把信送给加西亚的读后感77.

1、把信送给加西亚的读后感2020-08-22读完某一作品后，你有什么体会呢？为此需要认真地写一写了。你想好怎 么写读后感了吗？以下是小编帮大家整理的把信送给加西亚的读后感范文，欢 迎阅读，希望大家能够喜欢。把信送给加西亚的读后感1一种山主动性通往卓越的成功之路：一本体现完美职业态度的培训经典； 一种万古垂青的管理理念和工作方法；一个坚毅忠诚的军人，一段流传白世的 送信传奇。海威公司机关职工之家，机关领导赠与新员工把信送给加西 亚，初读之后，感慨万干，特以此篇，以表吾情。1898年，美西战争中，英勇无畏的中尉罗文只身一人进入古巴，给西班牙 反抗军首领加西亚将军送一封决定战争命运的信。他没有任何推诿

2、，而是以其 绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这项“不可能完成的任务” ° 100多年来，罗文的事迹通过把信送给加西亚一书广为流传，成为敬业、 忠诚、勤奋的象征，成为永恒商业精神的典范与象征。某国询总统读了本书的 第一反应是"这本书太惊人了，它说明了一切”。如此高的评价足以证明此书 的价值所在。阅读这本书让我受益匪注，这是一本关于成功的励志佳作，这本书蕴含着 企业成功和个人发展双赢的真谛，这本书激励我们：不要被困难吓到，要满怀 信心的坚持完成所托付的任务，激励千千万万的人主动完成职责。这对刚进入 企业的我有极大的帮助，让我懂得了作为一个员工该履行的义务与该承担的职

3、贵。1、自动自发去工作发展主动率先的精神，变“要我做”为“我要做”。无论面对的工作多么 枯燥乏味，“我要做”的主动精神都会让你取得非凡的成绩。对于新入职员工 来说，太多的流程没接触过，公司、项U不会安排太多工作给我们，这时就不 能坐以待毙，要主动去学习，主动找领导同事前辈请教，哪怕是多么令你感到 无趣的工作，也要专心致志地做下去，这么做才能让你获得最高的成就。成功 是一个累计的过程，若想获得成功，就要默默奋斗很长的时间；若想获得最大 的成功，就要永远保持主动率先的精神。2、每天多做一点真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力融入每天生活中的过程。有时， 你不需要比别人多做很多，只需一点点，就可以从

4、众人中脱颖而出。社会在发 展，公司在成长，个人职责范围也应随之扩大，当额外的工作分配到你的头上 时，不妨视之为一种机遇。如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。每天 多做一点，初衷也许并非为了获得报酬，但往往获得的更多。3、满怀感恩之情“谁言寸草心，报得三春晖”。在很久以前，感恩就深入了人心。感恩， 是一种发自内心的生活态度，是因为我们生活在这个世界上，这里的一切都对 我们有恩悄。感恩能够促使人们扩充心灵空间的“内存”，减少人与人之间的 摩擦，化解人与人之间的矛盾，增强人与人之间的合作。作为员工，我们要感 恩父母、感恩&师、感恩益友、感恩企业、感恩同事、感恩国家、感恩世界。感恩，就像阳

5、光一样，带给我们温暖和美丽。信使的品质干千万万，此书从拒绝借口、拥抱责任、自动自发、追求卓 越、坚持不懈等方面，剖析了罗文中尉成功的原因，为后世追求卓越人生的人 们提供了可借鉴的经验，是我们以后工作道路上支撑信念的法宝。把信送给加西亚的读后感2把信送给加西亚这本书讲述的是罗文中尉在接到任务后如何将信送给 加酉亚将军的故事，这本书写于1899年，虽然已经过去100多年，但书中主人 公安徳鲁罗文所体现的忠诚敬业、尽职尽责.主动服从的精神却成为了一代代 领导者的信念，也使得此书在世间流传了百余年至今魅力无穷。把信送给加西亚的主人公一一安徳鲁-罗文是美国陆军的一位年轻的 中尉，他是一位送信人。在美西战

