女职工权益保护专项集体合同模板

1、编号：女职工权益保护专项集体合同签订日期：年 M 日第2页共5页第一章总那么第一条 为了维护女职工的合法权益和特殊利益,根据劳动法?、工会法?、妇女权益保护法?、?女职工劳动保护特别规定?等有关法律法规,结合用人单位实际鉴定本合同.第二条本合同由用人单位与工会经平等协商后签订.第三条本合同对用人单位和女职工具有同等约束力.双方依据合同内容,履行各自权利和义务C第四条用人单位工会女职工委员会与工会组织同步建立,协助党委和行政做好女职工思想教育工作,引导女职工自觉遵守法律法规和企业规章制度,提升女职工素质,促进企业开展.女职工委员会参与本单位涉及女职工权益规章制度的制定及修改,每年对保证女职工权益

2、的法律法规、企业规章执行情况进行1-2次监督检查.女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费,企业行政应予以支持.第二章女职工合法权益的维护第五条用人单位与女职工建立劳动关系时,双方必须订立劳动合同,实行男女职工同工同酬及最低工资标准,严禁招收和使用童工.第六条用人单位应增强对女干部的选拔、培养和使用.企业职工代表大会中女代表应与女职工所占比例相适应；企业的董事会、监事会中应有女代表.第三章女职工特殊利益的保护第七条在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰.第八条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同.第九条 用人单位应当增强女职工劳动保护,

3、采取举措改善女职工劳动平安卫生条件,对女职工进行劳动平安卫生知识培训.第十条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工.第十一条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难.第十二条 用人单位每1 2年对女职工含下岗、退休女职工进行一次妇科病检查,做好妇 科病的防治.第十三条用人单位按规定缴纳生育保险费；有条件的应为女职工购置特殊疾病保险.第十四条女职工经期保护一对从事?女职工禁忌从事的劳动范围?中规定工种的女职工,在月经期间,暂时调离

4、原岗位,安排适当劳动；不能调离的,应给予 2天休假,按出勤计算.二从事其他工种的女职工,因月经过多或痛经不能坚持工作的,经医疗单位证实,单位给予1-2天休假.第十五条女职工孕期保护一女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证实,予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动.二怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.三对怀孕7个月以上含7个月的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.第十六条女职工产期保护一女职工生育享受 98天产假,其中产前可以休假15天；难产的,增加产假 15天；生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产

5、假15天；晚育者增加产假 45天；在产假期间领取独生子女父母荣耀证的增加产假 30天.二晚育女职工休产假时,给予男方 10天的护理假.三女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,根据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,根据女职工产假前工资的标准由用人单位支付.四女职工根据政策再生育的,享受的产假按国家相关政策执行.第十七条 女职工怀孕未满 4个月流产的,享受15天产假；怀孕满4个月流产的,享受42天产 假.第十八条 女职工生育或流产的医疗费用,根据生育保险规定的工程和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,由用人单位支付.

6、第十九条女职工哺乳期保护一对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动.二用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间.第二十条用人单位应当根据有关规定,发放独生子女奖励费及女职工卫生费.第二十一条 女职工怀孕、生育等方面涉及到方案生育政策的,根据国家和省方案生育的有关规定办理.第四章合作与监督第二十二条 为切实保证用人单位和女职工双方的利益,用人单位与工会应紧密合作,定期或不定期地召开联席会议或座谈会,就女职工劳动保护情况相互通报和协商,共同探索维护女职工权益、调动女职工积极性、促进企业开展的新途径.第二十三条 为保证本合同全面履行, 合同双方应成立人数对等的监督小组,