企业控制权理论综述

1、企业控制权理论综述、控制权的产生及内涵1932 年伯利和米恩斯指出，随着现代股份公司股权分散、公司所有权和控制权相分离的现状的出现，使公司的控 制权事实上落到公司经营者手中，出现了所谓的“经理革”。命”。由此公司控制权问题开始引起理论界的重视。伯利和 米恩斯认为，控制权是通过行使法定权力或施加影响，对大 部分董事有实际的选择权；德姆塞茨认为，企业控制权“是组排他性使用和处置企业稀缺资源 （包括财务资源和人力 资源 ）的权利来”。我国学者周其仁认为，企业控制权就是排 他性利用企业资产，特别是利用企业资产从事投资和市场营 运的决策权。 而阿尔钦和德姆塞茨则罗列了监控者 （即剩余索 取者或所有者 ）

2、的剩余权力：他可以独立于其他所有者的合 同，而与他们进行合同再谈判。自从格罗斯曼、哈特和莫尔 等人提出不完全合同理论后 （以下简称为 GHM 理论 ），对企 业控制权研究的重心开始转向剩余控制权。格罗斯曼和哈特 最早明确提出剩余控制权的概念，并用剩余控制权来定义企 业所有权即产权。哈特认为“剩余控制权是资产所有者可以 按任何不与先前合同、习惯或法律相违背的方式决定资产所 有者的权利”。我国学者杨瑞龙、周业安等将剩余控制权理 解为企业的重要决策权。、控制权的来源1物质资本。完全合同理论框架下的标准委托代理理论先假设控制权来源于所有权：委托人提出一个合同安排， 由代理人选择接受或不接受，即便代理人

3、有信息优势和机会 主义倾向，委托人总可以通过对代理人的激励与约束相容， 促使代理入朝委托人的利益最大化目标而付诸行动。委托人 对合同 （交易 ）的控制权自然源于其对物质资本的所有权。哈 特和莫尔的不完全合同理论也认为， “由于合同不完全，所 有权是权力的来源” ，而且“对物质资产的控制权能导致对 人力资产的控制权” 。我国学者张维迎从风险、监督的难易 程度论证了“资本雇用劳动”的逻辑，证实了企业的控制权 来自物质资本。阿尔钦和德姆塞茨指出在企业的团队生产 中，为减少成员偷懒而实施有效监督的监督者特权，源于他 是剩余索取者，是物质资本的所有者。2人力资本和物质资本的结合。长期以来控制理论漠视了人

4、力资本的重要性，如格罗斯曼和哈特认为对非人力资 本的控制将导致对人力资本的控制。人力资本从属于非人力 资本，但这一理论的解释力日渐受到两方面的挑战：一是日 本企业对经营者赋予大量的控制权。二是随着新经济时代的来临，企业中人力资本的重要性日渐突出。周其仁认为，在 市场经济条件下， 企业是人力资本 （包括员工阶层和经理阶层 ） 和非人力资本所有者共同签订的一个特殊契约。巴泽尔、Rajan和Zinglas等认为，人力资本属于主动性资本，它决定 企业其他资本和人力资本本身能否获得回报以及获得多少 回报。因此，企业人力资本的拥有者理应取得剩余索取权。布莱尔认为，既然经理、员工都是人力资本所有者，对投入到

5、企业中具有专用性的资本承担了风险，也应与股东一起分 离的自然属性决定了员工可以随时关闭自己的人力资本。因 此，对现代企业中的员工只能激励不能压榨，员工毫无疑问 拥有对自己人力资本的剩余控制权。按照哈特的剩余索取权 和剩余控制权相对称的要求，承认员工拥有剩余控制权，那 么员工就应得到剩余索取权。享企业所有权。周其仁进步指出，人力资本与人身不可分三、控制权的分类法玛和詹森按照企业的决策程序，将企业决策划分为决策经营和决策控制，前者指提出资源利用和契约结构的建议 及执行已认可的决策，即决策提议和贯彻；后者指对所需贯 彻的提议作决策选择及考核决策代理人的绩效并给予奖励， 即决策认可和监督。哈特和莫尔将

6、企业的契约性控制权区分为特定控制权和剩余控制权，特定控制权指能在事前通过契 约加以确定的、在不同情况下如何行使的控制权；剩余控制 权指在事前没有在契约中明确界定如何使用的权力，是决定 资产在最终契约所限定的特殊用途外如何被使用的权力。阿 洪和梯罗尔将控制权分为形式控制权和实际控制权；形式控 制权指理论上是由谁做出决策，一般源于所有权，如股份公 司的股东大会具有对公司重大事项的决策权。但具有形式控 制权的人未必是实际控制权的主体；实际控制权是实际做出 决策的权力，实际控制权来源于对信息的掌握。四、控制权的配置1. 剩余控制权与剩余索取权相匹配的控制权配置。早期的控制权理论没有对特定控制权与剩余控

7、制权进行区分，剩 余控制权是从剩余索取权发展而来的。剩余索取权是对企业 剩余现金流的要求权，而剩余控制权是对企业契约规定外的 交易或事项的投票权、决策权。对于剩余索取权和剩余控制 权，先前的观点 （如阿尔钦和德姆塞茨 ）强调前者，现代观点 （如 GHM 理论 ）更强调后者。但二者都认为剩余控制权和剩 余索取权应统一。 GHM 理论强调二者的统一，并进一步指 出由剩余控制权可推导出剩余索取权的安排。此外，布莱尔 从风险承担者与风险制造者相对应的角度、巴泽尔从人力资本属于主动性资产、詹森和麦克林从企业知识结构的角度出 发，都得出剩余控制权和剩余索取权相匹配才是企业控制权 配置有效率的结论。因此，以

8、剩余控制权理论为基础，将资 本的范围扩张到人力资本，自然会得出企业契约中的人力资 本也应拥有剩余控制权的结论。2资本结构制约下的控制权配置。詹森和麦克林开创了融资结构的契约理论，指出融资结构由代理成本决定，而融资结构通过影响经营者的努力水平、融资结构的市场信号 传递功能、融资结构通过经营者占有的股份与其对企业控制 权的分配这三种途径影响企业价值。哈里斯和雷维夫沿着詹 森和麦克林开拓的路径考察了投票权的经理控制，企业的负 债一一股权比率及兼并市场三者间的关系。他们建立了一个 投票权和剩余收入权匹配的模型，证明资本结构是保证优秀 候选人获得公司控制权的一种工具。阿洪和博尔顿建立了 个当事人受财富约束下，企业家 （有技术无资金 ）和资本家 （ 有 资金无技术 ） 的市场签约模型。 他们指出控制权的相机配置要 求在企业债权融资时，如果能按规定偿还债务，则剩余控制 权配置给企业家；如果不能按规定偿还债务，则剩余控制权 配置给投资者。哈特在不完全合同框架下研究了最佳债务合 同：