6、争爆发前夕，因为美国必须立即跟西班牙起 义军的首领一一加西亚将军取得联系，于是军事情报局向总统推荐了安徳鲁- 罗文，罗文接受任务后就立即出发，没有任何人跟随前往。经过三个星期的徒 步跋涉，穿过一个危机四伏的国家，最终他把信送给了加西亚将军。就是这样 一个简单的送信故事，却经历白余年至今风靡全球，原因就在于罗文身上体现 的精神。看似简单的送信过程，但在当时的环境下整个送信过程中充满了艰辛和危 险，罗文正是在”山穷水复疑无路”时，一直抱着”柳暗花明乂一村”的自信 与坚持，最终顺利完成任务。在日常生活中我们做一件事时可能会深陷泥沼， 但是为了完成任务，即使困难重重，我们也不能放弃，因为逃避不能解决问

7、 题。要从心理上树立自信心，坚持不懈，积极主动地完成前方为我们布置的任 务。另外，我们还需要一种敬业精神，这是一种人生态度，是我们做好一切工 作的基础。就像把信送给加西亚中说的：”年轻人所需要的不只是学习书 本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是需要一种敬业的精神，对上 级的托付，立即采取行动，全心全意地完成任务。”让我们学习罗文的忠诚勇 敢、坚持不懈的敬业精神，做一个现代的罗文吧！这本书用最质朴的文笔，最简单的故事，完成一本发人深省的经典著作, 告诉我们：通往胜利的道路上布满荆棘，我们要对自己有信心，要有坚忍不 拔，持之以恒的敬业精神，勇于承担责任，解决困难，才能抵达胜利的终点。把信送

8、给加西亚的读后感3把信送给加西亚描述的是100多年前发生在美西战争期间的一个故 事。一名美军普通中尉安徳鲁-罗文，在战争的紧要关头，接受上级指派的命 令，将重要信件资料送到未曾谋面、还不知身处何处的古巴起义军首领加西亚 手中。安徳鲁-罗文毫不犹豫地接受任务后，勇敢坚毅的完成了别人看似不可 能完成的任务。整篇文章，虽只有短短一万多字，文字还简朴无华，但个中无 不充满了常人难以克服的坎坷和艰辛。从阅读的震憾中回过神来，感慨之余，再三细细品味，书中有很多方面值 得我们学习，同时也受到很多启发。目标要统一上到总统麦金莱、局长阿瑟瓦格纳上校，下到中尉安徳鲁-罗文，以及 诸多协助人员，大家的U的唯一一一把

9、信送给加西亚。我们的日常工作，其是 繁朵，但每一项事务都只会有一个U的，可能需要很多人、分很多层级来共同 完成。我们可能有发文发函发短信，或会议或电话等知会。不论什么方式、什 么途径，U标统一了，才有了此后一致的行动方向。步伐要一致罗文的每一段路，都会恰当的有一个人来承接协助工作，恰到好处。每一 个U标的达成，总是会分成很多环节，也就会有很多人来分环节落实。因人而 异，可能会因能力等各种因素存在快慢不一。要指导，要帮扶带，不让一个人 掉队。齐步走，一同前进。团队要协作信件顺利送达，看似是罗文一人穿贯，其实背后还有很多不知名的人在默 默付出，才使得任务最后艰难完成。这是团队力量的极致体现。现实中

10、，我们 也是团队在运作。如新村规划建设，询期要团队去调研，信息收集后要组织各 方人员商讨，而后要专业人员编撰。如三改一拆，前期要人员去宣传，过程中 要人做思想工作，落实时要执行人员等。作为新时代的共产党人，接过前人的使命，我们也是一位信使。前行的路 上，同样会有各种各样的艰难险阻，无惧。我们有党和国家为坚强后盾，我们 有亿万人的队伍，我们有坚定的U标，我们有无畏的精神，我们还有克服万难 的决心，更有着千千万万的信使正走在路上。把信送给加西亚的读后感4把信送给加西亚这本书我看了一遍乂一遍，在质朴无华的字里行间， 蕴藏了关于人的最基本品质的，深刻的真理一一勤奋、敬业、忠诚、自信、智 慧。掩卷深思，

11、主人公罗文敬业忠诚的品质，全心全意完成任务的精神，震撼 着我的心灵。文章讲述了那位名叫罗文的美国陆军中尉，当接到麦金莱总统的任务给古 巴起义军首领加西亚将军送一封决定战争命运的信时，他以其绝对的忠诚、责 任感和创造奇迹的主动性完成了这件看似不可能的任务。我从中获得不少启 发。-X坚定信念无论做什么，都必须有一个信念。有句话说，天救自救者。信念，也是能 够成功完成一件事，重要的条件之一，选定信念，做起事W的时候，才可以在 遇到挫折的时候，不断激励自己以询行，才可以在遇到困难的时候，不断鼓舞 自己以动力，才可以在遇到失意的时候，不断安慰自己以振作。二、重视自己的价值人生的价值、人生的意义，很多人都

