国家公务员面试备考：什么是结构化面试

1、国家公务员面试备考：什么是结构化面试华图教育专家结构化面试，也称为标准化面试。这种“结构化”，实现了尽可能的公平。首先是试题结构化，试题都是提前设计好的，保证了题目的质量; 其次是测试内容结构化，既为考生提供了主观发挥的机会， 又使得内容有标准可循 ; 再次是评分标准结构化，避免了不同考生在作答相同的题目时分值差距不合理。从题型来看，结构化面试主要包括：人际沟通、自我认知、综合 分析、组织管理、 应急应变、 演讲、情景模拟、 联想、串词编故事等。其中，常考题型是前面五类。 一般来说， 一套面试题有三到四个问题。综合分析通常是必考题型，其他题型穿插出现。综合分析是难度较大的一类题，它要求考生有着

2、较强的思维能力，从高度、深度、广度上多角度的分析问题。同时，还要求考生家事、国事、天下事，事事关心。这两个层面都是比较高的要求。因为很多考生在这方面没有较多的训练，所以比较陌生。比如2013 年国考题：拆迁拆到哪， 赌博公司就搬到哪， 拆迁地区的人有的沉迷赌博、吸毒等， 使得又返贫。 你怎么看 ?很多人看到这类题目不知从何说起， 或者说几句就没话了。但是，不知道从何说起不是问题。因为综合分 析能力经过一定的训练和努力是可以拿下的。国家公务员 |事业单位 |村官 |选调生 |教师招聘 |银行招聘 |信用社 |乡镇公务员 |各省公务员|政法干警 |招警 |军转干 |党政公选 |法检系统 |路转税

3、|社会工作师很多人认为人际沟通题目是最简单的， 无非就是沟通， 沟通好了就行了。而它的难点，恰恰是沟通。就笔者这几年授课的经验，很多 考生在面对这类题目时，答案是通用版，很多人在用，很多题目都能 用。想想考官听不同的人说着同样的话，真是一种折磨。所以，我们 要掌握跟不同对象相处的基本原则，也要学会用不同的语言表达出来。自我认知考察的概率较小， 外交部每年都会考到， 其他时有时无。通过自我认知这类题， 考官可以直接了解到考生的基本情况， 报考动机等信息。自我认知与自我介绍类似， 可能会有自我介绍这样的题目， 或者谈谈你的性格、兴趣爱好、人生经历等。这类题目在设问方式上 不会有太大变化。 2013

4、 年出现了一个比较特别的设问：请说说你所见到的或者听到的在春节期间发生的，最感动、最费解、最忧虑的一 件事，请分别举例，并说说你的看法。通过这个题目，考官想知道考 生的价值观、人生经历等等信息，是信息含量比较大的题目。组织管理的难点不在于说不出来， 而是说出来却很乱。 组织管理的工作很多人做过， 至少参与过。但是真到说的时候， 问题就出来了， 先说什么，再说什么，重点说什么。比如：你是团委工作人员，组织 志愿者开展一次“遵守交通，安全出行”的活动，你怎么组织?里面涉及到的人物和任务比较繁杂， 如果不能找到合适的表达顺序， 也是无法达到测评要求的。国家公务员 |事业单位 |村官 |选调生 |教师

5、招聘 |银行招聘 |信用社 |乡镇公务员 |各省公务员|政法干警 |招警 |军转干 |党政公选 |法检系统 |路转税 |社会工作师应急应变主要有日常生活工作中的突发事件和社会公共安全事件。但是因为国家公务员考试招录的主要是基层的岗位，所以考察的题目跟我们的日常生活工作更加贴近。 只要设身处地的想， 并拿出多种解决方案，就可以拿下这类题。比如：在你宣传的过程中，有一位 行人要横穿马路，你上前劝阻后行人说你在作秀，你怎么办?这个题目就是在执行具体工作任务过程中遇到的突发状况。要求考生能灵活应对，化解矛盾状况。其他题型如演讲、情景模拟、联想、串词编故事等考察的较少， 后面会跟大家一起分析。国家公务员 |事业单