作的同时，还要帮助她们排除 心里障碍，要耐心细致宣传国家发展形势和企业面临的困 境，激励她们直面现实，坚定必胜的信心与信念。同时，还 要积极配合有关部门开展职工再就业培训

4、、咨询和职业介绍 等活动，为女职工再就业提供服务，创造机会。（二）建立和完善特困女职工档案并实行动态管理面对企业中相当一部分的弱势女职工，女职工组织要积极主动争取行政支持，设立帮扶基金，开展领导干部与特困女职工结队子活动。要坚持重大节日慰问与日常慰问相结合，重点帮扶突发性特困女职工与经常性帮扶长年性特困女职工相结合。如每年春节、“三八”节、“中秋”节，由女职工组织对单亲特困女职工进行慰问、为她们购买防癌保险，开展“金秋助学”、“姐妹献爱心”，“大病救助”等活动，尽力为困难女职工排扰解难。除此之外，还应坚持定期为女职 工进行“两癌”检查，建立女职工健康档案，举办“女性健 康知识讲座”等，实实在在

5、地维护女职工的权益，真正成为 女职工信赖的“娘家人”（三）实施慰问走访制度，把温暖送到困难女职工的心坎上以基层工会女职工组织为单位，每季度对困难女职工进行普遍走访，及时准确掌握她们的真实情况，同时提出解决 问题的意见、建议，尽量解决特困女职工的实际困难。并实 事求是、及时准确的向领导反映特困女职工的真实情况，承 担起“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责，真 正把好事办在女职工最需要的关键处，并使之形成制度化、 正常化、规范化。、扎实开展建功立业活动，落实对女职工根本利益的维护发展是对企业大局最大的维护，对广大职工是最实际、最直接、最有效、最根本的维护。工会女职工组织应坚持弓导广大职工在

6、促进企业加快发展的实践中建功立业，在促进企业发展中来维护广大女职工的合法权益，做到“两个维护” 的辩证统一。（一）要围绕生产经营开展劳动竞赛活动工会女职工组织要团结带领好广大女职工发挥生产主力军作用，全面提高女职工能力素质，共克时艰。要以生产 经营为中心，在女职工集中的行业和工种坚持全员、全方位 开展不同形式的劳动竞赛，激励女职工在各条战线、各个工 作岗位发挥特殊作用，在平凡的岗位上创造出不平凡的业 绩，努力提高企业的经济效益，企业效益好了，才能更好地 实现和发展女职工的根本利益。（二）要围绕技术难点开展技术攻关活动随着市场经济的发展，对产品的技术与质量要求不断提高，企业在生产过程中也会遇到这

7、样那样的难题。工会女职 工组织要充分发挥女职工的积极性，创造性和聪明才智，组 织她们围绕产品、质量、成本、效益、服务等环节，开展适 应市场需要、符合单位实际，体现女职工价值的技术攻关、 技术革新和小发明、小创造等群众性的经济技术活动，为提 高经济效益作贡献。（三）要围绕提高女职工队伍素质开展岗位练兵、技术比武活动加速职工队伍现代化、知识化进程，提高全员素质已成为当前企业生存发展的根本所在，也是工会安身之基、立命 之本。工会女职工组织应当协助党政把培养一支高素质的女 职工队伍作为企业人才战略的一项重要工作来抓。企业女职 工组织要持续开展“学先进、比奉献，创一流工作业绩，争 创五一巾帼标兵（岗）”

8、活动，积极开展具有女职工特色的 各类岗位练兵、技术比武等活动，不断提高广大女职工的技 术技能水平，为企业的生存和发展奠定坚实的人才基础。（四）要围绕企业生产重点开展合理化建议活动工会女职工组织要结合企业的生产重点，引导女职工紧贴企业的生产、经营、管理的重点和难点，开展合理化建议。同时，对好的合理化建议进行表彰，最大限度调动女职工为 企业发展出谋献策的积极性、创造性。（五）要围绕技术难点开展技艺交流活动实践证明，女职工队伍是企业生产建设中的一支重要生力军，现实工作中有一大批长期工作在生产一线，技术精湛， 操作经验丰富的女能手，她们是企业宝贵的财富。工会女职 工组织应重视对先进操作技艺的总结、交流

9、和推广。组织女 车工、钳工、电焊工、铸造工等多个工种的技术大比武、绝 招技艺交流讲座等活动。对在技术比武活动中涌现出的女技 术能手，进行表彰和宣传，最大限度地把广大女职工引导到经济技术创新活动中，为实现企业经济快速发展作出新的贡献，从根本上、从大局中维护女职工的合法权益。四、加强组织建设，夯实女职工维权工作的组织基础做好女职工工作离不开工会女职工组织，要维护好女职工的合法权益和特殊利益，增强企业女职工组织的凝聚力和 影响力，就必须与时俱进，切实加强企业工会女职工组织的 自身建设，为女职工维权工作夯实基础。（一）加强自身建设，健全女职工组织机构建立健全工会女职工组织是工会女职工工作的基础，是做好

10、女职工维权工作的关键，首先，在组建工会同时，将女 职工委员会的组织建设纳入到工会组建的整体工作中，紧跟 工会组建步伐，加强女职工委员会的同步组建，完善女职工 组织网络。其次，工会女职工委员会应努力争取企业党政工 领导的重视与支持，把维权工作融入到整个工会维权大局中 去认识和把握，及时汇报、主动联系，密切配合有关部门， 形成维权工作合力。（二）加强女职工干部队伍建设，提高女工干部综合素企业工会女职工组织是企业党组织联系女职工的桥梁和纽带。企业要把那些政治素质高，业务能力强、热心女工 工作的人才选拔到女职工干部岗位上，同时还要采取“请进 来、走出去、请上来、走下去”等方式，加大培训力度，提 高其政

11、策理论水平和实际工作能力，提高女职工组织主动维 权、依法维权、科学维权的能力和水平。（三）加强女职工工作制度建设，夯实维权基础随着社会变革的深入，女职工正遭遇着分配制度改革、F岗分流、家庭危机、转变观念等现实问题，这些都使得女职工组织面临着严峻的挑战，女职工工作也面临着前所未有 的困难。女职工组织只有与时俱进，不断完善女职工组织的 各项规章制度，使其规范化、制度化、日常化，扎扎实实做 好各项工作，确保女职工的权益得到实现，才能赢得女职工 的信任与热爱，才能增强自身的凝聚力和影响力，才能焕发 出旺盛的生命力。（四）加强宣传教育，积极营造女职工维权工作的良好氛围维护女职工权益离不开良好的社会环境，为此，企业女职工组织要强化措施，通过简报、宣传栏、黑板报 识讲座、知识竞赛等形式，加大对工会法、劳动法、女 职工劳动保护特别规定等有关法律、法规的宣传教育力度， 让这些能够保护女职工的法宝真正走进企业、走进车间班 组、走进每一位职工心中，帮助广大女职工知法、懂法、守 法，学会运用法律武器来维护自身合法权益。总之