12、在寻找，很多人都在有意识的去探 寻，很多人在无童识间默默的做着，描绘自己的人生。在商人眼里，人生的价 值、人生的意义在于人与人之间的关系。生活在这个社会，我们只有处理好自 己在这个社会的位置，了解这个社会的某些基本关系，我们才能更为适应这个 社会，换句话，与其说适应社会，倒不如是处理好各种生活中遇到的关系问 题。三. 爱岗敬业有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当做 人生追求的一种境界时，我们就会在工作中少一些计较，多一份奉献：少一些 抱怨，多一份责任；少一些懒侨，多一份上进。有了这种境界，我们会倍加珍 惜自己的工作，并抱着知足，努力的态度，把工作做的尽善尽美，从而赢得

13、他 人的粵巫。四. 有强烈的责任心才能有完美的执行力微软董事长比尔盖茨曾对他的员工说：“人能够不伟大，但不能够没有职 贵心。”比尔盖茨说这句话，是建立在他对执行力的重要性认知的基础上的。 因为一个人只有具备高度职责感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力 求完美，按质、按量地完成计划或任务。所以微软十分A视对员工职责感的培 养，职责感也成为微软招聘员工的巫要标准。正是基于这种做法，成就了微软 一流的执行力，打造出了声名显赫、S可敌国的微软商业帝国。如今各个行业 竞争日益激烈，市场风起云涌，未来的竞争是人力资源的竞争，是职责心的竞 争，每一位员工的职责心都是企业核心竞争力，同样每一位员工也只有

14、具备了 高度的职责心才会有完美的执行力。五、忠诚是企业之魂古人说“人无忠信，不可立于世”，乂说“不信不立，不诚不行”，可见 自古以来它一直被人们视为美德。但是直到今天它依然年轻，依然被我们的社 会所珍视。对一个企业而言，责任，维系和支撑着每一项工作，而忠诚，则提 示着一个人的价值。员工的忠诚，演绎了企业之魂的源源流长，员工的忠诚， 创造着企业发展的浩浩伟业。我们知道，那些优秀的书籍给与我们的东西，不是单纯的知识，也不是瞬 间即逝的刺激，而是生存的自信和做人必备的才能和勇气，也唤醒我们的心 灵，使人对成功坚定信念。书籍并不是把外在的东西移交给我们，而是促使我 们内在的东西喷涌而出。把信送给加西亚

15、的读后感5把信送给加西亚讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故 事。这本书畅销不衰，风靡世界，这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神, 正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。随着矿井改革的不断深化，是发展的前提，以紧跟企业快速发展的步伐， 需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业发展的进程， 这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执 行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有 点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销 的根本所在。现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。这 是我

16、看过的最小的书了，叫它小册子好像更适合，然而它的内容所给我的感觉 绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法 则，那就是：只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新， 没有付出就没有收获。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种 极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到罗文的巫要 性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要 看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为 荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自 封，以至于自己总是在原来水平上

17、来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮 掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作 之类的。其实在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为 什么这些不幸会落在自己身上呢？这乂回到了态度决定一切这句话上了，我觉 得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才 华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该彼重用，彼别人所注视，不愿 意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，乂有什么用呢，在现 实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但乂是穷人呢? 就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。从书中，我们也可以

18、知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有 主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定U标，认识这就 是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识，工作 经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书 中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，乂没有任 何护卫的1W况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最 后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程 充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇 气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作

19、难度大， 对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西 亚。要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要 从心理上树立自信心，有一个正确的心态，才能丰S知识，掌握更多的机会， 努力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，才能培养高尚1W操，才能超越自 己，反省自我，正视自己的心灵，改掉一些抱怨，嘲弄做法，站在单位，个 人，社会的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一 件事提高自己的工作水平。从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领 导干部还是一般职员，在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对 耐心和自制力磨

20、练的机会，调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的 命运看成是同一体，将自己的人生U标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时 候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们 就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲U中走出来，梳 理好工作，制定优质工作il划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总 结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础 上，探索新出的新工作机制，使我们工作不断前进。奖赏仅仅给那些有用的人。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉 馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心从头 开始，从现在开

21、始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的 罗文。把信送给加西亚的读后感6把信交给加西亚其实就是美国军人罗文一则送信的故事，故事的的结 构很简单，简单的儿乎不用一白个字就能描述完，但是罗文所表现出的精神， 使这个小故事有者独特的魅力，那么罗文所表现出的执行力是什么呢？我认 为，罗文的执行力就是“忠诚、服从、努力、进取”，其中忠诚是核心，是前 提，没有对国家的忠诚，就没有军人般的无条件服从，就不会有不懈的努力和 不断的进取，最终达到U的，显然，在这里“忠诚”变的异常巫要，要提高执 行力，就必须解决：“忠诚”问题。没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢？ 一是没有及时去办，拖拉， 延误

22、了战机，导至任务失败：二是心里有悄绪。带着情绪去工作，自然做不 好：三是完成任务的决心不决定，工作如石沉大海，没有了消息，不向公司或 上级汇报工作结果或进度：四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成，你可 能用一个小时其至更长的时间。试想，如果没有一颗对企业的忠诚的心和对工 作忠诚的态度怎么能够解决上述问题呢？忠诚是一种品徳，是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个 家庭、一个组织、一个企业的责任，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对 国家民族所应承担的义务。作者所要表达的那种“全力以赴完成任务的使命感”是我们每个人所必需 具备的。以这种精神理念，配合上我们现代的管理沟通方式，可以打造

23、出完美 的职业人。在后80、90后中、缺乏责任感、工作生活的随意性似乎成了一种常态。这 种使命感正在丧失，在现在的企业中，大部分管理者都认识到平等沟通、员工 辅导、人性化管理等的重要性。所以，从管理的角度讲，发现使命感的人能力是一个管理者所必备的能 力0但是，正如U前绝大多数的企业所面临的困境一样这种类型的人才难得。 所以做为一个管理者，不能呆坐在那里等待这样的人才来工作，作为管理者必 须学会如何利用和激励这些尚不具备罗文那样使命感的人来做出不平凡的事 业。简单的说，就是用平凡的人做出不平凡的事业。现代企业的管理所应用的U标绩效考核、组织管理系统、人员的激励等管 理手段，无不在实践这样一个U标

24、。总结一句话：管理者必须具备用平凡的'人 做出不平凡事业的能力。因为你的团队，不可能人人都生而就是“罗文”。把信送给加西亚的读后感7把信送给加西亚这本书名列全球最畅销图书排行榜第六名，世人对她 的评价很高。正如美国曾任总统布什在读过此书后曾说“太可怕了，它把什么 都说了” C可见此书的影响之深、之广。该书我已拜读过两次。单位曾组织集体学习过一次，通观全文，很杂。但 究其精神实质，无外乎三点：一. 服从。三.主动。相对于现代企业或单位的管理确实很实用。以至于归纳出人类社会的最基 本行为法则一一互惠的交换；投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新。 此种言论，此种倡导不山得使我想到了广告中

25、的一则广告：“汇仁肾宝，你好 我也好。”某一天，闲来无事，重乂拾起该书拜读，思想却发生了质的转变。我仿佛 在该书中看到了中国远古时候的一则故事伯乐相马。确实把信送给加西 亚中明确立论：成功的企业必须做到：1、员工应成为把信送给加西亚的人;2、企业需要把信送给加酉亚的人;3、领导重要把信送给加西亚的人。然而事实乂是怎样？伯乐相马中写道：“世有伯乐，然后有千里马， 千里马常有，而伯乐不常有当下纵观现代社会不同性质的企业，在选拔和 任用人才的时候，考虑多的不是“你很行” °而是“你是谁” ？在各条战线、 各个行业中，把信送给加西亚的人大有人在，然而在人为的设置的考核障碍 前，这些人终归是老

26、死槽边。一方面高举求贤若渴的牌子，一方面乂被世俗的 困扰而禁锢，最终发出“人才难寻”的哀怨。这不好笑吗？ ！把信送给加西亚这本书的确有其积极地一面，但是我们在拜读此书时 应清醒的注意到她的对应面一一员工。一味的强调一面而忽略另一面的感受， 这本身就违背了辩证法。愿我们的当权者、执政者，多一份公心，少一份贪 念。善于发现、培养和重要把信送给加西亚的人。诚如是！则我们的国家，我 们的社会才会真正意义上的达到和谐和发展。把信送给加西亚的读后感8有一天下班临走时，我们经理突然叫我去购买给加西亚的信这本书， 然后分给公司的各员工进行学习，而且还要写读后感；我这个人比较懒，加上 文彩乂不好，一听到要写读后

27、感，就感得挺郁闷的。我对这本书挺陌生的，上网一査才知道，原来跟没有任何借口那个本 书的性质差不多，我原来有看过没有任何借口这本书，讲得都是绝对服从 的命令，而给加西亚的信这本书说的都是一种精神，说得崇高而伟大。这 些都一些比较顽固，而没有灵性的东西，不过不管怎么样还是有值我们学习的 地方。偶尔刺激一下自己懒恪的灵魂也无不可，人确实是需要时时来自我鼓励 的，才会有进步的。来回顾一下我的读后感吧：用二个多星期的时间细细读完给加西亚的信，掩卷沉思，心情久久不 能平静。罗文中尉成功地把信送给了加西亚将军，这是那个时代的楷模，可他优ft 的敬业品质和勇往直前、一切责任到底的精神却是永恒的，他给我们的启迪

28、是 巨大的。我愿用这种敬业精神激励自己，成为工作和学习的动力。要精益求 更要勇于 通向成功给加西亚的信告诉我们，做事要持之以恒，不能半途而废， 精、专心致志，不要漫不经心，要积极主动、敢于冒险、敢于挑战， 负责。每个人都有U标，谁都渴望成功，成功不是遥不可及的口号， 的路是艰辛的、曲折的。必须明确自己的U标，战胜懒惰、侥幸的心理，坚定 宿念，用饱満的热悄对待工作和生活，用心去做好每一件事，让每一天都过得 充实、有意义。罗文中尉在接到送信的任务时，他的心里只有一个U标，那就是：送信！ 送信！他没有理会那些不利因素，靠着无畏的勇气和不屈不挠的精神，在没有 任何护卫的悄况下出发了，路上，穿过了敌人的

29、一道道封锁，死里逃生，历尽 了种种艰辛，在困难和挫折面前，他没有退缩，没有放弃。上星期我们公司组织去深圳第一高峰（梧桐山）登山，我们儿个女生都没 有去过攀登梧桐山，一听说是“第一高峰”就觉得有些害怕和恐惧，再加上是 道听途说梧桐山有多难爬的缘故，根本就没有了信心，都给自己判了死型。也许是都看了给加西亚的信的原因，被罗文中慰的那种勇往直前的精 神所感动了，我们都成功的爬上去了。我们不怕艰辛.不怕劳累、不顾汗水， 一步一个脚印走向了山顶的最高峰，走向了属于自己的胜利。其实不管做什么事只要有一种坚定的态度，一种敬业的精神，一件事 情就等于做好了一半，剩下的事悄也会变得更加简单起来。诚信、敬业是社会

30、进步的动力源泉，事实证明，历史的车轮之所以始终向前，正义之所以能够战 胜非正义，就是因为在每一个关键的时刻，人类优秀品质的光辉再现，使得一 些平凡的人成为至关a要的英雄。罗文，便是其中的一个！他的诚信，他的忠于职守，孕育了他无所畏惧、坚定地迈向U标，同时乂 充满了智慧的素质。有了这种素质，平凡的罗文便可以在他的战争中，做出不 平凡的事迹而成为英雄；有了这种素质，平凡的我们可不可以在我们的“战 争”上出色地完成使命，而变得不平凡呢？我的心1W之所以久久不能平静，是因为这本书把我的懒惰灵魂刺激得体无 完肤，让我一种突然醒悟的感觉。在前进的路上，我们或许会迷失方向，在困 难的面询，我们或许会动摇自己

31、的决心，这就需要不断调整自己、挑战自己、 战胜自己，要有像罗文中尉送信的这种勇往直询的精神。把信送给加西亚的读后感9故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一 人，在没有任何护卫的悄况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统 的信送给了加西亚将军个掌握着决定性力量的人，出色地完成了这次重 要任务。毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优 ft的道徳品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神。这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从和 荣誉的精神。正如中国有句古话，"君子以疗徳载物"，"天行健，君子以自强不

32、 息"。做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事要坚持， 不要总想做这件事会给自己有什么好处，会得到多少花环，荣光。a视的是无 条件地主动完成任务本身。如果罗文总想完成送信后自己会成为英雄的话，可 能就完不成任务了。如今，大家都在谈论改革，创新，但是社会上有些同志不思进取，安于现 状，懒散，消极，怀疑，抱怨，扯皮，没有贵任心，缺乏敬业精神，严重地制 约着我们事业的进步和发展。究其原因，就是缺乏一种对社会和事业的责任 心，进取心和敬业心。所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的怀才不遇，放弃平庸，端正态 度，树立敬业，进取的精神，让我们水利行业全体人员结合本行业特点，向罗

33、文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来，全心全意地完成属于自己的任务一一" 把信送给加西亚，只有这样，我们水利行业的明天才会更优秀，我们的行业才 会更辉煌，我们的国家才会更繁荣。把信送给加西亚的读后感10罗文，一名普通的美国陆军年轻中尉，肯定他执行过很多任务，可是那次 任务过后让他不再普通。在美酉战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的1W况 下，冒着生命危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军。就一 个打战的人怎么会把这么艰巨的任务完成的那么出色呢？靠的不是什么出色的 军事才能，而是自身的优秀道徳品质。我们90后被安上安于现状，懒散，消极，怀疑，抱怨，扯皮，没有责任心 等等性格特

34、点，老是一副愤世嫉俗的样子来看世界，这些心态都会制约着我们 的进步，所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的怀才不遇，放弃平庸，端正 态度，树立敬业，进取的精神，让我们大众书局全体人员结合本行业特点，向 罗文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来，全心全意地完成属于自己的任务。 更应该主动的出击解决问题，不要害怕出错，不要担心自己的能力不足，只要 去做，我的自信心机会回来，责任心也会回来。消极懒散也就会消失。读完这本书，我感到还有我们值得学习的地方，就是要做，就要做到“最 好”，罗文在接受任务后，他还有多种的选择，他可以立即行动，不追求质 量，在最短的时间里完成它：或者先放一放，先完成自己的事情在去做它

35、，但 是他选择完美的执行。所以当我们将要做一件事时能做到最好，就不做到次 好：能做到100分，就绝不做到99分。每次做完一件事时都反问一下自己我们 平时做到位了吗？都竭尽全力做到最好了吗？如果没有，就一定要改变自己。每天主动多做“一点点”，水考的最后阶段，我实在坚持不住了，厌烦了 千篇一律的学习内容，这是我刚好读到了这个标题，“成功和失败的差距，或 许就是因为一些小小的事切就都随之改变了” °这只是里面的一句小哲 理话，可偏偏我记住了，平常我就是不拘小节习惯了，现在我一点小事都觉得 不值得我做，可是就是这些些小事决定了更大的地方。每天多做一点点即使我 们暂时没有收益，但是我们的付出都

36、会存在我的人生账户里，总有一天，我们 会拿到高额的利息的！每天多做一点点，不知不觉受益一生。把信送给加西亚的读后感11单位发了一本书把信送给加西亚，一看名字觉得无所谓，闲暇偶尔翻 了一下，突然被它吸引了。把信送给加西亚这本书讲述了美西战争时期， 年轻的美国陆军中尉安徳鲁罗文在接到总统需要把一封®要的信送给古巴起义 军首领加西亚的使命后，毫无怨言，在没有任何人随同的1W况下，依靠自己的 勇气和智慧，历经重a危险，最终出色的完成了任务的曲折故事。多年以来， 罗文的事迹得到了人们的广为传颂。这不仅仅是因为安徳鲁罗文中尉高超的军 事才能，更是为了他崇高的品徳和不懈努力的精神，才使他永远为人们

37、所铭 记。读了这本书使我受益非浅，故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的 故事，它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质敬业、忠诚、勤奋进取、认 真负责、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。作为人民教 师尤其要具备以上素质。一.爱岗敬业。因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆 终不能转化为能力和成绩。敬业，还要有恒心和毅力，白折不挠的进取意 坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如把信送给加西亚中所 年轻人所需要的不只是学习书本上的理论知识，也不只是掌握某种技能，敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。干一项事业，没有强 烈的事业心和责任感，就难

38、入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更a 要， 设， 志， 讲： 而是需要加强一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成 任务把信送给加西亚。对于我们教师来说，要热爱我们的教育事业，树立对工作负责就是对学生 负责的观念。懂得用心思考问题，要做到勤勉敬业，主动丰S知识，掌握各项教 学技能，努力上好每一节课。，多一些行动，少一些抱怨,充分发挥自身优势，精 益求精，积极主动地做好每一件事W,努力提高自己的工作水平。只有这样才能 完成送信的任务。二. 提倡忠诚。正像书中所说，如果说智慧和勤奋如同金子般珍贵，那么还有一样东西实 际上比金子更珍贵，那就是忠诚!忠诚者不谈条件，不讲回报，他

39、们把忠诚看做 一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。服从命令是军人的天职，罗文 中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完 成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。一种职业的责任感和对事业髙 度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以a任的人。所以， 我们一定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的 受益者。要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业， 时刻牢记集体的利益永远高于个人的利益。三. 要有迎难而上的气魄。对待事情要有积极主动的态度，正如书中所说的要做就要做到最好，不要 被动服从，而要主动开拓。这本书告诉我

40、们：困难是工作中客观存在的，但如 何去解决困难，面对困难，取决于每个人对工作的态度。责任可以促进能力的 提升，林肯曾说人所能负的责任我能负，人所不能负的责任我亦能负，这样才 能磨练自己。胜利是属于最坚韧的人。通往胜利的道路上布满荆棘，只有付出 很多努力，经历意想不到的磨练，坚韧不拔才能到达胜利的终点。因此，我们 要有坚韧不拔、持之以恒的精神，不为任何干扰所动，不为任何困难所吓倒， 勇于承担自己的这份职责，解决困难，面对困难。四. 要保持自信和良好的心态。正如这本书上说的：我相信世界上最美好的词就是自信。要有世上无难 事，只要tt登攀的意志，人生经受一些挫折失败在所难免，须知成功是无数失 败的积

41、累，失败是成功之母。我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新 做过，直至成功。良好的心态就是只讲奉献，不求索取，踏踏实实干事，坦坦 荡荡做人，任何时候不乱心志，不改初衷，淡泊名利，主动地、开拓性地去工 作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成工作任务。我们要勇于 超越自己，选择卓越，要比别人更执著，更敢于冒险，更敢于梦想，有更高的 期望，我相信只有想了的人才会去做，做了才有成功的希望。把信送给加西亚这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代，但是当今社 会仍需要大批的能把信送给加西亚的人，需要千千万万的罗文在各个岗位上勤 奋工作，才能共同创造更和平.更美好的美丽新世界。只有付出才有回报，只

42、有主动才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将许多的不可能变成可能， 才能化腐朽为神奇，才能最终超越自我，实现自身价值。让我们在今后的工作 中融入罗文精神，象罗文一样用自己的诚心深爱自己的工作，把自己磨练成一 个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人！奖赏仅仅给那些有用的人。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉 馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头 开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的 罗文。把信送给加西亚的读后感128月初的时候，集团安排所有中层干部以上人员学习没有任何借口、把信送给加西亚两本书。时隔一个月我细心拜读了其中的一

43、本，另一本只 是肤浅翻阅了一遍。鉴于自己是文秘出身，对所述内容的记忆也大多会定格在 经典的语句上，对内容的理解未免会受到一定的局限，但始终明口学以致用的 道理，书籍的拜读，U的是要在以后的工作中得到引用。以往公司也很关注大家通过学习来提高自身素质和修养，并且采取过集体 观看电教片、定期开展大讲堂等多种形式，只因不自觉的人实在太多，超过了 惯例的半数故而总是在进行的过程中不知不觉被终止了。学习是人一生不能丢弃的一个行为习惯，公司的此次安排即是采用自学， 一段时间要结果，这种方法本人认为是正确的。参加人员范W扩大，这更是一 人前进一疔步不如口人进一步的真是写照，不得不说是有史以来公司在思想上 的一

44、次进步和跨越。把信送给加西亚首先是一个人对任务的态度问题。本人的理解不只是 送信这一事物这么简单，而且还确定了一个U标一一把信送给加西亚。每一位 就好比是送信的信使，那么信使你只管把信送到即可，信的内容和作用主人会 考虑。结合实际工作来讲就是告诉我们凡是公司决定的事都要不折不扣地去执 行。该不该做的问题山决策者把关考虑，因为我们站在楼下是永远不可能比得 上站在楼顶的人看的远。这就得出一个结论作为基层工作人员服从是一种美 德，对已经决定的事服从是一种美徳。其次把信送给加西亚说明一个道理，任务就是机会，更是一种担当和 贵任。书中就有表述“拒绝承担责任就等于失去机会，缺乏责任感就是排斥压 力” C这

45、就要求我们一心一意的履行职责把信送给加西亚。好比公司安排一件 任务，每每都要专注地去完成。并且还要理解执行，只在河滩上沉思永远得不 到珍珠，不下水永远学不会游泳。当过老板的人很少失业就是因为他们总是行 进在征途中永不停止。再次把信送给加西亚还告诉我们人要学会打开思维的夭窗，在工作中 创造性地完成任务。不要做p50故事里的鲍勃，而是应该努力做一个约翰式的 人。回想我们的周W鲍勃比比皆是，这不得不说公司里缺乏思考的脑，只有等 令的手。不能独当一面的人在职场就是痫子，总是依赖别人的扶助去做一件事公司是为我们的业绩和付出付酬的，不是为无效劳动付酬，因为没有结果 的辛劳是没有价值的。把信送给加西亚最核心

46、告诫我们每个人的人生都是不可逆转的单行 道，所有组织内的人是一个利益共同体。忠诚是一个人一项可贵的品质，更是 自身的立身之本。我们每个人都必须对一个组织付出忠诚，对一件事付出忠 诚，否则就会自己搬起石头砸自己的脚，诸如p66故事里的施工头。最后损害 一世英名。蛇可以一层层蜕皮，而人则难以洗刷曾经的罪名。人生的U的不是为了生存，而是为了有尊严地生活。一本好书对每一个人 的思想都开启了做人的启明灯，竖起了航标。如何走都取决于自身的修养、素 质和对U标的认知程度。但愿通过此次的学习所有组织内的每一个人都能有一 个童识上的提升，把工作看做是学习的课堂、施展才华的舞台，而不是拳击的 比赛台。把信送给加西

47、亚的读后感13通过阅读把信送给加西亚，我认为，其中蕴含的哲理可以概括为“三 力,，、“三心,，、“三度,，。“三力,，是指执行力、创造力、毅力.“三心” 是指责任心、决心、恒心：“三度”是指忠诚度、敬业度、信用度。这其中， 执行力是首要的，是企业的核心竞争力。下面，结合自身工作实际，我就如何 提高执行力，谈儿点体会和认识。就整体而言，提高执行力的三个核心要素是：U标、制度、文化。首先，要有明确的U标。U标是方向，只有U标清晰，才能有的放矢。信 息资源部是新成立部门，明确今后工作思路是当务之急，为此，我们将首先制 订出台集团信息化发展规划，山其来指导我们今后的工作。其次，要有完善的制度。制度是保

48、障，只有制度健全，才能步调一致。信 息资源部当前和今后一段时期的工作，主要山第三方和集团抽调关键用户来完 成，这就要求我们要建立健全各项规章制度，用制度来管权、管人、管事，确 保各项工作有条不紊的进行。最后，要有优秀的文化。文化是灵魂，只有文化卓越，才能形成合力。信 息资源部作为推动集团信息化建设的关键部门，将责不旁贷的当好宣传员和讲 解员，将工业4.0、中国制造2025、互联网+等信息化建设的发展方向、信息化 建设的典型案例、集团信息化建设的好经验、好做法等及时与集团全员分学， 努力打造信息化型企业文化。就个人而言，提高执行力的三个核心要素是：态度、能力、毅力。第一，要有积极的“态度”。态度

49、决定高度。个人没有好的态度，执行力 就会大打折扣。信息资源部是请报部门和参谋部门，作为信息资源部的一员， 我将端正态度，主动思考、主动工作、主动作为，努力当好领导的参谋助手。第一，要有高超的“能力” C能力决定成败。个人没有好的能力，执行力 就会无从谈起。按照集团“四-五”战略，信息管理能力将是集团未来重点建 设的三个核心能力之一。作为信息资源部的一员，ffl绕部室职能定位和信息化 建设与产业研究两条主线，我将以“下基层”和“走出去”为抓手，开展好各 项工作。对于信息化建设工作，我将®点“下基层”，切实了解基层企业和员 工的真实需求，将信息化建设成好看、好使、好用的工具；对于产业研究工 作，我将巫点“走出去”，与中央、政府各级研究机构建立紧密联